Fol

FOL PREGUNTAS
Pregunta 1
Enunciado de la pregunta
La Ley de Referencia del Sistema Educativo español es…

Seleccione una:
a. La Constitución.
b. LOGSE.
c. El Estatuto de Autonomía de cada Comunidad Autónoma.
d. La Ley Orgánica de Educación.
Pregunta 2
No es una cualidad valorada en los Técnicos en Gestión Administrativa:

Seleccione una:
a. Capacidad de aprender.
b. Saber trabajar en equipo.
c. Tener iniciativa.
d. Medir al menos 1,80 centímetros.
Pregunta 3
Los abundantes cambios que se producen en la actualidad en las carreras profesionales de las
personas responden sólo a factores de tipo económico por los rápidos cambios que se
producen en el sistema productivo.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 4
Para acceder al ciclo de Grado Medio de Técnico en Gestión Administrativa es necesario…

Seleccione una:
a. Aprobar una prueba de acceso para mayores de 22 años, aunque también hay otras vías
de acceso.
b. Tener experiencia profesional en el sector.
c. Tener al menos el Título de Graduado en Educación Secundaria o equivalente, aunque
también existen otras vías de acceso.
d. Tener aprobado el Bachillerato, aunque también hay otras vías de acceso.
Pregunta 5
Cuando se realiza un plan de acción, lo mejor es plantearse realizar muchas actividades,

aunque luego tengamos que dejar alguna a medias siempre habrá valido la pena intentarlo.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 6
¿Cuáles son las cuatro preguntas que sirven para planificar la carrera profesional?
Seleccione una:
a. Qué soy, qué hay, qué busco, cómo lo busco.

b. Qué soy, qué hay, qué espero, cómo lo espero.
c. Qué soy, qué tengo, qué busco, cómo lo busco.
d. Qué tengo, qué espero, qué busco, cómo lo busco.
Pregunta 7
La Formación en Centros de Trabajo es un módulo del Ciclo Formativo que consiste en…
Seleccione una:
a. Recibir unas clases en una empresa.

b. Realizar unas prácticas en el centro educativo.
c. Realizar un periodo de prácticas en una empresa de tu sector.
d. Realizar unos trabajos de carácter práctico y presentarlos ante un tribunal compuesto
por profesores y profesoras.
Pregunta 8
La tendencia de los técnicos en Gestión Administrativa es requerir profesionales polivalentes.
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
Pregunta 9
Las carreras profesionales de la mayoría de las personas incluyen, en la actualidad, diferentes

cambios de puesto de trabajo y de empresas.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 10
Al Finalizar los Estudios del Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa, se
obtiene el título oficial de…
Seleccione una:
a. Técnico.
b. Diplomado.
c. Graduado.
d. Técnico Superior.
Pregunta 11
No es una salida del sector privado.

Seleccione una:
a. Recepcionista.
b. Empleado de atención al cliente.
c. Empleado de tesorería
d. Trabajar como asesor fiscal
Pregunta 12
¿Qué utilidad tiene realizar un currículum extenso o en bruto?
Seleccione una:
a. La de poder enviarlo a todo tipo de empresas.
b. La de servir como un instrumento de autoconocimiento profesional.

c. La de servir como un instrumento para analizar el mercado de trabajo.
d. La de ayudarnos a encontrar empleo.
Pregunta 13
Los Estudios de Formación Profesional de Grado Medio se suelen impartir en Institutos de

Educación Secundaria, por lo tanto forman parte de las enseñanzas…
Seleccione una:
a. Superiores.
b. de Educación Secundaria Obligatoria.
c. de Educación Secundaria Pos obligatoria.
d. de Educación Primaria.
Pregunta 14
El técnico en Gestión Administrativa podrá desempeñar su trabajo en:

Seleccione una:
a. Grandes empresas internacionales.
b. Organismos públicos de la Unión Europea.
c. Pequeñas empresas.
d. Todas son correctas.
Pregunta 15
El autoempleo es la opción más habitual de los Técnicos en Gestión Administrativa al finalizar

sus estudios:
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
Pregunta 16
El salario en el ámbito privado de un auxiliar administrativo está dentro de un rango-nivel.

Seleccione una:
a. Alto.
b. Bajo.
c. Unos 500 euros mensuales brutos.
d. Unos 1.700 euros mensuales brutos.
Pregunta 17
En el ámbito de la Gestión Administrativa es:

Seleccione una:
a. Obligatorio estar en posesión del Título de Técnico en Gestión Administrativa para

realizar nóminas y seguros sociales.
B. Cualquier persona, aunque no tenga titulación, puede trabajar como auxiliar
administrativo de gestión de personal.

c. Sólo los que están en posesión del título de técnico en gestión administrativa pueden
las profesiones de auxiliar administrativo de gestión de personal y auxiliar administrativo de
cobros y pagos.
d. Sólo se pueden realizar nóminas si se está en posesión del Título de Técnico en Gestión
Administrativa.
Pregunta 18
Elige la respuesta correcta.

Seleccione una:
a. Se requerirán profesionales polivalentes capaces de adaptarse a los constantes

cambios legislativos y tecnológicos y que estén formados en resolución y negociación de
conflictos y problemas.
b. La demanda de profesionales es casi inexistente en el sector de la administración y
gestión debido a la crisis actual del mercado.
c. El nuevo futuro tecnológico determinará una disminución de la oferta de trabajo, al ser
sustituida la mano de obra por las nuevas tecnologías.
d. La oferta de trabajo aumenta en el sector de la asistencia a la dirección debido a la
creación de nuevas empresas en la actualidad.
Pregunta 19
Para establecer un objetivo profesional hemos de tener en cuenta que tiene que ser:
Seleccione una:
a. Muy ambicioso, concreto y definido a muy largo plazo.

b. Fácil de alcanzar para evitar la frustración, flexible, y definido como mucho a un plazo
de 2 ó 3 años.
c. Ambicioso sin dejar de ser realista, flexible sin dejar de ser concreto y definido a no
más de 5 años.
d. Improvisado para poder adaptarse a situaciones muy cambiantes.
Pregunta 20
La Formación Profesional de nivel medio (Técnico) permite acceder en el ámbito de la función

pública…
Seleccione una:
a. Al grupo 4 de profesionalización europea.
b. Al grupo B de Funcionarios Públicos.
c. Al grupo C2 de Funcionario Públicos.
d. Al Grupo C1 de Funcionarios.
Pregunta 21
El autoempleo es…
Seleccione una:
a. Una posibilidad al alcance de cualquiera que se lo proponga.
b. Una posibilidad al alcance de quien tenga ahorrado un importante capital.
c. Una salida desesperada cuando no se consigue un empleo por cuenta ajena.
d. La posibilidad de volverse rico en poco tiempo.
Pregunta 22
Son módulos profesionales del Ciclo Formativo de Técnico en Gestión Administrativa los
siguientes:
Seleccione una:
a. Inglés.
b. Empresa en el aula.
c. Operaciones auxiliares de gestión de tesorería.
d. Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
Pregunta 23
El futuro del Técnico en Gestión Administrativa se caracteriza por:
Seleccione una:
a. Estar en retroceso.
b. Una gran demanda de profesionales.
c. Por no la no utilización de tecnologías.
d. No estar afectado por cambios legislativos ni tecnológicos.
Pregunta 24
Las Comunidades Autónomas tienen transferidas las competencias en Educación, por lo que…
Seleccione una:
a. Cada una imparte los temarios que desea en los Ciclos Formativos.
b. Tiene que respetar los contenidos mínimos del título.
c. Es necesario que respeten contenidos que vienen sólo de la Unión Europea.

d. Unas Comunidades tienen que respetar el contenido del título y otras no.
Pregunta 25
¿Cuál es el principal estudio sobre el mercado de trabajo que se realiza en España?
Seleccione una:
a. El estudio de empleo del INEM.
b. La Encuesta de empleo del Ministerio de Educación.
c. La Encuesta de Población Activa.
d. El Estudio Intersectorial de Tendencias Socio laborales.
Pregunta 26
La denominación de los estudios que estás cursando es…
Seleccione una:
a. Ciclo Formativo de Formación Profesional de Grado Superior.
b. Módulo de Formación Profesional.
c. Ciclo Formativo de Formación Profesional de Grado Medio.
d. Módulo.
Pregunta 27
Es una competencia profesional de los técnicos en Gestión Administrativa la clasificación,

registro y archivo de las comunicaciones y documentos:
Seleccione una:
a. Falso.
b. Verdadero.
Pregunta 28
En el sector público las expectativas de trabajo son…
Seleccione una:
a. Abundantes.
b. Prácticamente nulas.
c. Inexistente.
d. Son habituales las convocatorias de empleo público de Técnicos en Gestión

Administrativa para trabajar con personas de la tercera edad.
Pregunta 29
Elige el enunciado correcto.
Seleccione una:
a. La Educación es el Derecho más importante que hay.
b. La Educación ha sido desde la antigüedad un derecho para todos los ciudadanos.
c. La Educación es un Derecho Fundamental según la Constitución.
d. La Educación no es un Derecho, es una obligación de estudiar para ser algo en la vida.
Pregunta 30
La carrera profesional hace referencia…
Seleccione una:
a. A la secuencia evolutiva de experiencias en el trabajo de una persona a lo largo del

tiempo.
b. A los diferentes estudios que se realizan a lo largo de la vida de una persona.

c. Al desarrollo profesional que realizan los titulados universitarios.
d. A los objetivos a largo plazo que nos vamos marcando.
Pregunta 31
El técnico en Gestión Administrativa podrá desempañar su trabajo en:
a. Grandes empresas internacionales.
b. Organismos públicos de la Unión Europea.
c. Pequeñas empresas.
d. Todas son correctas.
Pregunta 32
El autoempleo es la opción más habitual de los Técnicos en gestión Administrativa al finalizar

sus estudios:
a. Verdadero
b. Falso Pregunta 33
En el sector público las expectativas de trabajo son…
a. Abundantes.
b. Prácticamente nulas.
c. Inexistente.
d. Son habituales las convocatorias de empleo público te Técnicos en Gestión

Administrativa para trabajar con personas de la tercera edad.
Pregunta 34
La Formación en Centros de Trabajo es un módulo del Ciclo Formativo que consiste en…
a. Recibir unas clases en una empresa.
b. Realizar unas prácticas en el centro educativo.
c. Realizar un periodo de prácticas en una empresa de tu sector.
d. Realizar unos trabajos de carácter práctico y presentarlos ante un tribunal compuesto

por profesores y profesoras.
Pregunta 35
El futuro del Técnico en Gestión Administrativa se caracteriza por:
a. Estar en retroceso.
b. Una gran demanda de profesionales.
c. Por no la no utilización de tecnologías.
d. No estar afectado por cambios legislativos no tecnológicos.
Pregunta 36
Para establecer un objetivo profesional hemos de tener en cuenta que tiene que ser:
a. Muy ambicioso, concreto y definido a muy largo plazo.
b. Fácil de alcanzar para evitar la frustración, flexible, y definido como mucho a un plazo
de 2 o 3 años.
c. Ambicioso sin dejar de ser realista, flexible sin dejar de ser concreto y definido a no
más de 5 años.
d. Improvisado para poder adaptarse a situaciones muy cambiantes.
Pregunta 37
La denominación de los estudios que estás cursando es…
a. Ciclo de Formación Profesional de Grado Superior.
b. Módulo de Formación Profesional.
c. Ciclo Formativo de Formación Profesional de Grado Medio.
d. Módulo.
Pregunta 38
La tendencia de los técnicos en Gestión Administrativa es requerir profesionales polivalentes.
a. Verdadero.
b. Falso
Pregunta 39
Los estudios de Formación Profesional de Grado Superior se suelen impartir en Institutos de

Educación Secundaria, por lo tanto forman parte de las enseñanzas…
a. Verdadero.
b. Falso.
Pregunta 40
Las carreras profesionales de la mayoría de las personas incluyen, en la actualidad, diferentes

cambios de puesto de trabajo y de empresas.
a. Verdadero.
b. Falso.
Pregunta 41
Para un técnico superior en Administración y Finanzas son habilidades personales y sociales de

especial importancia las siguientes:
Seleccione una:
a. Controlar rigurosamente a los subordinados, y dar instrucciones de trabajo muy
precisas.
b. Capacidad de aprender.
c. No implicarse en los conflictos personales o laborales de los subordinados, respetando
su autonomía
d. Proponer soluciones a los problemas planteados en el ámbito de sus competencias,
pero no ejecutarlas hasta recibir la oportuna orden de trabajo.
Pregunta 42
Las técnicas y conocimientos que debe poseer el Técnico Superior en Administración y

Finanzas abarcan, entre otros, conocimientos de:
a. Recursos Humanos, ofimática, atención al cliente, ingles, contabilidad y fiscalidad

protocolo y gestión logística y comercial.
b. Gestión de personal, informática, atención al cliente, protocolo y gestión empresarial.
c. Recursos Humanos, ofimática, atención al cliente, idiomas, protocolo y gestión

empresarial y contable.
d. Gestión de personal, informática, tele marketing, protocolo y gestión empresarial.
Pregunta 43
Actualmente el sistema educativo posibilita la convalidación de módulos del Ciclo Formativo
con Asignaturas o materias de enseñanzas universitaria. Seleccione una:
a. Verdadero, al estar basado en el sistema de créditos ECTS.
b. Falso.
Pregunta 44
Para acceder al ciclo de Grado Superior de Administración y Finanzas es necesario: Seleccione

una:
a. Aprobar una prueba de acceso para mayores de 22 años, aunque también hay otras vías
de acceso.
b. Tener experiencia profesional en el sector.
c. Tener al menos la ESO.
d. Tener aprobado el Bachillerato, aunque también hay otras vías de acceso.
Pregunta 45
Por su formación interdisciplinar el técnico superior en Administración y Finanzas está

capacitado para supervisar la gestión de tesorería, la captación de recursos financieros y el
estudio de viabilidad de proyectos de inversión, siguiendo las normas y protocolos
establecidos. Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
Pregunta 46
Un Técnico Superior de Administración y Finanzas puede desempeñar el puesto de técnico en
gestión de cobros: Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
Pregunta 47
¿Qué se entiende por cualificaciones profesionales? Seleccione una:
a. El grupo profesional en el que se incluye a un trabajador en función de su categoría
profesional.
b. Las capacidades y conocimientos que un profesional debe tener para desempeñar un
puesto de trabajo en el mercado de trabajo actual.
c. Las titulaciones que se alcanzan con estudios de Formación profesional
d. Los estudios necesarios para ejercer una profesión.
Pregunta 48
La competencia general de un Técnico Superior en Administración y Finanzas incluye la
aplicación de la normativa vigente y los protocolos de gestión de calidad. Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
Pregunta 49
Las Cualificaciones se clasifican en 5 niveles profesionales en función de las competencias que
se alcanzan. A los técnicos Superiores les corresponde: Seleccione una:
a. El nivel 1.
b. El nivel 2.
c. El nivel 3.
d. El nivel 4.
Pregunta 50
Los Técnicos Superiores en Administración y Finanzas pueden prestar servicios en alguno de
los centros de trabajo siguientes: Seleccione una:
a. Empresas nacionales.
b. Empresas internacionales.
c. Sector público.
d. Todas las anteriores respuestas son correctas.

