En La Nómina de Sueldos ANDRES

3.
2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos

necesarios para el aprendizaje.
3.2.1 Aprendizajes previos
1- En la nómina de sueldos, el devengado está conformado por?
Es el conjunto de total a pagar por prestar un servicio laboral en una
empresa, el cual se les aplica transporte, subsidios, recargos, horas extras
etc.
2- En la nómina de sueldos, las deducciones están conformadas por:

Las deducciones es lo que se le resta al pago de un colaborador, como por
ejemplo:
Días no laborados, sanciones etc.
3- Qué son aportes parafiscales y cuáles conoce?

Son las afiliaciones a instituciones gubernamentales
Sena, caja de compensaciones, bienestar.
4- ¿Qué son prestaciones sociales y cuáles conoce?:
Son los aportes que debe hacer la empresa para favorecer al colaborador.
3.2.2. En el ambiente de aprendizaje observe el video: Obligaciones laborales primera

parte, disponible en la plataforma Lms – Material de apoyo, y de forma individual
responda en su cuaderno cuáles son las obligaciones durante la relación laboral para con
el colaborador.
Materiales: papelería, lapiceros.
5- Las obligaciones que debe llevar una empresa a la hora de tener un

contrato es:
a- La afiliación a EPS
b- La afiliación a cesantías
c- La afiliación a ARL
d- Caja de compensaciones
e- Pago digno
f- Pagar en S.G.S.S
g- Desarrollar 48 horas semanales
h- Solo puede hacer 12 horas extras
i- Pagar horas extras
j- Programar 2 horas de capacitación
k- Pago recargos
l- Realizar descuentos y retención de ley
m- Entregar desprendibles de nomina
n- Entregar certificado de ingresos
o- Aplicar norma de ley de acoso
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).
Actividad cognitiva:
3.3.1 Identificar cada uno de los elementos que conforma el devengado y el
deducido de acuerdo a la normatividad vigente:
¿Cuál es la diferencia entre salario básico y salario mínimo legal?

La diferencia es que en un salario básico es lo que se pacta o poner un valor
En el otro siempre se mantendrá.
El salario integral está conformado por dos factores:

Está conformado por el factor salarial y el factor prestacional del 30%
Determine la comisión para un trabajador que labora en el almacén Electrocauca y al

finalizar el mes de agosto realiza ventas netas por $ 35.234.000 con un porcentaje de
comisión del 2,5%.
35.234.000*2.4%100= 880.850
En el siguiente cuadro determine si tiene o no derecho a auxilio de transporte: Un

trabajador devenga en un mes: $1.656.234
No, porque se ven reflejado 2 pesos de más en su pago salarial.
Un trabajador devenga en un mes: $ 954.560

Un trabajador devenga en un mes: salario básico por $900.000 más comisiones por $700.000.
Si aplica para el auxilio de transporte
Un trabajador devenga en un mes: salario básico por $1.228.116 más horas extras por $307.000
más recargos nocturnos $150.000.
e. Calcular horas extras, recargo nocturno, domingos y festivos teniendo en cuenta para el cálculo
de horas extras:
Si aplica para el auxilio de transporte
JORNADA DIURNA: inicia a las 6:00 am – hasta – 9:00 pm

JORNADA NOCTURNA: inicia a las 9:00 pm – hasta – 6:00 am
1-Calcule horas extras para el trabajador labora de lunes a viernes en un horario de 3:00 pm a 7:00
pm y 8pm a 12:00 noche y en esta semana laboral de la siguiente manera, con un salario mínimo
legal vigente:
Lunes: 2:00 pm a 7:00 pm y 8pm a 1:00 madrugada
Martes, miércoles, jueves y viernes: 3:00 pm a 12:00 noche
Sábado: 2:00 pm a 7:00 pm y 8pm a 1:00 madrugada
3450 hora con el salario mínimo mensual
Lunes: 1 hora extra (1,25) = 4.312

