劳动纠纷 法律问答
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单位不执行年假规定怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者与单位沟通协商具有重要意义。这是解决问题的初始且关键步骤，明确告知单位其行为违反规定，能促使单位意识到错误，有机会及时纠正，合法安排年假或支付报酬。 （2）向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门作为监管机构，有权力和职责对单位进行监督检查。一旦查证单位违规，可责令其改正并支付相应报酬，保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁是重要维权途径。在仲裁过程中，证据至关重要，考勤记录、劳动合同等能证实劳动关系和工作年限，从而主张未休年假工资补偿，按日工资收入300%支付（含正常工作工资）。 提醒： 面对单位不执行年假规定，先积极协商，注意保留协商记录。投诉、仲裁时准备好关键证据，维护自身带薪年假权益。5解答 3.9w浏览
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哺乳期受法律保护吗[律师回复] 哺乳期受到法律的严格保护。具体有这些方面： 1.关于薪资和合同保障。《女职工劳动保护特别规定》里说得很清楚，用人单位不能因为女职工处于哺乳期，就降低她的工资，或者辞退她，更不能解除和她的劳动或者聘用合同。 2.劳动时间安排。用人单位要在每天的劳动时间里，给哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。要是女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就要再多给1小时的哺乳时间。 3.维权途径。要是用人单位违反了相关规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构去申请调解仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能依法向人民法院提起诉讼。 总而言之，哺乳期的女职工在很多方面都有法律保障，就是为了维护她们的合法权益。律图广西4解答 4.3w浏览
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哺乳期奖金如何发放[律师回复] 哺乳期奖金怎么发，一般是根据公司内部规定和劳动合同来定的。具体情况如下： 1. 若公司明确规定哺乳期有奖金，员工也符合相关条件，像能正常出勤、完成工作任务等，那公司就得按规定把奖金发给员工。 2. 要是公司没有这方面明确规定，从法律角度讲，哺乳期女职工是受特殊保护的，公司不能因为员工在哺乳期就歧视她或者扣她该得的奖金。 3. 如果公司发奖金是看绩效考核等因素，哺乳期员工在考核中没达到标准，公司可以按考核结果决定给不给奖金。不过呢，公司得保证考核标准是合理、公正的。 总之，发哺乳期奖金得综合考虑公司规定、劳动合同以及员工实际情况，这样才能保障女职工的合法权益。律图桂林4解答 4.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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