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Monografia Paulino Abel
Monografia Paulino Abel
Monografia Paulino Abel
CIÊNCIAS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS
Moçâmedes/2022
UNIVERSIDADE DO NAMIBE
Unidade Orgânica___________________________________
Departamento de____________________________________
Apresentado por:
Nº de Estudante:___________________
Nº do Registo do Trabalho:____________________
Orientado por:
_____________________
Moçâmedes 2022
Dedico este trabalho aos meus avós (José Mbeu Miange “em
memória” e Helena João Isabel) professores meus da vida, sempre
me motivando e ensinando o ABC da vida.
i
AGRADECIMENTO
A todos os meus familiares, em particular aos meus avós, José Nbeu Miange (em momória) e
Helena João Isabel pelo apoio e por estarem sempre presentes na minha vida académica e não
só, e aos meus irmãos pelo companheirismo e apoio incondicional.
Ao meu orientador, professor Florentino Canjuluca Domingos que soube elogiar e criticar,
orientar, aguentar e incentivar, pelo apoio e disponibilidade, paciência, formação, rigor e
amizade demonstrados ao longo das várias etapas da elaboração do trabalho, o meu muito
obrigado.
Gostaria de agradecer imensamente aos meus colegas Bruno Faria, Jorge Fonseca, Simão
Tchananga, Hilário Custódio, Alívio Daimone e Esmeralda Bartolomeu pela amizade,
companhia, ajuda e pelos conselhos ao longo dos quatro anos de formação.
Não me esquecendo de agradecer a minha Namorada Luísa Patrícia pelo imenso apoio e
motivação para a realização do trabalho. Aos meus queridos colegas e amigos pelo apoio,
amizade e incentivos.
Muito obrigado!
ii
RESUMO
iii
ABSTRACT
All of the information’s are important to improve the organization, performance and
maximization of a company's results, through decisions based on easily understood data. The
purpose of this report is to assess the employees’ level of knowledge and interpretation of the
fundamentals referring to the accounting statements in order to elucidate them about their
usefulness in the decision-making process. Initially, bibliographic research was carried out,
emphasizing the concept, history and the analysis of accounting statements as well as the
important aspects to learn more about this accounting instrument. To this end, the concepts of
company, information system, analytical and financial accounting, mandatory and non-
mandatory statements, indicators of ability to pay, activity and profitability, as well as the
decision-making process were raised. At the end, a case study was carried out at the Melv,
Lda college; where the results and analyzes of the investigation were presented and the
conclusion was reached that the study evaluated the knowledge degree and interpretation of
the fundamentals referring to the accounting statements by the employees of the referred
company in order to elucidate them about their usefulness in the decision-making process.
iv
LISTAS DE TABELAS E QUADROS
v
LISTAS DE FIGURAS
Figura 13: As informações geradas por este instrumento contabilístico têm sido..................34
Figura 14: Consideras que as análises feitas pelos contabilístas e/ou gestores da empresa têm
surtido efeito naquilo que é a boa gestão do
negócio................................................................34
vi
LISTAS DE SIGLAS
PL-Património Líquido
vii
Sumári
o
Introdução..............................................................................................................................................1
Problema................................................................................................................................................2
Objectivo Geral......................................................................................................................................2
Objectivos específicos............................................................................................................................2
Hipótese.................................................................................................................................................2
Justificativa............................................................................................................................................2
Estrutura do trabalho..............................................................................................................................3
Sugestões..............................................................................................................................................39
viii
Bibliográficas...........................................................................................................................................
APÊNDICE..............................................................................................................................................
ix
Introdução
A Contabilidade possibilita a obtenção de informações económicas e financeiras acerca da
empresa e sua principal finalidade consiste em controlar e analisar o património das entidades.
Com as mudanças aceleradas e o crescimento económico, tornam-se necessários profissionais
da área contabilística cada vez mais capacitados e actualizados para atender à demanda e às
constantes exigências do mundo em que o trabalho se tornou tão competitivo.
A contabilidade é o processo onde são registadas todas as transações que ocorrem dentro das
organizações. Com os avanços tecnológicos, muita coisa mudou desde os primórdios da
humanidade; isto é, a Contabilidade também evoluiu junto com a tecnologia, saindo da
contabilização manuscrita dos processos contabilísticos, passando os dados serem
processados eletronicamente; daí veio os sistemas informatizados. Por fim o código geral
tributário, por efeito desse progresso as empresas neste momento têm uma grande economia
de papel, de gastos operacionais e melhor gestão do tempo.
Num mercado cada vez mais competitivo e exigente, as empresas precisam adaptar-se à
realidade factual, relactivo a análise contabilística, por esta ser de suma importância no
posicionamento estratégico e funcional da organização no sistema em que actua; assim, a
contabilidade é o carro chefe para chegarmos às análises contabilísticas. É nelas que se
colectam todos os dados, esses por sua vez se transformam em demonstrações financeiras ou
económicas. Marion (2003, p.23), “enfatiza que a Contabilidade é o grande instrumento que
auxilia a administração a tomar decisões”.
