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    Acoso Laboral

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    El documento describe diferentes modalidades de acoso laboral presentadas en la serie "Betty la fea", incluyendo el maltrato de empleados por parte del jefe Armando Mendoza e intentos de favores sexuales por parte del encargado de contratación Saúl Gutiérrez. También resume un caso de acoso laboral en una empresa de telecomunicaciones en Bogotá y propone medidas para prevenir el acoso laboral como capacitación, investigación y establecer un comité de convivencia laboral.

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    El documento describe diferentes modalidades de acoso laboral presentadas en la serie "Betty la fea", incluyendo el maltrato de empleados por parte del jefe Armando Mendoza e intentos de favores sexuales por parte del encargado de contratación Saúl Gutiérrez. También resume un caso de acoso laboral en una empresa de telecomunicaciones en Bogotá y propone medidas para prevenir el acoso laboral como capacitación, investigación y establecer un comité de convivencia laboral.

    Descripción original:

    Título original

    acoso laboral

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    El documento describe diferentes modalidades de acoso laboral presentadas en la serie "Betty la fea", incluyendo el maltrato de empleados por parte del jefe Armando Mendoza e intentos de favores sexuales por parte del encargado de contratación Saúl Gutiérrez. También resume un caso de acoso laboral en una empresa de telecomunicaciones en Bogotá y propone medidas para prevenir el acoso laboral como capacitación, investigación y establecer un comité de convivencia laboral.

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    El documento describe diferentes modalidades de acoso laboral presentadas en la serie "Betty la fea", incluyendo el maltrato de empleados por parte del jefe Armando Mendoza e intentos de favores sexuales por parte del encargado de contratación Saúl Gutiérrez. También resume un caso de acoso laboral en una empresa de telecomunicaciones en Bogotá y propone medidas para prevenir el acoso laboral como capacitación, investigación y establecer un comité de convivencia laboral.

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    DESARROLLO ACTIVIDAD

    Silvia Fernanda Arena Colmenares


    1. Modalidades de acoso laboral presentadas en la serie “Betty la fea”

    • son evidentes diferentes relaciones de abuso con los trabajadores.


    • Armando Mendoza es el reflejo del acoso laboral al maltratar a
    sus empleados con gritos e insultos.
    • También destaca el personaje Saúl Gutiérrez, encargado de
    contratación, quien busca hacerse con los favores sexuales de las
    trabajadoras en un entorno machista.
    • Los casos de acoso presentados en ésta serie siempre fueron
    direccionados hacia las mujeres.
    2. De acuerdo a mi experiencia laboral no he sido víctima de alguna
    de las conductas que constituyen acoso laboral.

    3. No conozco ningún caso de acoso laboral cercano, pero expongo aquí el caso
    del polémico caso de acoso laboral a trabajadores de Claro en Bogotá
     La polémica se suscitó tras la filtración de un video, el cual muestra a una
    mujer, quien sería una coordinadora de ventas, gritar en un recinto a un
    grupo aproximadamente de 30 vendedores por diferentes eventualidades que
    se presentan en el área.
     De acuerdo con lo revelado en el video, inicialmente se ve cómo se le llama
    la atención, en tono airado, a una cajera por un descuadre de dinero, en el
    que por medio de escarnio público la acusa de estar desconcentrada.
    Enseguida, la mujer arremete contra los vendedores que se encuentran reunidos
    en el lugar gritándoles “esto se acabó”, pues ella les exige que deben hacer las
    ventas de unas rifas, o de lo contrario amenaza a uno de ellos con que deberá
    pagarlas, tema que hasta el momento son materia de investigación del porque
    el personal de la empresa debe comprarlas, además de los usuarios.
    4. Medidas que deben ser implementadas en
    una empresa para prevenir el acoso laboral.
     Divulgar el significado de acoso laboral en la oficina, en una continua capación sobre la
    temática
     Asegurar vías para resolver los conflictos de manera objetiva y democrática.
     Establecer contactos independientes con los trabajadores.
     Investigar el alcance y naturaleza del problema.
     Implicar a los trabajadores y representantes en la prevención del acoso laboral.
     Divulgar continuamente los valores, normas de la organización, consecuencias y sanciones
    del incumplimiento de las normas.
     Indicar dónde y cómo pueden obtener ayuda las víctimas.
     Garantizar el derecho a quejarse sin represalias.
     Mantener la confidencialidad.
     Escuchar a ambas partes de forma objetiva.
     Incluir en la cultura organizacional la planificación y el diseño de las relaciones sociales
    El Comité para la Convivencia Laboral (CCL)
    lo pueden conformar:

     El CCL es una medida preventiva de acoso laboral (Resolución 2646 de 2008,


    Ministerio de la Protección Social Art. 14 numeral 9 1.7) que contribuye a
    proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la
    salud del personal en su lugar de trabajo.

     Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los
    trabajadores con sus respectivos suplentes, facultando la norma a la empresa
    privada o entidad pública para designar un mayor número de representantes,
    los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes. Res 1356 de 2012 Art.
    1.
     En las entidades con menos de 20 trabajadores dicho comité estará
    conformado por un representante de los trabajadores y uno del empleador
    con sus respectivos suplentes.

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