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Prejuicio, Efectos y Causas.
Prejuicio, Efectos y Causas.
Prejuicio, Efectos y Causas.
Hoy en día se han reducido las formas más evidentes de discriminación, sin embargo
podemos ver un aumento de crímenes por odio: crímenes basados en prejuicios de tipo
racial o étnico. Se ven más que todo formas sutiles de discriminación.
El racismo antiguo ha cedido paso a formas mas sutiles llamadas racismo moderno.
Este racismo implica disimular el prejuicio hacia los demás en circunstancias públicas,
y expresar actitudes intolerantes cuando se está a salvo de cualquier sanción.
Los hallazgos de investigaciones señalan que las personas poseen actitudes racistas
implícitas que son activadas automáticamente por miembros de grupos étnicos o
raciales, y estas actitudes automáticamente activadas, a la vez, pueden influir en
aspectos importantes del comportamiento, tales como la toma de decisiones que afecten
a otros.
1-Teoría del conflicto realista: visión según la cual el prejuicio, por lo general, deriva
de la competencia directa entre varios grupos sociales por recursos escasos y valiosos. A
medida que se mantiene la competencia, los individuos llegan a percibir a los otros en
forma cada vez más negativa.
Las experiencias directa con personas que pertenecen a otros grupos también moldea
nuestras actitudes raciales, así como otros dos aspectos del prejuicio: la preocupación
por actuar de forma prejuiciada y las restricciones o limitaciones al interactuar con
personas fuera de nuestro grupo.
Cuanto menos prejuiciados sean nuestros padres y más positivo sea nuestro contacto
con miembros de grupos minoritarios durante la infancia, al ser adultos tendremos
menores prejuicios, más sensibilidad a actuar en forma prejuiciada, menores
limitaciones al actuar con miembros de grupos minoritarios.
Endogrupo:
Exogrupo:
Esta distinción afecta también a la atribución (la manera en que explicamos las acciones
de las personas según pertenezcan a una u otra categoría). Tendemos a atribuir a causas
internas aquellos comportamientos deseables de los miembros del propio endogrupo, en
contraposición, atribuimos estos mismos comportamientos deseables a factores
transitorios o causas externas, si son llevados a cabo por miembros del exogrupo. Esto
se conoce como error final de atribución.
3-Teoría de la identidad social: (Tajfel): sugiere que los individuos buscan enaltecer
su autoestima mediante la identificación con grupos sociales específicos. Cada grupo se
ve a si mismo como diferente y mejor que sus rivales.
Se considera a los estereotipos como prisiones inferenciales: una vez que se forman,
modelan nuestras percepciones de las otras personas a tal punto que la nueva
información se interpreta de manera que confirma los estereotipos, aun cuando no sea el
caso.
Correlaciones ilusorias: percepción de una relación entre dos variables más fuerte que
la existente en la realidad, debido a que cada una es un evento distintivo y su aparición
conjunta se archiva y recupera de la memoria fácilmente. Ejemplo:
Las personas obesas son blanco de un fuerte prejuicio. Ello forma parte de un fenómeno
general conocido como el prejuicio de la apariencia, o prejuicio hacia personas que no
son consideradas atractivas en sus respectivas sociedades. Sin embargo, el atractivo de
la delgadez no es universal (ejemplo: Nigeria).
Los psicólogos sociales comparten la visión de que el prejuicio no se nace, sino que se
hace. Es por esto que hay que llamar la atención de los padres sobre el tema:
hablándoles sobre los daños que el prejuicio puede llevar para las victimas, reduciendo a
quien lo posee sus posibilidades de disfrutar de las actividades cotidianas y de la vida en
general. Sin embargo, por encima de estos costes se encuentra el aumento del
autoestima que se produce tras despreciar o usar de chivo expiatorio a miembros del
exogrupo.
Hipótesis del contacto: perspectiva que sostiene que la reducción del prejuicio puede
venir dada por un incremento en el contacto entre miembros de varios grupos sociales.
Este esfuerzo parece tener éxito solo cuando el contacto tiene lugar bajo ciertas
condiciones favorables especificas: los grupos que interactúan deben tener un estatus
social más o menos semejante; el contacto debe incluir cooperación e interdependencia,
además de permitir conocerse como individuos; deben existir normas que favorezcan la
igualdad de los grupos, y las personas de cada fracción deber ver a la otra como típica
de sus grupos respectivos.
Después de esto se pasa a la:
Hipótesis del contacto ampliada: perspectiva que sugiere que con solo saber que
miembros del propio endogrupo han establecido relaciones estrechas con miembros de
un exogrupo, se puede reducir el prejuicio hacia éste. Es decir, no hace falta el contacto
directo.
Las actitudes raciales no existen en medio de un vacío social, por el contrario las
actitudes de los individuos están no sólo bajo la influencia de experiencias previas, sino
también de información actual referida al estado de esta información en los otros. El
prejuicio puede llegar a reducirse si a quienes lo poseen se les induce a creer que su
visión prejuiciada se desmarca de la visión de los demás.
Las victimas además suelen formar sus propios estereotipos y actitudes raciales.
Los sexismos hostil y benevolente: las dos caras del prejuicio basado en el género.
Sexismo hostil: perspectiva según la cual la mujer, sino inferior al hombre, posee
michas características negativas (por ejemplo, buscan tratos especiales a favor, son
sensibles de manera exagerada e intentan hacerse con el poder de los hombres aunque
no lo merezcan).
Sexismo benevolente: perspectiva según la cual las mujeres merecen protección, son
superiores a los hombres en varios aspectos (son más puras y tienen mejor gusto) y son
realmente necesarias para la felicidad del hombre (por ejemplo, ningún hombre está
completamente realizado hasta que encuentra en su vida una mujer a quien adorar).
Tanto hombres como mujeres expresan un mayor respeto hacia los hombres, factor éste
que juega un rol fundamental en el sexismo.
Las propias expectativas constituyen un factor que impide el progreso de las mujeres.
En líneas generales, las mujeres parecen tener expectativas más bajas que los hombres
en relación con sus carreras profesionales, tienen expectativas de recibir un salario más
bajo al empezar y menores aumentos de sueldo en perspectiva. Pueden considerar
normal hasta ganar menos que los hombres.
La confianza es lo que de por sí permite predecir mejor el éxito. Quienes aspiran a ser
exitosos con frecuencia lo logran.
Evidencias resistentes indican que las mujeres pueden encontrar más obstáculos que los
hombres en sus carreras, pero obstáculos que pueden superar mediante la adopción de
estrategias efectivas que les permitirá la consecución de elevados niveles de éxito.