Nic 19

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la informacin a revelar respecto de los beneficios de los empleados.
Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios.
La norma requiere que una entidad reconozca:
Un Pasivo
Cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro.
Un Gasto
Cuando la entidad ha consumido el beneficio econmico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestin.
Son beneficios que se esperan liquidar totalmente antes de los doce meses siguientes al final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado los servicios relacionados.
La entidad reconocer el importe de los beneficios a corto plazo que ha de pagar como:
Un Pasivo
(Gasto Acumulado o Devengado) Despus de deducir cualquier importe ya satisfecho.
Un Gasto
A menos que otra NIIF requiera o permita la inclusin de los mencionados beneficios en el costo de un activo.
Son beneficios a los empleados (diferentes de las indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan despus de completar su periodo de empleo.
Los planes de beneficio post-empleo se pueden clasificar como:
Planes de aportaciones definidas
Planes de aportaciones definidas
La entidad realiza aportaciones de carcter predeterminado a una entidad separada (un fondo) y no tiene obligacin legal ni implcita de realizar aportaciones adicionales, en el caso de que el fondo no tenga suficientes activos para atender los beneficios a los empleados que se relacionen con los servicios que stos han prestado en el periodo presente y en los anteriores.
El importe de los beneficios post-empleo a recibir por el empleado estar determinado por el importe de las aportaciones pagadas por la entidad a un plan de beneficios post-empleo o a una compaa de seguros, junto con los rendimientos de las inversiones procedentes de las aportaciones. El riesgo actuarial (de que los beneficios sean menores que los esperados) y el riesgo de inversin (de que los activos invertidos sean insuficientes para atender los beneficios esperados) son asumidos, en sustancia, por el empleado.
Cuando un empleado ha prestado sus servicios a la entidad durante un periodo, la entidad reconocer la aportacin a realizar al plan de aportaciones definidas a cambio de tales servicios simultneamente:
Un Pasivo
(gastos acumulados), despus de deducir cualquier importe ya satisfecho.
Un Gasto
A menos que otra NIIF requiera o permita la inclusin de la aportacin en el costo de un activo.
Si la aportacin ya pagada es superior a las aportaciones debidas por los servicios hasta el final del periodo sobre el que se informa, una entidad reconocer ese exceso como un activo.
La obligacin de la entidad consiste en suministrar los beneficios acordados a los empleados actuales y anteriores; y tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo mayor que el esperado) como el riesgo de inversin son asumidos, , por la propia entidad.
Pasos para la contabilizacin de los planes definidos por parte de la entidad:

a) Determinar el dficit o supervit. b) Determinar el importe del pasivo por beneficios definidos neto como el importe del dficit o supervit ajustado por los efectos de limitar un activo por beneficios definidos neto a un techo del activo. c) Determinar los importes a reconocer en el resultado del periodo d) Determinar las nuevas mediciones del pasivo (activo) por beneficios definidos neto a reconocer en otro resultado integral
Otros beneficios a los empleados a largo plazo, son todos los beneficios a los empleados diferentes de los beneficios a los empleados a corto plazo, beneficios posteriores al periodo de empleo e indemnizaciones por cese.
Son los beneficios a los empleados proporcionados por la terminacin del periodo de empleo de un empleado como consecuencia de:
Una decisin de la entidad de terminar el contrato del empleado antes de la fecha normal de retiro; o la decisin del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la terminacin de un contrato de empleo.
Una entidad reconocer un pasivo y un gasto por beneficios por terminacin en la primera de las siguientes fechas: cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta de esos beneficios; y el momento en que la entidad reconozca los costos por una reestructuracin que quede dentro del alcance de la NIC 37 e involucre el pago de los beneficios por terminacin.

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La norma requiere que una entidad reconozca:

Los planes de beneficio post-empleo se pueden clasificar como:

Planes de aportaciones definidas

Planes de aportaciones definidas

Pasos para la contabilizacin de los planes definidos por parte de la entidad:

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