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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师关于公司未支付加班工资的情形下，申请劳动仲裁能否获得赔偿金的问题若劳动者在加班费用方面与雇佣方无法达成共识，那么他们也是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的，要求用人单位承担相应责任并支付欠付的加班费用。此外，提供人可以选择跳过调解环节，径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。根据国家相关法律法规，申请人自知晓或者理应知晓其合法权益受到损害之日起，60天内仍可通过书面形式向仲裁委员会提出诉讼请求。
在劳动仲裁中，关于加班费的核定主要依据员工的实际工作时段和工资制度。一般来说，标准工时制下，员工在法定工作时间以外的加班，公司需要按照不低于正常工资的1.5倍来计算加班费；如果在休息日加班但没有调休，公司需要按照不低于工资的2倍来支付加班费；而在法定节假日加班，公司则需要按照不低于工资的3倍来核算加班费。不过，员工需要提供加班的证明材料，例如考勤记录、工作邮件等，否则可能会影响加班费的核定。
员工要是没有拿到加班费，是可以向劳动仲裁部门申诉的。要是能提供加班的证据，但是公司没有给补偿，通过劳动仲裁来维权是合法合理的。在申请之前，一定要把证据准备好，比如考勤记录、加班通知和工作成果等，这样才能有力地证明加班的事实。
若要申请劳动仲裁来索要加班费，以下几点需注意：1.准备好考勤记录来证明加班时长；2.工资条或银行明细可以验证薪资中是否包含加班费；3.若有加班审批表（如适用），一定要提供，以确认加班事实；4.聊天记录、邮件等也可以作为佐证加班的证据，有助于构建完整的证据链，从而提高胜诉率。
在劳动仲裁中，经济赔偿金主要是用来补偿或惩罚用人单位违反法规解雇员工或未按时足额支付员工工资等行为，一般不包括加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动力所得到的报酬。