合同到期未签订劳动合同三个月有效吗
- 律师解析
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1.合同到期原合同效力
合同到期后，若未签订新的劳动合同，原合同在约定期限结束后就会失效。
不过，此时双方的劳动关系其实还处于事实存续状态。
即便没有续签书面合同，双方的权利和义务仍会按照原合同执行。
2.未续签的法律后果
超过三个月未续签新合同，依据法律规定，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍工资。
要是超过一年都未签订，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.不同主体应对措施
对于劳动者来说，可以向用人单位主张相应的二倍工资差额。
而用人单位则应尽快和劳动者补签合同，这样才能避免可能出现的法律风险。
综上所述，合同到期未续签，原合同失效，后续双方的权益会受到新的事实劳动关系以及相关法律规定的调整。
案情回顾:
小朱于2022年1月1日与公司签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方未签订新的劳动合同，但小朱仍继续在公司工作。直至2023年5月，小朱发现公司一直未与自己续签合同，遂要求公司支付未签合同期间的二倍工资差额，公司则认为原合同虽到期，但双方按原合同继续履行，不应支付额外工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、合同到期后未签订新的劳动合同，原合同在约定期限届满后即失效，不过双方形成事实劳动关系，权利义务按原合同执行。本案中公司与小朱合同2023年1月1日到期后未续签，原合同失效。
2、公司超过三个月未与小朱续签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱可主张相应二倍工资差额，公司应尽快补签合同以避免法律风险。
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