15-Quinceava Clase-La Salud en El Contexto de Las Org. Modernas-12nov14
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15-Quinceava Clase-La Salud en El Contexto de Las Org. Modernas-12nov14
QU SON LAS
ORGANIZACIONES?
Las organizaciones son sistemas diseados
para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos y de otro tipo.
Estn compuestas por subsistemas
interrelacionados que cumplen funciones
especializadas.
QU ES LA SALUD?
La salud es un estado de completo
bienestar fsico, mental, espiritual,
emocional y social, y no slo la
ausencia de enfermedad o dolencia
OMS, Constitucin de 1946.
Qu es la
salud?
La salud implica que todas las necesidades
fundamentales de las personas estn cubiertas:
Afectivas.
Sanitarias.
Nutricionales.
Sociales.
Culturales.
Esta definicin es utpica, pues se estima que slo entre
el 10 y el 25 % de la poblacin mundial se encuentra
completamente sana.
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Qu es la salud?
Una definicin ms dinmica de salud es:
El logro del ms alto nivel de bienestar
fsico, mental, social y de
capacidad de funcionamiento
que permitan los factores sociales,
en los que viven inmersos el individuo y la colectividad
Qu es la salud?
La salud y la enfermedad
forman un proceso continuo
En un extremo se
encuentra la
muerte prematura,
muchas veces
prevenible.
Y en el otro extremo se
encuentra un elevado
nivel de salud, al que
difcilmente llega todo
el mundo.
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Qu es la salud?
En la parte media de este
proceso continuo se encontrara
la mayora de la poblacin.
Donde la separacin entre salud
y enfermedad no es absoluta.
Ya que es muy difcil distinguir
lo normal de lo patolgico.
La salud forma parte de uno de los pilares de
la calidad de vida, de bienestar y en definitiva
de la felicidad.
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Da mundial de la salud
El Da Mundial de la Salud se
celebra el 7 de Abril.
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ROL DE LA SALUD
PBLICA
Es la ciencia y el arte de organizar y
dirigir los esfuerzos colectivos
destinados a:
Proteger.
Promover.
Restaurar.
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Evolucin de la
salud pblica
Siglo XIX
En el siglo XIX:
Hubo un desarrollo considerable de la Salud Pblica en Europa
y en los Estados Unidos.
En Inglaterrra:
Edwin Chadwick impuls las Leyes de
Salud Pblica.
Que contemplaban un conjunto de medidas para la
sanidad, sobretodo en las ciudades
industriales.
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Evolucin de la
salud pblica
Siglo XIX
En Inglaterrra:
Con esas medidas se logr reducir la
mortalidad de algunas de las enfermedades
infecciosas que azotaban a la poblacin
trabajadora que viva en psimas condiciones y
de insalubridad.
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Evolucin de la
salud pblica
Siglo XIX
En Alemania:
Evolucin de la
salud pblica
Siglo XIX
Evolucin de la
salud pblica
Siglo XIX
Evolucin de
la salud
pblica
Siglo XIX
Los trabajos de Koch (1882) terminaron dando la
razn a los segundos y se abri una poca de
"cazadores de microbios".
Temporalmente la atencin se centr en
microorganismos especficos.
Y la salud Pblica dirigida a combatir las suciedades:
Agua potable.
Drenajes.
Reglamentacin de entierros, etc. pas a segundo
plano.
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Evolucin de la
salud pblica
Siglo XX
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ROL DE LAS
ORGANIZACIONES
EN LA SALUD
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Rol de las
organizaciones
en la salud
Hospital del Seguro Social Obrero
Rol de las
organizaciones
en la salud
Las ONGs (Organizaciones No
Gubernamentales) cumplen un papel
destacado cubriendo el margen de demanda
que las instituciones oficiales no llegan a
satisfacer.
Y su creciente protagonismo en los ltimos
aos merece atencin.
Han existido desde el sXIX.
Una de las ms antiguas es la Cruz Roja.
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Rol de las
organizaciones
en la salud
En muchos casos las ofertas
institucionales no se
corresponden con las expectativas
de los usuarios.
Crendose as problemas al
momento de responder a las
necesidades sociales.
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La huelga mdica
en la segunda mitad del s.XX.
Se reunieron:
Rol de las
organizaciones
en la salud
Rol de las
organizaciones
en la salud
Se considera justificada la huelga
cuando la carencia de
equipamiento de los servicios
sanitarios es grave.
Esto es:
Cuando faltan los medios
necesarios para garantizar la
seguridad de los pacientes.
Con tal de que la huelga tenga
carcter limitado.
Y que no sea probable que
ningn paciente muera a
consecuencia de ella.