3 horas con recargo (0,35) =3.622
1 hora extra nocturna (1,75) =6.037
Martes a viernes: 12 horas recargo (0,35) = 14.490

4 hora extra diurna (1,25) = 17250
Sábado: 1 hora extra diurna (1,25)= 4312

1 hora extra festiva dominical (2,50) =8625
3 horas recargo (0,35) =3622
Horas extras= 40.536

Horas con recargo= 21.734
Total devengado = 62.270
2. Un trabajador tiene pactado con la empresa donde labora un salario ordinario de $900.000
mensuales y la jornada de trabajo de lunes a miércoles es de 04:00 am a 12:00 m y de jueves a
sábado es de 3:00 pm a 11:00 pm.
En la presente semana trabaja el siguiente horario: de lunes a miércoles de 4:00 am a 2:00 pm y
de jueves a sábado de 3:00 pm a 12:00 pm. Liquide el salario devengado por una semana
trabajada.
900.000 pactado
900.000/240= 3.750
Lunes a miércoles:
6 recargos nocturno (0,35) = 7.875
6 horas extras diurnas (1,25) = 28.125
Jueves a sábado
6 recargos nocturnos (0,35) =7.875
3 horas extras nocturnas ordinarias (1,75) =19.687
Horas recargo= 15.750

Horas extras= 47.812
Total devengado = 63.562.

3. Un trabajador tiene pactado en la empresa donde labora un salario ordinario de $1.200.000
mensuales y la jornada de trabajo de lunes a miércoles es de 06:00 am a 2:00 pm y de jueves a
sábado es de 5:00 pm a 1:00 am.
En la presente semana trabaja el siguiente horario: de lunes a miércoles de 6:00 am a 3:00 pm y
de jueves a sábado de 5:00 pm a 2:00 am. Liquide el salario devengado por una semana trabajada.
1.200.000/240= 5000
40.000 día
280.000
Lunes a miércoles:
3 horas extras diarias (1,25) = 18.750
Jueves a viernes:
8 recargos (0,35) = 14.400
2 horas extras nocturnas (1,75) =17.500
Sábado:
3 recargos (0,35)=5.250
1 hora recargo dominical (2,10) =10.500
1 hora extra dominical festivo (2,50)= 12500
Horas extras: 48.750

Recargos: 29.750
Total devengado: 358.500
4. Un trabajador que devenga un salario mensual de $1.200.000, labora excepcionalmente un

domingo al mes, ¿qué remuneración le corresponde?
1.200.000/240=5000
8 horas Dominical y festivo diurno (1,75)

5000*1.75*8= 70.000
6. Un trabajador con sueldo mensual de $1.260.000 labora habitualmente 4 domingos en el mes,

dos en cada quincena, habiendo trabajado las semanas completas.
1.260.000/240= 5.250
5250*1,75*32=294,000
7. Un trabajador con un sueldo de $2.000.000 con un horario 6:00 am a 03:00 pm, labora un
domingo en la primera quincena en el horario de 05:00am a 04:00pm. Calcule la liquidación del
domingo.
2.000.000/240= 8,333 valor hora
Valor dia: 66.664

Valor semana: 466,648
1 hora extra dominical (2,50)= 20.832

8 horas dominical festivo diurno (1,75)= 116.662
1 hora extra dominical diurno (2,10)=17.499
Total devengado = 154.993
g. Con respecto a los viáticos ¿Cuál es la diferencia entre viáticos permanentes y transitorios?
DEDUCCIONES FÓRMULA APLICACIÓN DEL TALLER

Salud trabajador
T. devengado-aux transporte*4%
Pensión trabajador
T. devengado – aux. transporte*4%
Fondo de solidaridad
pensional T.devengado-aux. trasnporte*1%
Descuentos, préstamos a
trabajadores Total a descontar
Embargos judiciales
Por medio de ley
Retención en la fuente
Ser mayor a 4.500.00
Libranza Se cobra lo dicho
1- Taller de aplicación: El almacén Multiagro solicita el cálculo de las deducciones
correspondiente al mes de agosto de 2019 para el empleado Manuel Rodríguez que
cuenta con los siguientes datos: labora 30 días, de lunes a sábado en el horario de
07:00am a 3:00pm y el día de hoy laboró de 05: am a 3:00pm. Salario básico $1.460.000.
1 hora extra nocturna ordinaria (1,75)=10.645