Pregunta 51
El Técnico Superior de Administración y Finanzas no está capacitado para trabajar como
responsable de atención al cliente. Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso.
Pregunta 52
La carrera profesional hace referencia… Seleccione una o más de una:
a. A los objetivos a largo plazo que nos vamos marcando.
b. Al desarrollo profesional que realizan los titulados universitarios.
c. A los diferentes estudios que se realizan a lo largo de la vida de una persona.
d. La secuencia evolutiva de experiencias en el trabajo de una persona a lo largo del

tiempo.
Pregunta 53
Respecto de la evolución de los Técnicos en Gestión Administrativa, señala la afirmación falsa.
1. Se precisa formación en idiomas

2. La oferta supera a la demanda
3. El salario no se ha incrementado igual que sus funciones
4. Se requieren profesionales polivalentes
Pregunta 54
5. El Estatuto Básico del Empleado Público encuadra a los Técnicos en el grupo...
a. A
b. B
c. C1
d. C2
Pregunta 55
No es una salida del sector privado para el Técnico en Gestión Administrativa.
1. Recepcionista.
2. Empleado de atención al cliente
3. Empleado de tesorería
4. Trabajar como asesor fiscal
Pregunta 56
El Técnico en Gestión Administrativa puede desarrollar su actividad en….
1. Empresas nacionales
2. Empresas internacionales
3. Agencias gubernamentales
4. Todas las anteriores
Pregunta 57
No se incluye entre las competencias profesionales del Técnico en Gestión

Administrativa…
1. Supervisar la gestión de tesorería, la captación de recursos financieros y el

estudio de viabilidad de proyectos de inversión
2. Clasificar, registrar y archivar comunicaciones y documentos según las técnicas
apropiadas y los parámetros establecidos en la empresa
3. Efectuar las gestiones administrativas de las áreas de selección y formación de
los recursos humanos de la empresa,
4. Aplicar los protocolos de seguridad laboral y ambiental, higiene y calidad
durante todo el proceso productivo, para evitar daños en las personas y en el
ambiente
Pregunta 58
Entre las competencias personales no figura…
1. Resolver problemas y tomar decisiones individuales siguiendo las normas y

procedimientos establecidos, definidos dentro del ámbito de su competencia.
2. Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones
laborales, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente
3. Organizar y coordinar equipos de trabajo con responsabilidad,
supervisando el desarrollo del mismo, manteniendo relaciones fluidas y
asumiendo el liderazgo, así como aportando soluciones a los conflictos
grupales que se presenten
4. Participar de forma activa en la vida económica, social y cultural, con una
actitud crítica y responsable.
Pregunta 59
Señala la afirmación correcta.
1. Las competencias personales y sociales son irrelevantes para el desempeño

laboral
2. Las habilidades sociales de un individuo no son susceptibles de mejorar
3. El Real- Decreto que establece el Título no hace referencia a competencias
personales y sociales
4. Las competencias personales y actitudinales tienen un valor primordial en
el trabajo
Pregunta 60
Un objetivo profesional debe ser…
1. Flexible
2. Realista y alcanzable
3. Secuenciado temporalmente
4. Todo lo anterior
Pregunta 61
Respecto del trabajo en equipo señala la afirmación correcta.
1. Uno de sus inconvenientes es que puede reducir el esfuerzo individual

2. Cualquier trabajo es preferible afrontarlo en equipo
3. Es preferible que sus miembros tengan personalidades similares
4. No se debe informar de cómo será evaluado pues reduce el rendimiento
Pregunta 62.
La eficacia de un equipo de trabajo es mayor si...
1. Sus integrantes son polivalentes

2. Cada miembro se especializa en un único cometido
3. Todos los integrantes responden al mismo perfil de personalidad
4. Si su funcionamiento se basa en el individualismo
Pregunta 63
Los objetivos de un equipo de trabajo deben ser...
1. Inalcanzables pues así aumenta el esfuerzo

2. Exigentes pero alcanzables
3. Poco exigentes para asegurar su logro
4. Desconocidos para el equipo ya que cuando se conocen disminuye el esfuerzo
Pregunta 64
¿Qué porcentaje se recuerda de lo que se escucha, según la British Audio Visual

Society?
1. El 20%
2. El 40%
3. El 50%
4. El 80%
Pregunta 65
La teoría de la motivación que afirma que el deseo de trabajar de una persona depende
de la comparación con los esfuerzos de otras personas o sistemas, se conoce como...
1. Teoría de la jerarquía de necesidades (Maslow)

2. Teoría de los factores higiénicos-motivacionales (Herzberg)
3. Teoría de las expectativas (Vroom)
4. Teoría de la equidad (Adams)
Pregunta 66
Señala el rol improductivo.
1. Defensor
2. Animador
3. Opositor
4. Obsrevador
Pregunta 67
En un conflicto, los roles de agresor y víctima surgen en la fase…
1. Inicial
2. Aceptación
3. Tratamiento
4. Análisis
Pregunta 68
La solución de un conflicto en la que la decisión de un tercero es vinculante para las
partes se denomina….
1. Conciliación
2. Mediación
3. Arbitraje
4. Imposición
Pregunta 69
No es una estrategia adecuada para hablar en público…
1. Hacer pausas
2. Evitar responder preguntas comprometidas
3. Mantener el contacto visual
4. Mover las manos
Pregunta 70
Dificulta la escucha activa …
1. Parafrasear
2. Facilitar feedback
3. Ofrecer soluciones prematuras
4. Pedir aclaraciones
Pregunta 71
Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado en el

Estatuto de los Trabajadores.
1. Voluntario
2. Retribuido
3. Por cuenta propia
4. Dependiente
Pregunta 72
Cuando una norma laboral se presta a varias interpretaciones, se debe hacer aquella que
más favorece...
1. Al empresario
2. Al trabajador
3. Al Estado
4. Al juez
Pregunta 73
Si un trabajador acepta incluir una cláusula en su contrato por la que renuncia a sus
vacaciones a cambio de una compensación económica...
1. El contrato es nulo
2. El contrato es válido, siendo nula dicha cláusula
3. La cláusula es válida, debiendo respetarse
4. Es válido si se compensa en mayor cuantía que un mes normal
Pregunta 74
El periodo de prueba ...
1. No computa a efectos de antigüedad

2. Es obligatorio
3. Debe constar por escrito
4. No puede tener una duración superior a 15 días
Pregunta 75
No pueden celebrarse a tiempo parcial...
1. Los contratos indefinidos

2. Los contratos de prácticas
3. Los contratos para la formación
4. Los contratos de interinidad
Pregunta 76
El contrato de trabajo celebrado verbalmente...
1. Carece de validez
2. Está prohibido en cualquier caso
3. Se acepta si el trabajador está de acuerdo
4. Se presume indefinido y a jornada completa en los casos en los que la forma
escrita es obligatoria
Pregunta 77
¿Puede un trabajador estar contratado en prácticas más de 2 años?
1. No, en ningún caso

2. Sí, siempre que se trate de distinta empresa
3. Sí, si es en virtud de distinta titulación aun cuando se trate de la misma
empresa
4. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Pregunta 78
El número máximo de horas extraordinarias...
1. Es de 80 anuales
2. Depende del tipo de contrato
3. No existe ningún límite
4. No existe límite siempre que no se trabaje más de 9 horas al día
Pregunta 79
Si el trabajador no está de acuerdo con un traslado, puede extinguir el contrato…

1. Con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con
un máximo de 9 mensualidades
2. Con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio
con un máximo de 12 mensualidades
3. Con derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con
un máximo de 42 mensualidades
4. Sin derecho a indemnización
Pregunta 80
Los efectos de la extinción del contrato son...
1. Abono en todo caso de las indemnizaciones que corresponden

2. Cesan definitivamente las obligaciones pues el contrato deja de existir
3. Se modifica el contrato por incumplimiento del trabajador
4. Derecho a reserva del puesto de trabajo
TEMA 2
Pregunta 1
La fase en la que los miembros del equipo comienzan a conocerse, mostrando sus verdaderas
personalidades y en consecuencia los primeros roces, se denomina: Seleccione una:
a. Fase de acoplamiento.
b. Fase de orientación.
c. Fase de conflicto.
d. Fase de agotamiento. .
Pregunta 2
En relación con el lenguaje corporal: Seleccione una:
a. Es lo que tú trasmitimos por medio de movimientos o gestos.
b. Entre un 60 % y un 80 % de la comunicación entre seres humanos se realiza por canales no

verbales.
c. Delata los sentimientos o percepción acerca de la persona con la que hablamos.
d. Todas las anteriores son correctas. .
Pregunta 3
¿Qué cualidad no es propia del jefe o de la jefa de equipo? Seleccione una:
a. Ser una persona trabajadora.
b. Ser una persona justa.
c. Ser una persona muy exigente.
d. Ser una persona decidida. .
Pregunta 4
La creación de un equipo: Seleccione una:
a. Es un proceso sencillo que no requiere planificación.
b. Es un proceso complejo que requiere planificación.
c. Se crea de forma natural sin intervención de terceros.
d. Ninguna de las anteriores es correcta. .
Pregunta 5
Para una comunicación eficaz en los equipos de trabajo se requiere: Seleccione una:
a. Conocer los principios básicos de la comunicación oral, gestual, escrita así como las
estrategias para mejorar la comunicación: la escucha activa, el feedback y la asertividad.
b. Ser un gran orador o una gran oradora.
c. Solamente ser asertivo.
d. Ninguna de las anteriores es correcta. .
Pregunta 6
En el servicio de atención al contribuyente creado por la Administración Estatal de la Agencia

Tributaria para responder las dudas en la campaña de la Declaración de la Renta, un
contribuyente consulta como debe declarar un determinado rendimiento. Un tele-operador le
indica una cosa y otro tele-operador le indica otra totalmente distintas. Entre estos dos tele-
operadores ya han existido otros desacuerdos similares, por lo que entre ellos existe cierta
tensión, aunque nunca han llegado a discutir. En relación con la causa y fase en la que se
encuentra el conflicto, se trata de un conflicto…
a. por diferencia de objetivos/ posiciones en fase inicial.
b. de relaciones interpersonales en fase inicial.
c. de coordinación en fase de aceptación.

d. por diferencia de objetivos/posiciones en fase de aceptación.
Pregunta 7
Los objetivos deben ser:
a. Motivadores, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de
metas intermedias.
b. Motivadores, fáciles de alcanzar, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas
intermedias.
c. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos muy amplios, con fijación de metas
intermedias.
d. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de
metas intermedias. .
Pregunta 8
Para una comunicación escrita eficaz se requiere:
a. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los
signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones.
b. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases largas. Utilizar adecuadamente los
c. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los
signos de puntuación y expresión. Utilizar abreviaciones.
d. Utilizar un lenguaje técnico. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación
y expresión. Evitar abreviaciones. .
Pregunta 9
En la selección de personas que integran un equipo de trabajo: Seleccione una:
a. Se asignan los miembros del equipo basándose en las capacidades, no en el estatus.
b. Es preferible que tengan personalidades diferentes.
c. es conveniente nombrar a un jefe de equipo en base a su experiencia, capacidad de conducir

grupos…
d. Todas las anteriores son correctas. .
Pregunta 10
La diferencia entre grupo y equipo de trabajo:
a. Los grupos solo comparten información mientras que los equipos la procesan
conjuntamente.
b. La sinergia en los grupos es positiva en los equipos es neutra.
c. Los grupos están mejor organizados que los equipos, pues sus miembros tienen unas
funciones muy bien delimitadas.
d. Ninguna de las anteriores es cierta. .
Pregunta 11
En relación con la comunicación oral eficaz:
a. Quien habla bien se sabe comunicar.
b. Lo único necesario es tener buena labia.
c. Es imprescindible conocer en profundidad de lo que se está hablando.
d. Se debe mantener siempre la seriedad, evitando comentarios humorísticos. .
Pregunta 12
Invitas a un amigo a cenar y llega una hora más tarde de lo que había dicho. No ha llamado
para avisar que se retrasaría. Te has irritado por la tardanza y al entrar le dices “Me tenías de
los nervios, es la última vez que te invito”. Tu conducta es: Seleccione una:
a. Pasiva.
b. Asertiva.
c. Agresiva.
d. Ninguna de las anteriores. .
Pregunta 13
En una reunión de un equipo se está estableciendo el horario de trabajo. Todos los miembros
consideran que la hora de entrada puede ser las ocho de la mañana. A ti te parece demasiado
temprano y preferirías a las nueve, pero no te atreves a decir nada pues nadie más ha
mostrado su desacuerdo. Esa situación se llama… Seleccione una:
a. Sinergia.
b. Mala coordinación.
c. Imposición.
d. Presión a la conformidad.
Pregunta 14
En la siguiente situación relaciona la reacción con el tipo de conducta pasivo, asertivo o

agresivo. Un compañero o una compañera de trabajo te da constantemente su trabajo para
que lo hagas. Decides terminar con esta situación. Cuando nuevamente te pide ayuda le
contestas: Estoy bastante ocupado, pero bueno te ayudaré. Me tienes harto, no aguanto más.
Casi no queda tiempo para hacerlo. Me tratas como a un esclavo. Eres un desconsiderado y
esta vez no te pienso ayudar. Muy frecuentemente me pides que te eche una mano en el
trabajo que te asignan, porque no te da tiempo o porque no sabes hacerlo. Estoy cansado de
hacer, además de mi trabajo, el tuyo, así que intenta hacerlo tú mismo, seguro que así te
costará menos la próxima vez.
La escucha activa significa: Seleccione una:
a. No tener problemas de audición.
b. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla.
c. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que escucha.
d. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que la lee. .
Pregunta 15
La frase "Para el próximo año conseguiré que aumente el número de clientes que demanden
nuestros servicios", es propia de... Seleccione una:
a. Estilo democrático.
b. Estilo autocrático.
c. Estilo laissez faire- dejar hacer.
d. Estilo asiático. .
Pregunta 16
Relaciona los términos de las dos columnas que se presentan a continuación: Seleccione una:
a. Decisión por ausencia de respuesta- no se acepta ninguna idea.
b. Decisión autárquica- la persona investida de autoridad formal toma la decisión.
c. Decisión mayoritaria- se aprueba por votación, debiendo estar todos los miembros de
acuerdo.
d. Decisión por unanimidad- se toma la decisión con la aceptación de la mitad más uno de los
miembros del equipo. .
Pregunta 17
La glosofobia es… Seleccione una:
a. El complejo o temor de hablar en público.
b. Aprensión a los lugares cerrados.
c. Miedo a subirse en globo.
d. El temor a los espacios abiertos. .
Pregunta 18
Son ventajas de los equipos de trabajo: Seleccione una:
a. Mayor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante

comunicación más eficaz.
b. Mayor productividad, se aprende más rápido, la atmósfera es más estimulante

c. Menor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante

d. Mayor productividad, se aprende más rápido, no hay conflictos, comunicación más eficaz. .
Pregunta 19
La fase de formación y desarrollo de un equipo en la empiezan a trabajar sacando el proyecto

adelante aun existiendo divergencias entre los miembros, se denomina..
c. Fase de madurez.
d. Fase de agotamiento. .
Pregunta 20
En lo equipos de trabajo eficaces el establecimiento de objetivos... Se realiza de forma estanca.