1
Problema
A falta de conhecimento sobre as demonstrações contabilísticas, constitui uma problemática
constrangedora na funcionalidade e optimização das organizações no processo de tomada de
decisão. Face a situação vivenciada e constatada, formulou-se a seguinte questão:
Objectivo Geral
Avaliar o nível de conhecimento e interpretação dos fundamentos referentes às demonstrações
contabilísticas por parte dos funcionários, por formas a elucidá-los sobre a sua utilidade no
processo de tomada de decisão.
Objectivos específicos
Efectuar um levantamento bibliográfico diante às Demonstrações Contabilísticas;
Identificar a utilidade das informações geradas pelas demonstrações contabilísticas
para tomada de decisão;
Descrever os principais fundamentos que norteiam as demonstrações contabilísticas;
Apresentar de modo prático o estudo teórico desenvolvido diante das informações
contabilísticas.
Hipótese
O recurso das demonstrações contabilísticas por parte das empresas, poderão ser úteis
no processo de tomada de decisão por proporcionarem ferramentas específicas na
melhoria do sistema organizacional e funcional.
Justificativa
A importância das demonstrações contabilísticas nas empresas é cada vez mais evidente,
enquanto a área que permite analisar e avaliar o desempenho económico e financeiro de uma
organização e canalizar as suas acções a fim de que a estratégia definida seja conseguida.
O fraco domínio e conhecimento dos fundamentos das demostrações contabilísticas por parte
dos agentes e funcionários de empresas, constitui a principal razão da definição do presente
trabalho investigativo com o tema“As Demonstrações Contabilísticas no funcionamento de
2
Empresas e sua utilidade no Processo de Tomada de Decisão; Um Estudo de caso
“Colégio Melv” Namibe-Moçâmedes, por formas a contribuir na melhoria do sistema
organizacional e funcional da Empresa.
Estrutura do trabalho
A estrutura do presente trabalho tem o seu ponto de partida a introdução, evidenciando o
problema e os objetivos pretendidos pela pesquisa; além da hipótese e da justificativa do
tema. No primeiro capítulo será expelhado a fundamentação teórica, onde naturalmente se
fará o levantamento bibliográfico em torno do tema. E no segundo capítulo será feito um
estudo de caso no colégio Melv, Lda, reçaltando os aspectos metodológicos, bem como a
caracterização da empresa em estudo; apresentando os resultados e as referidas análises.
3
Capítulo I: ENQUADRAMENTO TEÓRICO - CIENTÍFICO
Neste capitulo, faz-se um enquadramento teorico e cientifico dos principais fundamentos que
norteiam o presente trabalho investigativos com referênciais conceituais e opcionais nas mais
variadas dimensões da funcionalidade das empresas.
As DF´s nem sempre atingem os fins informativos a que se destinam. Todavia, elas
individualmente produzem informações isoladas e que se observadas dessa forma não trazem
grande proveito em uma análise da situação em que a empresa se encontra. Portanto é
necessário fazer-se uma comparação de diversas peças de DF´s em diversos períodos e
analisados sucessivamente, para a partir do seu resultado se extrair informações necessárias
para o conhecimento da situação económica e financeira da empresa. Como principais
demonstrativos podemos citar:
1
Plano Geral de Contabilidade, aprovado pelo Decreto nº 82/2001, de 16 de Novembro.
4
Fonte: Elaborado pelo autor
1.1.1- História
A Contabilidade é uma Ciência muito antiga que teve seu crescimento à medida que a
humanidade foi se desenvolvendo sendo um importante instrumento para a tomada de
decisões dentro e fora das empresas, assim é comum que se trate do surgimento da Análise
das Demonstrações Contabilísticas com o surgimento da Contabilidade, demonstrando que a
mesma é tão antiga quanto à própria Ciência.
Para tratar do surgimento da Análise das Demonstrações Contabilísticas deve-se começar com
a necessidade que os homens possuíam no ano aproximado de 4000 a.C. (início provável da
Contabilidade) quando a principal actividade económica era o pastoreio gerando a
preocupação com o inventário dos rebanhos e a variação da riqueza, ou seja, a variação do
rebanho.
A análise é valiosa, pois proporciona aos seus utilizadores informações para que possam
avaliar a situação e a solidez das empresas e baseando-se nisso possam tomar as suas
decisões.
