Taller 4, Contabilidad
Taller 4, Contabilidad
Taller 4, Contabilidad
Introducción.......................................................................................................................................3
Objetivo General:...............................................................................................................................3
Objetivos específicos.........................................................................................................................3
Taller..................................................................................................................................................4
Conclusiones....................................................................................................................................14
Bibliografía..................................................................................................................................15
Introducción
De igual manera se aborda el tema del pago de la nómina, los aportes parafiscales,
los aportes a seguridad social y los pagos de primas, como un bosquejo para entender el
valor real de un trabajador en la organización y cuanto le “cuesta” realmente la vinculación
del mismo al empleador basados en aspectos contables.
Objetivo General:
Identificar que es un contrato laboral y sus características (elementos, tipos, duración y
causales de terminación)
Objetivos específicos
Diferenciar los tipos de contratos laborales según su duración.
Realizar un ejercicio práctico donde se realice el pago de una nómina y los
elementos que le corresponden.
Identificar cuanto le cuesta a un empleador la vinculación laboral de un trabajador
en la organización.
Taller
1. Defina que es contrato laboral, y cuáles son los elementos esenciales. ¿Porque se
requiere que necesariamente sea por escrito?
Un contrato laboral es aquel por el cual una persona natural se encuentra obligada a prestar
un servicio personal a otra persona, ya sea natural o jurídica, en la cual debe existir una
continuada dependencia o subordinación de esta última y por la cual debe existir una
remuneración.
a) Actividad personal del trabajador: Esta condición nos indica que para que exista un
contrato de trabajo, el trabajador es quien debe desarrollar las actividades o prestar
el servicio de manera personal y no puede derogar sus funciones a otro individuo
externo.
b) Continuada subordinación: Esta condición nos indica que el empleador tiene la
facultad de impartir órdenes y reglamentos al trabajador en cuanto al modo, tiempo
o cantidad de trabajo y éste último está obligado a acatarlas y cumplirlas.
En efecto, es considerable aclarar que las facultades del empleador están validad
siempre y cuando no se encuentra afectado el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador.
“La subordinación es el elemento diferencial que permite determinar la existencia
de una relación laboral” (Gerencie, 2019)
c) Retribución: Esta condición nos indica que como contraprestación al servicio
prestado o las actividades realizadas por parte del trabajador, debe existir un salario,
retribución o remuneración justa de parte del empleador.
Los contratos laborales pueden ser llevados a cabo de forma verbal o escrita; como su
nombre lo indica el contrato verbal no tendrá ningún soporte documental sino que todo será
llevado por palabra. Naturalmente en el contrato escrito todo quedara estipulado bajo un
documento con las firmas de ambos involucrados.
Se puede discernir el riesgo que un contrato laboral verbal puede generar, debido a que no
existe un soporte que indique los elementos pactados al iniciar el contrato y esto a futuro
puede desencadenar en problemas si una de las dos partes incumple con lo hablado. La
incidencia del contrato escrito radica en el acuerdo principal aceptado por ambas partes
entre las actividades a realizar, la remuneración requerida, los horarios pactados y demás, y,
la capacidad de demostrar mediante un documento cuales fueron los acuerdos pactados al
momento de la vinculación y si alguna de la partes está incumpliendo con lo estipulado.
Bajo la anterior premisa, existen unas condiciones según el tipo de personería, por un lado,
las personas jurídicas que están facultadas para la exoneración en ámbitos de aportes a
ICBF, SENA y aporte a Salud son aquellas en las cuales los trabajadores individualmente
devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes que para el presente
año equivaldrían a $8.281.160
Dentro de las personas jurídicas existen 3 que no se encuentran exoneradas del pago
anteriormente mencionado que son los contribuyentes del régimen especial, propiedades
horizontales comerciales y mixtas y las cajas de compensación familiar.
Por otra parte, las personas naturales que están exentas del pago de aportes a ICBF, SENA
y aporte a Salud son aquellas en las cuales los trabajadores individualmente devenguen
menos de 10 salarios mínimos mensuales legales vigente que como se mencionó equivale a
$8.281.160. Dicha exención es válida siempre y cuando las personas naturales empleen a
más de dos trabajadores, de lo contrario seguirán obligados a hacer los aportes
mencionados.
