员工入职1个月未签订劳动合同怎么办
- 律师解析
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关于一直未签订劳动合同的情况，可按照下列不同的状况进行处理：
1.如在首次雇佣后不足一个月内,劳动者频繁拒绝签署书面合同，那么用人单位应以书面形式向其发出终止劳动联系的告知书，且无需承担经济补偿金的责任；
2.如果截至雇用一个月时仍未与劳动者订立书面劳动合约，用人单位需尽到提醒义务，催促员工签订劳动合同；
3.若在雇佣期超过一个月之后仍未能签订书面劳动合同，则劳动者有权提出书面要求，要求用人单位在此类信函送到员工手上之日起计算，自下个自然月份起向其支付双倍薪酬（直到书面合同正式签订之前）；
4.除了以上三种情况外，若有其他特殊情况需另作处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工入职1个月未签订劳动合同怎么办
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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