7
bens ou presta serviços com finalidade de lucro. Adquire personalidade jurídica pela inscrição
de seus actos constituitivos nos órgãos de registo próprio, adquirindo dessa forma capacidade
jurídica para assumir direitos e obrigações. De acordo (Fabretti, 2003) a empresa deve ter sua
sede, ou seja, deve ter um domicílio, local onde exercerá seus direitos e responderá por suas
obrigações.
Sendo a empresa uma unidade económica cuja finalidade é o lucro, torna-se necessário a
utilização de ferramentas que optimizem as oportunidades de sucesso da organização e assim
obtenha o lucro esperado, ou o retorno do que foi investido, ou que pelo menos reduza as
possibilidades de fracasso, ou que uma decisão equivocada possa prejudicar a sua
continuidade.
Para que os objectivos sejam alcançados as empresas contam com alguns recursos, de acordo
com Fabretti (2003), a empresa contrata força de trabalho, com ou sem vínculo laboral,
combinando capital e trabalho e adoptando tecnologias e métodos de administração eficientes,
organiza sua actividade económica, objectivando a produção ou circulação de bens ou a
prestação de serviços, visando obter lucro que lhe permite desenvolver-se e remunerar
adequadamente o capital nela investido.
Neste aspecto a empresa surge como a maneira estruturada, organizada e gerida a fim de
atingir um determinado resultado, e isto acontece através da combinação dos diferentes
recursos que integram o processo.
Ainda, segundo Padoveze (2005), a finalidade da empresa é criar valor para seu proprietário.
Este valor é o lucro que o investidor espera, ou ainda o preço pelo risco que este está correndo
ao aplicar seu capital em um determinado investimento.
Portanto; muitas empresas cresceram nos últimos anos, e esse crescimento acarreta mudanças
de muitas coisas no seu ambiente interno. Uma importante mudança pode ser destacada pela
8
dispersão do controlo dos accionístas, realizada através da subscrição pública de novas
acções. Quando isso acontece a empresa não é mais gerida por seus fundadores e são
contratados executivos próprios para tal função. O poder das companhias modernas é exercido
pelos executivos (gestão) e não pelos proprietários (accionistas), surgindo dessa separação um
conflito, chamado conflito de agentes. Nesse conflito de um lado ficam os agentes executivos,
que, apesar de deterem o poder e representarem os controladores, não possuem os mesmos
interesses dos proprietários, e de outro lado, os agentes controladores, com objetivo e
interesses próprios que nem sempre convergem com os executivos.
De acordo com (Rossetti & Andrade, 2011) vários problemas de conflitos de interesses
passam a ocorrer no ambiente das grandes companhias, como consequência do divórcio
descrito entre propriedade e controlo, dando origem a uma nova forma de organizar
companhias. Os controladores desligam-se das empresas e executivos são contratados para
exercerem sua gestão, não sendo mais a propriedade e controlo exercidos pelas mesmas
pessoas. Segundo (Neto, 2012) os agentes buscam, em essência, os melhores resultados,
porém com objectivos nem sempre simétricos. Fica sempre presente a ideia de que os
executivos priorizam decisões que atendam melhor seus objectivos próprios, procurando
maximizar a satisfação de suas preferências. Para a solução desses conflitos surge a gestão
Corporativa, visando aperfeiçoar os mecanismos de controlo e levar os executivos a um
comportamento voltado à maximização da riqueza dos accionistas.
9
empresa e a sua situação perante o exterior. No desenvolvimento da actividade da empresa, há
a considerar um meio económico onde se desenvolve a actividade produtiva. Estas relações
que se estabelecem no interior da empresa, desde a combinação dos factores produtivos à
produção de bens, dizem respeito à Contabilidade analítica de exploração. Assim, estamos na
presença de uma divisão da Contabilidade, tendo em conta o âmbito de actuação e os
objectivos a atingir.
Ainda os mesmos autores frisam que as duas Contabilidades são independentes uma da
outra, mas complementam-se. Contudo, há diferanças:
10
de relatórios financeiros para as várias entidades, directa ou indirectamente interessados na
actividade da empresa, é uma parte integrante do processo de gestão.
A gestão dos sistemas de informação e tecnologia de informação pode ser considerada como
uma importante área funcional para operações das empresas, tornando os SI e Ti componentes
vitais para o sucesso das organizações.
Na actualidade, o mundo vive na era da informação, exigindo das organizações uma gestão
estratégica eficiente, a qual pode ser facilitada pela utilização de recursos inteligentes
oferecidos pela tecnologia de informação e sistemas de informação.
Não se admite hoje uma empresa que queira competir com vantagem sem a utilização dessas
ferramentas. Estes factos abrem lacunas para que os novos gestores, com novas visões,
procurem o aperfeiçoamento contínuo para as suas empresas.
