试工三天自己辞职的发放工资吗

你对照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，单位就有权利解雇你；否则单位无权解雇你。解雇你补偿你一个月的工资是此前你所工作期间九个月的平均工资，而不是底薪金额。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

可以直接走了，如果扣发工资可以，收集相关劳动关系证明，去劳动仲裁机构申请劳动仲裁

不可以，可以想劳动监察大队举报，或要求辞退获得相应经济补偿

不一定当场，可以在单位发工资时结算。你不愿意，可以不同意，单位如果不给工资，可以申请劳动仲裁。

关于赠品如果你们只有口头协议，没有在合同中约定，那对你就很不利了。但是你可以了解这个杂志在别的地区的代理情况，如果附送赠品是惯例，你也可以要求省代理给你赠品。不过需要你举证

已过仲裁时效。

根据法律规定,单位不能以任何理由扣留职工的工资.(工资是广义的)如果克扣的可以要求单位归还并支付克扣部分百分之五十的赔偿金.建议向劳动监察部门反映.如果需要可以联系我们:13512564445赵

要看你手里的证据。

你好，有贷款就还变更不了

试用期提前三天通知用人单位，可以解除合同

三十日且完成工作交接后

如果事情属实还是自动离职比较好