F-Evaluación Del Desempeño - Gerente y Asistentes
F-Evaluación Del Desempeño - Gerente y Asistentes
F-Evaluación Del Desempeño - Gerente y Asistentes
I.- INSTRUCCIONES :
1.1 A continuación se listan los ítems a considerar en la evaluación del desempeño de subordinados versus la escala de puntuación.
1.2 Cada Jefe de Proceso,Gerente General o RRHH deberá indicar con un número la escala que le corresponde al personal que está evaluando
según la Definición de los Niveles de Desempeño.
1.3 Se aplica al personal con un tiempo de trabajo en la empresa de 06 meses a más.
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III.- RESULTADOS
3.1 Evaluación General
Promedio: 3
Nivel de Desempeño Promedio
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Rev: CSG Ver:01
I.- INSTRUCCIONES :
1.1 A continuación se listan los ítems a considerar en la evaluación del desempeño de subordinados versus la escala de puntuación.
1.2 Cada Jefe de Proceso,Gerente General o RRHH deberá indicar con un número la escala que le corresponde al personal que está evaluando
según la Definición de los Niveles de Desempeño.
1.3 Se aplica al personal con un tiempo de trabajo en la empresa de 06 meses a más.
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III.- RESULTADOS
3.1 Evaluación General
Promedio: 3
Nivel de Desempeño Promedio
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I.- INSTRUCCIONES :
1.1 A continuación se listan los ítems a considerar en la evaluación del desempeño de subordinados versus la escala de puntuación.
1.2 Cada Jefe de Proceso,Gerente General o RRHH deberá indicar con un número la escala que le corresponde al personal que está evaluando
según la Definición de los Niveles de Desempeño.
1.3 Se aplica al personal con un tiempo de trabajo en la empresa de 06 meses a más.
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III.- RESULTADOS
3.1 Evaluación General
Promedio: 4
Nivel de Desempeño Distinguido
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I.- INSTRUCCIONES :
1.1 A continuación se listan los ítems a considerar en la evaluación del desempeño de subordinados versus la escala de puntuación.
1.2 Cada Jefe de Proceso,Gerente General o RRHH deberá indicar con un número la escala que le corresponde al personal que está evaluando
según la Definición de los Niveles de Desempeño.
1.3 Se aplica al personal con un tiempo de trabajo en la empresa de 06 meses a más.
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III.- RESULTADOS
3.1 Evaluación General
Promedio: 4
Nivel de Desempeño Distinguido
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I.- INSTRUCCIONES :
1.1 A continuación se listan los ítems a considerar en la evaluación del desempeño de subordinados versus la escala de puntuación.
1.2 Cada Jefe de Proceso,Gerente General o RRHH deberá indicar con un número la escala que le corresponde al personal que está evaluando
según la Definición de los Niveles de Desempeño.
1.3 Se aplica al personal con un tiempo de trabajo en la empresa de 06 meses a más.
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III.- RESULTADOS
3.1 Evaluación General
Promedio: 5
Nivel de Desempeño Excepcional
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