También es bueno aclarar que la exención a salud es únicamente para el empleador, esto
quiere decir que a los trabajadores se les seguirá descontando el 4% correspondiente para
hacer los aportes de salud correspondientes.
3. Una vez haya estudiado las diferentes clases de contratos laborales (según los
artículos 45, 46,47 del Código sustantivo de trabajo) defínalas cada uno de ellas con
sus propias palabras:
Por una parte encontramos al contrato laboral a término fijo en el cual como su nombre lo
dice, desde el momento en que se realiza la vinculación laboral se estipula el momento en
el que la misma va a terminar; esta clase de contrato puede ser renovado por mas periodos
pero implica que su duración no supere los 3 años y está obligado a estipularse de forma
escrita.
Dentro del contrato laboral a término fijo encontramos una variante que es el contrato por
obra o labor, sigue siendo a término fijo pero no se estipula una fecha exacta sino que
finaliza cuando se lleve a cabo la labor o la obra a desempeñar.
Por ultimo encontramos al contrato laborar a tiempo indefinido en el cual como su nombre
lo indica no se acuerda o se fija una fecha de terminación sino que se desempeñan las
labores hasta que alguna de las partes involucradas tenga una objeción y de por terminada
el contrato.
4. Prepare la siguiente nómina de la: Papiros Ltda., que inicio operaciones el 1 de
marzo del presente año y contrata el siguiente personal.
a. Asuma que Ud., es el propietario de Papiros Ltda., e indique y justifique que tipo de
vinculación “contrato” utilizaría para cada empleado.
5. Enuncie cuales son las causales de terminación de contrato y justifique una de ellas.
Las causales de terminación de contrato por parte del empleador son las siguientes:
Las causales de terminación de contrato por parte del trabajador son las siguientes:
El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de
trabajo.
Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de éste.
Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a
cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y
que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a
modificar.
Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la
prestación del servicio.
El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales.
La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató
Justificación: Este ítem es bastante evidenciado en las organizaciones en las cuales
se contrata un trabajador para que cumpla con ciertas funciones y al final le
terminan asignando diversas tareas más y bajo la premisa de “si no realiza el
trabajo, otro más lo hará” el personal se ve “obligado” a cumplir con estas labores
adjuntas.
Lo ideal es que cuando se presentara con este tipo de sobreexplotación de personal
se terminara con el contrato de inmediato pero como ya se mencionó, a veces la
necesidad gana, en especial es un territorio como el colombiano, donde el nivel de
desempleo arroja cifras alarmantes.
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo,
o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Conclusiones
Identificar las características que los contratos laborales tienen permite evidenciar
múltiples falencias que presentan las organizaciones en Colombia. Por una parte
encontramos temas de gran relevancia como lo son en primer lugar el desempleo visto
como la ausencia de oportunidades laborales; la informalidad vista como la ausencia de una
base para una organización o un trabajo constituido; la extralimitación que tienen los
empleadores sobre los trabajadores llegando a afectar sus derechos; la falta de “carácter
laboral” entendido como la ausencia del cumplimiento de metas por parte de los
trabajadores; la indiferencia que los trabajadores tienen con su trabajo y las funciones que
desempeñan; los puestos laborales dados por la denominada “palanca”; en otras palabras un
sinfín de fenómenos derivados de un solo tema. El ideal como profesionales es aportar al
crecimiento de la región y del país y eso radica desde el ámbito personal, pasando por un
cambio en el ámbito laboral para generar cambios dentro de las organizaciones y superar de
manera positiva estas falencias.
Por otra parte, la contabilidad juega un papel radical dentro de las organizaciones, es
importante entender que debe ser un área que debe estar en constante interacción con las
demás y que debe ser un apoyo principal para la gerencia bajo la articulación del área de
Recursos Humanos. Al generar una sinergia entre departamentos, se contara no solo con
una organización mejor preparada para enfrentar los obstáculos que se presenten sino que
tendremos un ambiente laboral optimo y un cliente interno comprometido.
Bibliografía
Gerencie. (2019). Contrato de trabajo. Sus tipos clases y formas. Recuperado en:
https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html. (20 de Junio de 2019)