12
Neste ponto de vista e tendo em conta ainda o (PGC, 2001, p. 5) vale frisar que a
responsabilidade pela preparação e apresentação das DF´s cabe a Gerência e/ou outro orgão
de gestão da entidade. Embora as DF´s dêem informação sobre a forma de condução dos
negócios pela Gerência e sobre a forma como esta geriu os recursos que lhe foram confiados,
esta poderá necessitar de preparar informações adicionais que vão de encontro às suas
próprias necessidades. Tais informações, por terem uma utilidade limitada, não têm que
respeitar as disposições do presente plano. Todavia; “têm portanto, por finalidade, revelar, a
todas as pessoas interessadas, as informações sobre o património e os resultados da empresa, a
fim de possibilitar o conhecimento e a análise da sua situação patrimonial, económica e
financeira”. (Braga, 2009, p. 65).
Ainda este autor afirma que as demonstrações contabilísticas devem ser preparadas e
apresentadas para utilizadores externos de uma maneira geral visando suas finalidades
distintas e necessidades diversas. Se o foco for elaborar demonstrações que forneçam
informações úteis na tomada de decisões e avaliações para utilizadores em geral sem atender
as finalidades e necessidades específicas, uma vez que a maioria as utiliza para tomada de
decisões económico-financeiras, as demonstrações devem ser elaboradas segundo a estrutura
conceitual.
13
O Balanço Patrimonial compreende diversos grupos aonde as contas são agregadas com o
intuito de facilitar o conhecimento e a análise da situação financeira da empresa. Conforme
Braga (2009) as contas do Activo são dispostas em ordem decrescente de realização ou
conversibilidade (grau de liquidez) e as contas do Passivo e Património Líquido em ordem
decrescente de exigibilidade.
Por se tratar de uma demonstração que retrata apenas o fluxo económico é uma importante
ferramenta de análise para gerar informações para a tomada de decisões, pois segundo
Matarazzo (2003) todas as receitas (proveitos) e despesas (custos) estarão na DRE ordenadas
por sua natureza, o que contribuirá de maneira significativa com informações sobre a
empresa.
Como apresenta os grupos de despesas de maneira evidente, fica fácil identificar em qual
grupo está à maior concentração de despesas e/ou custos. Matarazzo (2010, p.30) frisa que:
“para a Demonstração de Resultado não importa se uma receita ou despesa tem reflexos em
dinheiro, basta apenas que afecte o Património Líquido.”
14
1.6.2- As Demonstrações não Obrigatórias
Para além das demonstrações obrigatórias (exigido por lei), existem também as
demonstrações não obrigatórias (não exigível por lei). Segundo o PGC (2001), contemplam as
seguintes demonstrações não obrigatórias:
Inventário;
Diário;
Demonstração de Resultados por Funções (excepto nas empresas com
actividades industriais);
Demonstração de Alteração do Capital próprio.
Desta forma fica evidente que os indicadores são fundamentais na administração de uma
organização, resultando em informações claras aos seus utilizadores através de cálculos
matemáticos.
Segundo Athar (2005), trata-se de um método analítico onde os valores patrimoniais são
comparados, dividindo-se um pelo outro. Nesta análise é estabelecida uma relação entre dois
factores das demonstrações contabilísticas, que indicam quantas vezes um valor contém o
outro, ou a proporcionalidade de um em relação ao outro.
A análise de índices é o primeiro passo para uma análise financeira, sendo que eles
demonstram, através da verificação das demonstrações contabilísticas, condições passadas e
antecipação de situações futuras, possibilitando que sejam tomadas medidas antes dos factos
15
ocorrerem. Por meio das análises dos indicadores, se busca não apenas a determinação de um
índice, mas sim, sua interpretação.
Para prazos curtos, os elementos importantes são a liquidez e a lucratividade, visto que eles
fornecem aquilo que são críticas para as operações de curto prazo da empresa. Os índices de
endividamento são úteis fundamentalmente quando o analista tem certeza de que a empresa
será bem-sucedida no longo prazo.
Porém conforme Matarazzo (2010, p. 99): “Uma empresa com bons índices de liquidez tem
condições de ter boa capacidade de pagar suas dívidas, mas não estará, obrigatoriamente,
pagando suas dívidas em dia em função de outras variáveis como prazo, renovação de dívidas
16
etc.” Os índices de liquidez não são retirados do fluxo de caixa, são elaborados a partir do
confronto do activo circulante com as dívidas da empresa.
17
e longo prazo (passivo).” PÑC=
Passivo não
Corrente
Endividam É um dos indicadores financeiros mais básicos EG=P. T P.T= Passivo
ento Geral x100/ Total
(EG) utilizados na análise de endividamento da (A.T) A.T= Act
empresa. Ele determina a porporsão do
endividamento da empresa em comparação
com o total do seu activo.
