工伤工资是按什么标准赔付

工伤工资赔付一般是按照员工受伤前的正常工资标准来支付的。
具体来说：
1.计算标准：通常是员工本人因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月工资。要是员工工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.停工留薪期的工资待遇：在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。

工伤工资赔付这事，一般是按员工受伤前的正常工资标准来给的。
具体来说：
1.通常是员工本人因工作受伤或者得了职业病前12个月的平均月工资。
2.要是员工工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于60%，就按60%算。
3.在停工留薪期间，员工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发钱。
4.停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多延长12个月。

工伤工资赔付有明确的计算及支付标准：
1.工资标准确定：通常按员工受伤前正常工资支付，具体是员工本人因工作受伤或患职业病前12个月平均月工资。比如，某员工前12个月工资总额为6万元，那平均月工资就是5000元。
2.工资上下限规定：若员工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算。假设统筹地区职工平均工资为4000元，员工工资15000元（高于300%），则按12000元计算；若员工工资2000元（低于60%），按2400元计算。
3.停工留薪期支付：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月。

工伤工资赔付一般是按员工受伤前的正常工资标准来支付。具体如下：
1.通常是员工本人因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月工资。
2.如果员工工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%计算；要是低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期：
1.一般不超过12个月。
2.要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。