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    Conclusion Es

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    José M. Fernández
    El documento resume la importancia de los recursos humanos en las empresas y cómo responden a los objetivos y oportunidades de la empresa. También describe las actividades y objetivos clave del área de recursos humanos y cómo varían según el tipo de organización. Además, el documento concluye que este estudio ayudará a los futuros gerentes a comprender mejor la importancia del factor humano y las funciones del departamento de recursos humanos en las organizaciones.

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    José M. Fernández
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    El documento resume la importancia de los recursos humanos en las empresas y cómo responden a los objetivos y oportunidades de la empresa. También describe las actividades y objetivos clave del área de recursos humanos y cómo varían según el tipo de organización. Además, el documento concluye que este estudio ayudará a los futuros gerentes a comprender mejor la importancia del factor humano y las funciones del departamento de recursos humanos en las organizaciones.

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    El documento resume la importancia de los recursos humanos en las empresas y cómo responden a los objetivos y oportunidades de la empresa. También describe las actividades y objetivos clave del área de recursos humanos y cómo varían según el tipo de organización. Además, el documento concluye que este estudio ayudará a los futuros gerentes a comprender mejor la importancia del factor humano y las funciones del departamento de recursos humanos en las organizaciones.

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    El documento resume la importancia de los recursos humanos en las empresas y cómo responden a los objetivos y oportunidades de la empresa. También describe las actividades y objetivos clave del área de recursos humanos y cómo varían según el tipo de organización. Además, el documento concluye que este estudio ayudará a los futuros gerentes a comprender mejor la importancia del factor humano y las funciones del departamento de recursos humanos en las organizaciones.

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    CONCLUSIONES

    La importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su


    habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, las
    oportunidades y esfuerzos por obtener la satisfaccin buscada por la empresa
    El presente documento tuvo como resultado resaltar la importancia,
    actividades y objetivos que tiene el rea de recursos humanos en una empresa,
    as como tambin distinguir sus semejanzas y diferencias dependiendo del giro de
    la organizacin.
    La experiencia que adquirimos mediante la elaboracin de este cuadro
    comparativo, fue la de debatir el tema y proponer ejemplos de organizaciones, as
    como tambin recalcar un poco ms en sus filosofas de Recurso Humano.
    Aprendimos igualmente a trabajar en equipos, as como tambin a debatir y
    aceptar diferentes puntos de vista, a buscar informacin fidedigna como tambin
    emplear otros mtodos de investigacin que normalmente no acostumbramos a
    usar y con respecto al tema, dimos un repaso de parte importante de la
    asignatura, as como aplicar los conocimientos previos y adquiridos.
    Esto nos servir como futuros Ingenieros en Gestin Empresarial para
    comprender un poco ms la importancia del factor humano en una organizacin,
    as como tambin el conocer un poco ms de las actividades que algunas
    empresas realizan en este departamento.
    Esperamos que este documental les haya sido de gran utilidad,
    agradecemos a nuestros lectores el tiempo prestado.

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