Los establece el propio equipo. Se realiza teniendo en cuenta el contexto de la empresa u
organización así como el contexto externo. Vienen impuestos por la dirección de la empresa.
En los equipos de trabajo eficaces el tamaño: Seleccione una o más de una
a. No es importante, da igual el número de miembros
b. Lo ideal es entre 5 y 7 miembros.
c. Debe ser suficientemente amplio como para permitir la diversidad de propuestas pero, al
mismo tiempo, lo suficientemente reducido como para evitar las desventajas de la limitación
de la participación.
d. Ninguna es del todo correcta.
Pregunta 21
En una empresa, el equipo formado por todos los administrativos que desarrollan su actividad
en el área financiera se reúne todas las semanas 2 horas junto con el jefe del departamento
financiero para analizar la actividad desarrollada, solucionar las incidencias,… Se trata de un
equipo…
Seleccione una:
a. Permanente de mando.
b. Permanente laboral.
c. Permanente de desarrollo profesional.
d. Temporal de proyecto.
Pregunta 22
En el servicio de atención al contribuyente creado por la Administración Estatal de la Agencia

Tributaria para responder las dudas en la campaña de la Declaración de la Renta, un
contribuyente consulta cómo debe declarar un determinado rendimiento. Un teleoperador le
indica una cosa y otro teleoperador le indica otra totalmente distinta. Entre estos dos
teleoperadores ya han existido otros desacuerdos similares, por lo que entre ellos existe cierta
tensión, aunque nunca han llegado a discutir. En relación con la causa y fase en la que se
encuentra el conflicto, se trata de un conflicto…
Seleccione una:
a. por diferencia de objetivos/ posiciones en fase inicial.

b. de relaciones interpersonales en fase inicial.
c. de coordinación en fase de aceptación.
d. por diferencia de objetivos/posiciones en fase de aceptación
Pregunta 23
Relaciona los términos de las dos columnas que se presentan a continuación:

Seleccione una:
a. Decisión por ausencia de respuesta- no se acepta ninguna idea.
b. Decisión autárquica- la persona investida de autoridad formal toma la decisión.

c. Decisión mayoritaria- se aprueba por votación, debiendo estar todos los miembros de
acuerdo.
d. Decisión por unanimidad- se toma la decisión con la aceptación de la mitad más uno de
los miembros del equipo.
Pregunta 24
La fase en la que los miembros del equipo comienzan a conocerse, mostrando sus verdaderas
personalidades y en consecuencia los primeros roces, se denomina:
Seleccione una:
c. Fase de conflicto.
d. Fase de agotamiento.
Pregunta 25
Las barreras de comunicación:
Seleccione una:
a. Son aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u
obstaculizando el proceso general de aquella. Pueden ser: Barreras semánticas, barreras
fisiológicas, barreras psicológicas, barreras físicas y barreras administrativas.

b. No afectan a la comunicación eficaz. Pueden ser útiles para utilizarlas como pretexto
para fingir que no hemos entendido lo que se nos comunica.
c. Son aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u
obstaculizando el proceso general de aquella. Pueden ser: Barreras semánticas, barreras
fisiológicas, barreras psicológicas, barreras físicas y barreras jurídicas.
d. Se establecen como guías que canalizan la comunicación con el fin de que no se exista
ninguna pérdida.
Pregunta 26
La diferencia entre grupo y equipo de trabajo:

Seleccione una:
a. Los grupos solo comparten información mientras que los equipos la procesan
conjuntamente.
b. La sinergia en los grupos es positiva en los equipos es neutra.
c. Los grupos están mejor organizados que los equipos, pues sus miembros tienen unas
funciones muy bien delimitadas.
d. Ninguna de las anteriores es cierta.
Pregunta 27
Señala la afirmación correcta. Los equipos de trabajo…

Seleccione una:
a. En general su trabajo no se muestra superior al que se desarrolla individualmente.
b. Generan una sinergia positiva y sus esfuerzos individuales resultan un nivel de
desempeño mayor que la suma de sus partes.

c. Nunca son productivos. Si se busca aumentar la productividad es mejor trabajar
individualmente.
d. y los grupos de trabajo son lo mismo.
Pregunta 28
La persona que dentro de un equipo además de trabajar bien e involucrarse en el proyecto,

organiza comidas y actividades para todos no es…
Seleccione una:
a. Rol improductivo.
b. Rol productivo.
c. Rol- Animador.
d. Asume un papel positivo para el equipo de trabajo.
Pregunta 29
Para una comunicación eficaz en los equipos de trabajo se requiere:

Seleccione una:
a. Conocer los principios básicos de la comunicación oral, gestual, escrita así como las
estrategias para mejorar la comunicación: la escucha activa, el feedback y la Asertividad.

b. Ser un gran orador.
c. Solamente ser asertivo.
d. Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 30
En la selección de personas que integran un equipo de trabajo:

Seleccione una:
a. Se asignan los miembros del equipo basándose en las capacidades, no en el estatus.
b. Es preferible que tengan personalidades diferentes.
c. es conveniente nombrar a un jefe de equipo en base a su experiencia, capacidad de
conducir grupos…
d. Todas las anteriores son correctas.

Pregunta 31
Son factores que influyen en la eficacia de los equipos:

Seleccione una:
a. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de
decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización.

b. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los tipos de equipo, la cultura
de la empresa y los objetivos de la organización.
c. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los medios de resolución de
conflictos, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización.
d. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de
decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos del departamento.
Pregunta 32
¿Qué cualidad no es propia del jefe o de la jefa de equipo?

Seleccione una:
a. Ser una persona Trabajadora.
b. Ser una persona Justa.
c. Ser muy exigente.

d. Ser una persona decidida.
Pregunta 33
Los objetivos deben ser:

Seleccione una:
a. Motivadores, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con
fijación de metas intermedias.

b. Motivadores, fáciles de alcanzar, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de
metas intermedias.
c. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos muy amplios, con fijación de metas
intermedias.
d. Rutinarios, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación
de metas intermedias.
Pregunta 34
La fase en la que el equipo de trabajo la empieza a trabajar sacando el proyecto adelante aún
existiendo divergencias entre los miembros, se denomina:
Seleccione una:
c. Fase de madurez.
d. Fase de agotamiento.
Pregunta 35
En relación con la comunicación oral eficaz:

Seleccione una:
a. Quien habla bien se sabe comunicar.
b. Lo único necesario es tener buena labia.
c. Es imprescindible conocer en profundidad de lo que se está hablando.

d. Se debe mantener siempre la seriedad, evitando comentarios humorísticos.
Pregunta 36
Para una comunicación escrita eficaz se requiere:

Seleccione una:
a. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los

b. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases largas. Utilizar adecuadamente los
c. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los
signos de puntuación y expresión. Utilizar abreviaciones.
d. Utilizar un lenguaje técnico. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de
puntuación y expresión. Evitar abreviaciones.
Pregunta 37
En una reunión de un equipo se está estableciendo el horario de trabajo. Todos los miembros
consideran que la hora de entrada puede ser las ocho de la mañana. A ti te parece demasiado
temprano y preferirías a las nueve, pero no te atreves a decir nada pues nadie más ha
mostrado su desacuerdo. Esa situación se llama…
Seleccione una:
a. Sinergia.
b. Mala coordinación.
c. Imposición.
d. Presión a la conformidad.
Pregunta 38
Invitas a un amigo a cenar y llega una hora más tarde de lo que había dicho. No ha llamado
para avisar que se retrasaría. Te has irritado por la tardanza y al entrar le dices: "Me tenías de
los nervios, es la última vez que te invito". Tu conducta es:
Seleccione una:
a. Pasiva.
b. Asertiva.
c. Agresiva.
d. Ninguna de las anteriores.
Pregunta 39
La cultura del equipo se plasma a través de:

Seleccione una:
a. Normas.
b. Espíritu.
c. Ideas.
d. La negociación.
Pregunta 40
La frase "Para el próximo año conseguiré que aumente el número de clientes que demanden
nuestros servicios", es propia de...
Seleccione una:
a. Estilo democrático.
b. Estilo autocrático.
c. Estilo laissez faire- dejar hacer.
d. Estilo asiático.
Pregunta 41
En relación con el lenguaje corporal:

Seleccione una:
a. Es lo que tú trasmitimos por medio de movimientos o gestos.
b. Entre un 60% y un 80% de la comunicación entre seres humanos se realiza por canales
no verbales.
c. Delata los sentimientos o percepción acerca de la persona con la que hablamos.
Pregunta 42
La escucha activa significa:

Seleccione una:
a. No tener problemas de audición.
b. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla.
c. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que escucha.
d. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que la lee.
Pregunta 43
En una empresa hay serios problemas entre las dos trabajadoras del departamento
administrativo para elegir las vacaciones. Las dos acaban de incorporarse a la empresa al
existir dos puestos vacantes. Ambas tienen la misma antigüedad. El jefe del departamento
trata de que lleguen a un acuerdo pero es imposible, las dos desean lo mismo y no quieren
ceder. Ante dicha situación el jefe del departamento, previa conformidad de las interesadas,
propone que sea el director de la empresa quien tome la decisión. La táctica que ha empleado
cada trabajadora así como el método de resolución de conflictos que propone el jefe del
departamento es:
Seleccione una:
a. Las trabajadoras han empleado una táctica competitiva. El jefe del departamento
propone una mediación que es un método de resolución de conflictos con intervención de un
tercero neutral.
b. Las trabajadoras han empleado una táctica de confrontación. El jefe del departamento
propone un arbitraje que es un método de resolución de conflictos con intervención de un
tercero neutral.
c. Las trabajadoras han empleado una táctica de confrontación. El jefe del departamento
propone una mediación que es un método de resolución de conflictos con intervención de un
tercero neutral.
d. Las trabajadoras han empleado una táctica competitiva. El jefe del departamento
propone un arbitraje que es un método de resolución de conflictos con intervención de un
tercero neutral.
Pregunta 44
En relación con la estructura de los equipos de trabajo eficaces:

Seleccione una:
a. La heterogeneidad de los miembros del equipo en términos de habilidades y
experiencias también tiene un efecto positivo sobre el desempeño.
b. En relación con la homogeneidad está claro que se obtienen mejores resultados desde
el punto de vista de la satisfacción, el conflicto y la comunicación.
c. Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar
diferentes tareas.
Pregunta 45
La glossofobia es…
Seleccione una:
a. El complejo o temor de hablar en público.

b. Aprensión a los lugares cerrados.
c. Miedo a subirse en globo.
d. El temor a los espacios abiertos.
Pregunta 46
En los equipos de trabajo eficaces el tamaño:

Seleccione una o más de una:
a. No es importante, da igual el número de miembros.
b. Lo ideal es entre 5 y 7 miembros.

c. Debe ser suficientemente amplio como para permitir la diversidad de propuestas pero,
al mismo tiempo, lo suficientemente reducido como para evitar las desventajas de la limitación
de la participación.
d. Ninguna es correcta.
Pregunta 47
Son ventajas de los equipos de trabajo:

Seleccione una:
a. Mayor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante
b. Mayor productividad, se aprende más rápido, la atmósfera es más estimulante

c. Menor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante
d. Mayor productividad, se aprende más rápido, no hay conflictos, comunicación más
eficaz.
Pregunta 48
La creación de un equipo:
Seleccione una:
a. Es un proceso sencillo que no requiere planificación.
b. Es un proceso complejo que requiere planificación.

c. Se crea de forma natural sin intervención de terceros.
Pregunta 49
En la siguiente situación relaciona la reacción con el tipo de conducta pasivo, asertivo o

agresivo (Marca lo que corresponda). Un compañero o una compañera de trabajo te da
constantemente su trabajo para que lo hagas. Decides terminar con esta situación. Cuando
nuevamente te pide ayuda le contestas:
Estoy bastante ocupado, pero bueno te ayudaré. Respuesta 1
Me tienes harto, no aguanto más. Casi no queda tiempo para hacerlo. Me tratas Respuesta
como a un esclavo. Eres un desconsiderado y esta vez no te pienso ayudar. 2
Muy frecuentemente me pides que te eche una mano en el trabajo que te asignan,
porque no te da tiempo o porque no sabes hacerlo. Estoy cansado de hacer, Respuesta
además de mi trabajo, el tuyo, así que intenta hacerlo tú mismo, seguro que así te 3
costará menos la próxima vez.
La respuesta correcta es: Estoy bastante ocupado, pero bueno te ayudaré. → pasivo, Me
tienes harto, no aguanto más. Casi no queda tiempo para hacerlo. Me tratas como a un
esclavo. Eres un desconsiderado y esta vez no te pienso ayudar. → agresivo, Muy
frecuentemente me pides que te eche una mano en el trabajo que te asignan, porque no te da
tiempo o porque no sabes hacerlo. Estoy cansado de hacer, además de mi trabajo, el tuyo, así
que intenta hacerlo tú mismo, seguro que así te costará menos la próxima vez. → asertivo
Pregunta 10
En los equipos de trabajo eficaces el establecimiento de objetivos:

Seleccione una:
a. Se realiza de forma estanca.
b. Se realiza teniendo en cuenta el contexto interno de la empresa u organización así
como el contexto externo.

c. Los establece el propio equipo.
d. Vienen impuestos por la dirección de la empresa.
TEMA 3
Pregunta 1
Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo

durante el periodo de prueba y por qué motivos.
a. En cualquier momento y sin causa justificada.

b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo.
c. En cualquier momento si existe causa justificada.
d. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.
Pregunta 2
¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?

a. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional.
b. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional.
c. En cualquier caso, sea cual sea cuantía.
d. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en
los casos de separación o divorcio.
Pregunta 3
Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía
judicial frente a la empresa.
a. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron
abonarse.
b. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del
despido.
c. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le
comunicó la fecha del periodo vacacional.
d. Son correctas todas las respuestas anteriores.
Pregunta 4
a. La antigüedad.
b. Las primas e incentivos.
c. El plus de asistencia.
d. El plus de turno o turnicidad.
Pregunta 5
a. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.

b. No son obligatorias en ningún caso.
c. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas.
d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.
Pregunta 6
a. La diferencia entre el total devengado y las deducciones.

b. La suma del salario base y los complementos salariales.
c. La suma de todas las percepciones salariales y extra salariales.
Pregunta 7
El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende…
a. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

b. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa
y sobre las medidas de prevención y protección aplicables.
c. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes.
Pregunta 8
Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito.
a. El trabajador o la trabajadora puede pactar libremente con el empresario en el

contrato del trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el
Convenio Colectivo.
b. Trabajador o trabajadora y empresa pueden pactar que durante el primer año de la
relación laboral no es posible secundar una huelga.
c. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las
condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectiva aplicable.
d. El trabajador o la trabajadora puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos
laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.
Pregunta 9
Enunciado de la pregunta.
El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto
de los Trabajadores, ¿qué norma será aplicable?
a. La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de

norma más favorable.
b. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa.
c. La más beneficiosa en virtud del principio “pro operario”.
d. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.
Pregunta 10
Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas.
a. Los contratos de trabajo.

b. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
c. Los reglamentos del Gobierno.
d. Los Tratados internacionales.
Pregunta 11
El principio "in dubio pro operario" significa que...
a. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales

se aplicará la que resulte más favorable a la empresa, sea cual sea su rango jerárquico.
b. Cuando resulten aplicables al trabajador o a la trabajadora dos o más normas laborales
se aplicará la que tenga mayor rango jerárquico.
c. Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la
más favorable al trabajador o la trabajadora.
d. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de
trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones
inferiores.
Pregunta 12
Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba.
a. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las

trabajadoras.
b. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa.
c. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo.
d. El periodo de prueba es obligatorio para las trabajadoras y los trabajadores sin
experiencia laboral.
Pregunta 13
¿En qué casos es embargable el salario por orden judicial?

a. Cuando su cuantía es superior al doble del salario mínimo interprofesional.
b. Cuando su cuantía es superior al salario mínimo interprofesional.
c. En cualquier caso, sea cual sea su cuantía.
d. Sólo cuando el embargo se produce para el pago de pensiones al cónyuge e hijos en los
casos de separación o divorcio.
Pregunta 14
¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada?
Seleccione una:
a. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 12 años.
b. En los casos de parto prematuro u hospitalización del menor después del parto.
c. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguineidad que no
pueda valerse por si mismo.
d. Por las causas previstas en las tres opciones anteriores.
Pregunta 15
Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo.
Seleccione una:
a. La antigüedad.
b. Las primas e incentivos.
c. El plus de asistencia.
d. El plus de turno o turnicidad.
Pregunta 16
En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en los casos
siguientes:
a. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados.

b. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados.
c. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados.
d. Cuando se trate de menores de 3 años.
Pregunta 17
El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores y

emprendedoras podrá ser utilizado en los siguientes casos:
a. En las empresas de nueva creación.

b. En las empresas de menos de 50 trabajadores o trabajadoras.
c. Por empresas de más de 50 trabajadores o trabajadoras.
d. Por cualquier tipo de pequeña y mediana empresa.
Pregunta 18
¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de regulación de empleo?
a. En los casos de disolución de la sociedad mercantil.

b. En los casos de despido colectivo por razones económicas.
c. Cuando fallece el empresario o la empresaria y se produce la subrogación
empresarial.
d. Son correctas las dos primeras opciones.
Pregunta 19
Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a

indemnización y finiquito.
a. En todos los casos de despido disciplinario.

b. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo.
c. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no
opta por la readmisión.
d. En los casos de despido disciplinario procedente.
Pregunta 20
El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos

siguientes:
a. Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa.

b. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos
temporalmente.
c. Para la realización de una obra o servicio determinado.
d. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.
Pregunta 21
Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido.
a. Traslado de domicilio habitual.

b. Matrimonio.
c. Incapacidad temporal por enfermedad.
d. Son correctas las dos primeras opciones.
Pregunta 22
¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?
a. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.

b. No son obligatorias en ningún caso.
c. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas.
d. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.
Pregunta 23
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta.
a. Los contratos de trabajo verbales son nulos.

b. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial.
c. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos.
d. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se
convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.
Pregunta 24
Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial.
a. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad.

b. El plus transporte.
c. El plus de nocturnidad.
d. El plus de puntualidad.
Pregunta 25
El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el
Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?
a. La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de

norma más favorable.
b. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa.
c. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario".
d. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.
Pregunta 26
Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas.

a. Los contratos de trabajo.
b. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos.
c. Los reglamentos del Gobierno.
d. Los Tratados internacionales.
Pregunta 27
El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años

será como mínimo de...
a. 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas.

b. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas.
c. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas
d. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.
Pregunta 28
Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en
vía judicial frente a la empresa.
a. Un año para reclamar salarios adeudados a contar desde la fecha en que debieron
abonarse.
b. 20 días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del
despido.
c. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le
comunicó la fecha del periodo vacacional.
Pregunta 29
El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene

comprende...
a. El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
b. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la
empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables.
c. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes.
Pregunta 30
¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?
a. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno.

