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    Actividad 6 Matriz de Analisis

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    Deyanira Hermosa
    El documento presenta una matriz de análisis sobre los tipos de instrumentos que constituyen la batería de evaluación de factores de riesgo psicosocial (FRP). La matriz describe cuestionarios, guías y entrevistas que miden aspectos intralaborales y extralaborales a través de preguntas individuales o grupales con el fin de identificar riesgos psicosociales y niveles de estrés.

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    El documento presenta una matriz de análisis sobre los tipos de instrumentos que constituyen la batería de evaluación de factores de riesgo psicosocial (FRP). La matriz describe cuestionarios, guías y entrevistas que miden aspectos intralaborales y extralaborales a través de preguntas individuales o grupales con el fin de identificar riesgos psicosociales y niveles de estrés.

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    ACTIVIDAD 6 MATRIZ DE ANALISIS

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    ACTIVIDAD 6 MATRIZ DE ANALISIS SOBRE LOS TIPOS DE INSTRUMENTOS QUE CONSTITUYEN

    LA BATERIA DE EVALUACION DE FRP

    DEYANIRA HERMOSA QUINTERO ID. 670337

    JHON EDISSON ARANGO GONZALEZ ID. 646091

    CARLOS EDUARDO GAITAN DIAZ ID. 363433

    DORIS ARCE OLIVEROS ID. 657761

    PRESENTADO A:

    DOC. LUIS ALFONSO ROJAS UNI

    NRC: 9159

    CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

    ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

    RIESGOS PSICOSOCIAL

    NEIVA – HUILA

    2020
    MATRIZ DE ANALISIS SOBRE LOS TIPOS DE INSTRUMENTOS QUE CONSTITUYEN LA BATERIA DE EVALUACION DE FRP
    NUMERO DE NIVEL DE
    DESCRIPICION TIPO DE
    PREGUNTAS JERARQUIA
    ASPECTOS INFORME QUE
    NOMBRE DEL TIPO DE OBJETIVOS DE QUE APLICADO AL
    FUNDAMENTALESE EMITE
    INSTRUMENTO INSTRUMENTO INSTRUMENTO CONSTITUYEN INSTRUMENTO
    DE LOS (INDIVIDUAL O
    EL DE
    INSTRUMENTOS GRUPAL)
    INSTRUMENTO EVALUACION
    El aspecto fundamental de
    este instrumento es que
    por medio de un
    cuestionario de preguntas Individual Profesional o técnicos
    se evalúa el nivel de
    riesgo por medio de la
    identificación a Cuestionario que Identificar los
    Cuestionario de
    trabajadores que recopila información factores de riesgos
    factores de riesgo Forma A:123 Ítems
    conforman la forma A y subjetiva del psicosocial
    psicosocial
    B, intralaborales, es decir; trabajador que los intralaboral y su nivel
    intralaboral
    dentro de su organización responde. de riesgo.
    o entorno laboral.

    Grupo Auxiliares y operarios


    Cuestionario de factores Forma B. 97 Ítems
    de riesgos psicosocial
    intralaboral (Forma A)
    El aspecto fundamental de
    este instrumento va
    enfocado a los factores de
    riesgo extralaborales en
    Identificar los
    este se aplica el Cuestionario de Cuestionario que
    factores de riesgos
    cuestionario9 factores de riesgo recopila información Profesional o técnicos
    psicosocial 31. Ítems Individual o colectiva
    generalizado a los psicosocial subjetiva del Auxiliares y operarios
    extralaboral y su nivel
    trabajadores en un solo extralaboral trabajador
    de riesgo.
    grupo y de 2 formas es
    decir individual y
    colectivo.