Es
ticamente
aceptable
slo la
huelga
limitada que
se convoca
en defensa
de intereses
especficos
de los
pacientes.
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Rol de las
organizaciones
en la salud
Entre quienes han reflexionado sobre la tica de la
huelga sanitaria es lo habitual proponer como
solucin la creacin de comits de arbitraje
preventivo.
La huelga sanitaria no debera producirse nunca, sino
prevenirse siempre, pues decidir los conflictos por la
fuerza en lugar de hacerlo con la razn se ha de
tener siempre, en el campo de la salud y la vida
humana, por destructivo e inmoral
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PATRONES DE
DESARROLLO EN LAS
ORGANIZACIONES
MODERNAS
Patrones de desarrollo
en las organizaciones
modernas
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Patrones de desarrollo en
las organizaciones modernas
La principal
caracterstica de las nuevas
tecnologas de informacin es la habilidad de
transmitir rpidamente grandes cantidades de
informacin, sin considerar la ubicacin fsica del
transmisor y del receptor.
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Va a caracterizar su comportamiento
informacional
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RMN
Tecnologa
moderna
RM funcional
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USEMOS NUESTRA
INTELIGENCIA
Inteligencias
mltiples
La inteligencia es la capacidad de resolver
problemas o elaborar productos que sean
valiosos en una o ms culturas.
Triunfar en los negocios, o en los deportes,
requiere ser inteligente, pero en cada campo
utilizamos un tipo de inteligencia distinto.
No mejor ni peor, pero si distinto.
Howard Gardner , 1983
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Inteligencia
s mltiples
Inteligencias mltiples
Todos nacemos
con unas
potencialidades
marcadas por la
gentica.
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Inteligencias mltiples
Pero esas
potencialidades se
van a desarrollar de
una manera o de
otra dependiendo:
Medio ambiente.
Nuestras experiencias.
La educacin recibida,
etc.
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Inteligencias
mltiples
Al igual que hay muchos tipos
de problemas que resolver,
tambin hay muchos tipos
de inteligencia.
Howard Gardner y su equipo
de la universidad de Harvard
han identificado ocho tipos.
Howard Gardner (* 11 de julio 1943) psiclogo
estadounidense y profesor universitario en la
Universidad de Harvard. Clebre principalmente por
su teora de las inteligencias mltiples. En 1983
present su teora en el libro Frames of Mind: The
Theory of Multiple Intelligences. En l critica la idea
de la existencia de una sola inteligencia, a travs de
las pruebas psicomtricas
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Inteligencias mltiples
1.
Lingstica:
En los nios se aprecia en su
facilidad para escribir, leer,
contar cuentos o hacer
crucigramas.
2.
Lgica-matemtica:
Se aprecia en los menores por su
inters en patrones de medida,
categoras y relaciones.
Facilidad para la resolucin de
problemas aritmticos, juegos de
estrategia y experimentos.
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Inteligencias mltiples
3. Corporal y kinsica (o cinestsica).
Facilidad para procesar el conocimiento a
travs de las sensaciones corporales.
Deportistas, bailarines o manualidades
como la costura, los trabajos en madera,
etc.
4.
Visual y espacial.
Los nios piensan en
imgenes y dibujos.
Tienen facilidad para resolver
rompecabezas, dedican el
tiempo libre a dibujar,
prefieren juegos constructivos,
etc.
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Inteligencias mltiples
5. Musical.
Los menores se manifiestan
frecuentemente con
canciones y sonidos.
Identifican con facilidad
los sonidos.
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Inteligencias
mltiples
6. Interpersonal.
7. Intrapersonal.
Aparecen como introvertidos y tmidos.
Viven sus propios sentimientos y se
automotivan intelectualmente.
Se refiere a la autocomprensin, el
acceso a la propia vida emocional, a la
propia gama de sentimientos.
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
Usemos
nuestra
inteligencia
emocional
La inteligencia emocional:
Es la capacidad para reconocer
sentimientos en s mismo y en otros,
siendo hbil para gerenciarlos al
trabajar con otros.
INTELIGENCIA
Daniel Goleman, 1995.
EMOCIONAL
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Inteligencias mltiples
8. Inteligencia naturalista.
Los naturalistas suelen ser hbiles
para observar, identificar y clasificar a
los miembros de un grupo o especie,
e incluso para descubrir nuevas
especies.
Pueden reconocer flora y fauna, y
utilizar productivamente sus
habilidades en actividades de caza,
ciencias biolgicas y conservacin de
la naturaleza.
