单位克扣加班费用能否劳动仲裁

1.依据法律，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，包括加班工资。
2.单位若克扣加班费用，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交劳动合同、加班记录、工资单等证据，以证实单位行为。
3.仲裁委员会会依据法律和证据作出裁决，让单位支付克扣的加班费用及经济补偿。
4.总之，单位克扣加班费用时，劳动者有权借助劳动仲裁保障自身合法权益。

单位要是克扣加班费用，那是可以去申请劳动仲裁的。
按照法律规定，用人单位得按照劳动合同和国家规定，给劳动者及时足额地支付劳动报酬，而加班工资也是劳动报酬的一部分，单位不能随便克扣。
要是单位真的有克扣加班费用的行为，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，同时得提交像劳动合同、加班记录、工资单之类的相关证据，用来证明单位存在克扣加班费用的情况。仲裁委员会会依据法律规定和这些证据，作出裁决，让单位把克扣的加班费用以及相应的经济补偿给支付了。
总之，只要单位克扣了加班费用，劳动者就有权通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。

单位克扣加班费用的情况是可以通过劳动仲裁来解决的。
按照法律规定，用人单位有责任按照劳动合同约定以及国家规定，按时且足额地向劳动者支付劳动报酬，其中加班工资也是劳动报酬的重要组成部分，用人单位绝对不可以随意克扣。
倘若单位出现了克扣加班费用的行为，劳动者便可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同时提交诸如劳动合同、加班记录以及工资单等相关证据，以此来证实单位存在克扣加班费用的事实。仲裁委员会会依据法律规定以及所提交的证据情况，作出相应裁决，要求单位支付被克扣的加班费用以及相应的经济补偿。
总之，当单位有克扣加班费用的行为时，劳动者拥有通过劳动仲裁来维护自身合法权益的权利。

核心回答：单位克扣加班费用可进行劳动仲裁。用人单位应按约定和规定向劳动者足额支付劳动报酬，加班工资属其一部分，不得克扣。若单位有此行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、加班记录、工资单等证据证明单位克扣加班费用的事实，仲裁委员会会依法律规定和证据作出裁决，要求单位支付克扣的加班费用及经济补偿。
解决措施及建议：劳动者要妥善保存好相关证据，如加班时的邮件、通讯记录等能证明加班的材料。在申请仲裁时，要准确填写申请信息，清晰阐述加班事实和单位克扣加班费用的情况。仲裁过程中要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审等。
同时，也可寻求工会等组织的帮助，以更好地维护自身合法权益。