El documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. Explica que la inducción proporciona información básica sobre la empresa y lo que necesitan saber los empleados para realizar sus tareas. El proceso de inducción incluye cuatro etapas: bienvenida, introducción a la organización, evaluación y seguimiento, y entrenamiento. El objetivo final de la inducción es que los empleados conozcan la empresa y sus funciones para integrarse a su puesto de trabajo.
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El documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. Explica que la inducción proporciona información básica sobre la empresa y lo que necesitan saber los empleados para realizar sus tareas. El proceso de inducción incluye cuatro etapas: bienvenida, introducción a la organización, evaluación y seguimiento, y entrenamiento. El objetivo final de la inducción es que los empleados conozcan la empresa y sus funciones para integrarse a su puesto de trabajo.
El documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. Explica que la inducción proporciona información básica sobre la empresa y lo que necesitan saber los empleados para realizar sus tareas. El proceso de inducción incluye cuatro etapas: bienvenida, introducción a la organización, evaluación y seguimiento, y entrenamiento. El objetivo final de la inducción es que los empleados conozcan la empresa y sus funciones para integrarse a su puesto de trabajo.
El documento describe el proceso de inducción para nuevos empleados. Explica que la inducción proporciona información básica sobre la empresa y lo que necesitan saber los empleados para realizar sus tareas. El proceso de inducción incluye cuatro etapas: bienvenida, introducción a la organización, evaluación y seguimiento, y entrenamiento. El objetivo final de la inducción es que los empleados conozcan la empresa y sus funciones para integrarse a su puesto de trabajo.
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INDUCCIÓN A LA EMPRESA
La inducción es proporcionarles a los empleados información
básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.
hay dos tipos de Inducción:
Genérica y Especifica.
Además la Inducción puede ser
Formal o Informal. PROCESO DE LA INDUCCIÓN Primera Etapa: BIENVENIDA. Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.
· Segunda Etapa: INTRODUCCION A LA ORGANIZACIÓN.
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la organización, para así facilitar la integración en la organización.
Tercera Etapa: EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO.
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del Programa de Inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes. En esta fase se evalúan los resultados obtenidos, con la aplicación de la Evaluación de Formaciones y Seguimiento a la Inducción y Entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes. · Cuarta Etapa: PROCESO DE ENSEÑANSA.
Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
1. Indagar y preparar al trabajador 2. Demostrar las tareas que tiene que realizar 3. Ensayar la ejecución de las operaciones 4. Hacer seguimiento y comprobar si logró los objetivos 5. Estimular la participación LA FINALIDAD La inducción, denominada también acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral LA INDUCCIÓN CONTIENE *Información de la organización। *Políticas de personal। *Condiciones de contratación। *Plan de beneficios para el trabajador। *Días de descanso। *El trabajo a desempeñar। *Forma de Pago.