    Cualitativo: Permite Evalúa los niveles de


    objetivar la riesgo de factores
    información subjetiva psicosociales
    Guía para análisis
    Cuestionario de factores que se recoge de intralaborales
    psicosocial del puesto No aplica No aplica No aplica
    de riesgos extralaboral diferentes fuentes a relacionados con siete
    de trabajo.
    través de la dimensiones del
    triangulación que dominio demandas
    hace el experto. del trabajo.
    En este instrumento que
    tenemos estos aspectos la
    guía que vamos a
    describir para evaluar el
    factor de riesgo
    psicosocial Intralaboral
    este evalúa el dominio y
    control sobre el trabajo a
    través de la valoración de Evalúa los niveles de
    dimensiones. Cualitativa: Permite riesgos de factores
    Esta guía no se le va Guía de Grupos objetivas a través de psicosociales
    aplicar al numero de focales para la la triangulación que intralaborales
    preguntas tampoco al tipo evaluación de factores hace el experto la relacionados con dos No aplica No aplica No aplica
    de informes si son de riesgo psicosocial información subjetiva dominios: (1)
    grupales o individuales. intralaboral que se recoge de las liderazgo y relaciones
    Estos aspectos permitirán diferentes fuentes. sociales en el trabajo
    describir la guía enfocada y (2) recompensas.
    a los grupos focales para
    la evaluación de los
    riesgos psicosociales
    intralaborales; no vamos a
    tener en cuenta el número
    de las preguntas, el tipo de
    enfoque y el nivel de
    jerarquía.
    Evalúa los niveles de
    riesgo de factores
    Cualitativa: Permite psicosociales
    Guía de entrevistas
    Este instrumento es una objetivas a través de intralaborales
    semiestructuradas
    guía de análisis de la triangulación que relacionados con el
    para la evaluación de
    factores de riesgos hace el experto la dominio, control No aplica No aplica No aplica
    factores de riesgo
    psicosociales para los información subjetiva sobre el trabajo a
    psicosocial
    puestos de trabajo que se recoge de las través de la
    intralaboral
    diferentes fuentes. valoración de las 5
    dimensiones que lo
    conforman.
    El ultimo instrumento nos Cuestionario para la Cuestionario que Identificas los 31. Ítems Individual o colectiva No aplica
    muestra otro cuestionario evaluación del estrés. recopila la síntomas fisiológicos,
    que evalúa el estrés. En información subjetiva comportamiento
    este cuestionario recopila del trabajador que lo social y laboral,
    la información de responde. intelectuales y
    trabajadores que psicoemocionales del
    corresponde identificar los estrés.
    síntomas fisiológicos del
    comportamiento social e
    intralaboral del estrés, en
    este si se aplica preguntas
    en forma individual y
    colectiva pero no se tiene
    en cuenta los criterios.

    DESCRIPCION REFLEXIVA DE LA UTILIDAD DE LOS INTRUMENTOS Y SU APLICACION EN UN CONTEXTO

    EMPRESARIAL

    Tenemos que partir desde la Organización Internacional del Trabajo(OIT), según el concepto los factores psicosociales consisten en la interacción entre el
    trabajo, el medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización, por una parte; y por la otra, las capacidades del trabajador, sus
    necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo ,todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud y en el rendimiento y
    la satisfacción en el trabajo.
    Para evaluar los riesgos psicosociales en los trabajadores se deben utilizar un método integral con fundamento científico, que sean fiable, válido, estandarizado y
    que cumpla con los requisitos de calidad psicométricos. Además, el método de evaluación debe ofrecer a la empresa y profesionales de la prevencion la
    información útil sobre los riesgos psicosociales, comportamentales, sociales y organizacionales que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores.

    La Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial fue creada utilizando el modelo dinámico de factores psicosociales. Esta
    batería de instrumentos está compuesta por una ficha de datos socio- demográficos y ocupacionales, dos cuestionarios de factores de riesgo psicosocial
    intralaboral con cuatro dominios de evaluación (demandas del trabajo, control sobre el trabajo ,liderazgo y relaciones sociales ,y recompensa) en su forma A
    para las jefaturas, profesionales y técnicos y forma B para operarios y auxiliares, un cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral con siete
    dimensiones (tiempo fuera del trabajo, relaciones familiares, comunicación y relaciones interpersonales, situación económica del grupo familiar, características
    de la vivienda y su entorno, influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo, desplazamiento vivienda –trabajo– vivienda), una escala de estrés, una guía de
    análisis de puestos de trabajo, un cuestionario para la evaluación del estrés, una guía de entrevistas semiestructuradas y otra para la realización de grupos
    focales.

    Estas herramientas permitirán cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y contar con información que permita focalizar programas,
    planes y acciones dirigidas a la prevención y control.

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