b. El SMP lo fija la empresa y el SMI el Convenio colectivo.
c. El SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno.
d. El SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el
Gobierno.
Pregunta 31
Una trabajadora que obtuvo su titulación de formación profesional como técnica en

gestión administrativa hace tres años y estuvo contratada en prácticas durante seis meses,
¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa?
a. Sí, durante dos años porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título.
b. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años
desde que obtuvo el título, pero ya fue contratada anteriormente durante 6 meses.
c. No, porque sólo se admite un contrato en prácticas por la misma titulación.
d. Sí, pero sólo 2 años porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título.
Pregunta 32
Los trabajadores y trabajadoras que en un periodo de 30 meses presten servicios para la

misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando
hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua.
a. No, basta con que hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua.
b. Esta medida ha quedado suspendida y no será aplicable hasta 2013.
c. No, es preciso que hayan transcurrido 24 meses de forma continua.
d. Se convierten en indefinidos una vez agotado el último contrato temporal
independientemente del tiempo transcurrido.
Pregunta 33
Indica qué personas no tienen una relación laboral.
a. Una empleada de hogar.

b. Un policía local.
c. Un Técnico en gestión administrativa.
d. El Director de la Caja de Ahorros.
Pregunta 34
Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de

trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos.
a. En cualquier momento y sin causa justificada.

b. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo.
c. En cualquier momento si existe causa justificada.
d. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.
Pregunta 35
Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador o una trabajadora con contrato en
prácticas.
a. Será igual al salario de cualquier otro trabajador o trabajadora de la misma
categoría profesional.
b. No será inferior al salario mínimo interprofesional.
c. Será como mínimo de un 75 % durante toda la vigencia del contrato.
d. Puede ser como mínimo de un 60 % el primer año y el 75% el segundo año del
salario previsto para su categoría profesional.
Pregunta 36
¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador o una
trabajadora que ha causado baja médica?
a. Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

b. Un contrato de obra o servicio determinado.
c. Un contrato de interinidad.
d. Cualquier contrato temporal.
Pregunta 37
Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes:
a. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que

le obliga a cambiar de residencia.
b. Cuando se le traslada durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo
aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia.
c. Cuando se le traslada durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en
otra localidad.
d. Cuando se le desplaza durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado
en una provincia diferente.
Pregunta 38
¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica
adecuada al puesto de trabajo?
a. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadoras o trabajadores con

titulación.
b. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba.
c. En el contrato para la formación con trabajadoras o trabajadores sin titulación.
d. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.
Pregunta 39
Por salario neto se entiende...
a. La diferencia entre el total devengado y las deducciones.

b. La suma del salario base y los complementos salariales.
c. La suma de todas las percepciones salariales y extra salariales.
d. El salario base exclusivamente.
Pregunta 40
Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito.
a. El trabajador o la trabajadora puede pactar libremente con el empresario en el

contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el
Convenio colectivo.
b. Trabajador o trabajadora y empresa pueden pactar que durante el primer año de la
relación laboral no es posible secundar una huelga.
c. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las
condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable.
d. El trabajador o la trabajadora puede renunciar en el contrato a alguno de sus
derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.
TEMA 4
Pregunta 1
¿En qué situación se encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un
accidente?
a. Al suspenderse la cotización del trabajador o de la trabajadora no tiene derecho a

prestación alguna.
b. En situación de baja en la Seguridad Social.
c. En situación de alta especial en la Seguridad Social, y no tendrá derecho a la
prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria.
d. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero
se sigue cotizando igualmente durante esos días.
Pregunta 2
¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las
trabajadoras?
a. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
b. Sí, el Gobierno puede regularlo mediante un Real decreto.
c. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.
d. Sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
Pregunta 4
Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadoras perciben:
a. Nada.
b. El salario mínimo interprofesional.
c. Los complementos salariales.
d. Su salario, pero se descuentan días de vacaciones.
Pregunta 5
El Plan Concilia se aplica:
a. A todo tipo de empleados y empleadas.

b. Únicamente a las empleadas y los empleados que trabajen en el sector público.
Pregunta 6
Señala la afirmación falsa:
a. Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir

trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
b. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en las empresas cuya
plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.
c. En una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado o una
delegada de personal si así lo deciden éstas por mayoría.
d. Los Delegados y Delegadas de Personal y el Comité de empresa representan a los
diferentes sindicatos dentro de la empresa.
Pregunta 7
¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?
a. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga

durante el periodo de vigencia del convenio.
b. Es un derecho irrenunciable.
c. Solamente durante un año.
d. Sí, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga.
Pregunta 8
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a
una solución de una situación conflictiva, a través de la intervención de un mediador, un
árbitro o un juez.
Verdadero
Falso
Pregunta 9
Señala la afirmación correcta.
a. Los jueces pueden fundar sindicatos.

b. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.
c. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos.
d. Todos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a sindicarse.
Pregunta 10
El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando…
a. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.

b. Siempre que se declare una huelga indefinida.
c. Cuando el empresario o la empresaria lo considere necesario.
d. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral.
Pregunta 11
Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:
a. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.

b. Cada 2 años.
c. Cada 4 años.
d. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
e. Hasta dos años como máximo
Pregunta 12
Los Acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o
autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios.
Verdadero
Falso
Pregunta 13
Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal:
a. La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en huelga.

b. La suspensión del salario.
c. La situación de alta especial en la Seguridad Social.
d. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.
Pregunta 14
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario
o la empresaria de otro.
Verdadero
Falso
Pregunta 15
Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el
cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus
instalaciones como en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?
a. No está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal.

b. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para
las cosas.
c. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una
semana.
d. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
Pregunta 16
Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por:
a. La empresa.
b. Por la autoridad laboral.
c. Por sus propios compañeros y compañeras.
d. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea.
Pregunta 17
La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por:
a. El comité de empresa o los delegados de personal.

b. El empresario o la empresaria.
c. El 10 % de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.
d. El 50 % de los miembros del comité de empresa.
Pregunta 18
¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo de empresa?

a. La empresa y la Administración laboral.
b. Los trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria.
c. Los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o el
empresario.
d. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.
Pregunta 19
Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por
incapacidad…
a. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.

b. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse.
c. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo.
d. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical.
Pregunta 20
Una huelga será ilegal cuando…
a. Haya ocupación del lugar de trabajo.

b. No la convoque un sindicato.
c. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.
d. Todas las huelgas son legales.
Pregunta 21
El empresario o la empresaria tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la

autoridad laboral durante:
a. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.

b. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
c. No existe plazo porque no existe este derecho.
d. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad
Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
Pregunta 22
¿Quién puede denunciar la finalización de un convenio?
a. La parte patronal.
b. Cualquiera de las partes
c. La parte trabajadora.
d. La Autoridad Laboral.
Pregunta 23
El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga
legalmente es de:
a. Al menos 5 días naturales.

b. Al menos 10 días.
c. No existe plazo.
d. Al menos 5 días lectivos.
Pregunta 24
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
a. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más.

b. Los jefes o jefas de equipo mayores de edad.
c. Las personas mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses, salvo
excepciones.
d. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más.
Pregunta 25
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los
trabajadores y las trabajadoras?
a. Prioridad de permanencia en la empresa.

b. Disponer de un crédito horario.
c. Mayor retribución económica por las labores de representación.
d. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.
Pregunta 26
En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras…

b. Las personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.
c. Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
d. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que
lleve trabajando.
Pregunta 27
Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15 % de los delegados y delegadas de personal o

miembros de Comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5 % en las
elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato…
a. No es representativo a nivel estatal.

b. Es representativo a nivel estatal y andaluz.
c. Es representativo a nivel autonómico.
d. Es representativo a nivel estatal.
Pregunta 28
¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
a. En el Estatuto de los Trabajadores.

b. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
c. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
d. En los Convenios Colectivos.
Pregunta 29
¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores que no estuviesen
vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma?
a. Si puede en cualquier caso.

b. No puede en ningún caso.
c. Puede, si lo autoriza la autoridad laboral.
d. Sólo puede, si se les sustituye por trabajadores que hayan trabajado anteriormente en
la empresa.
Pregunta 30
Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al
que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este
motivo?
a. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento
salarial.
b. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en
Convenio Colectivo.
c. La huelga es legal.
d. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad.
Pregunta 32
Salvo pacto contra los convenios colectivos se prorrogarán:
a. Hasta dos años como máximo.

b. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
c. No se admite la prórroga de un Convenio que ha sido denunciado por alguna de las partes.
d. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
Pregunta 33
Las personas desempleadas o jubiladas y los trabajadores o trabajadoras que hayan cesado por
incapacidad…
a. Tienen derecho a la libertad sindical como cualquier trabajador o trabajadora en activo.

b. Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo.
c. No tienen reconocido el derecho a la libertad sindical.
d. Pueden crear un sindicato, pero no afiliarse.
Pregunta 34
¿En qué situación e encuentra un trabajador o una trabajadora si durante la huelga sufre un
accidente?
a. En situación de baja en la Seguridad Social.

b. En situación de alta especial en la Seguridad Social, y aunque se suspende la cotización,
tendrá derecho a prestaciones.
c. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se
sigue cotizando igualmente durante esos días.
d. Al suspenderse la cotización del trabajador o de la trabajadora no tiene derecho a
prestación alguna.
Pregunta 35
Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán:

a. Cada 2 años.
b. Cuando así lo decida la comisión paritaria del Convenio.
c. De año en año si no media denuncia expresa de las partes.
d. Cada 4 años.
Pregunta 36
¿Quiénes son las partes firmantes de un Convenio Colectivo?
a. La empresa y la Administración laboral.

b. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.
c. Los trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria.
d. Los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o el
empresario.
Pregunta 37
Durante el periodo de huelga los trabajadores y las trabajadoras perciben:
a. Los complementos salariales.

b. Su salario, pero se descuentan días de vacaciones.
c. Nada.
d. El salario mínimo interprofesional.
Pregunta 38
¿Se puede pactar en un Convenio no ejercer el derecho a la huelga?
a. Solamente durante un año.

b. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante
el periodo de vigencia del convenio.
c. Es un derecho irrenunciable.
d. Sí, en algunos Convenios está recogida la prohibición de hacer huelga.
Pregunta 39
motivo?
a. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un incremento
salarial.
b. La huelga es legal.
c. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en Convenio
Colectivo.
d. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. Puntúa
Pregunta 40
Señala la afirmación correcta
a. Los jueces pueden fundar sindicatos

b. Todos los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a sindicarse.
c. Los policías locales pueden afiliarse a sindicatos.
d. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.
Pregunta 41
Los acuerdos Interconfederales a los que pueden llegar sobre materias concretas las
organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas a nivel estatal o
autonómico tienen los mismos efectos que los Convenios…
a. Verdadero.
b. Falso.
Pregunta 42
Un empresario o una empresaria que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el

cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en sus
instalaciones como en sus empleados y empleadas. ¿Se consideraría legal este tipo de cierre?
a. No está establecido el derecho de la empresa al cierre patronal.

b. No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
c. Sí, pero puede cerrar durante el tiempo que estime suficiente, como máximo una semana.
d. Sí, porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño grave para las
cosas.
Pregunta 43
Una huelga será ilegal cuando…
a. Haya ocupación del lugar de trabajo.

b. Todas las huelgas son legales.
c. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral.
d. No la convoque un sindicato.
Pregunta 44
El Plan Concilia se aplica…
a. A todo tipo de empleados y empleadas.

b. Únicamente a las empleadas y los empleados que trabajen en el sector público.
Pregunta 45
El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores y las trabajadoras convoquen la huelga
legalmente es de…
a. Al menos 5 días naturales.

b. No existe plazo.
c. Al menos 10 días.
Pregunta 46
A nivel de empresa, sólo pueden negociar las Secciones Sindicales, de un lado, y el empresario
o la empresaria de otro…
a. Verdadero
b. Falso
Pregunta 47
¿Puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la huelga de los trabajadores y las
trabajadoras?
a. No, sólo puede ser regulado mediante una ley de Cortes Generales.
b. Sí, en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
c. Sí, el Gobierno puede regularlo mediante un Real Decreto.
d. No, sólo puede hacerlo el Parlamento por medio de una Ley Orgánica.
Pregunta 48
Señala cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal…
a. La extinción del contrato de los trabajadores y trabajadoras en la huelga.

b. La situación de alta especial en la Seguridad Social.
c. La suspensión del salario.
d. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento.
Pregunta 49

autoridad laboral durante…
a. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.

b. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad Laboral,
basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
c. No existe plazo porque no existe este derecho.
d. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
Pregunta 50
Señala la afirmación falsa…

a. Los representantes de los trabajadores y las trabajadoras tienen que recibir
trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa.
b. El órgano que representa a los trabajadores y a las trabajadoras en la empresa cuya
plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.
c. En una empresa de 8 personas en plantilla, se puede nombrar un delegado a una delegada
de personal si así lo dicen éstas por mayoría.
d. Los delegados y delegadas de personal y el Comité de empresa representan a los
diferentes sindicatos dentro de la empresa.
Pregunta 51
Los delegados o delegadas y miembros del Comité de empresa podrán ser revocados por…
a. Por la autoridad laboral.

b. La empresa.
c. Por sus propios compañeros y compañeras.
d. Por los trabajadores y trabajadoras en asamblea.
Pregunta 52
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de las partes de llegar a

árbitro o un juez.
a. Verdadero
b. Falso
Pregunta 53
¿Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los
trabajadores y las trabajadoras?
a. Prioridad de permanencia en la empresa.

b. Mayor retribución económica por las laborales de representación.
c. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.
d. Disponer de un crédito horario.
Pregunta 54
La asamblea de trabajadores y trabajadoras podrá ser convocada por…
a. El empresario o la empresaria.
b. El comité de empresa o los delegados de personal.
c. El 50% de los miembros del comité de empresa.
d. El 10% de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.
Pregunta 55
¿En qué norma viene desarrollada la regulación legal de los sindicatos en España?
a. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

b. En los Convenios Colectivos.
c. En la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
d. En el Estatuto de los Trabajadores.
Pregunta 56
¿Cuál de las siguientes organizaciones no es un sindicato?
a. UGT
b. CEOE
c. CNT
d. CCOO
Pregunta 57
En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores y las trabajadoras…
a. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 16 años o más

b. Cualquier trabajador o trabajadora que tenga 18 años o más
c. Los jefes o jefas de un equipo mayores de edad,
d. Las personas mayores de edad con una antigüedad al menos 6 meses.
Pregunta 58
a. Siempre que se declare una huelga indefinida.

b. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral.
c. Cuando el empresario o la empresario lo considere necesario.
d. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.
Pregunta 59
¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras?
a. Puede, si lo autoriza la autoridad laboral.

b. No puede en ningún caso.
c. Sólo puede, si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras de la empresa.
d. Si puede en cualquier caso.
Pregunta 60
En una empresa, pueden elegir representantes de los trabajadores y las trabajadoras…

b. Las personas mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes.
c. Cualquier trabajador o trabajadora de la empresa independientemente del tiempo que
lleve trabajando.
d. Las personas mayores de 16 años que lleven un año en la empresa.
Pregunta 61
¿Puede la empresa sustituir a los huelguistas con otros trabajadores o trabajadoras?
a. Sólo puede, si se les sustituye por trabajadores o trabajadoras de la empresa.

b. Puede, si lo autoriza la autoridad laboral.
c. Si puede en cualquier caso.
d. No puede en ningún caso.
Pregunta 62
¿Quiénes son las partes firmantes de un convenio colectivo?
a. Los representantes de las trabajadoras y los trabajadores y la empresaria o en el

empresario.
b. Los trabajadores y trabajadoras y el empresario o empresaria.
c. El Sindicato y el Ministerio de Trabajo.
d. La empresa y la Administración laboral.
Pregunta 63
El planteamiento de un conflicto colectivo implica la voluntad de una de la partes de llegar a

árbitro o un juez.
a. Verdadero
b. Falso
Pregunta 64
a. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo

b. Cuando lo ordene la Autoridad Laboral
c. Siempre que se declare una huelga indefinida
d. Cuando el empresario o la empresaria lo considere necesario
Pregunta 65

autoridad laboral durante…
a. No existe plazo porque no existe este derecho

b. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma
c. El empresario o la empresaria no tiene obligación de comunicarlo a la Autoridad
Laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores y las
trabajadoras
d. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma
Pregunta 66
motivo?
a. La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para reclamar un

incremento salarial
b. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad
c. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo pactado en
Convenio Colectivo
d. La huelga es legal
TEMA 5
Pregunta 1
¿En caso de parto múltiple de gemelos qué prestaciones reciben los progenitores?
Seleccione una:
a. Un subsidio durante 18 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.
b. Dos subsidios, uno por cada hijo o hija, durante 16 semanas.
c. Un subsidio durante 18 semanas.
d. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.
Pregunta 2
La acción protectora de la Seguridad Social comprende:

Seleccione una:
a. Asistencia sanitaria y Servicios sociales.
b. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias.
c. Pensiones, subsidios e indemnizaciones.
d. Asistencia sanitaria y pensiones.
Pregunta 3
¿Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa?