1 hora extra nocturna ordinaria (1,25 = 7.603
Neto salario 1.460.000
97.032
18.248
Total = 1.575.280
Salud: 1.575.280-97.032*4%= 59.129
Pensión: 1.575.280-97.032*4%= 59.129
2- En el siguiente ejemplo determine cuál es el Total devengado, Total deducciones, Neto

pagado:
Horas extras 45.840
Comisiones 134.000
Auxilio de transporte 97.032
Salud empleado 41.038
Pensión empleado 41.038
Embargo judicial 100.000
Salario básico 828.116
Recargo nocturno 18.000
Préstamo al empleado 33.000
Fondo de empleados 7.377
Devengados: 1.122.988
Deducidos: 222.453
Total= 900.535
3- El empleado Jorge Pérez labora en la empresa Multiactiva SAS y con la siguiente

información calcule el devengado, deducciones y neto a pagar para el mes de abril, quien
laboro los 30 días:
Sueldo: salario mínimo y 3 horas extras diurnas ordinarias, 4 horas extras nocturnas dominicales
festivas.
DEVENGADO
Salario 828.116
Horas extras 47.437

Recargos Nocturnos 0
Comisiones 0
Auxilio de transporte 97.032
TOTAL DEVENGADO 972.585
DEDUCCIONES 70.044
Salud 35.022
Pensión 35.022
Fondo de solidaridad 0
Prestamos 0
Libranza 0
Retención en la fuente 0
Cuotas autorizadas 0
TOTAL DEDUCCIONES 70.022
NETO A PAGAR 902.541
Determine los aportes parafiscales y seguridad social para el empleador que posee un negocio
denominado almacén Alfa, que cuenta con un empleado que devenga un sueldo mínimo para el
mes de agosto de 2019, más 4 horas extras nocturnas ordinarias y comisión del 3,5% sobre ventas
de $15.300.000.
828.118/240=3450
4 horas extras nocturnas ordinaria= 24.150
15, 300,000*3.5%=535.500
828,118
535.500
97.032
24.150
Total devengado= 1.484.800
Empleado
Salud
1.484.800-97.032*4%=55.510
Pensión.
1.484.800-97.032*4%=55.032
Total= 112.000
Empleador
Caja de compensaciones= 1.484.798-97.032*4%= 55.510
ICBF= 1.484.798-97.032*3%=41632
SENA= 1.484.798-97.032*2%=27.755
ARL= 1.484.798-97.032*0.522= 7.244
La empresa Surtiagro S.A.S cuenta con diez empleados, uno de ellos es el señor Ortiz con un
salario básico de 990.000. Determine los aportes parafiscales y seguridad social de la empresa,
teniendo en cuenta solo el señor Ortiz.
PROBLEMAS EN DESARRAR CON LA NOMINA
Liquidar de nómina de sueldos para los empleados que se relacionan a continuación del almacén
el surtidor de propiedad de la señora amparo castillo. Con la siguiente información
correspondiente al mes de agosto.
Horario de trabajo de 6 am – 11 am y de 5 pm- 8pm
Carlos sanchez que tiene como cargo de gerente
Salario básico de 1.400.000 salarios de 30 días
Tiene una libranza de 200.000
1.400.00/240= 5833 valor de hora
Auxilio de transporte=97.032
1.497.032 total devengado
Trabajador
Salud
1.497.032-97.032*4=56.000
Pensión
1.497.032-97.032*4=56.000
Empleador
Caja de com=1.497.032-97.032*4%=56.000
Salud = 1.497.032-97.032*12%=168.000
ARL= 1.497.032-97.032*0.522%= 7.308
PRIMA= 1.497.032*30/360=124.752
CESANTIA= 1.497.032*30/360=124.752*0.12=149.702
2- Raul perez almacenista

