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    Evaluacion de La Eficacia

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    Wilmar Jacobo
    Este documento presenta una evaluación de la eficacia de un curso de prevención y protección contra incendios. Contiene preguntas para que el participante y su jefe inmediato califiquen aspectos como el contenido, la aplicación de conocimientos y el impacto en el desempeño laboral. El analista de desarrollo humano analizará los resultados para determinar si la formación fue eficaz, requiere reforzamiento o debe reorientarse.

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    Evaluacion de La Eficacia

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    Wilmar Jacobo
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    Este documento presenta una evaluación de la eficacia de un curso de prevención y protección contra incendios. Contiene preguntas para que el participante y su jefe inmediato califiquen aspectos como el contenido, la aplicación de conocimientos y el impacto en el desempeño laboral. El analista de desarrollo humano analizará los resultados para determinar si la formación fue eficaz, requiere reforzamiento o debe reorientarse.

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    Título original

    EVALUACION DE LA EFICACIA

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    Este documento presenta una evaluación de la eficacia de un curso de prevención y protección contra incendios. Contiene preguntas para que el participante y su jefe inmediato califiquen aspectos como el contenido, la aplicación de conocimientos y el impacto en el desempeño laboral. El analista de desarrollo humano analizará los resultados para determinar si la formación fue eficaz, requiere reforzamiento o debe reorientarse.

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    Wilmar Jacobo
    Este documento presenta una evaluación de la eficacia de un curso de prevención y protección contra incendios. Contiene preguntas para que el participante y su jefe inmediato califiquen aspectos como el contenido, la aplicación de conocimientos y el impacto en el desempeño laboral. El analista de desarrollo humano analizará los resultados para determinar si la formación fue eficaz, requiere reforzamiento o debe reorientarse.

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    de 3

    EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DE LA FORMACIÓN

    Nombre del participante:

    Nombre del curso: Prevención y protección contra incendios

    Fecha de evaluación :

    NOTA: A continuación se les presenta una serie de preguntas; marcar con una X sobre el aspecto que corresponde a su respuesta. Por favor ser sincero al emitir su respuesta, pues, de
    Uds. depende la mejora continua de la capacitación

    Para ser llenado por el participante en el curso


    0 1 2 3 4
    CALIFICACIÓN
    CRITERIOS DE EVALUACIÓN No Casi Nada Poco Suficiente Si

    1. ¿El contenido del curso le permite el cumplimiento de sus metas? x

    2. ¿Ha podido poner en práctica los conocimientos recibidos?

    3. ¿Considera que el asistir al curso ha contribuido a mejorar el desempeño en su trabajo?

    4. ¿Considera que su actitud se ha modificado como consecuencia de su asistencia al curso?

    Si Suficiente Poco Casi Nada No

    5. ¿Sólo adquiriste conocimientos y no has podido ponerlos en práctica?

    Subtotal

    Total 0
    Comentarios:

    Para ser llenado por el Jefe Inmediato Superior del Participante en el Curso

    Nombre del Jefe Inmediato:

    0 1 2 3 4
    CALIFICACIÓN
    CRITERIOS DE EVALUACIÓN No Casi Nada Poco Suficiente Si

    1. ¿La información del curso permitió que el personal cumpliera con las metas establecidas?

    2. ¿Considera que fue fácil para su personal poner en práctica los conocimientos adquiridos en el curso?

    3. ¿Mejoró la productividad del Área de Trabajo, después de que su personal asistió al curso?

    4. ¿Mejoró la actitud de su personal con el curso?

    Si Suficiente Poco Casi Nada No

    5. ¿El curso resultó ser solamente una acumulación de conocimientos teóricos?

    Subtotal 0 0 0 0 0

    Total 0
    Comentarios:

    Firma Responsable de la Evaluación


    Nombre:

    PROMEDIO 0
    El Analista de Desarrollo Humano realiza la calificación y análisis respectivo. de acuerdo a los siguientes rangos:

    Cuando el Índice de Eficacia de la Formación es malo la acción de formación se considera no eficaz, se deberá
    reorientar la formación.
    Cuando el Índice de Eficacia de la Formación es aceptable se deberá reforzar la formación con una capacitación
    interna.

    En caso de que el resultado de la evaluación sea “Bueno”, se considera que dicha acción fue eficaz y por ello se
    obtuvo calidad en el servicio, terminando con ello la evaluación.

    Índice de
    Evaluación
    Eficacia
    Bueno <3 a más
    Aceptable <2 y <3
    Malo <0 y <2
    nálisis respectivo. de acuerdo a los siguientes rangos:

    ción de formación se considera no eficaz, se deberá

    se deberá reforzar la formación con una capacitación

    se considera que dicha acción fue eficaz y por ello se


    ción.

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