Seleccione una:
a. 13 días naturales ininterrumpidos.
b. 20 días naturales ininterrumpidos.
c. 15 días naturales ininterrumpidos.
d. 30 días naturales ininterrumpidos.
Pregunta 4
¿En qué casos puede un trabajador o una trabajadora solicitar la totalidad de la prestación por
desempleo en un solo pago?
Seleccione una:
a. Cuando pretenda crear una sociedad anónima.
b. Cuando pretenda incorporarse como socio o socia en una Cooperativa o en una
sociedad laboral.
c. Cuando pretenda convertirse en trabajador o trabajadora por cuenta propia o
autónoma.
d. Son correctas las respuestas b y c.
Pregunta 5
¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)?

Seleccione una:
a. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
b. Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS)
c. Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT.
d. Con la Tesorería General de la Seguridad Social.
Pregunta 6
Indica qué trabajador o trabajadora no queda incluido en el Régimen General de la Seguridad

Social:
Seleccione una:
a. Los empleados y empleadas de hogar.
b. Los trabajadores y las trabajadoras del campo.
c. Quienes trabajan para un negocio de su propiedad.
d. Ninguno de los casos anteriores se incluyen en el Régimen General.
Pregunta 7
El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad

común es de:
Seleccione una:
a. 180 días cotizados en los últimos 5 años.
b. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante.
c. No se exige periodo de cotización previo.
d. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.
Pregunta 8
La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de:

Seleccione una:
a. El 100 % de la base reguladora.
b. El 55 % de la base reguladora.
c. El 75 % de la base reguladora.
d. El 150 % de la base reguladora.
Pregunta 9
¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son?

Seleccione una:
a. El auxilio por defunción.
b. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad.
c. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional.
d. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen
beneficiarios o beneficiarias.
Pregunta 10
¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión
de jubilación?
Seleccione una:
a. Las bases de cotización de los últimos 25 años.
b. Las bases de cotización de los últimos 15 años.
c. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral.
d. La bases de cotización de los últimos 2 años trabajados.
Pregunta 11
Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son:

Seleccione una:
a. Los españoles y españolas que residen en España.
b. Los españoles, españolas, extranjeros y extranjeras que desarrollen una actividad
profesional en España.
c. Cualquier ciudadano o ciudadana residente en territorio nacional.
d. Las personas de nacionalidad española o comunitaria que residan en España
desarrollen o no una actividad profesional.
Pregunta 12
Indica qué casos no son situaciones legales de desempleo:
Seleccione una:
a. La reducción de la jornada y el salario entre un 10 % y un 70 %.
b. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador o de la
trabajadora.
c. El despido disciplinario procedente e improcedente.
d. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.
Pregunta 13
Se considera periodo de carencia:

Seleccione una:
a. El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha cotizado a la Seguridad Social antes de
producirse la contingencia.
b. El tiempo que el trabajador o la trabajadora ha estado afiliado a la Seguridad Social.
c. El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social.
d. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.
Pregunta 14
En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio
será de:
Seleccione una:
a. Un 60 % de la base reguladora desde el primer día de baja médica.
b. Un 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente.
c. Un 100 % de la base reguladora desde el tercer día de baja médica.
d. Un 75 % a partir del cuarto día de baja médica.
Pregunta 15
Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador o una trabajadora que
ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo o hija:
Seleccione una:
a. El 100 % de la base reguladora durante 16 semanas.
b. El 100 % de la base reguladora hasta que el hijo o la hija cumpla 9 meses.
c. El 75 % de la base reguladora durante 16 semanas.
d. El 100 % del IPREM durante 42 días.
Pregunta 16
La Base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por:

Seleccione una:
a. Todos los conceptos salariales que percibe la trabajadora o el trabajador cada mes.
b. Las horas extraordinarias realizadas en el mes.
c. Los conceptos extrasalariales que exceden de los límites previsto por la ley.
d. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores.
Pregunta 17
¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador o una trabajadora de 65 años

que ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral?
Seleccione una:
a. El 75 % de la base reguladora.
b. El 2 % de la base reguladora por cada año cotizado.
c. El 100 % de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años.
d. El 110 % de la base reguladora porque ha cotizado 40 años.
Pregunta 18
¿Qué tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o las
tareas fundamentales de su profesión, pero no le impiden dedicarse a otra distinta?
Seleccione una:
a. La incapacidad permanente parcial.
b. La incapacidad permanente absoluta.
c. La incapacidad permanente total.
d. La gran invalidez.
Pregunta 19
La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores y las trabajadoras corresponde a:

Seleccione una:
a. Al trabajador o a la trabajadora que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la
relación laboral.
b. A la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral.
c. A la Tesorería General de la Seguridad Social.
d. Puede ser solicitado por la empresa o por el trabajador o la trabajadora
indistintamente.
Pregunta 20
La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de

cotización de:
Seleccione una:
a. El último mes cotizado.
b. Los últimos tres meses cotizados.
c. Los últimos doce meses cotizados.
d. Los últimos seis meses cotizados.
Pregunta 21
El trabajador o la trabajadora tienen la obligación de cotizar por las siguientes contingencias:

Seleccione una:
a. Contingencias comunes, desempleo y Formación profesional.
b. Contingencias comunes y profesionales y desempleo.
c. Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias.
d. Desempleo, Formación profesional y FOGASA.
Pregunta 22
Para tener derecho a prestación contributiva de desempleo es necesario:

Seleccione una:
a. Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación
legal de desempleo.
b. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación
legal de desempleo.
d. Haber cotizado como mínimo un año desde que fue afiliado a la Seguridad Social.
Pregunta 23
Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha

cotizado durante un año y medio:
Seleccione una:
a. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses.
b. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses.
c. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses.
d. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.
Pregunta 24
La prestación por desempleo se extingue:

Seleccione una:
a. Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada.
b. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses.
c. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses
d. Por causar baja por maternidad.
Pregunta 25
¿Cuál es el periodo mínimo que cebe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho
a una pensión de jubilación?
Seleccione una:
a. 15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años
inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social.
b. Los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad
Social.
c. Los 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social.
d. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral.
Pregunta 26
¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una

trabajadora con tres hijos o hijas a cargo?
Seleccione una:
a. No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización.
b. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 107 % IPREM.
c. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 225 % IPREM.
d. Sí, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.
Pregunta 27
¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con
un hijo o una hija a cargo?
Seleccione una:
a. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora.
b. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de
desempleo.
c. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora.
d. El 200 % del IPREM.
Pregunta 28
Indica hasta cuándo percibirá una mujer embarazada la prestación por suspensión por riesgo
durante el embarazo:
Seleccione una:
a. Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de
riesgo.
b. Percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto.
c. Percibirá el subsidio hasta que se elimine el riesgo de su puesto de trabajo.
Pregunta 29
Indica el significado de la expresión “protección contributiva”:

Seleccione una:
a. Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social.
b. Que la Seguridad Social garantiza protección a toda la ciudadanía.
c. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones
realizadas por el trabajador o la trabajadora.
d. Que los trabajadores y las trabajadoras actuales con sus cotizaciones financian las
pensiones actuales.
Pregunta 30
El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es:

Seleccione una:
b. No se exige periodo de cotización previo.
c. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días
a lo largo de su vida laboral.
d. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.
Pregunta 31
Indica el significado de la expresión “protección contributiva”
a. Que el Estado contribuye a financiar la Seguridad Social.

b. Que la Seguridad Social garantiza protección a todos los ciudadanos.
c. Que existe una proporción entre el importe de las prestaciones y de las cotizaciones
realizadas por el trabajador.
d. Que los trabajadores actuales con sus cotizaciones financian las pensiones actuales.
Pregunta 32.
Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son:
a. Los españoles que residen en España.
b. Los españoles y extranjeros que desarrollen una actividad profesional en España.
c. Cualquier ciudadano residente en territorio nacional.
d. Los españoles y ciudadanos comunitarios que residan en España desarrollen o no una

actividad profesional.
Pregunta 33.
Indica qué trabajador no queda incluido en el Régimen General de la Seguridad Social.
a. Las empleadas de hogar.
b. Los trabajadores del campo.
c. Los que trabajan para un negocio de su propiedad.
d. Ninguno de los casos anteriores se incluyen en el Régimen General.
Pregunta 34.
La obligación de afiliar y dar de alta a los trabajadores corresponde.
a. Al trabajador que deberá solicitar los trámites antes de iniciar la relación laboral.
b. A la empresa que realizará los trámites antes del inicio de la actividad laboral.
c. A la Tesorería General de la Seguridad Social.
d. Puede ser solicitado por la empresa o el trabajador indistintamente.

Pregunta 35.
El trabajador está obligado a cotizar por las siguientes contingencias:
a. Contingencias comunes, desempleo y Formación profesional.
b. Contingencias comunes y profesionales y desempleo.
c. Únicamente está obligada a cotizar la empresa por todas las contingencias.
d. Desempleo, Formación profesional y FOGASA.
Pregunta 36
La acción protectora de la Seguridad Social comprende:
a. Asistencia sanitaria y Servicios sociales.
b. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias.
c. Pensiones, subsidios e indemnizaciones.
d. Asistencia sanitaria y pensiones.
Pregunta 37
Se considera periodo de carencia:
a. El tiempo que el trabajador ha cotizado a la Seguridad Social antes de producirse la

contingencia.
b. El tiempo que el trabajador ha estado afiliado a la Seguridad Social.
c. El tiempo durante el cual percibirá una prestación de la Seguridad Social.
d. El tiempo que ha estado sin cotizar a la Seguridad Social.
Pregunta 38
El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad
común es de:
b. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante.
d. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.
Pregunta 39
En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio
será de:
a. Un 60% de la base reguladora desde el primer día de baja médica.
b. Un 75% de la base reguladora desde el primer día de baja médica.
c. Un 100% de la base reguladora desde el 3º día de baja médica.
d. Un 75% a partir del 4º día de baja médica.
Pregunta 40
¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)?
a. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
b. Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS)
c. Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT.
d. Con la Tesorería General de la Seguridad Social.
Pregunta 41
Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador que ha cotizado más de
6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo:
a. El 100% de la base reguladora durante 16 semanas.
b. El 100% de la base reguladora hasta que el hijo cumpla 9 meses.
c. El 75% de la base reguladora durante 16 semanas.
d. El 100% del IPREM durante 42 días
Pregunta 42
¿En caso de parto múltiple de gemelos qué prestaciones reciben los progenitores?
a. Un subsidio durante 18 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.
b. Dos subsidios, uno por cada hijo, durante 16 semanas.
c. Un subsidio durante 18 semanas.
d. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.
Pregunta 43
El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es:
b. No se exige periodo de cotización previo.
c. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo
largo de su vida laboral
d. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.
Pregunta 44
¿Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa?
a. 13 días naturales ininterrumpidos.
b. 20 días naturales ininterrumpidos .

c. 15 días naturales ininterrumpidos.
d. 30 días naturales ininterrumpidos.
Pregunta 45
Indica hasta cuando percibirá una mujer embarazada la prestación por suspensión por riesgo
durante el embarazo.
a. Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo.
b. Percibirá el subsidio hasta que tenga lugar el parto.
c. Percibirá el subsidio hasta que se extinga el contrato temporal si continuaba embarazada en

el momento de la extinción.
Pregunta 46
¿Qué tipo de Incapacidad laboral es aquella que inhabilita para la realización de todas o las
tareas fundamentales de su profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta?
a. La incapacidad permanente parcial.
b. La incapacidad permanente absoluta.
c. La incapacidad permanente total.
d. La gran invalidez.
Pregunta 47
La cuantía de la prestación de incapacidad permanente absoluta es de:
a. El 100% de la base reguladora.
b. El 55% de la base reguladora.
c. El 75% de la base reguladora.
d. El 150% de la base reguladora.

Pregunta 48
¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador de 67 años que ha cotizado

40 años a lo largo de su vida laboral?
a. El 75% de la base reguladora.
b. El 2% de la base reguladora por cada año cotizado.
c. El 100% de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años
d. El 110% de la base reguladora porque ha cotizado 40 años.
Pregunta 49
¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son?
a. El auxilio por defunción.
b. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad.
c. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional.
d. Son todas las prestaciones que aparecen en los apartados anteriores si existen beneficiarios.
Pregunta 50
Indica que casos no son situaciones legales de desempleo.
a. La reducción de jornada y salario al menos en un tercio.
b. La extinción de la relación laboral por baja voluntaria del trabajador.
c. El despido disciplinario procedente e improcedente.
d. La extinción del contrato temporal al finalizar el plazo pactado.
Pregunta 51
a. Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de
desempleo.
b. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de
desempleo.
Pregunta 52
Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador que ha cotizado durante un

año y medio.
a. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses.
b. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses.
c. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses
d. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.
Pregunta 53
La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de

cotización de:
a. El último mes cotizado.
b. Los últimos tres meses cotizados.
c. Los últimos doce meses cotizados.
d. Los últimos seis meses cotizados.
Pregunta 54
¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador con un hijo a cargo?
a. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora.
b. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de

desempleo.
c. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora.
d. El 200 % del IPREM.
Pregunta 55
En qué casos puede un trabajador solicitar la totalidad de la prestación por desempleo en un

solo pago.
a. Cuando pretenda crear una sociedad anónima.
b. Cuando pretenda incorporarse como socio en una Cooperativa o en una sociedad laboral.
c. Cuando pretenda convertirse en trabajador por cuenta propia o autónoma.
d. Son correctas las respuestas b y c.
Pregunta 56
La prestación por desempleo se extingue:
a. Por rechazar una oferta de empleo adecuada sin causa justificada.
b. Por trabajar por cuenta ajena por un periodo superior a 6 meses.
c. Por trabajar por cuenta propia por tiempo superior a 12 meses
d. Por causar baja por maternidad.
Pregunta 57
¿Cuál es el periodo mínimo que debe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho
a una pensión de jubilación?
a. Los 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social.

b. Los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad
Social.
c. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral.
d. 15 años cotizados, pero 2 años deben haber sido cotizados dentro de los 15 años
inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la Seguridad Social.
Pregunta 58
a. Haber cotizado como mínimo 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de
desempleo.
b. Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de
desempleo.
Pregunta 59
¿Qué bases de cotización son tenidas en cuenta para calcular la base reguladora de la pensión
de jubilación?
a. El promedio de las bases de cotización de toda su vida laboral.
b. Las bases de cotización de los últimos 25 años.
c. Las bases de cotización de los últimos 15 años.
d. La bases de cotización de los últimos 2 años trabajados.
TEMA 6
Pregunta 1
¿Qué forma de energía da lugar a los distintos contaminantes físicos?

Seleccione una:
a. Energía mecánica en forma de: Ruido, Vibraciones.
b. Energía térmica en forma de: Temperatura.
c. Energía electromagnética en forma de: Radiaciones, Iluminación.
d. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Pregunta 2
¿Qué recibe el nombre de equipo de trabajo?

Seleccione una:
a. Exclusivamente las máquinas o herramientas utilizadas en el puesto de trabajo.
b. Cualquier máquina, herramienta o instalación o vehículo de transporte utilizado en el
trabajo.
c. Sólo las instalaciones y vehículos de transporte utilizados.
d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Pregunta 3
Las radiaciones ionizantes...

Seleccione una:
a. Son ondas de baja o media frecuencia, que poseen poca energía.
b. Son ondas de alta frecuencia con gran poder energético, invisible y muy perjudicial para
la salud.
c. Están producidas por emisoras de radio y televisión.
Pregunta 4
Se consideran lugares de trabajo...

