Examen Temas 1, 2 y 3

EXAMEN ONLINE TEMAS 1, 2 Y 3
1. Con relación a la ética en la gestión de recursos humanos (señala la opción

CORRECTA).
A) Los códigos éticos en el área de recursos humanos surgen como

consecuencia de la aplicación de la teoría Kantiana en el ámbito empresarial.
B) Desde una perspectiva deontológica, la dirección de recursos humanos debe

preocuparse por tomar decisiones que beneficien a la mayoría de los miembros
de la organización.
C) La teoría utilitarista defiende una gestión de recursos humanos que trate a

los empleados como fines en sí mismo, y no como un medio para alcanzar los
objetivos empresariales.
D) La perspectiva teleológica es el enfoque más adecuado para la aplicación de

una dirección de recursos humanos ética y socialmente responsable.
2. De acuerdo con el enfoque de recursos, los recursos humanos pueden ser

ventaja competitiva porque (señale la opción CORRECTA).
A) Son la base de los recursos de propiedad.
B) Son la base de los recursos de conocimiento.
C) Son la base de los recursos discretos.
D) Son la base de todos los recursos sintéticos.
3. Entre los principios de la dirección de recursos humanos (RRHH) actual están

(señale la opción CORRECTA).
A) La importancia estratégica de los RRHH en la empresa, la conexión de la
dirección de RRHH con la eficiencia organizativa y la orientación de la
dirección de RRHH hacia la resolución de los problemas a corto plazo.
B) El diseño estratégico de las políticas de RRHH, la conexión con la eficiencia
organizativa y la centralización de las decisiones y acciones de RRHH en el
departamento de RRHH.
C) La adopción de una perspectiva a largo plazo, el énfasis en la reducción de
costes y el papel crítico de los directivos de línea.
D) El diseño estratégico de las políticas de RRHH, el papel crítico de los
directivos de línea y una orientación a largo plazo de la dirección de RRHH.
4. Señale la opción CORRECTA.
A) Mayor formalización del puesto de trabajo implica que el trabajador tiene
más autonomía y libertad de acción para realizar sus tareas.
B) Los puestos de trabajo situados en el núcleo operativo de una estructura
burocrática suelen ser atractivos y motivadores para los empleados por su
alta especialización y formalización.
C) En una organización con alta formalización los puestos de trabajo
necesariamente deben tener baja especialización vertical.
D) Los puestos más formalizados se encontrarán más frecuentemente en los
niveles bajos de la estructura organizativa.
5. Según la teoría de las características de los puestos de trabajo, el grado en

que el puesto exige del individuo la realización de diferentes tareas que
impliquen el uso de talentos distintos, produce en el empleado un estado
psicológico de (señale la opción CORRECTA):
A) Experiencia de responsabilidad en el trabajo.
B) Conocimiento de los resultados de las funciones realizadas.
C) Experiencia de importancia del trabajo.
D) Alta satisfacción con el trabajo.
6. Respecto a la descripción del puesto (señale la opción CORRECTA):

A) Los aspectos intrínsecos del puesto de trabajo incluyen las características
que serían deseables que tuviera la persona que vaya a ocupar el puesto.
B) Los aspectos extrínsecos del puesto de trabajo incluyen las características
del actual ocupante del puesto.
C) Los aspectos extrínsecos del puesto de trabajo incluyen las características
D) La formación, la experiencia y las responsabilidades son aspectos
intrínsecos del puesto de trabajo.
7. El hotel "Lope de Vega" de Madrid está empezando a planificar su plantilla de

cara a las próximas vacaciones. Estima que dadas sus previsiones de ocupación
necesitará contar con 62 empleados en total. Actualmente la empresa tiene
50. Teniendo en cuenta que el próximo mes se jubilan dos de sus empleados,
que el próximo mes se va a incorporar una trabajadora que actualmente está
de baja maternal y que la tasa de rotación en fechas vacacionales suele ser de
un 10%, las necesidades netas de personal del hotel para las vacaciones son
de:
A) 18 personas.
B) 12 personas.
C) 20 personas.
D) 6 personas.
8. En relación con el análisis del mercado interno de trabajo de cara a la

planificación de personal, (señale la opción CORRECTA):
A) Unas de las formas de calcular el índice de rotación es dividir las salidas de
empleados de la empresa entre su plantilla media.
B) Unas de las formas de calcular el índice de rotación es dividir las horas
efectivamente trabajadas entre las horas contratadas.
C) La proporción de salidas más entradas con relación a la plantilla media se
conoce como índice de absentismo.
D) La proporción de salidas más entradas movimientos internos con relación a la
plantilla media se conoce como índice de absentismo.
9. En relación con la planificación de recursos humanos, señale la opción

CORRECTA:
A) Consiste en analizar las necesidades futuras de recursos humanos, tanto en
términos cuantitativos como cualitativos, así como las acciones necesarias para
cubrirlas.
B) Para hacer una previsión de la oferta de recursos humanos futura es
aconsejable realizar un inventario de recursos humanos, esto es, un análisis
sistemático de las funciones, tareas y actividades a desarrollar en cada unidad
organizativa de la empresa.
C) Entre las acciones que puede realizar la empresa cuando la oferta de recursos
humanos supera a la demanda, está la utilización de horas extraordinarias.
D) Entre las acciones que puede realizar la empresa cuando la demanda de
recursos humanos supera la oferta, están las jubilaciones anticipadas.
10. La fábrica de juguetes Monsterscitos, S.A, fabrica 3000 muñecas al mes,

dedicando unos 10 minutos por muñeca. Teniendo en cuenta que la fábrica cuenta
con 5 personas en la línea de fabricación con una jornada laboral mensual de 160
horas, determine el nivel de productividad mensual de la empresa:
A) 93.75%.
B) 62.5%.
C) 37.5%.
D) 73.5%.

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1. Con relación a la ética en la gestión de recursos humanos (señala la opción

A) Los códigos éticos en el área de recursos humanos surgen como

B) Desde una perspectiva deontológica, la dirección de recursos humanos debe

C) La teoría utilitarista defiende una gestión de recursos humanos que trate a

D) La perspectiva teleológica es el enfoque más adecuado para la aplicación de

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3. Entre los principios de la dirección de recursos humanos (RRHH) actual están

5. Según la teoría de las características de los puestos de trabajo, el grado en

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7. El hotel "Lope de Vega" de Madrid está empezando a planificar su plantilla de

8. En relación con el análisis del mercado interno de trabajo de cara a la

9. En relación con la planificación de recursos humanos, señale la opción

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