NIC 19 Beneficios A Los Empleados

NIC 19 Beneficios a los Empleados Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad
proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios.
La Norma requiere que una entidad reconozca: un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro; y un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio econmico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestin. Beneficios a los empleados a corto plazo Beneficios a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados que se espera liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado los servicios relacionados. Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable, sta reconocer el importe de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales servicios: Como un pasivo (gasto acumulado o devengado), despus de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe ya pagado es superior al importe sin descontar de los beneficios, una entidad reconocer ese exceso como un activo (pago anticipado de un gasto), en la medida en que el pago anticipado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reduccin en los pagos futuros o a un reembolso en efectivo. Como un gasto, a menos que otra NIIF requiera o permita la inclusin de los mencionados beneficios en el costo de un activo Beneficios post-empleo Beneficios post-empleo son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan despus de completar su periodo de empleo. Los planes de beneficio post-empleo se pueden clasificar como planes de aportaciones definidas o de beneficios definidos, segn la esencia econmica que se derive de los principales trminos y condiciones contenidos en ellos. Beneficios post-empleo: planes de aportaciones definidas Planes de aportaciones definidas son planes de beneficios post-empleo, en los cuales la entidad realiza aportaciones de carcter predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene obligacin legal ni implcita de realizar aportaciones adicionales, en el caso de que el fondo no tenga suficientes activos para atender los beneficios a los empleados que se relacionen con los servicios que stos han prestado en el periodo presente y en los anteriores.
El importe de los beneficios post-empleo a recibir por el empleado estar determinado por el importe de las aportaciones pagadas por la entidad a un plan de beneficios post-empleo o a una compaa de seguros, junto con los rendimientos de las inversiones procedentes de las aportaciones. El riesgo actuarial (de que los beneficios sean menores que los esperados) y el riesgo de inversin (de que los activos invertidos sean insuficientes para atender los beneficios esperados) son asumidos, en sustancia, por el empleado.
Cuando un empleado ha prestado sus servicios a la entidad durante un periodo, la entidad reconocer la aportacin a realizar al plan de aportaciones definidas a cambio de tales servicios simultneamente: Como un pasivo (gastos acumulados), despus de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si la aportacin ya pagada es superior a las aportaciones debidas por los servicios hasta el final del periodo sobre el que se informa, una entidad reconocer ese exceso como un activo en la medida que el pago anticipado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reduccin en los pagos futuros o a un reembolso del efectivo. Como un gasto, a menos que otra NIIF requiera o permita la inclusin de la aportacin en el costo de un activo. Beneficios post-empleo: planes de beneficios definidos En los planes de beneficios definidos: la obligacin de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados a los empleados actuales y anteriores; y tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo mayor que el esperado) como el riesgo de inversin son asumidos, , por la propia entidad. Pasos para la contabilizacin de los planes definidos por parte de la entidad a) determinar el dficit o supervit. Esto implica: Utilizar tcnicas actuariales, el mtodo de la unidad de crdito proyectada para hacer una estimacin fiable del costo final para la entidad del beneficio que los empleados tienen acumulado a cambio de sus servicios en los periodos presentes y anteriores. Esto requiere que una entidad determine la cuanta de los beneficios que resultan atribuibles al periodo presente y a los anteriores, y que realice las estimaciones respecto a las variables demogrficas (tales como rotacin de los empleados y mortalidad) y financieras (tales como incrementos futuros en los salarios y en los costos de asistencia mdica) que influyen en el costo de los beneficios. Descontar ese beneficio para determinar el valor presente de la obligacin por beneficios definidos y el costo de los servicios presentes. Deducir el valor razonable de los activos del plan del valor presente de la obligacin por beneficios definidos
b) Determinar el importe del pasivo por beneficios definidos neto como el importe del dficit o supervit ajustado por los efectos de limitar un activo por beneficios definidos neto a un techo del activo. c) Determinar los importes a reconocer en el resultado del periodo: el costo del servicio presente cualquier costo por servicios pasados y la ganancia o prdida en el momento de la liquidacin. el inters neto sobre el pasivo (activo) por beneficios definidos neto. d) Determinar las nuevas mediciones del pasivo (activo) por beneficios definidos neto a reconocer en otro resultado integral, que comprende: las ganancias y prdidas actuariales el rendimiento de los activos del plan, excluyendo los importes incluidos en el inters neto sobre el pasivo (activo) por beneficios definidos neto los cambios en el efecto del techo del activo, excluyendo los importes incluidos en el inters neto sobre el pasivo (activo) por beneficios definidos neto. Otros beneficios a los empleados a largo plazo Otros beneficios a los empleados a largo plazo, son todos los beneficios a los empleados diferentes de los beneficios a los empleados a corto plazo, beneficios posteriores al periodo de empleo e indemnizaciones por cese. Beneficios por terminacin Son los beneficios a los empleados proporcionados por la terminacin del periodo de empleo de un empleado como consecuencia de: Una decisin de la entidad de terminar el contrato del empleado antes de la fecha normal de retiro; o la decisin del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la terminacin de un contrato de empleo. Una entidad reconocer un pasivo y un gasto por beneficios por terminacin en la primera de las siguientes fechas: cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta de esos beneficios; y el momento en que la entidad reconozca los costos por una reestructuracin que quede dentro del alcance de la NIC 37 e involucre el pago de los beneficios por terminacin.

NIC 19 Beneficios A Los Empleados

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

NIC 19 Beneficios A Los Empleados

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

NIC 19 Beneficios A Los Empleados

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

NIC 19 Beneficios a los Empleados Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad

proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios.

También podría gustarte