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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师如果你被公司无缘无故地解雇了，你可以去找劳动仲裁机构帮忙。首先，你得收集一些有用的证据，比如劳动合同、工作证、工资单、辞退通知什么的。公司这么做可能属于非法解除劳动合同，你可以要求他们给你经济赔偿。一般来说，经济赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在公司工作的年限来算的，每满一年就能拿到一个月工资的赔偿。
公司辞退员工不赔钱，可以去申请劳动仲裁。你得先准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳务关系的材料。然后向当地的劳动仲裁委提交申请书，详细说明你的问题和诉求。仲裁过程中，要积极配合，如实陈述。
如果被公司无理解雇，不要慌，先准备好劳动合同等资料，然后向当地劳动仲裁委提交仲裁申诉状，写明你的申诉请求。接下来就是等受理和开庭，在这期间，你要清晰准确地向仲裁庭陈述公司无理解雇的事实和理由。记住，要有理有据，不要激动，保持冷静。如果你需要律师帮助，也可以请律师代理你的案件。祝你好运！
在大部分情况下，劳动者向劳动仲裁机构维权并不是被辞退的理由，这是一种维护自身合法权益的手段。企业不能因为这个原因解雇员工。但是，如果劳动者严重违规或者符合法定解除条件，企业是可以依法解除劳动合同的。
无固定期限劳动合同不是不能解除，双方可以协商一致解除，也可以通过法定的条件解除。如果用人单位存在未提供必要劳动保护或良好工作环境等违法情况，劳动者可以解除；如果劳动者严重违反规章制度等，用人单位也可以解除。但不管是哪一方解除，都需要遵守法律程序，保护双方权益。要是双方就解除劳动合同有争议，可以去申请劳动仲裁。