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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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试用期员工提前三天解除劳动关系是否符合法律规定完全可以，根据相关法律法规，劳动者若提前三日提交辞呈，即可视为合法解除劳动合同关系。在此情况下，劳动者无需征得用人单位同意便可直接办理离岗手续。然而，倘若未按照上述期限进行通知，则有可能对用人单位造成经济上的损失，而此种损失将由劳动者承担相应责任。
要结算。试用期与非试用期一样，用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
在试用期内，员工辞职未提前3日通知雇主，雇主有权要求其支付违约或损害赔偿金，但法律未明确具体扣款额度。若员工未给雇主造成实际损失，则无需支付额外款项。员工擅自终止合同给雇主带来损失时，需承担赔偿责任。雇主可依法要求员工按合同约定进行经济补偿，扣除部分每月不超过月薪的20%。扣除后工资低于当地最低工资标准时，按最低标准支付。
员工试用期不合格被解雇，用人单位无需支付经济补偿金。员工仍有权获得已工作期间的薪资报酬，且工资应不低于劳动合同约定工资的80%或同部门最低档薪资，同时不低于当地最低工资标准。终止劳动合同时，用人单位应全额及时支付薪酬。
劳动者试用期内工作三天后遭解雇，依法享有领取薪资的权利。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，其工资待遇应不低于本企业同岗位最低档次工资的80%或合同约定的工资，同时不低于当地最低工资标准。解除劳动合同时，雇主应一次性全额支付薪资。若因不满足招聘条件被解雇，劳动者领取薪资后办理离职手续；若雇主无故解雇，劳动者有权索要经济赔偿。