Composiçã Este índice traça um perfil da dívida que a CE= P.C PC= Passivo
o do x100/ Circulante
endividame empresa possui no curto prazo em relação à (P.T) PT= Passivo
nto (CE) dívida total, verificando a necessidade de se Total
O termo actividade é uma palavra composta por justa posição que em economia e finanças,
representa qualquer processo que ocorre de maneira organizada com o objectivo de gerar
produtos, ou também bens e serviços, que em determinada situação contribui com o progresso
económico de um grupo, sociedade ou nação, podendo ser avaliada em unidade de tempo, que
pode ser, dia, mês e ano, no fim se resumem no tempo.
Importa realçar a similaridade das definições dos termos indíces e indicadores, peso, embora
sejam palavras com escritas diferentes têm o mesmo significado. Neste trabalho, fez-se
recurso ao termo índice que foi utilizado como indicador de actividade que se resume nos
prazos e ciclos.
18
Segundo (Silva, 2001, apud SEGET, 2010 p.8), os principais indicadores financeiros que nos
possibilitam conhecer a evolução da actividade operacional da empresa são “ os prazos de
rotação dos stocks, recebimento das vendas, pagamentos das compras, ciclo operacional, ciclo
financeiro e rotação de activo”. Esses indicadores indicam quantos dias em média a empresa
leva para pagar suas compras, receber suas vendas, renovar seus stocks e recuperar seu activo.
Para Barros (2003, p. 9) uma das principais contribuições dos indicadores de actividade é
“levar ao conhecimento dos interessados a situação operacional da empresa. Mostrando-se
estar com stocks vultuosos demais, se as vendas condizerem com a estrutura de produção, se
os prazos de pagamentos estão equivalentes aos prazos de recebimento. Há uma série de
informações fornecidas por esta análise capazes de optimizar a gestão do empreendimento.
Outra, seria, a comparação com a empresa no mesmo ramo de actividade”.
(PMR) (PMP)
Índice médio de
Giro do Activo Total
Estocagem (PME)
Optou-se pelo indicador do prazo médio, na medida em que esta permite neutralizar os efeitos
de empolamentos das demonstrações financeiras no final de cada período.
19
Quanto a caracterização dos prazos médios seleccionados é possível obter seu significado a
partir da literatura consultada.
20
1.7.3- Indicadores de Rentabilidade
Ao contrário do que trataram os índices de endividamento e de liquidez que demonstram a
posição financeira da empresa, os índices de rentabilidade ou também conhecidos como de
lucratividade e retorno sobre o investimento determinam a situação económica da empresa
concentrando a atenção na geração de resultados, Savytzky (2007, p. 79) diz: “Pode-se dizer
que o lucro é o alimento da empresa e que, sem ele, ela não sobrevive.”
É possível determinar qual a rentabilidade dos capitais investidos, ou seja, quanto renderam os
investimentos, e assim qual o grau de sucesso económico da empresa. Pode-se definir
conforme Savytzky (2007, p.79):
De uma maneira geral esses índices relatam a eficiência e rentabilidade da empresa, diante do
seu potencial de vendas, sua habilidade de gerar resultados e evolução das despesas.
Segundo Marion (2002) para comparar-se o lucro com o Activo, ou o lucro com o PL temos
que considerar que é importante que o numerador seja coerente com o denominador, ou seja,
se utilizar-se o Lucro Líquido no numerador o Activo Total será o denominador. Se utilizar-se
o Lucro Operacional no numerador o Activo Operacional será o denominador, e assim
sucessivamente. Em seguida, iremos ilustrar a tabela dos indicadores de rentabilidade:
21
Quadro 4: Indicadores de Rentabilidade
22
1.8 - Processo decisório
O planeamento só fica completo quando for tomada as decisões necessárias à sua
implementação. De acordo com Teixeira ( 2013, p. 99) “o processo de tomada de decisões
consiste precisamente em gerar e avaliar alternativas, cuja escolha conduza a um curso de
acção”. No entanto, a tomada de decisão é uma constante no dia-a-dia dos gestores, os quais
são avaliados fundamentalmente pelos resultados dessas mesmas decisões.
Ainda de acordo com o autor, o processo de tomada de decisões de forma racional envolve
quatro etapas: identificação do problema, desenvolvimento de alternativas de solução,
avaliação das alternativas selecionando a melhor, e implementação da alternativa escolhida.
