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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师对于劳动关系纠纷中的加班报酬争议，一般适用一年的仲裁时效。但单位未及时支付加班报酬引发的争议不受时效限制。若争议仅涉及拖欠或部分报酬且劳动者已离职，仲裁申请期限自离职之日起一年内提出。劳动争议的仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
对于劳动关系纠纷中的加班报酬争议，一般适用一年的仲裁时效。但单位未及时支付加班报酬引发的争议不受时效限制。若争议仅涉及拖欠或部分报酬且劳动者已离职，仲裁申请期限自离职之日起一年内提出。劳动争议的仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于去劳动仲裁追讨加班费应该提供些什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
员工采取仲裁方式追讨被拖欠加班费，是有追诉期限要求的，从劳动争议发生起一年内。公司安排员工加班却不给加班费的，员工除了去相关部门投诉举报，在起诉之前应当走仲裁程序。如错过仲裁，就只能去起诉，这也有诉讼时效限制，最长三年。
我国的劳动法律规定，相关的劳动者加班工资必须按照法律规定和双方约定进行支付。保护这类劳动者的合法权益进行办理，收集案件证据，对这类劳动纠纷案件进行办理，处罚这类违法单位的主管人员。