Seleccione una:
a. Sólo las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la
realización del trabajo.
b. Sólo las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de primeros auxilios.
c. Todas las áreas de trabajo a las que accede el trabajador o trabajadora durante la
realización del trabajo, incluidas las áreas de tránsito y descanso, los aseos y los locales de
primeros auxilios.
Pregunta 5
Según la Norma UNE 23.010, los incendios pueden ser de cuatro clases, por el tipo de
combustibles que intervienen. Selecciona la correspondencia correcta.
Seleccione una:
a. Clase A: gases inflamables.
b. Clase B: líquidos.
c. Clase C: metales o productos químicos reactivos.
d. Clase D: sólidos.
Pregunta 6
Se produce riesgo eléctrico cuando...

Seleccione una:
a. El trabajador o la trabajadora no entra en contacto con las partes activas de la
instalación.
b. El trabajador o trabajadora contacta con elementos puestos en tensión, pero
debidamente aislados.
c. Una corriente eléctrica atraviesa el cuerpo humano produciendo daños a la salud.
Pregunta 7
Correcta
La causa fundamental de los daños que se producen por la electricidad es:

Seleccione una:
a. La resistencia al paso de la corriente.
b. La intensidad de la corriente.
c. El tiempo de contacto con la fuente.
d. El trayecto recorrido por el organismo.
Pregunta 8
Para que se produzca un incendio es necesario...

Seleccione una:
a. Un comburente, una energía de activación y una reacción en cadena.
b. Un combustible, una energía de activación y una reacción en cadena.
c. Un combustible, un comburente y una energía de activación.
Pregunta 9
¿Qué es la insatisfacción laboral?

Seleccione una:
a. Es una enfermedad que se produce como consecuencia de las modificaciones
ambientales provocadas por el trabajo.
b. Malestar que experimenta el trabajador o trabajadora a causa de su trabajo poco
gratificante.
c. Acontecimiento que interrumpe el proceso normal de la actividad laboral.
Pregunta 10
¿Qué métodos de extinción de incendios existen?

Seleccione una:
a. Vapores tóxicos, humo y gases calientes.
b. Sofocación, enfriamiento, eliminación del combustible e inhibición de la reacción en
cadena.
c. Mantener el orden y limpieza y no fumar.
Pregunta 11
Frente a un accidente de trabajo es más difícil establecer la relación causa-efecto entre el

trabajo y la lesión que frente a una enfermedad profesional.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 12
Los factores objetivos que determinan los efectos del ambiente térmico dependen de las
características personales de cada trabajador o trabajadora.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 13
La LPRL, en el artículo 4.2 define el riesgo laboral como...

Seleccione una:
a. Posibilidad que tiene un trabajador o una trabajadora de sufrir un determinado daño en
su trabajo.
b. Todos los condicionantes que pueden producir un accidente y que están presentes en
las condiciones de trabajo.
c. Situaciones prolongadas en el tiempo que pueden causar daños en el trabajador o
trabajadora.
Pregunta 14
En una oficina donde se realizan trabajos administrativos si la temperatura está a 23 grados...

Seleccione una:
a. Es inadecuada, y en todo caso dependerá de la estación del año.
b. Es adecuada porque en los lugares de trabajo cerrados, la temperatura si se desarrollan
trabajos sedentarios deberá estar entre 17 y 27 grados centígrados.
c. Es inadecuada porque siempre debe estar entre 14 y 25º C.
d. Es un aspecto muy subjetivo y no se puede establecer ningún criterio al respecto.
Pregunta 15
Se considera el Accidente de Trabajo como...

Seleccione una:
a. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca daño a la salud del trabajador o
trabajadora con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
b. Todo suceso imprevisto y no deseado que provoca o puede provocar daños y pérdidas
tanto de tipo lesivo como material.
c. Todo suceso previsto o imprevisto que provoca daños en la salud de los trabajadores.
Pregunta 16
La quemadura producida por contacto con una sustancia de carácter ácido fuerte (corrosivo)
es considerada como un efecto tóxico...
Seleccione una:
a. Local.
b. Irreversible.
c. Acumulativo.
Pregunta 17
Un riesgo grave e inminente es...
Seleccione una:
a. Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato
provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL).
b. Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve en
la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL).
c. Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando un
daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL).
Pregunta 18
¿Qué es la fatiga laboral?

Seleccione una:
a. Un riesgo laboral.
b. Un accidente de trabajo.
c. Una enfermedad profesional.
d. Un daño profesional.
Pregunta 19
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa.

Seleccione una:
a. Los principales factores de riesgo son: físicos, químicos ,biológicos, psicosociales y
sobrecarga física.
b. Los factores de riesgo son los elementos o condicionantes que pueden producir un
riesgo y que están presentes en las condiciones de trabajo.
Pregunta 20
Los principales riesgos laborales se deben a...

Seleccione una:
a. La falta de condiciones de seguridad en los lugares de trabajo.
b. La manipulación de los equipos de trabajo.
c. Las dos primeras respuestas son correctas.
Pregunta 21
Sobre la carga mental, es cierto que...

Seleccione una:
a. Viene determinada por la inteligencia del trabajador o de la trabajadora.
b. Viene determinada por la cantidad y complejidad de la información a procesar.

c. Cuando un trabajo es interesante no importa la carga mental.
Pregunta 22
Se entiende por síndrome del burnout...

Seleccione una:
a. El estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral.
b. La situación en la que una persona o un grupo ejercen un conjunto de
comportamientos caracterizados por una violencia psicológica, ejercida de forma sistemática
sobre un trabajador o trabajadora.
c. Es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo ocasionado por
factores derivados de una inadecuada organización del trabajo.
d. Es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento
ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno de trabajo.
Pregunta 23
Indica qué actuaciones NO son recomendables aplicar para la mejora del orden y la limpieza.
Seleccione una:
a. Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos
posteriormente.
b. Sancionar a los trabajadores y trabajadoras que no se impliquen en el mantenimiento
del orden.
c. Impartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del
orden y la limpieza.
d. Almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.
Pregunta 24
Una auxiliar administrativa que trabaja en la oficina de atención al ciudadano en una

Administración pública estará expuesta principalmente a los siguientes riesgos laborales:
Seleccione una:
a. Caídas al mismo y distinto nivel, choques contra objetos móviles e inmóviles, riesgos
químicos, riesgos biológicos y riesgo eléctrico.
b. Caídas al mismo nivel; choques contra objetos inmóviles; riesgo eléctrico; golpes y
cortes con herramientas; condiciones termohigrométricas; carga física y mental; riesgos
psicosociales.
c. Caídas al mismo y distinto nivel; choques contra objetos móviles e inmóviles;
proyección de partículas golpes y cortes con herramientas; carga física y mental.
d. Sólo estará expuesta a riesgos eléctricos.
Pregunta 25
El auxiliar administrativo de cobros y pagos que trabaja en un banco ¿estará expuesto a riesgos
biológicos...
Seleccione una:
a. No suelen estar presentes en este sector profesional.
b. Sólo están presentes cuando se manipulan agentes biológicos de nivel 3 o 4, según la
clasificación del RD 664/97.
c. Pueden deberse al simple hecho de llevarse a la boca objetos que hayan estado en
contacto con material contaminado.
Pregunta 26
Son patologías inespecíficas...
Seleccione una:
a. Los daños relacionados causalmente con el trabajo pero en cuya aparición pueden
influir notablemente circunstancias no laborales.
b. Los daños que por su escasa gravedad no se consideran daños laborales.
c. Los daños que guardan una evidente relación directa entre el daño y la actividad
laboral.
d. Ninguna de las respuestas anteriores se corresponde con una patología inespecífica.
Pregunta 27
Cuando un accidente se produce por la corriente continua, el músculo se tetaniza y el

accidentado no puede soltarse del contacto eléctrico.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 28
¿Qué es el ruido?
Seleccione una:
a. Una alteración psicofísica causada por un ambiente laboral insano.
b. Un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en la salud.
c. Una cualidad física caracterizada por la frecuencia, la intensidad y la duración.
Pregunta 29
Se denominan accidentes blancos a los accidentes de trabajo sin baja.

Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 30
¿Qué son las condiciones de seguridad inadecuadas?

Seleccione una:
a. Cualquier situación que podemos observar en el mundo laboral.
b. Aquellos factores de riesgo que pueden originar los accidentes laborales.
c. Utilizar equipos de trabajo inadecuados.
Pregunta 31
Un riesgo grave e inminente es…
a. Aquel que resulta probable que se materialice en el futuro provocando un daño leve
en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL).
b. Aquel que resulta improbable que se materialice en un futuro inmediato provocando
un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras. (LPRL).
c. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
d. Aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato
provocando un daño grave en la salud de los trabajadores o trabajadoras (LPRL).
Pregunta 32
a. Puede causar una enfermedad grave en el ser humano y presenta un serio peligro
para los trabajadores y trabajadoras, con riesgo de que se propague a la colectividad
y existiendo generalmente una profilaxis o tratamiento eficaz.
b. Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano.
c. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los
trabajadores y trabajadoras, siendo poco probable que se propague a la colectividad y
existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.
Pregunta 33
En los lugares de trabajo la temperatura…
a. Dependerá de la estación del año.

b. Siempre debe estar entre 14 y 25º C.
c. Es un aspecto tan subjetivo que no se puede establecer ningún criterio al respecto.
d. Dependerá del tipo de trabajo que se realice.
Pregunta 34
En el sector de la informática y las comunicaciones, los riesgos ergonómicos…
a. No suelen estar presentes en este sector profesional.

b. Están presentes pero no son un importante riesgo de lesiones o enfermedades muy
graves
c. Son frecuentes, y una de los principales causas de la fatiga física
Pregunta 35
Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Una enfermedad profesional es uno de

los riesgos laborales más frecuentes.
a. Verdadero
b. Falso
Pregunta 36
¿Cuál de los siguientes organismos públicos no ha sido creado por la Unión Europea?
a. La Agencia Europea para la seguridad y la salud en el trabajo.

b. La Organización Internacional del Trabajo.
c. La Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo.
Pregunta 37
Indica cuál de las siguientes acciones NO es recomendable para mejorar el orden y la

limpieza:
a. Comprar contenedores en los que poder verter los desechos para poder reciclarlos
posteriormente.
b. Impartir formación a todos los trabajadores y trabajadoras sobre el mantenimiento del
orden y la limpieza.
c. Almacenar las herramientas en el lugar adecuado tras su uso.
d. Sancionar a los trabajadores y a las trabajadoras que no se impliquen en el
mantenimiento del orden.
Pregunta 38
¿Cuál es la técnica de prevención que se encarga de prevenir la enfermedad profesional

causada por los agentes físicos, químicos o biológicos presentes en el medio ambiente laboral?
a. La Seguridad en el Trabajo.
b. La Higiene industrial.
c. La Ergonomía
d. Ninguna de las respuestas es verdadera.
Pregunta 39
Marca la opción correcta.
a. El ruido produce molestias dependiendo del estado anímico del sujeto.

b. El ruido como factor ambiental produce mayor molestia si es conocido y habitual.
c. Los ruidos son menos molestos si ignoramos su causa.
Pregunta 40
Los factores objetivos son: el ambiente físico, el calor metabólico, la ropa
a. Verdadero
b. Falso
Pregunta 41
Según la clasificación de los gérmenes establecida por el RD 664/97 de protección de los

trabajadores y trabajadoras contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes
biológicos durante el trabajo, un agente biológico de nivel 3 es aquel que…
a. Resulta poco probable que cause una enfermedad en el ser humano

b. Puede causar una enfermedad en el ser humano y puede suponer un peligro para los
trabajadores y trabajadoras siendo poco probable que se propague a la colectividad
y existiendo generalmente profilaxis o tratamiento eficaz.
Pregunta 42
Selecciona los objetivos de la Ergonomía y la Psicosociología. (más de una respuesta posible)
a. Prevenir la enfermedad profesional.

b. Prevenir los accidentes laborales.
c. Adaptar el puesto de trabajo a las características del operador.
d. Aumentar la motivación y satisfacción en el trabajo.
Pregunta 43
La carga mental se define como el conjunto de requerimientos psíquicos a los que se ve

sometido el trabajador en su trabajo diario.
a. Verdadero
b. Falso
Pregunta 44
En el diseño del puesto de trabajo la posición de pie será preferible a la de sentado.
a. Verdadero
b. Falso
Pregunta 45
Señala cuál de los siguientes riesgos es más frecuente en oficinas:
a. Ruido
b. Contaminantes químicos
c. Radiaciones
d. Deficiente iluminación
Pregunta 46
¿Cuál de las siguientes patologías es una de las denominadas patologías emergentes?
a. Estrés
b. Mobbing
c. Insatisfacción Laboral
d. Envejecimiento prematuro
TEMA 7
Pregunta 1
En caso de incumplimiento de sus obligaciones preventivas, el trabajador o la trabajadora...

Seleccione una:
a. Tendrá responsabilidad administrativa, pudiéndosele multar por ello.
b. Responderá ante la empresa, que podrá ejercer su poder disciplinario y sancionador.
c. No tiene ninguna responsabilidad, es la empresa quien tiene obligaciones en materia de
seguridad y salud.
Pregunta 2
El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas cuando

desarrollen actividades...
Seleccione una:
a. Idénticas.
b. En las que exista riesgo químico.
c. Diferente que se realizan en un mismo centro de trabajo.
d. No existe esta obligación.
Pregunta 3
Correcta
En una asesoría laboral, fiscal y contable, cuya plantilla la forman 9 personas, entre ellas la
propietaria, quien trabaja habitualmente en el mismo, la modalidad de organización
preventiva puede ser:
Seleccione una:
a. La propietaria podrá asumir la actividad preventiva si está capacitada para ello.
b. Es posible designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de esta
función.
c. Es posible contratar a un servicio de prevención ajeno.
d. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Pregunta 4
Entre las garantías de los delegados y las delegadas de prevención nos encontramos:
Seleccione una:
a. No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el
ejercicio de sus funciones de representación.
b. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa
como tiempo efectivo.
Pregunta 5
Se debe de nombrar a 3 delegados o delegadas de prevención en empresas...

Seleccione una:
a. Que tengan menos de 30 personas empleadas.
b. Que tengan entre 501 y 1001 personas empleadas.
c. Que tengan menos de 101 y 500 personas empleadas.
Pregunta 6
Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores:

Seleccione una:
a. Elaborar el plan de emergencia y de evacuación.
b. Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones
de riesgo que se pudieran observar.
c. Someterse a revisiones médicas periódicas.
Pregunta 7
El comité de seguridad y salud estará compuesto por...

Seleccione una:
a. El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la
empresa.
b. Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o empresaria y/o sus
representantes en igual número.
c. Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal.
Pregunta 8
Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia:

Seleccione una:
a. Caída en altura.
b. Incendios.
c. Explosiones.
d. Derrames nocivos de sustancias tóxicas.
Pregunta 9
La vigilancia de la salud por parte del empresario o de la empresaria...
Seleccione una:
a. Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos.
b. Implica la formación de los trabajadores y las trabajadoras.
c. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.
Pregunta 10
Si un riesgo es valorado como moderado...

Seleccione una:
a. No será necesario realizar ninguna acción específica.
b. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo.
c. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos
para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
d. Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su
ejecución.
Pregunta 11
Los trabajadores y trabajadoras que la ley determina como especialmente sensibles en materia
de prevención son:
Seleccione una:
a. Personas mayores de 45 años y embarazadas.
b. Embarazadas y personas desempleadas de larga duración.
c. Menores de edad y embarazadas.
Pregunta 12
En una empresa con 550 personas en plantilla, la modalidad de organización preventiva...

Seleccione una:
a. Puede asumir la actividad preventiva el empresario o la empresaria si tiene la
capacitación necesaria para ello.
b. Puede designar uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de llevarla a
cabo.
c. Debe constituir un servicio de prevención propio obligatoriamente.
d. Puede contratarse con un servicio de prevención ajeno.
Pregunta 13
El Capítulo III de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina...

Seleccione una:
a. Los servicios de prevención de la empresa.
b. Los derechos y obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras.
c. La política de prevención.
Pregunta 14
Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención

puedes ser:
Seleccione una:
a. Laborales, administrativas y penales.
b. Civiles, penales y laborales.
c. Penales, civiles y administrativas..
Pregunta 15
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta?

Seleccione una:
a. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa.
b. Formará parte de los procesos técnicos.
c. Estará incluida en la organización del trabajo.
d. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente.
Pregunta 16
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son:
Seleccione una:
a. La evaluación de riesgos y la política preventiva.
b. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
c. El manual de prevención y las instrucciones de trabajo.
Pregunta 17
De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea
correcta:
Seleccione una:
a. Debe realizarla personal experto en prevención.
b. Abarcará a todos los puestos de trabajo.
c. Puede realizarla el empresario o la empresaria previa consulta a los representantes de
los trabajadores y las trabajadoras.
d. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas.
Pregunta 18
La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas...

