人事法主要是对国家机关、事业单位这类组织的人事管理进行规范的，像人员的招聘、考核以及任免等这些方面。
它重点在于调整人事关系以及规范人事行为。
劳动法则主要把焦点放在企业和劳动者之间的劳动关系上，涵盖了劳动合同的签订、履行还有解除等情况。
它的目的就是去保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。
社会保障法主要是和社会保险、社会福利、社会救助等领域相关的，主要是为了给公民提供基本的生活保障，构筑起社会安全网。
概括来说，人事法主要是针对那些非企业性质的单位的人事管理，劳动法则是围绕着企业与劳动者的劳动关系来展开的，而社会保障法更侧重于保障公民的社会福利以及生活的稳定。
这三者在不同的领域各自发挥着作用，一起构成了我国劳动人事法律体系中非常重要的组成部分。