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    Este documento presenta una empresa de consultoría en gestión de talento humano. Se describen como un grupo multidisciplinario enfocado en investigación y procesos de gestión humana en el sector de obras civiles en Colombia, con el objetivo de mejorar el reclutamiento, selección y desarrollo sostenible de personal para sus clientes. También incluye su misión, visión, equipo consultor, cronograma de intervención y condiciones comerciales.

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    Este documento presenta una empresa de consultoría en gestión de talento humano. Se describen como un grupo multidisciplinario enfocado en investigación y procesos de gestión humana en el sector de obras civiles en Colombia, con el objetivo de mejorar el reclutamiento, selección y desarrollo sostenible de personal para sus clientes. También incluye su misión, visión, equipo consultor, cronograma de intervención y condiciones comerciales.

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    Este documento presenta una empresa de consultoría en gestión de talento humano. Se describen como un grupo multidisciplinario enfocado en investigación y procesos de gestión humana en el sector de obras civiles en Colombia, con el objetivo de mejorar el reclutamiento, selección y desarrollo sostenible de personal para sus clientes. También incluye su misión, visión, equipo consultor, cronograma de intervención y condiciones comerciales.

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    Este documento presenta una empresa de consultoría en gestión de talento humano. Se describen como un grupo multidisciplinario enfocado en investigación y procesos de gestión humana en el sector de obras civiles en Colombia, con el objetivo de mejorar el reclutamiento, selección y desarrollo sostenible de personal para sus clientes. También incluye su misión, visión, equipo consultor, cronograma de intervención y condiciones comerciales.

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    ¿Quiénes somos?

    Somos un grupo de profesionales multidisciplinarios,


    enfocados hacia el área de la psicología, orientados
    hacia la investigación y procesos en general de gestión
    humana, en las subsectores de reclutamiento selección
    y desarrollo sostenible, para el sector de las obras civiles
    en Colombia, con proyección hacia el exterior, con el
    fin de contribuir al adecuado suministro de talento
    humano, y mitigar en grandes proporciones la rotación
    desmedida de personal, para ello se llevan a cabo
    rigurosos análisis en los que se determina la factibilidad,
    y los métodos necesarios para la adquisición de un
    grupo idóneo de colaboradores para las
    organizaciones de esta naturaleza.

    Misión
    Contribuir a un mejoramiento en el desempeño de las CONTACTO
    empresas del sector de obras civiles modificando sus
    Celular 3207956371
    estrategias de ubicación y selección de personal
    dependiendo de las características, conocimientos y Calle 19 No 10ª
    habilidades detectadas en cada uno de los Bogotá DC Colombia
    colaboradores para las empresas por medio de Email;
    investigaciones y procesos de gestión humana.
    inf@Humantalentsconsultors.com
    Visión
    Ser reconocidos en el 2029 como la empresa líder en Reclutamiento,
    investigación y procesos generales de gestión humana
    en el sector de obras civiles en el territorio Colombiano Selección y Desarrollo
    y demás países; al mejorar la calidad de vida de de Talento por
    nuestros clientes a través de las metodologías Competencias
    aplicadas en la sección de reclutamiento y desarrollo
    sostenible.
    ➢ Forma de pago: Nuestros Profesionales
    Cronograma De Intervención
    Número de Valor (COP)
    Gerente de Recursos
    personas
    Humanos (RR. HH.) • CARLOS A..AGUIRRE
    Una (1) $100.000
    Nº OBSERVACIÓN DE LA ACTIVIDAD TIEMPO Cien (100) $9.900.000 MOLINA. Psicólogo
    SESIÓN Profesional* Administrador
    (incluido 1% de descuento)
    01 Importancia del buen "Conferencia y 90` de Mercadeo y
    taller" Mil (1000) $90.000.000 Publicidad* Director de
    manejo de los medios
    tecnológicos (incluido 10% de descuento) carrera y docente de
    02 Alcances y beneficios de la "Conferencia" 90` Dos mil (2000) $170.000.000 Mercadeo y ventas
    publicidad (incluido 15% de descuento) Director Estratégico
    03 Posicionamiento del "Conferencia" 90` Anticipo 70%
    nombre de la empresa 30 % al terminar el contrato • CLAUDIA B. BARON .A .
    04 Visibilización y aumento de “Taller” 90` Psicólogo *Diplomado en
    clientes potenciales Consultoría Inteligente
    05 Generación de aperturas Capacitación y 90`
    ➢ Garantía: del Talento Humano
    Nuestras intervenciones y análisis son realizados por Diplomado de Liderazgo
    para nuevos mercados taller
    profesionales integrales del área de recursos talento Reclutamiento y para la Gestión
    06 Importancia del área de Asesoría y 90`
    humano con una amplia trayectoria, para garantizar
    recursos humanos y Capacitación Selección de
    la mejor selección del personal a contratar.
    reclutamiento de personal personal
    07 Gerencia de influencia de Asesoría 90`
    • DARLIN YANETH ORTIZ
    alto nivel
    VALENCIA. Psicólogo
    08 El poder del área comercial Conferencia 90`
    *Profesional en Gestión
    y estratégica
    de la seguridad y salud
    09 La importancia del banco de Asesoría y 90`
    laboral, con estudios en
    datos para futuros negocios capacitación
    Gestión Inteligente del
    Contratación y Talento Humano.
    10 Estrategias para el Capacitación 90`
    Capacitación
    mantenimiento de los
    clientes
    • HERNÁN DARÍO SAMBONI
    MOSQUERA . Psicólogo *
    Profesional en Gestión
    Condiciones comerciales Equipo Consultor Inteligente del Talento
    Humano.
    Nuestro equipo de consultores está conformado por Director
    ➢ Propuesta de valor: Administrativo
    profesionales en diferentes áreas relacionadas con
    Nuestro servicio se ofrece por medio de una plataforma
    virtual, la persona podrá ingresar desde cualquier lugar la gestión de talento humano en las organizaciones, • FREDY ERNESTO RANGEL .
    del mundo por medio de un usuario y clave asignadas; capacitado y altamente calificado en sus labores y Psicólogo *Contador
    además los datos serán debidamente guardados para cuenta con una trayectoria tanto a nivel regional público* Diplomado en
    estudios posteriores. como nacional. nomina organizacional

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