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Cultura Organizacional
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional
O que é Organização
• Toda estrutura social humana, está estruturada por leis e apresenta
uma finalidade de existência, sendo ela família, escola, cidades,
empresas.
1. Estrutura Formal
2. Estrutura Informal
1. Estrutura Formal
• Estrutura organizacional
• Títulos e descrições de cargos
• Objetivos e estratégias
• Tecnologias e práticas operacionais
• Políticas e diretrizes de pessoal
• Métodos e procedimentos
• Medidas de produtividade física e financeira
2. Estrutura informal ou variadas:
• Tabus, crenças e pré-noções;
• Estilos e juízos;
• Tradições, usos e costumes;
• Convenções sociais, protocolos e regras de etiqueta;
• Preconceitos, dogmas e verdades;
• Imagens, mitos e lendas;
• Dogmas, superstições e fetiches.
• O clima reflete a qualidade e as peculiaridades do ambiente interno
da organização, refletido no comportamento de seus membros
colaboradores e levando-os a agirem, trabalharem sob a influência de
suas aspirações, motivações, ou não, e principalmente no resultado
no desempenho
• A cultura e o clima de uma organização poderão ultrapassar os
aspectos internos dessa organização, e refletir no ambiente externo
de uma comunidade, de uma sociedade qualquer que seja.
• É possível, por exemplo, responder porque valores, aparentemente
sem importância na organização, podem, quando questionados,
inviabilizar todo um trabalho bem planejado de reorganização.
• De uma maneira conceitual, cada sociedade ou nação tem uma cultura
própria que influencia o comportamento das pessoas e das organizações.
Dessa forma afirmamos que cada organização age de forma própria.
Idalberto Chiavenato
Função dos níveis dos componentes da cultura organizacional:
•
CULTURA ORGANIZACIONAL Prof. Ricardo Costa Frota ...
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