Devenga un salario minimo que labora en 30 dias
En la presente semana labora asi:
Lunes
5 am- 11am y 5 pm a 8 pm
Martes a jueves
4 am-11am 5 pm a 8 pm
Domingo
6 am a 11 am 5pm a 8pm y 10pm a 1am del dia lunes
828.116/240=3450
Lunes
1 hora extra festivo dominical (2,50)
Martes a jueves
6 horas extras nocturnas ordinarias (1,75)
Domingo
8 horas dominical festivo diurno (1,75)
2 horas extra festivo dominical (2,50)
1 hora extra nocturna ordinaria (1,75)
Total
Lunes
3.450*2,50*1= 8.625
Martes a jueves
3.450*1,75*6=36.225
Domingo
3.450*1,75*8=48.300
3.450*2,50*2= 17.250
3.450*1,75*1=6.037
Total devengado horas extras: 116.437
Se le cancela el día de descanso que tiene un total de: 65.550
Total devengado:
828.116
116.437
97.032
65.550
Total = 1.107.135.
Deducciones
Empleado
Salud
1.107.135-97.032*4%= 40.404
Pensión
1.107.135-97.032*4%= 40.404
Empleador
Salud
1.107.135-97.032*8,5%= 85.858
Pensión
1.107.135-97.032*12%=121.212
Caja de compensación
1.107.135-97.032*4%= 40.404
ARL
1.107.135-97.032*0,522%= 5.272
Primas
1.107.135*30/360=92.261
Cesantías
1.107.135*30/360=92.261*0.1%=110.713

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2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos

2- En la nómina de sueldos, las deducciones están conformadas por:

3- Qué son aportes parafiscales y cuáles conoce?

3.2.2. En el ambiente de aprendizaje observe el video: Obligaciones laborales primera

5- Las obligaciones que debe llevar una empresa a la hora de tener un

¿Cuál es la diferencia entre salario básico y salario mínimo legal?

El salario integral está conformado por dos factores:

Determine la comisión para un trabajador que labora en el almacén Electrocauca y al

En el siguiente cuadro determine si tiene o no derecho a auxilio de transporte: Un

No, porque se ven reflejado 2 pesos de más en su pago salarial.

Un trabajador devenga en un mes: $ 954.560

JORNADA DIURNA: inicia a las 6:00 am – hasta – 9:00 pm

Lunes: 1 hora extra (1,25) = 4.312

Martes a viernes: 12 horas recargo (0,35) = 14.490

Sábado: 1 hora extra diurna (1,25)= 4312

Horas extras= 40.536

Total devengado = 62.270

Horas recargo= 15.750

Total devengado = 63.562.

Horas extras: 48.750

Total devengado: 358.500

4. Un trabajador que devenga un salario mensual de $1.200.000, labora excepcionalmente un

8 horas Dominical y festivo diurno (1,75)

6. Un trabajador con sueldo mensual de $1.260.000 labora habitualmente 4 domingos en el mes,

2.000.000/240= 8,333 valor hora

Valor dia: 66.664

1 hora extra dominical (2,50)= 20.832

DEDUCCIONES FÓRMULA APLICACIÓN DEL TALLER

1 hora extra nocturna ordinaria (1,75)=10.645

2- En el siguiente ejemplo determine cuál es el Total devengado, Total deducciones, Neto

3- El empleado Jorge Pérez labora en la empresa Multiactiva SAS y con la siguiente

Horas extras 47.437

Auxilio de transporte 97.032

TOTAL DEVENGADO 972.585

TOTAL DEDUCCIONES 70.022

NETO A PAGAR 902.541

PROBLEMAS EN DESARRAR CON LA NOMINA

1.400.00/240= 5833 valor de hora

1.497.032 total devengado

2- Raul perez almacenista

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