Ver figura 2:
Identificação Desenvolvim
ento de Escola da Implementação
do problema
alternativa melhor da melhor
alternativa alternativa
Feedback
Conforme Peleias (2002), ao realizar a gestão eficaz de seus resultados de forma contínua, a
empresa assegura sua sobrevivência como sistema económico, além de garantir sua
continuidade e crescimento. Assim, a sobrevivência de uma empresa depende da capacidade
da organização adaptar-se ao meio ambiente em que actua, ao importar energia e transformá-
la em produtos e serviços que proporcionem meios para novas entradas. As necessidades para
que um modelo de gestão seja eficaz se renovam conforme o ambiente em que a empresa está
inserida. Schier (2005, p. 9) cita o desenvolvimento que criou a necessidade dessa adaptação
das empresas:
A necessidade de organização e utilização de modelos de gestão por parte das empresas é decorrente de
alguns fenómenos ocorridos de forma muito dinâmica, aonde como principais podemos elencar: o
advento da globalização, abertura de mercado interno para produtos importados, avanços tecnológicos,
diminuição da margem de lucro e fim da ciranda financeira. Todos esses fenómenos em conjunto com
uma administração de negócios, às vezes familiar e não tão profissional quanto deveria ser, evidenciam
23
a necessidade de adaptação das médias e pequenas empresas a nova realidade mercadológica, sob pena
de que, se não forem tomadas medidas corretivas e preventivas por parte destas, haverá fatalmente
perda de competitividade e tendências de desaparecimento do mercado para quem não adequar as tais
exigências.
Visando atingir esses objetivos segundo Schmidt (2002) devem reconhecer que a
Contabilidade é um instrumento gerencial importante diante da gestão eficaz de uma empresa.
O processo de gestão visa garantir que as decisões dos gestores contribuam para aperfeiçoar o
desempenho da organização. Aqui são contempladas as etapas de planeamento estratégico e
operacional, execução e controlo, desenvolvidos de acordo com o modelo de gestão da
empresa. Actualmente as necessidades em relação a gestão empresarial, já não se limitam
somente em estar presente dentro da empresa resolvendo pequenos problemas que surgem ao
longo do cotidiano empresarial. O melhor modelo de gestão empresarial exige que o seu
gestor esteja conectado com cada acontecimento da empresa, tendo uma visão generalizada da
mesma, aonde as decisões tomadas conduzam a empresa aos resultados efectivamente
planeados, assegurando assim a continuidade da organização. Para Sá (1981, p.18): “as
responsabilidades são muito grandes, exigindo bases concretas para que se tomem directrizes
seguras, a análise de balanços, demonstrações e peças contabilísticas são decisivas para
efeitos gerenciais e amplo é o seu uso.” Para se ter um bom processo de gestão aonde se possa
proporcionar à empresa a eficácia organizacional é necessário que se tenha informações
oportunas, correctas e confiáveis, com periodicidade necessária ao auxílio da tomada de
decisão por parte dos gestores da empresa. A partir dos resultados da análise das
demonstrações contabilísticas de uma empresa, pode-se diante dos dados colectados e dos
índices calculados, interpretálos e revertê-los em prol de melhorias da empresa. Aonde Silva
(2008, p. 225) diz que “os índices financeiros são relações entre contas ou grupos de contas
das demonstrações contabilísticas, que têm por objectivo fornecer-nos informações que não
são fáceis de serem visualizadas de forma directa nas demonstrações contabilísticas”.
Porém, para que se possam converter esses dados em informações é necessário interpretá-los
de maneira correcta transformando números em demonstrativos fáceis de ser interpretados
pelos utilizadores. Conforme Franco (1992, p.94): “analisar, portanto, não é suficiente, sem
que a análise seja completada com a precisa interpretação dos elementos analisados. Essa
interpretação decorre da comparação entre os componentes de que fazem parte.”
Portanto para que os números se tornem informações, é necessário que se comece a avaliar os
índices provenientes da análise das demonstrações contabilísticas, destacando os principais e
o que cada um remeterá de fonte válida dentro da organização.
24
Conforme define Ludícibus (2010, p. 93):
Para Silva (2008) um administrador precisa avaliar os resultados da sua gestão, portanto a
análise financeira é uma ferramenta que possibilita uma visão abrangente e detalhada dos
resultados alcançados, proporcionando internamente o controlo dos resultados e se caso
necessário modificar tendências na vida da empresa, caso esses administradores sejam os
proprietários da empresa eles podem efectuar uma autoavaliação.
outros indicadores. A análise com base nas demonstrações contabilísticas avalia o passado.
25
CAPÍTULO 2: ENQUADRAMENTO TÉCNICO - METODOLOGIA E
ANÁLISE DOS RESULTADOS
Neste capitulo, faz-se um enquadramento metodologico associado a analise reflexiva dos
resultados obtidos mediante o instrumento de investigação, por formas a apresentar em termos
praticos a utilidadde das demostrações contabilistabilisticas no sistema organizacional e
funcional de empresas.
