Diapositiva VIVI 2

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD

NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS CENTRALES “RÒMULO GALLEGOS”
DECANATO DE ESTUDIOS CONTINUOS
GUANARE – PORTUGUESA
LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE

LA GESTION DEL TALENTO HUMANO EN EL HOSPITAL TIPO I DR.
JOSÉ DOLORES GONZÁLEZ MUNICIPIO UNDA ESTADO
PORTUGUESA
Autora: Viviana del Carmen Betancourt Infante

C.I.N. 10727088
Tutora: MSc Juana Betancourt
Tutor
Metodológico: MSc Aquiles Iglecia
GUANARE, MAYO 2024

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
. En las empresas de prestigio de nivel
internacional, la gestión del talento
humano…
En lo que se refiere a Venezuela se inician

reformas e innovaciones sociales y económicas
sustentadas en
existen inconvenientes más

específicos dentro de los hospitales
de Portuguesa,…
en el Hospital Tipo I Dr. José Dolores González de Chabasquén

municipio Unda y no escapa de la problemática antes enunciada
puesto que en las misma se observa la falta de coordinación …
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Lo antes planteado ha podido propiciar confusión en la cultura
organizacional, con comportamientos y actitudes que afectan
a los empleados fijos, donde se percibe poco …
Ante esta problemática es

necesario preguntarse:
¿Cuál es la situación actual de la Cultura Organizacional en el hospital tipo I Dr.

José Dolores González municipio Unda estado Portuguesa ?
 ¿De qué manera se puede determinar la factibilidad de proponer Lineamientos de
la Cultura Organizacional para el fortalecimiento de la Gestión del Talento Humano
en el hospital tipo I Dr. José Dolores González municipio Unda estado Portuguesa?
¿Cómo diseñar los Lineamientos de la Cultura Organizacional para el
fortalecimiento de la Gestión del Talento Humano en el hospital tipo I Dr. José
Dolores González municipio Unda estado Portuguesa?
OBJETIVOS DE LA
INVESTIGACIÓN
Objetivo Lineamientos de la Cultura Organizacional para el fortalecimiento de la
General Gestión del Talento Humano en el hospital tipo I Dr. José Dolores
González municipio Unda estado Portuguesa
Diagnosticar la situación actual de la Cultura Organizacional en el hospital

tipo I Dr. José Dolores González municipio Unda estado Portuguesa Objetivo
Determinar la factibilidad social y económica de proponer Lineamientos de la Especifico
Cultura Organizacional para el fortalecimiento de la Gestión del Talento

Humano en el hospital tipo I Dr. José Dolores González municipio Unda estado
Portuguesa
Diseñar proponer Lineamientos de la Cultura Organizacional para el
fortalecimiento de la Gestión del Talento Humano en el hospital tipo I Dr. José
Dolores González municipio Unda estado Portuguesa
JUSTIFICACIÓN
Perspectiva teórica, puesto que permitirá acrecentar los

elementos teóricos referidos a la relación de las variables en
estudio..
Perspectiva metodológica, este estudio ofrecerá

procedimientos basados en el diseño de un instrumento ..
Perspectiva práctica esta investigación viene dada por la

necesidad de suministrar a los empleados ..
Perspectiva social se desprende la necesidad de introducir

nuevas técnicas y herramientas que incidirán en la
transformación de la cultura y en la forma de gestionar ..
ANTECEDENTE Donde se concluye que,
S en Colombia, existen
desafíos importantes que
“Lineamientos de talento humano en salud deben ser considerados
propuestos por organismos internacionales y para mejorar la situación
Rojas, Flores y
nacionales desde 1978 hasta 2021” actual del THS, como la
Osorio (2023) )
promoción de formas de
vinculación laboral
sirve como aporte

“Impacto de la Cultura Organizacional sobre la al presente trabajo
Satisfacción Laboral. Caso Empresa Farmacéutica investigación, ya
Villegas (2020
ubicada en Guacara Estado Carabobo” que permite …
se constató que de
“Lineamientos Estratégicos para el fortalecimiento de los factores
la Cultura Organizacional en los Centros de culturales que
Heredia Distribución de Consumo Masivo de Empresas de intervienen en el
(2020) ) Alimentos y Bebidas No Alcohólicas”, . clima organizacional
BASES TEÓRICAS
La cultura Ritter, M. (2008) define a la
organizacional cultura organizacional como:
la forma en que intervienen los
trabajadores de un grupo o …
Dimensiones importantes
de la cultura organizacional
dentro de una entidad Gestión del talento
humano
Chiavenato, I. (2009) infiere que la gestión

Valores del talento humano es el conjunto de
prácticas y políticas que …
Conducta
Innovación
Identidad
BASES LEGALES
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999).

Artículo 87,88,112
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012).

Artículo 299 y 317
Ley de Seguridad Social (2002) )

Artículo 20
Marco Metodológico Diseño de la
Investigación:
Tipo de Campo
Naturaleza de la
Investigación: Modalidad
Investigación:
Descriptivo Proyecto Factible
Paradigma Positivista
Enfoque: Cuantitativo
Población: cuarenta
Fase I (40) empleados del
Hospital tipo I Dr. José
Dolores González
Técnica e Instrumento de Muestra: 20 empleados
Recolección de Datos del Hospital …
Cuestionari
Encuest o
a
Validez --- Confiabilidad
Expertos --- Alfa de
Cronbach
Fase II y Fase III
Gracias
por su Atención

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LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL FORTALECIMIENTO DE

Autora: Viviana del Carmen Betancourt Infante

GUANARE, MAYO 2024

En lo que se refiere a Venezuela se inician

existen inconvenientes más

en el Hospital Tipo I Dr. José Dolores González de Chabasquén

Ante esta problemática es

¿Cuál es la situación actual de la Cultura Organizacional en el hospital tipo I Dr.

Diagnosticar la situación actual de la Cultura Organizacional en el hospital

Cultura Organizacional para el fortalecimiento de la Gestión del Talento

Perspectiva teórica, puesto que permitirá acrecentar los

Perspectiva metodológica, este estudio ofrecerá

Perspectiva práctica esta investigación viene dada por la

Perspectiva social se desprende la necesidad de introducir

sirve como aporte

Chiavenato, I. (2009) infiere que la gestión

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999).

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012).

Ley de Seguridad Social (2002) )

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