FICHA DE MONITOREO A LA GESTIÓN ESCOLAR 2019 PRIMERA RONDA Ok
FICHA DE MONITOREO A LA GESTIÓN ESCOLAR 2019 PRIMERA RONDA Ok
FICHA DE MONITOREO A LA GESTIÓN ESCOLAR 2019 PRIMERA RONDA Ok
I. DATOS GENERALES:
UGEL
Institución Educativa
Distrito y Lugar
Director(a)
Condición
Monitor(a)
Fecha Hora de inicio: Hora de término:
III. INDICADORES DE DESEMPEÑO E ÍTEMS. En cada caso marque con un check (√ ) y luego precise el puntaje
alcanzado según la escala de valoración para cada desempeño.
Valoración
N° Ítems Evidencias No Puntaje
Cumple
cumple
3.1. Indicador de Desempeño. Planifica el acompañamiento pedagógico.
El (La) director(a) ha formulado y aprobado el Plan de Monitoreo y Acompañamiento al Plan de
1.
Desempeño Docente. Acompañamiento.
El (La) director(a) ha socializado el Plan de Monitoreo y Acompañamiento al Desempeño Citaciones, lista
2. Docente, los instrumentos, número de visitas y las acciones formativas previstas en el plan de asistencia,
de acción. actas o informes
En el Plan de Monitoreo y Acompañamiento al Desempeño Docente se ha previsto el Plan de
3.
diagnóstico de necesidades formativas alineadas al Marco del Buen Desempeño Docente. Acompañamiento.
En el Plan de Monitoreo y Acompañamiento al Desempeño Docente se ha previsto una matriz Plan de
4. formativa con la priorización de desempeños del Marco del Buen Desempeño Docente, Acompañamiento.
estrategias formativas y cronograma de visitas de acompañamiento.
3.2. Indicador de Desempeño. Monitorea y acompaña a los docentes a su cargo.
El (La) director(a) ha ejecutado la 1ra visita de acompañamiento al desempeño del Fichas de
1. docente en aula a más del 90% de docentes a su cargo. monitoreo,
informes
El (La) director(a) ha analizado y evaluado la formulación adecuada de la carpeta pedagógica Instrumentos.
2.
o documentos de planificación curricular de los docentes a su cargo. Informe técnico.
El (La) directora(a) ha analizado estadísticamente y evaluado la situación del desempeño de Instrumentos.
3.
los docentes en aula, partir de la ejecución de la 1ra visita de monitoreo. Informe técnico.
Citación.
El (La) director(a) ha socializado los resultados de la primera visita de acompañamiento al Lista de
4. desempeño docente en aula y la situación del proceso de planificación curricular en una asistencia.
plenaria de docentes. Actas.
Informes.
3.3. Indicador de Desempeño. Gestiona oportunidades de formación continua para los docentes.
El (La) director(a) ha organizado y dirigido reflexiones pedagógicas sobre planificación Citación.
curricular o los desempeños priorizados en la rubricas de observación en aula, en las horas Lista de
1.
previstas para el trabajo pedagógico colegiado. asistencia.
Actas.
El (La) director(a) ha gestionado o previsto el uso de recursos formativos escritos o virtuales Recursos.
2. (caja de herramientas), orientaciones o directivas para atender las necesidades de los Correos
docentes a su cargo. electrónicos, etc.
El (La) director(a) ha previsto y desarrollado estrategias de atención individualizada a los Citaciones.
3. docentes (feedback) o retroalimentación pedagógica para la mejora de su práctica Anecdotarios.
pedagógica.
Planes.
El (La) directora(a) ha gestionado o implementado estrategias formativas (talleres, GIAs- Lista de
4.
RIAs, seminarios, etc.) para mejorar el desempeño docente con apoyo interinstitucional. asistencia.
Informes.
1
DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE AYACUCHO
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE CANGALLO
V. RECOMENDACIONES/OBSERVACIONES:
Indicador de
N° Recomendaciones/observaciones
Desempeño
…………………………………………………………………………………………
Planifica el
1 acompañamiento …………………………………………………………………………………………
pedagógico. ………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
Monitorea y
2 acompaña a los …………………………………………………………………………………………
docentes a su cargo. …………………………………………………………………………………………
Gestiona …………………………………………………………………………………………
oportunidades de …………………………………………………………………………………………
3
formación continua
para los docentes. ………………………………………………………………………………………
……..………………………………… ....................................................
Director(a) Especialista Monitor(a)
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