Le Régime de Rémunération de La Fonction Publique
Le Régime de Rémunération de La Fonction Publique
Le Régime de Rémunération de La Fonction Publique
LE RÉGIME DE RÉMUNÉRATION
AUX ÉTABLISSEMENTS PUBLICS
Sommaire :
- Dysfonctionnements du régime
- Composants de la rémunération dans la fonction publique
- Différence entre la fonction publique et privée
- Les avantages et inconvénients de la fonction publique
- La refonte du système de rémunération dans l’administration
publique marocaine
ENCGK 2022 / 2023
En plus des déséquilibres dans le déploiement territorial, l’effectif du personnel civil de l’Etat est
concentré dans un nombre limité de départements. En termes budgétaires, les charges du personnel
de l’Etat sont élevées comparativement à la richesse nationale. Les observations suivantes illustrent
ce constat
Poids élevé de
la masse salariale
Entre 2017 et 2020, la masse salariale est passée de 135.61 à 149.78 MMDH. Elle a
progressé annuellement de 4.72% en moyenne, contre un taux de croissance annuel moyen
de 3.7% pour le PIB.
Entre 2008 et 2020, la masse salariale a augmenté de 86.6% alors que la progression des
effectifs des fonctionnaires civils n’a été que de 4.03% sur la période. Cette forte
progression de la masse salariale découle surtout des niveaux de rémunération qui ont
augmenté sous l’effet des promotions de grade et d’échelon en plus des différentes
décisions de revalorisation salariale.
860.253
147.637 Fonctionnaires dans les collectivités territoriales
Fonctionnaires
129.545 Agents des établissements publics
ENCGK
Le Traitement de Base
L’Indemnité de Résidence
Allocations Familiales
Recrutement :
Secteur public : Passation d´un concours - Assurer une mission au service de ses concitoyens
Secteur privé : Entretien oral. - Construire une carrière basée sur ses propres marqueurs sociaux
La sécurité de l´emploi :
- La fonction publique assure la sécurité de l’emploi éloignés des impacts des fluctuations économiques et financières.
- La fonction privé n´assure pas la sécurité de l´emploi
- La rémunération d’un fonctionnaire est déterminée par son indice / grade / échelons.
Mode de rémunération : - La rémunération d’un salarier est fixée librement en fonction de ses qualifications, son rendement, son
importance, son expérience et par rapport au marché.
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Modern Style
ENCGK 2022 / 2023
Les avantages et
inconvénients de
la fonction publique :
- La stabilité de l’emploi
- L'évolution interne La formation intégrée
- La retraite des fonctionnaires
Principalement le nouveau système vise à rémunérer l'emploi effectivement occupé ainsi que la
performance individuelle, et non pas à l'appartenance à un grade, voire l'ancienneté.
Merci !
Ecole Nationale de Commerce
et de Gestion Kénitra
2022 / 2023