Este documento resume los principales procesos de influencia grupal, incluyendo la influencia mayoritaria y minoritaria. Explica factores que afectan el conformismo como interdependencia e incertidumbre. También describe estilos de comportamiento minoritario como consistencia y rigidez que pueden crear conflicto y así influir a la mayoría. El objetivo es entender estas influencias y diseñar estrategias para aumentar la influencia minoritaria.
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Este documento resume los principales procesos de influencia grupal, incluyendo la influencia mayoritaria y minoritaria. Explica factores que afectan el conformismo como interdependencia e incertidumbre. También describe estilos de comportamiento minoritario como consistencia y rigidez que pueden crear conflicto y así influir a la mayoría. El objetivo es entender estas influencias y diseñar estrategias para aumentar la influencia minoritaria.
Este documento resume los principales procesos de influencia grupal, incluyendo la influencia mayoritaria y minoritaria. Explica factores que afectan el conformismo como interdependencia e incertidumbre. También describe estilos de comportamiento minoritario como consistencia y rigidez que pueden crear conflicto y así influir a la mayoría. El objetivo es entender estas influencias y diseñar estrategias para aumentar la influencia minoritaria.
Este documento resume los principales procesos de influencia grupal, incluyendo la influencia mayoritaria y minoritaria. Explica factores que afectan el conformismo como interdependencia e incertidumbre. También describe estilos de comportamiento minoritario como consistencia y rigidez que pueden crear conflicto y así influir a la mayoría. El objetivo es entender estas influencias y diseñar estrategias para aumentar la influencia minoritaria.
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Procesos de Influencia Grupal
Psicologia de los Grupos
MAE: Omar Morales
Objetivos
Entender el proceso de influencia minoritaria, atendiendo a los paradigmas,
factores y explicaciones de este tipo de influencia.
Disear estrategias para aumentar la influencia minoritaria, a partir de la
investigacin sobre estilos de comportamiento minoritario.
Comparar los procesos de influencia mayoritaria y minoritaria con
especial atencin al papel desempeado por los procesos de categorizacin social sobre ambos tipos de influencia.
Conocer las investigaciones ms recientes centradas en el
anlisis de la influencia mayoritaria y minoritaria en grupos interactivos, ms cercanos al contexto aplicado.
El conformismo: la influencia mayoritaria
El conformismo puede definirse como el resultado de un proceso
de influencia mediante el cul un individuo modifica su respuesta respecto a un objeto acercndola a aquella expresada por una mayora de personas (la fuente) en el seno de un determinado grupo. Festinger considera que una respuesta es vlida para el individuo en la medida en que es compartida por un grupo de personas que a su vez comparten sus mismas creencias, opiniones y actitudes.
Factores que inciden en el conformismo
Interdependencia
Incertidumbre
Similitud
Aumento de la ambigedad y la dificultad
Tamao del grupo
Apoyo social
Sugestin e imitacin
Las primeras explicaciones sobre la influencia social consideraban
que la imitacin era el proceso por excelencia de la reproduccin social, y que era el resultado de estados de sugestin y contagio que acontecen en contextos sociales o de grupo Baldwin, 1913; Binet, 1900; LeBon, 1895; Tarde, 1890).
Dependencia informativa y normativa
Cuando el individuo est motivado a mantener una respuesta
adaptada a la realidad, pero es incapaz de evaluar por s mismo tal adecuacin, y es por tanto dependiente de la informacin que le aportan los dems (la fuente de influencia).
La dependencia normativa, por el contrario,
sugiere que el individuo est motivado a mantener una relacin positiva con los otros, por ejemplo, porque necesita su aprobacin
Identidad social y categorizacin del yo
Para ello se postula un continuo en el
que el individuo puede pasar de una percepcin de s mismo en trminos de una identidad personal a una percepcin de s mismo en trminos de una identidad social.
Cuando la identidad social del grupo sobresale, la
percepcin de s mismo se despersonaliza, es decir, por un lado se acenta la similitud con los miembros del endogrupo (se hacen perfectamente intercambiables entre ellos) y, por otro lado, la diferencia con los miembros del exogrupo.
Explicaciones basadas en la resolucin del
conflicto
El conflicto con la mayora se resuelve as de manera puramente
relacional, en la que predominan procesos tales como la comparacin social, mediante la que el individuo adopta la respuesta normativa de la fuente con el fin de evitar la desviacin social.
Influencia minoritaria: conversin e innovacin
En principio, mantener una posicin mayoritaria confiere seguridad
al sujeto en su respuesta.
Para que las proposiciones minoritarias sean validadas, una
minora debe por consiguiente crear un conflicto en la mayora capaz de reducir la confianza que sta tiene en su propia posicin y motivarla as a que preste un mnimo de inters en considerar las proposiciones minoritarias. Segn Moscovici (1981), el conflicto implica la confrontacin de puntos de vista y la negociacin que de ello resulta.
Por consiguiente, el estilo de comportamiento , definido como el
modo en el que se organizan los comportamientos y las opiniones (es decir, el desarrollo, la intensidad o la retrica de su expresin), constituye un elemento decisivo de la intensidad y del significado que toma el conflicto.
Influencia minoritaria: conversin e innovacin
Moscovici defini cinco estilos de comportamiento diferentes:
La implicacin, La autonoma, La rigidez, La consistencia La equidad.
No obstante, los dos estilos ms importantes tericamente, y que
han sido ms estudiados, son la consistencia y la rigidez (o estilo de negociacin).
Influencia minoritaria: conversin e innovacin
Consistencia sincrnica : que aparece cuando los diferentes
miembros de un grupo coinciden en sus respuestas
Consistencia diacrnica :que aparece cuando un mismo individuo
repite sistemticamente la misma respuesta a diferentes momentos