Seleccione una:
a. Independientes del sistema de gestión general de la empresa.
b. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo.
c. Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños.
d. Adoptadas voluntariamente por la empresa para prevenir accidentes laborales.
Pregunta 19
Señala la opción incorrecta. El plan de prevención...

Seleccione una:
a. Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de
los trabajadores y las trabajadoras.
b. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y
continua.
c. Es aprobado por el comité de seguridad y salud.
d. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año,
estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.
Pregunta 20
Señala la opción incorrecta para completar la frase. La política preventiva ...

Seleccione una:
a. No forma parte del plan de prevención de la empresa.
b. Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora continua de la prevención.
c. Debe estar firmada por la dirección.
d. Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables.
Pregunta 21
Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud.
Seleccione una:
a. No estar informado en de las actividades del servicio de prevención.
b. Realizar la evacuación del centro de trabajo.
c. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención.
Pregunta 22
El Plan de Prevención es un documento...

Seleccione una:
a. De obligado cumplimiento por las empresas.
b. Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo.
c. Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria.
d. Que está incluido dentro del plan de autoprotección.
Pregunta 23
El manual de prevención del sistema de gestión de la prevención...

Seleccione una:
a. Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras.
b. Es obligatorio en las empresas que realicen actividades peligrosas recogidas en el Anexo
I del RSP.
c. Debe incluir toda la legislación preventiva para que el personal la conozca.
d. Es el documento que describe el sistema de gestión de la prevención de la empresa.
Pregunta 24
Son competencias del delegado o de la delegada de prevención:

Seleccione una:
a. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
b. Realizar el plan de prevención de la empresa.
c. Localizar locales para realizar sus funciones.
Pregunta 25
La planificación de la actividad preventiva...

Seleccione una:
a. Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal.
b. Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos.
c. Es lo mismo que el plan de prevención.
d. Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios.
Pregunta 26
Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar:

Seleccione una:
a. Formar al titular de la empresa en materia de prevención.
b. Proporcionar equipos de protección individual.
c. Nombrar a los delegados y delegadas de prevención.
Pregunta 27
No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria de la

evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido
establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción
administrativa...
Seleccione una:
a. Leve.
b. Grave.
c. Muy grave.
d. No constituye infracción.
Pregunta 28
No se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras...

Seleccione una:
a. Analizar y preparar cualquier situación de emergencia.
b. Respetar las normas de prevención.
c. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Pregunta 29
Los delegados y delegadas de prevención no pueden...

Seleccione una:
a. Proporcionar los equipos de protección individual.
b. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución
de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Pregunta 30
Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 personas empleadas...
Seleccione una:
a. Constituyendo un servicio de prevención propio en la empresa.
b. Designar a varios trabajadores o trabajadoras con la adecuada formación para que
lleven a cabo las actividades de prevención.
c. Contratando un servicio de prevención ajeno.
d. El empresario o la empresaria puede asumir directamente esta actividad siempre que
desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad
necesaria.
Pregunta 31
Es un deber de la empresa:
a. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta

b. Utilizar los equipos de protección individual
c. Formar a los trabajadores y trabajadoras en materia de prevención
Pregunta 32
Son obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras en materia de prevención:
a. Someterse a revisiones médicas periódicas

b. Informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran
observar
c. Comprar los equipos de protección necesarios para su trabajo
Pregunta 33
En las siguientes afirmaciones sobre el plan de prevención hay una opción incorrecta. ¿Cuál
es?
a. Deberá tener en cuenta la existencia de disposiciones legales sobre riesgos específicos

b. Es el documento que integra la actividad preventiva en la gestión de la empresa
c. Debe ser conocido exclusivamente por la dirección
Pregunta 34
En una empresa de 300 trabajadores y trabajadoras que se dedica a realizar sondeos y

prospecciones en la superficie terrestre, ¿qué modalidad o modalidades organizativas de los
servicios de prevención se deberán elegir?
a. El empresario o la empresaria podrá asumir personalmente la actividad preventiva

b. Constituirá un servicio de prevención propio (SPP)
c. Designará a uno o varios trabajadores o trabajadoras para realizarla
d. Recurrirá a un servicio de prevención ajeno (SPA)
Pregunta 35
La política de prevención NO debería ser:
a. Una parte integrante de la responsabilidad social de la empresa

b. Un compromiso firme de la dirección con la seguridad y salud laboral
c. Una declaración del mero cumplimiento de la legislación es materia de prevención
de riesgos
Pregunta 36
Señala la opción incorrecta para completar la frase. El Manual de prevención…
a. Debe ser firmado por la dirección de la empresa

b. Debe incluir una copia de la LPRL para que todos los trabajadores y las trabajadoras la
conozcan
c. Es exigible reglamentariamente para todas las empresas
d. Ninguna de las opciones anteriores es incorrecta
Pregunta 37
Señala la opción que completa correctamente la frase. Las instrucciones de trabajo
a. No forman parte de la gestión de la prevención en la empresa
b. Son necesarias para integrar la actividad preventiva en todas las actividades de la
empresa
c. Deben estar disponibles y entregarse a los delegados de la prevención
Pregunta 38
Un trabajador o trabajadora que desobedece la obligación establecida por la empresa de

utilizar el casco de seguridad…
a. Podrá ser sancionado por la empresa conforme a las normas disciplinarias de la

empresa
b. Tendrá responsabilidad administrativa ante la Inspección de Trabajo
c. Podrá ser objeto de sanción por el delegado o la delegada de prevención de la
empresa
Pregunta 39
Una empresa que no ha realizado la evaluación de riesgos de un puesto de trabajo que va a ser
ocupado por una trabajadora embarazada, ¿en qué tipo de infracción incurre?
a. Infracción grave
b. Infracción muy grave
c. Infracción Leve
Pregunta 40
La responsabilidad penal por la puesta en peligro grave de la vida, la salud o la integridad física
de los trabajadores y trabajadoras…
a. Sólo conlleva pena de prisión cuando es un delito intencionado o doloso

b. Se castiga con la pena inferior en grado si se debe a imprudencia grave
c. Siempre supone pena de prisión de 6 menos a 3 años
TEMA 8
Pregunta 1
Elige la opción correcta. La formación en materia de prevención...

Seleccione una:
a. Deberá impartirse obligatoriamente dentro de la jornada laboral.
b. Se impartirá únicamente cuando el trabajador o la trabajadora se incorpore a su puesto
de trabajo.
c. Será una formación teórica y práctica centrada específicamente en el puesto de
trabajo o función de cada trabajador o trabajadora.
Pregunta 2
Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen son:
Seleccione una:
a. Medidas de protección.
b. Medidas de prevención.
c. Ninguna de las anteriores.
Pregunta 3
El EPI:
Seleccione una:
a. Debe ser adecuado a los riesgos.
b. Debe interferir en lo posible en el proceso productivo.
c. Las dos anteriores son correctas.
Pregunta 4
La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo…

Seleccione una:
a. Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la
presencia de agentes ambientales contaminantes.
b. Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el
estrés.
c. Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección,
eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en la formación de los
riesgos que originan los accidentes de trabajo.
Pregunta 5
Señala la opción incorrecta. La vigilancia de la salud, entre otras, deberá tener las siguientes
características:
Seleccione una:
a. Confidencial, el acceso a la información médica derivada de la vigilancia de la salud de
cada persona empleada se restringirá a dicha persona, a los servicios médicos responsables de
su salud y a la autoridad sanitaria.
b. Sistemática porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y
actualizadas permanentemente.
c. Obligatoria para el personal.
d. Gratuita para el personal.
Pregunta 6
El color verde en señalización significa:

Seleccione una:
a. Prohibición.
b. Zona de peligro.
c. Señal de salvamento o seguridad.
d. Obligación.
Pregunta 7
Para seleccionar un EPI deberá tenerse en cuenta:

Seleccione una:
a. No generar, por sí mismo, riesgos adicionales.
b. No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo.
c. Ambas son correctas.
Pregunta 8
El conato de emergencia:
Seleccione una:
a. Afecta a una zona del centro. Controlable por los Equipos de primera intervención.
b. Intervienen los equipos de segunda intervención. Puede ser necesaria la evacuación
parcial.
c. Supera la capacidad de control de los medios humanos y materiales disponibles en la
empresa, hay que solicitar ayuda del exterior y posible evacuación total.
Pregunta 9
El arnés o cinturón de sujeción es un EPI:

Seleccione una:
a. De protección total del cuerpo.
b. Protectores del tronco y el abdomen.
c. No se trata de un EPI.
Pregunta 10
La señalización de seguridad:
Seleccione una:
a. Es una medida preventiva.
b. Es una medida de protección colectiva.
c. Es un EPI.
Pregunta 11
La función preventiva de la medicina del trabajo consiste en:
Seleccione una:
a. Prevenir el daño antes de que se produzca.
b. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño.
c. Actuar valorando el daño producido.
Pregunta 12
Los protectores auditivos son:

Seleccione una:
a. Medidas de prevención colectivas.
b. Medidas de protección individual.
c. Medidas de protección colectiva.
Pregunta 13
Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen:

Seleccione una:
a. Medidas de protección.
b. Medidas de prevención.
Pregunta 14
Protectores auditivos, cascos de seguridad, calzado de seguridad y guantes protectores son:

Seleccione una:
a. Medidas de prevención individuales.
b. Equipos de protección individuales.
c. Equipos de protección colectivos.
Pregunta 15
El empresario o la empresaria tendrán las siguientes obligaciones específicas respecto a los
EPI:
Seleccione una:
a. Proporcionar a los trabajadores y las trabajadoras de manera gratuita los EPI y la ropa
de trabajo necesaria.
b. Velar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores y las trabajadoras los
utilizan adecuadamente.
Pregunta 16
Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad
desempeñan tareas diferenciadas:
Seleccione una:
a. Preventiva, invalidante y rehabilitadora.
b. Preventiva, curativa y calificadora.
c. Preventiva, validante y curativa.
Pregunta 17
La función curativa de la medicina del trabajo consiste en:

Seleccione una:
a. Prevenir el daño antes de que se produzca.
b. Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño.
c. Actuar valorando el daño producido.
Pregunta 18
Entre las medidas de prevención no médicas encontramos:

Seleccione una:
a. Seguridad en el trabajo e higiene industrial.
b. Ergonomía y psicosociología aplicada.
Pregunta 19
Barandillas y redes de seguridad son:
Seleccione una:
a. Medidas de prevención colectivas.
b. Medidas de protección individual.
c. Medidas de protección colectiva.
Pregunta 20
En la señalización de seguridad, para evitar inconvenientes derivados de los problemas que

tienen algunas personas para distinguir los colores, éstos se complementan con figuras
geométricas. Así, la forma triangular significa:
Seleccione una:
a. Advertencia de peligro.
b. Salvamento.
c. Obligación.
d. Prohibición.
Pregunta 21
Una señal de panel...

Seleccione una:
a. Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes
o translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí
misma como una superficie luminosa.
b. Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo
apropiado, sin intervención de voz humana o sintética.
c. Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética.
d. Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un
símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles
de interpretar.
Pregunta 22
Las técnicas de prevención se agrupan en dos categorías:

Seleccione una:
a. Técnicas de prevención y medidas de protección.
b. Técnicas médicas y no médicas.
c. Medicina del trabajo y ergonomía.
Pregunta 23
La medicina del trabajo:

Seleccione una:
a. Se ciñe única y exclusivamente a la realización de reconocimientos médicos específicos.
b. Supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del
trabajador o de la trabajadora.
Pregunta 24
En qué situaciones de emergencia debemos solicitar ayuda externa...

Seleccione una:
a. Conato de emergencia.
b. Emergencia parcial.
c. Emergencia general.
d. En todas las anteriores.
Pregunta 25
La señalización pretende estimular la actuación del individuo frente a la circunstancia que se

quiere señalizar. Ésta comprende colores, formas y símbolos. Así el color rojo significa:
Seleccione una:
a. Prohibición.
b. Zona de peligro.
c. Obligación.
d. Salvamento.
Pregunta 26
La Ergonomía:
Seleccione una:
a. La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo a la persona.
b. La Ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los
trabajadores y de las trabajadoras, pero causan molestias, disconfort, etc., pero siempre por
debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales para la salud física.
Pregunta 27
Señala la opción incorrecta. Los reconocimientos médicos...

Seleccione una:
a. Deben incluir a las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio.
b. Pueden ser realizados por el médico de familia.
c. Incluirán una historia clínico-laboral con los datos de anamnesis, exploración física,
control biológico, exámenes complementarios y una descripción detallada del puesto de
trabajo, tiempo de permanencia, riesgos y medidas preventivas adoptadas.
d. Deberá abarcar una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo
o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
Pregunta 28
La ley obliga a la empresa a que adopte las medidas necesarias para que el personal reciba
toda la información necesaria en relación con los riesgos existentes en su puesto de trabajo.
Elige la opción correcta.
Seleccione una:
a. Esta información siempre se canalizará a través de los representantes del personal.
b. Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo
riesgos específicos que se deben comunicar directamente a cada trabajador o trabajadora
antes de su incorporación al puesto de trabajo.
c. Los trabajadores y las trabajadoras procedentes de empresas de trabajo temporal
recibirán esta información de la misma empresa de trabajo temporal.
d. Los trabajadores y las trabajadoras temporales tienen derecho a que se les informe de
los riesgos después de que se incorporen a su puesto de trabajo.
Pregunta 29
Respecto a los EPI, no es responsabilidad del empresario:

Seleccione una:
a. Vigilar por su uso efectivo y comprobar que son utilizados adecuadamente.
b. Facilitar a los trabajadores y a las trabajadoras de manera gratuita los equipos de
protección y la ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de las tareas de cada puesto de
trabajo.
c. Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.
Pregunta 30
Un conato de emergencia puede ser controlado por...

Seleccione una:
a. Equipos de segunda intervención.
b. Por cualquier trabajador o trabajadora.
c. Equipos de primera intervención.
d. Por el director del centro.
TEMA 9
Pregunta 1
La diferencia entre canales de búsqueda activa y pasiva es:

Seleccione una:
a. En los canales de búsqueda activa me inscribo y espero a que me llamen para
ofrecerme un trabajo.
b. En los canales de búsqueda pasiva tengo que tener una actitud muy participativa.
c. En los canales de pasiva me inscribo y espero a que me llamen ofreciéndome un
empleo y en los de búsqueda activa me dedico a promocionarme y tener una actitud
participativa.
d. No existen diferencias entre canales de búsqueda activa y pasiva.
Pregunta 2
Al finalizar el Ciclo Formativo, encuentras trabajo rápidamente. No obstante, deseas seguir

formándote, aunque buscas algo que complemente lo que ya has estudiado, que sea gratuito,
que su duración no exceda del año y que sea a través de la teleformación. La formación que
estás buscando es...
Seleccione una:
a. Un grado universitario.
b. Un ciclo formativo de grado superior.
c. Un curso del programa Erasmus.
d. Un curso de Formación Profesional para el Empleo.
Pregunta 3
¿Cómo puedes informarte de las oposiciones o bolsas de trabajo del perfil profesional que has
cursado que se convocan en cualquier lugar de España?
Seleccione una:
a. Consultando la página web donde se publica el Boletín Semanal de Empleo Público.
b. Consultando el Boletín Oficial de mi Comunidad Autónoma.
c. Consultando la página de EUROPASS.
d. Consultando la página web del Ministerio de Educación.
Pregunta 4
Los factores de ocupabilidad...

Seleccione una:
a. No influyen en un proceso de búsqueda de empleo.
b. Son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los
demás y que influirán en el éxito de la búsqueda de empleo.
c. Se clasifican en personales, estructurales, sociales y competenciales.
d. Implican que dos personas que tengan una formación y una experiencia laboral
parecida y tendrán siempre el mismo resultado cuando se enfrentan a la búsqueda de empleo.
Pregunta 5
Si en una oferta de trabajo se indica "enviar currículum vitae a..." implica...

Seleccione una:
a. Que sólo quieren el currículum vitae, no la carta de presentación.
b. Aunque diga "enviar currículum vitae", se entiende que este siempre deberá ir
acompañado de la carta de presentación, por lo tanto deberé enviar ambos documentos.
c. Sólo deberé enviar la carta de presentación.
d. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
Pregunta 6
El análisis de mercado sirve para...

