私人雇人干活腰椎骨折怎么赔偿多少钱

1.确定法律关系及雇主责任
在涉及雇主与雇工相关事务时，首要任务是明确二者之间的法律关系。
若经判定为雇佣关系，那么在特定情况下，雇主通常是需要承担赔偿责任的。
例如，在雇工因工作原因遭受人身损害等情形时，雇主需依法履行赔偿义务。
2.明确赔偿项目
赔偿项目涵盖多个方面，主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及营养费等。
3.各项赔偿计算标准
医疗费按照雇工实际支出的医疗费用进行计算，包括诊疗费、医药费等。
误工费则依据雇工因误工而减少的收入来计算，误工时间需参照医疗机构出具的相关证明确定。
护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来综合确定。
交通费以实际发生的费用为准。
住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费则需根据受害人的伤残情况，并参照医疗机构给出的专业意见确定。
4.确定赔偿金额及解决途径
具体的赔偿金额要根据雇工的实际情况以及相关证据来最终确定。
若双方无法就赔偿事宜协商达成一致意见，可通过诉讼途径来解决纠纷。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作时不慎受伤。小朱认为小李自身操作失误不应由自己担责，小李则主张小朱作为雇主应赔偿。双方就赔偿问题产生争议，涉及赔偿项目、标准及金额等。

案情分析:

1、小朱与小李构成雇佣关系，小李因工作受伤，按照法律规定，小朱作为雇主通常需承担赔偿责任。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费等多项。医疗费按小李实际支出算，误工费依其误工减少收入及医疗机构证明确定，护理费等也有相应计算标准。
3、赔偿金额要根据小李实际情况和证据确定。若协商不成，可通过诉讼解决纠纷。