A empresa está localizada na rua Eurico Gonçalves, nas imediações do Hospital Sanatório de
Moçâmedes-Namibe; a empresa conta com 50 trabalhadores qualificados para as diversas
funções inerentes as suas actividades; sendo 1 Director geral, 1 Sub-director Pedagógico e 1
Administrativo, 2 Secretários (sendo 1 pertencente a área administrativa e outro de suporte
pedagógico), 2 na secção de Finanças, R.H e Tesouraria, 2 na secção pedagógica, 36
Professores, 2 Auxiliares de limpezas e 3 Seguranças. Conforme a figura 3:
27
Figura 3: Organigrama da empresa
Organigrama da empresa
Director Geral
pedagógico administrativo
Professores
Auxiliares de limpeza e
Seguranças
28
De acordo com (Roberto, Carlos, & Maria, 2006), a amostra é um subconjunto de elementos
que pertencem a um conjunto definido pelas mesmas características que se chama população.
A amostragem pode ser aleatória (método probabilístico) ou não aleatória (método não
probabilístico). A amostragem aleatória caracteriza-se por qualquer elemento da população ter
igual probabilidade de ser selecionado para a amostra. Na amostragem não aleatória os
indivíduos a selecionar têm diferentes probabilísticos de vir a ser incluídos na amostra.
20%
Masculino
Feminino
29
Figura 5: Pessoal da Empresa
33% Colaborador
Efectivo
67%
No que concerne ao pessoal da empresa, podemos afirmar que 67% do pessoal inquerido
possui a categoria de colaborador, e 33% do pessoal inquerido possui a categoria de efectivo.
20%
Técnico base
40%
Técnico Médio
27% Técnico Superior e/ou
Bacharel
13% Licenciado
Ainda dentro da caracterização dos Funcionários inqueridos, 20% dos inqueridos têm o ensino
base feito, 27% dos inqueridos têm o ensino médio feito, 13% dos mesmos têm o grau de
técnico superior e/ou bacharel, e por fim 40% dos inqueridos possuem o grau de licenciatura
feito.
30
Figura 7: Idade e/ou Estrutura Etária
6% 12%
24%
18 à 25
25 à30
30 à 35
35 à 40
12% 47%
Mais de 40
Quanto a idade, dos 18-25 anos de idade representam 12% dos funcionários, dos 25-30 anos
de idade representam 47% dos funcionários, dos 30-35 anos de idade representam 12% dos
funcionários, dos 35-40 anos de idade representam 23% dos funcionários e acima dos 40 anos
de idade representam 6% dos funcionários.
40% Sim
Não
60%
A figura 8 ilustra-nos que 40% dos funcionários inqueridos responderam que sim. Ao passo
que 60% dos funcionários inqueridos responderam que não.
31
Figura 9: Qual o departamento e/ou secção onde está colocado
7
13% %
7
% Tesouraria
Adm e Finanças
60% Fiscalidade
Auditoria
13 Outros
%
Quanto ao departamento
e/ou secção onde está
colocado, verifica-se na figura 9 que 13% dos funcionários inqueridos responderam para
Tesouraria, 7% dos funcionários inqueridos responderam para área da Administração e
Finanças, 7% dos funcionários inqueridos vão para Fiscalidade, 13% dos funcionários
inqueridos vão para Auditoria, e por fim 60% do funcionários inqueridos pertencem a outras
áreas.
27%
Sim
Não
73%
A figura 10 mostra-nos que, 27% dos funcionários inqueridos responderam que sim, ao passo
que 73% dos funcionários inqueridos responderam que não a questão exposta.
32
Figura 11: Quais as demonstrações que conhece
27%
Diante a figura 11, pode-se afirmar que 27% dos funcionários inqueridos reponderam ser
(BP, DRE e DFC). 13% dos funcionários inqueridos responderam Notas à Contas. 7% dos
funcionários inqueridos responder ser outros demonstrativos. E por fim 53% dos inqueridos
responderam nenhuma.
Figura 12: As Demonstrações Contabilísticas têm sido úteis para a tomada decisão
7%
20%
Sim
Não
Abstinência
73%
33
Diante a figura exposta, pode-se aferir que, 20% dos funcionários inqueridos responderam
que sim a questão feita. 73% dos funcionários inqueridos responderam que não. E por final,
7% dos inqueridos optaram pela abstinência a resposta.
Figura 13: As informações geradas por este instrumento contabilístico têm sido
1
3
%
Muito bom
53% Bom
33% Razoável
Mal
Dianta da exposta e questão efectuada, podemos afirmar que, 54% dos funcionários
inqueridos responderam ser muito bom, 33% dos funcionários inqueridos responderam ser
bom, 13% dos funcionários inqueridos responderam ser razoável, e por final 0% dos
funcionários inqueridos respondem mal.
Figura 14: Consideras que as análises feitas pelos contabilístas e/ou gestores da empresa têm
surtido efeito naquilo que é a boa gestão do negócio
20%
13% Sim
Não
67% Abstinência
34
A figura 14 mostra-nos que, 67% dos funcionários inqueridos responderam que sim a questão
feita, 13% dos inqueridos dizem que não, e por final 20% dos funcionários inqueridos abstêm-
se a questão efectuada.
