劳动纠纷 法律问答
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公司没有年休假需要哪些证据[律师回复] 1.考勤记录很关键，像上下班打卡以及加班申请这些，能清晰展现员工工作时长与出勤状况，以此证明有无年休假。 2.公司规章制度需重视，要是有关于年休假的规定，得提供其文本或相关通知，明确年休假的计算和申请流程等。 3.与公司的沟通记录也很重要，像邮件、聊天记录等，若其中提及年休假相关事宜，比如申请被拒或公司未安排等。 4.同事的证言能起到辅助作用，若有同事能证实公司未安排年休假的情况，那就是有力证据。 5.工资条也不能忽视，若工资条中未体现年休假工资，可作为公司未安排年休假的间接证据。 通过收集这些多方面的证据，能更好地维护自身合法权益，增强证明公司未安排年休假的力度。律图喀什4解答 4w浏览
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想了解，76年的女职工到50岁可以退休吗，[律师回复] 高价彩礼作为一种社会现象，近年来引发了广泛讨论。尽管彩礼在传统文化中有一定的象征意义，但高价彩礼带来了诸多负面影响，值得批评与反思。 ### 1. **加重经济负担** 高价彩礼给男方家庭带来沉重的经济压力，尤其在农村或经济欠发达地区，许多家庭为支付彩礼不得不举债，甚至陷入贫困。这不仅影响家庭生活质量，也可能引发长期的经济困境。 ### 2. **扭曲婚姻本质** 婚姻应建立在感情与相互尊重的基础上，而高价彩礼将婚姻物质化，使婚姻更像一场交易。这种扭曲的价值观可能导致夫妻关系失衡，甚至为婚后矛盾埋下隐患。 ### 3. **加剧社会不平等** 高价彩礼加剧了性别不平等，女性被物化为“商品”，而男性则因经济压力被迫承担更多责任。这种现象不仅损害了女性的尊严，也加深了社会对男性的不公平期待。 ### 4. **助长攀比风气** 高价彩礼往往与攀比心理有关，许多家庭为了“面子”而抬高彩礼金额，导致彩礼金额不断攀升。这种攀比风气不仅无益于家庭幸福，还加剧了社会的不良风气。 ### 5. **影响社会和谐** 高价彩礼可能引发家庭矛盾，甚至导致婚姻破裂。在一些极端情况下，因彩礼问题引发的纠纷还可能升级为社会冲突，影响社会和谐与稳定。 ### 结语 高价彩礼是一种应当被批评和摒弃的社会现象。我们应倡导理性、健康的婚姻观念，回归婚姻的情感本质，推动社会风气的良性发展。政府和社会各界也应加强引导，通过宣传教育与政策支持，逐步改变这一陋习。尤祯宁律师1解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11律图法律咨询问题相似？立即咨询
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