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    Alondra Moctezuma
    El documento describe los procesos de supervisión de desempeño laboral y el cumplimiento de reglas internas en una organización. Explica que la organización debe contar con sistemas de información de personal y auditoría para regular el funcionamiento de acuerdo a los objetivos. También destaca la importancia de realizar evaluaciones periódicas para garantizar que los procesos de supervisión sean efectivos.

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    El documento describe los procesos de supervisión de desempeño laboral y el cumplimiento de reglas internas en una organización. Explica que la organización debe contar con sistemas de información de personal y auditoría para regular el funcionamiento de acuerdo a los objetivos. También destaca la importancia de realizar evaluaciones periódicas para garantizar que los procesos de supervisión sean efectivos.

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    Alondra Moctezuma López 5º H

    Los procesos para supervisa a las


    personas se ligan en su desempeño
    laboral, además de la obedencia de Conceptos:
    los reglamentos internos.
    Jerarquía de Reglas y Es necesario que la organización 1. Control como función de la
    autoridad. cuente con una base sobre sus administración.
    procedimientos.
    recursos humanos para abastecer un
    sistema de información de personal 2. Control como medio de
    así como como de un sistema de regulación a efecto de mantener
    auditoría capaz de regular el
    Establecimiento el funcionamiento dentro de las
    funcionamiento.
    de objetivos. normas deseadas.
    Organización Medios de 3. Control como función restrictiva
    matrical. control Evaluación de los
    y limitante de un sistema.
    procesos para
    supervisar a las
    personas Administración de
    Sistema vertical
    Relaciones de información.
    recursos humanos
    laterales.
    Subsistema de previsión
    AUDITORÍA: de recursos humanos.

    RECURSOS
    Concepto de Subsistema de organización
    HUMANOS. control de recursos humanos.

    1. El proceso debo Subsistema de retención de


    Criterios de recursos humanos.
    controlar las
    actividades de manera control
    correcta. Subsistema de desarrollo de
    2. Debe ser oportuno.
    Proceso de
    recursos humano.
    3. Debe incluir una control
    relación favorable de
    4. Acción correctiva si es Subsistema de auditoría de
    costo-beneficio.
    recursos humano.
    4. Debe ser exact. 1. Establecimiento necesario.
    5. Debe ser aceptado. de los estándare. - Banco de datos y
    6. Debe de ser sistemas de
    De esta 3. Comparación del
    información.
    pedagógico. manera desempeño de los - Auditoría de
    es eficaz. estándares deseados. recursos humano.
    2. Supervisión del
    desempeño.

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