Exercicios
Designação 31.12.2020 31.12.2019
ACTIVO
Activo não corrente
Imobilização Corpóreas 1 933 699,00 1 618 510,00
Amortizações Acumuladas - 390 918,28 - 322 978,00
Total do Activo não Corrente 1 542 780,72 1 295 532,00
Activo corrente
Existências - 707 003,00
Contas a Receber 93 151,00 3 931 057,00
Disponibilidades - 44 436 661,00
Total do Activo Corrente 93 151,00 49 074 721,00
Total do Activo 1 635 931,72 50 370 253,00
Capital Próprio e Passivo
Capital Próprio
Capital Social - 100 000,00
Resultados Transitados 5 321 445,64 25 253 820,00
Resultado Líquido do Exercício - 3 751 962,72 12 713 546,30
Total do Capital Próprio 1 569 482,92 38 067 366,30
Fonte: Elaborado pelo autor através dos dados fornecidos pela empresa
35
Tabela 2: Demonstração de Resultado do Exercícios 2020-2019, Colégio Melv, Lda-Namibe-
Moçâmedes
(Valores expressos em kz)
Exercícios
Designação 31.12.2020 31.12.2019
Vendas - 325 000,00
Prestação de Serviço 464 000,00 38 047 200,00
Soma 464 000,00 38 372 200,00
Custos das Existências Vendidas - 224 997,00
Custo com Pessoal 1 102 054,10 13 874 287,00
Amortizações 390 918,28 322 978,00
Outros Custos Operacionais 2 722 990,34 5 708 594,00
Soma 4 215 962,72 20 130 856,00
Resultados Operacionais - 3 751 962,72 18 241 344,00
Resultados Financeiros - - 79 135,00
Resultados Antes do Imposto (RAI) - 3 751 962,72 18 162 209,00
Imposto sobre o Rendimento Lei
nº19/14 de 22 de Outubro - 5 448 662,70
Resultados Líquidos das Actividades
Correntes - 3 751 962,72 12 713 546,30
Resultados Extraordinários - -
Imposto sobre o Rendimento Lei
nº19/14 de 22 de Outubro - -
Resultados Líquidos do Período - 3 751 962,72 12 713 546,30
Fonte: Elaborado pelo autor através dos dados fornecidos pela empresa
36
relevante levantar o pressuposto pelo facto dela representar uma posição de grande capital no
mercado empresarial, pelas seguintes razões:
37
Conclusões
O presente trabalho teve como propósito a utilidade das demonstrações contabilísticas pelos
trabalhadores para tomada de decisões, particularmente na empresa Colégio Melv, Lda. Em
que o seu principal objectivo consiste em avaliar o nível de conhecimento e interpretação dos
fundamentos referentes às demonstrações contabilísticas por parte dos funcionários, por
formas a elucidá-los sobre a sua utilidade no processo de tomada de decisão. Durante o
desenvolvimento desse trabalho foram expostas duas partes da pesquisa (teórica e prática).
Para tal foram efectuadas pesquisas em vários livros e documentos que dizem respeito ao
assunto tratado e a realização do questionários no Colégio Melv, Lda. Com o enquadramento
da teoria e prática podemos constatar-se que muitos dos funcionários inqueridos não têm o
conhecimento sobre a contabilidade, nem muito menos das demonstrações contabilísticas,
razão pela qual a maior parte das respostas dos inqueridos ser não. E por outra em resposta
das duas últimas questões, verificamos que há um feedback positivo nas respostas; algo que
mostra de certa forma a utilidade destes fortes instrumentos contabilísticos.
Desta forma, cumpriu-se com os objectivos e a hipótese, visto que com base no estudo feito
conseguiu-se identifcar a utilidade das informações geradas pelas demonstrações
contabilísticas para tomada de decisão do Colégio Melv, Lda.
Acredita-se que com esta pesquisa deixamos os nossos humildes contributos, principalmente
para os gestores e os demais profissionais das áreas afins.
38
Sugestões
Baseando-se nos resultados obtidos sugere-se ao Colégio Melv o seguinte:
39
Referências Bibliográficas
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Silva, J. P. (2008). Análise financeira das empresas (9ª ed.). São Paulo: Atlas.
A sua colaboração é preciosa para a realização deste trabalho. Pedimos-lhe que a responda
com sinceridade todas as questões, tendo em atenção que as suas respostas serão
confidenciais.
Grau académico: Técnico Base____ Ténico Médio____ Técnico Superior e/ou Bacharel____
Licenciado____
4. Consideras que as análises feitas pelos contabilístas e/ou gestores da empresa têm
surtido efeito naquilo que é a boa gestão do negócio:
Sim_____
Não_____
Abstinência_____