Ensayo Sobre La Ley de La Familia Maternidad y Paternidad
Ensayo Sobre La Ley de La Familia Maternidad y Paternidad
Ensayo Sobre La Ley de La Familia Maternidad y Paternidad
En este contexto la promulgacin de esta Ley expresa Reposo pre y postnatal (Artculo
336 y 338). Los permisos pre y post-natales slo estaban destinados a las madres, como
eje biolgico del ncleo familiar, siendo dichos permisos de seis (6) semanas antes del
parto y doce (12) semanas despus del mismo y teniendo inamovilidad laboral (Artculo
335) para la trabajadora desde el principio del embarazo y hasta 2 aos despus del
parto.
Entonces, en esta nueva ley incluyen los padres trabajadores, que tambin pueden gozar
de una licencia o permiso de paternidad remunerado cuando nazcan sus hijos, a los fines
de asumir en condiciones de igualdad con la madre, el acontecimiento, las obligaciones y
responsabilidades derivadas en relacin a sus actividades y asistencias.
Dicho permisos de acuerdo al Reposo para Padres (Artculo 339) son de catorce (14)
das continuos y en caso de enfermedad grave del hijo, as como de complicaciones
graves de salud que coloquen en riesgo la vida de la madre, este permiso o licencia de
paternidad remunerada se extender por un periodo igual de catorce (14) das continuos y
cuando el parto sea mltiple ser de veintin (21) das continuos, en caso de fallecimiento
de la madre, el padre tiene derecho a la licencia o premiso pre-natal que hubiere
correspondido a sta, para as garantizar al hijo los cuidados tan esenciales en sus
primeros das de vida. Igualmente, Inamovilidad Laboral (Artculo 339) para los padres
durante dos aos, despus del nacimiento de su hijo o hija.
Del mismo modo establece la Ley Reposo para Adoptantes (Artculo 340) desde el
momento que se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos a una
trabajadora, esta tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un
perodo de veintisis (26) semanas. Asimismo sucede con el trabajador a quien se le
conceda la adopcin de un nio o nia de tres (3) aos, tambin disfrutar de este
permiso o licencia de paternidad remunerada.