私人雇人干活腰椎骨折怎么赔偿多少钱

1. 要先弄清楚雇主和雇工之间的法律关系。要是属于雇佣关系，那一般情况下，雇主得承担赔偿责任。
2. 赔偿的项目主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等这些。
3. 医疗费是按照实际花出去的钱来算；误工费呢，是看雇工因为误工而减少的收入来计算，误工时间得根据医疗机构给出的证明来确定；护理费要根据护理人员的收入、护理人数以及护理期限来确定；交通费就按照实际发生的算；住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助的标准来定；营养费得根据受害人的伤残情况，参照医疗机构的意见确定。
4. 具体的赔偿金额得结合雇工的实际情况和相关证据来确定。要是双方商量不一致，那就可以通过打官司的方式来解决。

关于雇主与雇工涉及赔偿的事儿，给大家讲讲哈。

1. 先得搞清楚雇主跟雇工之间是啥法律关系。要是确定是雇佣关系，那一般来说，雇主是得承担赔偿责任的。

2. 赔偿都有哪些项目呢？像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些都是。

3. 具体怎么算呢？医疗费就按实际花了多少算；误工费得看雇工因为误工少挣了多少钱，误工时间得按医疗机构给开的证明来定；护理费得看护理人员收入、护理人数和护理期限；交通费按实际发生的来；住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准定；营养费得参照医疗机构意见，结合受害人伤残情况确定。

4. 具体赔多少，得看雇工实际情况和相关证据。要是双方商量不一致，那就可以通过打官司来解决。

1. 确定法律关系及雇主责任
在涉及雇主与雇工相关事务时，首要任务是明确二者之间的法律关系。若经判定为雇佣关系，那么在特定情况下，雇主通常是需要承担赔偿责任的。例如，在雇工因工作原因遭受人身损害等情形时，雇主需依法履行赔偿义务。

2. 明确赔偿项目
赔偿项目涵盖多个方面，主要有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及营养费等。
3. 各项赔偿计算标准
医疗费按照雇工实际支出的医疗费用进行计算，包括诊疗费、医药费等。误工费则依据雇工因误工而减少的收入来计算，误工时间需参照医疗机构出具的相关证明确定。护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来综合确定。交通费以实际发生的费用为准。住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。营养费则需根据受害人的伤残情况，并参照医疗机构给出的专业意见确定。
4. 确定赔偿金额及解决途径
具体的赔偿金额要根据雇工的实际情况以及相关证据来最终确定。若双方无法就赔偿事宜协商达成一致意见，可通过诉讼途径来解决纠纷。

1. 要先弄清楚雇主和雇工之间的法律关系。要是属于雇佣关系，一般情况下，雇主得承担赔偿责任。
2. 赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等都包含在内。
3. 具体来说，医疗费按照实际花了多少来算；误工费得看雇工因为误工少挣了多少收入，误工时间得根据医疗机构开的证明来定；护理费要根据护理人员的收入、护理人数以及护理期限确定；交通费按实际发生的算；住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准来确定；营养费得参照医疗机构的意见，结合受害人伤残情况来定。
4. 具体的赔偿金额得根据雇工的实际情况和相关证据来确定。要是双方商量不出一致的结果，那就可以通过诉讼的办法来解决。