Originalmente la Teora de las Inteligencias
Mltiples, comprenda 7 tipos diferentes; pero en
1995 Gardner agreg la Inteligencia Naturalista.
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Inteligencias
mltiples
La teora sobre las inteligencias
mltiples se resume:
1. Cada persona tiene por lo menos ocho inteligencias,
habilidades cognoscitivas.
2. Estas inteligencias trabajan juntas, aunque como
entidades semi-autnomas.
3. Cada persona desarrolla unas ms que otras.
4. Diferentes culturas y segmentos de la sociedad ponen
diferentes nfasis en ellas.
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OMS
Organizacin Mundial de
la Salud
(Organizacin
Mundial de la Salud)
MISION
Liderar esfuerzos colaborativos estratgicos
entre los Estados Miembros y otros aliados,
para:
Promover la equidad en salud.
Combatir la enfermedad.
Mejorar la calidad y prolongar la duracin de la vida de
los pueblos de las Amricas.
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OMS
(Organizacin Mundial
de la Salud)
VALORES
Equidad:
Lucha por la justicia mediante la
eliminacin de las diferencias que son
innecesarias y evitables.
Excelencia:
Logro de la ms alta calidad en lo que
hacemos.
Solidaridad:
Promocin de intereses y
responsabilidades compartidas,
facilitando esfuerzos colectivos para
alcanzar metas comunes.
Respeto:
Aceptacin de la dignidad y
la diversidad de los
individuos, grupos y pases.
Integridad:
Garanta de un desempeo
transparente, tico y
responsable.
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TICA Y
MORAL
tica: del latn ethicus .
Ethicus: del griego clsico thiks:
moral (relativo al carcter).
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tica y Moral
Se emplea el
vocablo moral:
Para designar el
conjunto de valores,
normas y costumbres
de un individuo o grupo
humano determinado.
Se emplea la
palabra tica:
Para referirse al
intento racional de
fundamentar la
moral (carcter,
manera de ser).
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tica y Moral
La tica es una de las grandes ramas de
la filosofa que tiene como objeto el
estudio de la moral y de
la accin humana
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tica y Moral
Declaracin de Helsinki y sus
respectivas enmiendas:
En investigacin mdica en seres humanos, la
preocupacin por el bienestar de los seres humanos
debe tener siempre primaca sobre los intereses de la
ciencia y de la sociedad
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Juramento
hipocrtico
A aquel quien me
ense este arte, le
estimar lo mismo
que a mis padres.
A nadie dar una
droga mortal an
cuando me sea
solicitada, ni dar
consejo con este fin.
No administrar a la
mujer supositorios
para provocarle
aborto.
El Juramento original, traducido del griego, fue escrito en el siglo IV antes de
Cristo.
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Juramento
hipocrtico
A cualesquier casa que entre, ir por el
beneficio de los enfermos, abstenindome de
todo error voluntario y corrupcin.
Guardar silencio sobre todo aquello que en mi
profesin, o fuera de ella, oiga o vea en la vida
de los hombres que no deba ser pblico.
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Juramento hipocrtico
Si cumplo este juramento y no lo
quebranto, que los frutos de la vida y el
arte sean mos, que sea siempre honrado
por todos los hombres y que lo contrario
me ocurra si lo quebranto y soy perjuro.
El perjurio es un delito que consiste en mentir
estando bajo juramento. A la persona que comete
perjurio se le denomina perjuro.
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Responsabilidad
La responsabilidad es una virtud por excelencia
de los seres humanos libres.
Es la virtud individual de concebir libre y
conscientemente las mximas universales de
nuestra conducta.
Declaracin Universal de los Derechos Humanos, Pars, 10 de diciembre
1948.
Mximas: son los principios prcticos subjetivos que describen el modo de
conducirnos dadas tales y cuales circunstancias. Las mximas de conducta
pueden ser buenas o malas. Segn Kant, son mximas malas
aquellas que no pueden universalizarse, por ejemplo, la mxima de
conducta "cuando en un examen necesito copiar porque no
recuerdo las respuestas verdaderas, copio" no puede
universalizarse pues en tal caso el examen carecera de sentido, luego
la mxima es mala.
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Responsabilidad
Principio de
responsabilidad
Obra de tal modo que
los efectos de tu accin
sean compatibles con la
permanencia de una
vida humana autntica
en la Tierra.
Declaracin Universal de los Derechos Humanos, Pars, 10 de diciembre
1948.
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Misin
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Visin
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Valores
de la Facultad de Medicina de la
USMP
1. Compromiso social
2. Excelencia
3. Libertad Acadmica
4. Respeto a los
derechos humanos
5. Trabajo en equipo
6. Comunicacin efectiva
7. Tolerancia
8. Solidaridad
9. Honestidad e
integridad
10. tica profesional y
humanismo
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