经济补偿金怎么计算1年5个月

一、经济补偿金怎么计算1年5个月

经济补偿金的计算一般依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

像1年5个月这种情况，1年按照1个月工资计算，5个月按照半个月工资计算，总共是1.5个月工资。

这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。

需要注意的是，月工资应当包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等这些货币性收入。

假如劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那么给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，同时给劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。

二、1年5个月的经济补偿金计算有啥法律依据

经济补偿金的计算在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。

对于工作1年5个月的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作1年5个月，满一年应支付一个月工资补偿，另外5个月超过了六个月，按一年计算，所以总计应支付两个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、1年5个月经济补偿金计算有啥法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你提到工作时长为1年5个月，其中1年对应1个月工资补偿，另外5个月超过了6个月的一半，应按一年计算，也就是再增加1个月工资补偿。所以总计应支付2个月工资作为经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨经济补偿金怎么计算1年5个月这个问题时，其实还有相关要点值得关注。在这种时长下，经济补偿金通常按1.5个月工资计算。但除此之外，还存在一些拓展情况，例如工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，计算标准会有不同；而且如果用人单位是违法解除劳动合同，经济补偿金需按照上述标准的二倍支付。要是您对经济补偿金在不同情形下的计算方式、工资基数认定等还有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。