Seleccione una:
a. Realizar una prospección del mercado y determinar hasta qué punto el empleo que
nos interesa se ajusta a nuestro perfil profesional
b. Conocer los aspectos positivos y negativos de mi personalidad.
c. Determinar las condiciones laborales que estamos dispuestos a aceptar.
d. Hacer mi currículum vitae.
Pregunta 7
¿Una vez finalizado el Ciclo Formativo podrás acceder a un Ciclo Formativo de Grado Superior?
Seleccione una:
a. Sí, podré acceder directamente, pero sólo a los de la misma familia profesional que he
cursado.
b. Sí, aunque el acceso no es directo. Podré acceder siempre que posea el Título de
Bachiller, si he superado un curso de formación específico para el acceso a ciclos de grado
superior en un centro público o privado autorizado por la administración educativa o si
realizo una prueba de acceso. En este último caso deberé tener al menos 18 años y que el
Ciclo al que quiero acceder esté relacionado con el que he cursado.
c. Sí, podré acceder directamente siempre que tenga 18 años y siempre que sea de la
misma familia profesional que el que ya tengo.
d. No, no es posible, la única posibilidad es que esté en posesión del título de Bachiller.
Pregunta 8
Según las estadísticas el canal de búsqueda de empleo por el que se consiguen la mayoría de
los trabajos es...
Seleccione una:
a. Internet.
b. Auto candidatura.
c. Red de contactos personales: amigos, familiares compañeros...
d. Servicio Público de Empleo.
Pregunta 9
En el centro donde estudias os han ofrecido la posibilidad de realizar las prácticas de FCT en un
país europeo, a través del programa Leonardo Da Vinci. La idea te seduce muchísimo aunque
desconoces el funcionamiento de dicho programa e irte supondría dejar tu trabajo. Teniendo
en cuenta las fases existentes en la toma de decisiones, te encuentras en la fase de:
Seleccione una:
a. Reconocimiento.
b. Elección.
c. Evaluación de alternativas.
d. Puesta en práctica de la decisión.
Pregunta 10
La diferencia entre una agencia de colocación y una empresa de trabajo temporal (ETT) es
que...
Seleccione una:
a. La agencia de colocación actúa de mediadora pero no te contrata como hace la ETT.
b. La ETT actúa de mediadora pero no te contrata como hace la agencia de colocación.
c. En las ETT puedo inscribirme como demandante de empleo.
d. Las ETT no tienen ánimo de lucro.
Pregunta 11
Los canales de búsqueda de empleo son:

Seleccione una:
a. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para localizar ofertas de trabajo
b. Los instrumentos de presentación a las empresas.
c. Los medios para entrar en el proceso de selección.
d. Los medios/recursos a los que me puedo dirigir para conocer si mis condiciones
laborales son conformes a la normativa.
Pregunta 12
Acabas de terminar el Ciclo Formativo, y has tardado más tiempo de lo previsto en finalizarlo
porque lo compaginabas con tu trabajo. Antes de ello estudiaste un curso de Bachillerato (pero
lo dejaste porque suspendiste muchas) y la ESO. Te dispones a realizar tu currículum vitae.
¿Incluirías todos tus estudios? ¿Indicarías las fechas de realización?
Seleccione una:
a. Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el
ciclo de FP cursado, y el centro donde se estudió. No es necesario mencionar el bachillerato
o la ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto. Es conveniente, si has
tardado más de lo previsto en acabar los estudios, obviar siempre el año de inicio para que el
entrevistador no crea que eres un mal estudiante.
b. Como regla general en el apartado de formaciones incluirán todos los estudios de
formación reglada cursados. Es conveniente, si has tardado más de lo previsto en acabar los
estudios, obviar siempre el año de inicio para que el entrevistador no crea erróneamente que
eres un mal estudiante.
c. Como regla general el apartado de formación ha de ser breve: basta con indicar el ciclo
de FP cursado, y el centro donde se estudió. No es necesario mencionar el bachillerato o la
ESO, a no ser que eso ayude a alargar un currículum corto. Siempre se indicará la fecha de
inicio y de finalización de los estudios.
d. Como regla general se indicarán todos los estudios cursados incluso los inacabados,
indicando la fecha de inicio y finalización de cada uno de ellos.
Pregunta 13
Si deseas buscar trabajo en una empresa como auxiliar administrativo de cobros y pagos y has
decidido hacer un mailing, lo más adecuado es...
Seleccione una:
a. Utilizar la red de contactos personales.
b. Utilizar una guía o buscador de empresas.
c. Utilizar el Servicio Público de Empleo.
d. La técnica del "ojeo", es decir, ir por la calle anotando las direcciones de las escuelas
que veas.
Pregunta 14
Al finalizar tus estudios de Técnico en ningún caso podrás...

Seleccione una:
a. Trabajar en empresas de cualquier sector de actividad en un puesto de recepcionista.
b. Preparar oposiciones a la Administración General.
c. Realizar el bachillerato.
d. Acceder directamente sin ningún requisito previo a otro ciclo formativo de grado
superior.
Pregunta 15
Las fases de la toma de decisiones son:

Seleccione una:
a. Reconocimiento, enumeración de alternativas, evaluación de las alternativas, elección
y puesta en práctica.
b. Enumeración de alternativas, evaluación de alternativas y elección.
c. Reconocimiento, posibilidades, búsqueda de información y selección.
d. Reconocimiento del problema, enumeración de las opciones, información de las
alternativas, identificación y puesta en práctica.
Pregunta 16
El currículum y la carta de presentación:

Seleccione una:
a. Son documentos en los que mostramos los beneficios o ventajas que tiene
contratarnos, es decir se trata de "vendernos a las empresas".
b. Son los documentos que utilizamos para contactar con las empresas.
c. Tienen como objetivo obtener una entrevista de trabajo.
Pregunta 17
Cuando en una entrevista de selección te piden que indique tres aspectos positivos y negativos
de mi personalidad.
Seleccione una:
a. Te será fácil responder si previamente he realizado un análisis de mis factores de
Ocupabilidad.
b. Te será fácil responder si previamente he realizado un Proyecto Profesional
c. Te será fácil responder si previamente he realizado la carta de presentación y el
currículum vitae.
d. Todas las anteriores son ciertas.
Pregunta 18
Si me dedico a "auto-anunciarme como Técnico en Gestión Administrativa" en periódicos y

páginas web manifestando mi disposición para trabajar, estaré empleando...
Seleccione una:
a. Canales de búsqueda pasiva de empleo.
b. Canales de búsqueda positiva de empleo.
c. Canales de búsqueda negativa de empleo.
d. Canales de búsqueda activa de empleo.
Pregunta 19
En tu ámbito profesional, es un canal habitual de búsqueda de empleo:

Seleccione una:
a. Los servicios de empleo / bolsas de trabajo del centro donde estudias.
b. Internet.
c. El mailing o auto candidatura.
d. Todas las respuestas son correctas.
Pregunta 20
Tienes claro que al finalizar el ciclo formativo continuarás estudiando. Deseas cursar otro ciclo
de grado superior, pero no sabes cuál. Teniendo en cuenta el proceso de toma de decisiones,
te encuentras en la fase de:
Seleccione una:
a. Enumeración de alternativas / opciones.
b. Evaluación de alternativas.
c. Elección.
d. Puesta en práctica de la decisión.
Pregunta 21
En el caso de dos personas: una joven de 23 años recién titulada y otra de 55 años con
muchísima experiencia y con unos estudios que realizó hace 30 años y ya están obsoletos, el
tipo de currículum más conveniente a realizar en cada caso será:
Seleccione una:
a. Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico para la
persona mayor.
b. Currículum vitae funcional para la persona joven de 23 años y cronológico inverso para
la persona mayor.
c. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y cronológico
para la persona mayor.
d. Currículum vitae cronológico inverso para la persona joven de 23 años y funcional
para la persona mayor.
Pregunta 22
Dos personas tienen la misma formación y una experiencia laboral muy parecida. Una de ellas
tiene 20 años y la otra 30. ¿Crees que la edad puede afectar a la consecución de un trabajo?
Seleccione una:
a. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad personal.
b. Sí, pues se trata de un factor de ocupabilidad psicosocial.
c. No, la edad no influye sólo la formación y la experiencia.
d. No, nunca.
Pregunta 23
Una oferta de trabajo en la que pidan "un Técnico en Gestión Administrativa, para trabajar
como administrativo comercial. Preferiblemente con experiencia. Disponibilidad horaria.
Incorporación inmediata. Edad de 21 a 28 años". Si cumples con todos los requisitos menos la
experiencia en tu carta y currículum deberás...
Seleccione una:
a. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita /
subrayado. Respecto a la experiencia omitirás referirte a ella.
b. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita /
subrayado. También es conveniente informar que no se posee experiencia profesional, pues
no se debe mentir.
c. Enviar el modelo que previamente habrás realizado. Este modelo será válido para
cualquier oferta relacionada con los puestos de los estudios que has cursado.
d. Hacer mención a todos los requisitos que cumples, destacándolos con negrita /
subrayado. Respecto a la experiencia mentirás y te inventarás que has trabajado durante un
año desempeñando el mismo puesto que requieren.
Pregunta 24
¿Cómo puedes conocer que ofertas de empleos relacionados con los estudios que has cursado,
que hay en este momento en Gran Bretaña?
Seleccione una:
a. A través de la página web EURES.
b. A través del portal europeo de Juventud.
c. A través del programa Comenius.
d. A través de la página de EUROPASS.
Pregunta 25
Estás en la entrevista de selección y te preguntan sobre tus cualidades y defectos, tu respuesta

sería...
Seleccione una:
a. Como en la entrevista nunca se debe mentir explicaría ambos sin tapujos,
extendiéndome más en los defectos para que no se creara una idea equivocada de mí.
b. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los
defectos como ya lo habría trabajado en el proyecto profesional sacaría a relucir aquellos
más leves, que según la perspectiva con que se miren pueden ser tanto positivos como
negativos (ser perfeccionista, demasiado sincero...) y aquellos que no afecten al ámbito
laboral (ser muy coqueto / coqueta...)
c. Explicaría primero mis puntos fuertes extendiéndome en ellos. En cuanto a los defectos
diría la verdad de forma rápida sin detenerme en ello (impuntual, intransigente,
individualista...)
d. Respondería educadamente que no puedo responderle a esa pregunta, pues en todo
caso son mi familia y amigos los que pueden indicarle como soy, porque yo solo me veo
virtudes.
Pregunta 26
El currículum vitae inverso contendrá:

Seleccione una:
a. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas,
informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados desde
lo más reciente a lo más antiguo, es decir se leerá primero lo último que hayamos realizado
b. Los datos personales, formación académica, formación complementaria, idiomas,
informática, experiencia y otros datos de interés. Todos los datos estarán ordenados
cronológicamente, es decir de lo más antiguo a lo más reciente, es decir, se leerá primero lo
más antiguo que hayamos realizado.
c. Los datos personales, formación, informática y otros datos de interés. Todos los datos
estarán ordenados desde lo más reciente a lo más antiguo.
d. Los datos personales, la experiencia profesional, formación, idiomas e informática. Se
ordenará de lo más reciente a lo más antiguo.
Pregunta 27
El Proyecto Profesional...
Seleccione una:
a. Es un documento cuyo objetivo es evaluar tu formación, tu experiencia e identificar tus
cualidades y capacidades para valorar si cumples los requisitos que el mercado laboral está
demandando en dicho momento.
b. Consta de tres fases que pretenden responder a las siguientes cuestiones: ¿qué soy?,
¿qué hay?, ¿qué busco?
c. Es conveniente realizarlo antes de buscar trabajo.
d. Todas las anteriores son ciertas
Pregunta 28
Un mailing es...
Seleccione una:
a. Es una variedad del marketing directo que consiste en enviar tu currículum vitae a las
empresas de tu sector que pueden necesitar trabajadores de tu perfil profesional.
b. Un canal de búsqueda de empleo activa.
c. Un auto candidatura.
Pregunta 29
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no constituye un factor ocupacional psicosocial?

Seleccione una:
a. Realizo una búsqueda de empleo planificada organizando mi actuación.
b. Dada la coyuntura económica es difícil encontrar empleo.
c. Pienso que trabajar es una manera de ser útil para la sociedad y me facilita
relacionarme y autor realizarse.
d. Estoy dispuesto o dispuesta a bajar mi nivel de aspiraciones profesionales con tal de
trabajar.
Pregunta 30
La planificación del futuro profesional es aconsejable hacerla...

Seleccione una:
a. Una vez finalizados nuestros estudios de Formación Profesional.
b. Con bastante antelación antes de finalizar los estudios, pues así podremos establecer
las acciones para lograr nuestros objetivos.
c. De forma impulsiva, dejándonos llevar por nuestros deseos.
d. Al finalizar los estudios, pues es a partir de dicho momento cuando debemos
informarnos de las distintas opciones que tenemos.

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FOL PREGUNTAS

La Ley de Referencia del Sistema Educativo español es…

d. La Ley Orgánica de Educación.

No es una cualidad valorada en los Técnicos en Gestión Administrativa:

d. Medir al menos 1,80 centímetros.

Para acceder al ciclo de Grado Medio de Técnico en Gestión Administrativa es necesario…

Cuando se realiza un plan de acción, lo mejor es plantearse realizar muchas actividades,

a. Qué soy, qué hay, qué busco, cómo lo busco.

a. Recibir unas clases en una empresa.

Las carreras profesionales de la mayoría de las personas incluyen, en la actualidad, diferentes

No es una salida del sector privado.

d. Trabajar como asesor fiscal

a. La de poder enviarlo a todo tipo de empresas.

b. La de servir como un instrumento de autoconocimiento profesional.

Los Estudios de Formación Profesional de Grado Medio se suelen impartir en Institutos de

El técnico en Gestión Administrativa podrá desempeñar su trabajo en:

d. Todas son correctas.

El autoempleo es la opción más habitual de los Técnicos en Gestión Administrativa al finalizar

El salario en el ámbito privado de un auxiliar administrativo está dentro de un rango-nivel.

En el ámbito de la Gestión Administrativa es:

a. Obligatorio estar en posesión del Título de Técnico en Gestión Administrativa para

administrativo de gestión de personal.

Elige la respuesta correcta.

a. Se requerirán profesionales polivalentes capaces de adaptarse a los constantes

a. Muy ambicioso, concreto y definido a muy largo plazo.

La Formación Profesional de nivel medio (Técnico) permite acceder en el ámbito de la función

a. Una posibilidad al alcance de cualquiera que se lo proponga.

b. Una posibilidad al alcance de quien tenga ahorrado un importante capital.

c. Una salida desesperada cuando no se consigue un empleo por cuenta ajena.

d. La posibilidad de volverse rico en poco tiempo.

c. Operaciones auxiliares de gestión de tesorería.

d. Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

El futuro del Técnico en Gestión Administrativa se caracteriza por:

b. Una gran demanda de profesionales.

c. Por no la no utilización de tecnologías.

d. No estar afectado por cambios legislativos ni tecnológicos.

b. Tiene que respetar los contenidos mínimos del título.

c. Es necesario que respeten contenidos que vienen sólo de la Unión Europea.

¿Cuál es el principal estudio sobre el mercado de trabajo que se realiza en España?

a. El estudio de empleo del INEM.

b. La Encuesta de empleo del Ministerio de Educación.

c. La Encuesta de Población Activa.

d. El Estudio Intersectorial de Tendencias Socio laborales.

La denominación de los estudios que estás cursando es…

a. Ciclo Formativo de Formación Profesional de Grado Superior.

b. Módulo de Formación Profesional.

c. Ciclo Formativo de Formación Profesional de Grado Medio.

Es una competencia profesional de los técnicos en Gestión Administrativa la clasificación,

En el sector público las expectativas de trabajo son…

d. Son habituales las convocatorias de empleo público de Técnicos en Gestión

Elige el enunciado correcto.

a. La Educación es el Derecho más importante que hay.

b. La Educación ha sido desde la antigüedad un derecho para todos los ciudadanos.

c. La Educación es un Derecho Fundamental según la Constitución.

d. La Educación no es un Derecho, es una obligación de estudiar para ser algo en la vida.

La carrera profesional hace referencia…

a. A la secuencia evolutiva de experiencias en el trabajo de una persona a lo largo del

b. A los diferentes estudios que se realizan a lo largo de la vida de una persona.

d. A los objetivos a largo plazo que nos vamos marcando.