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Acoso Laboral
Acoso Laboral
Acoso Laboral
ACOSO LABORAL
UNIMINUTO
RESOLUCION DE CONFLICTOS
8 SEMESTRE
NATALIA ID:000581261
25/02/2020
MANIZALES, CALDAS
DEFINICION DE ACOSO LABORAL
Es muy importante poder distinguir entre un mal ambiente laboral y un clima de acoso laboral
debido a que no cualquier conducta poco ortodoxa indica la existencia de acoso por lo que es
necesario conocer cuáles son los elementos que nos indican que una persona sufre mobbing.
- La forma en que se produce la lesión de ese derecho implica que el sujeto activo manifieste una
- Que el daño sea producido en la esfera de los derechos personales más esenciales. En los
tipología conflictual y la escalada de conflicto, para valorar diversos sistemas de gestión
dialogada.
Las características del acoso laboral son muy comunes y podemos evidenciar con estas
- Implica una serie de actos negativos y hasta hostiles dentro del ámbito laboral de parte de un
- Es una situación que deriva directamente del campo laboral y es difícil que los integrantes de la
Es una tipología estructural ya que es causada por estructuras opresivas de relaciones humanas.
según su veracidad: pues encontramos que es real ya que en este caso se está dando un acoso
laboral por diferentes causas, y que a la persona ya la está afectando tanto psicológicamente,
Encontramos que según sus participantes: encontramos que es interpersonal ya son aquellos que
1 Actores primarios: en actores primarios encontramos a los empleados y a los jefes, porque
estos dos son los actores primarios, cuando hay un acoso laboral pues el más común es entre
empleado y empleador que pasa que muchos empleadores no saben como ser un buen líder
líder es aquél que dirige y motiva un equipo de personas sin imponer sus propias ideas, mientras
que un jefe es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandarlo dictar órdenes a una o
varias personas.
también podemos ver casos de acoso laboral entre compañeros de trabajos porque porque este
hace más rápido las cosas o este tiene mejor puesto entonces cree que puede venir a mandar a
todo el mundo y hacer y deshacer por eso en muchas ocasiones se ven estos tipos de acoso
laborales.
3 actores terciarios: podrían ser los gobiernos de la empresa o demás autoridades competentes.
Relaciones interpersonales del conflicto de acoso laboral: a diario vemos que muchos empleados
permiten este tipo de situaciones en sus vidas diarias debido a que dependen de un salario para
solventar sus necesidades básicas, la persona acepta este tipo de maltrato ya que siempre en la
mentalidad esta de que en un empleo hay que aceptarlo todo y pues como las oportunidades
laborales ahora en día están cada vez mas escasas por eso dejemos que pasen estos tipos de
- Hacer publico el acoso que este sufriendo con sus compañeros, asesores entre otros.
- No evitar la situación ni mostrarse en una actitud pasiva, enfrentar al acosador pero sin
atacarlo.
Liderazgo en la comunidad
- Siempre tener una visión y es estar siempre delante de los acontecimientos, anticipar y
- Tener mucha persistencia para así poder lograr objeticos y ofrecer resultados
satisfactorios.
- Comunicación tener buena comunicación para dar a conocer sus planes de manera
convincente.
- Capacidad de observación
- Tener buena capacidad de interpretación
Yo transformaría el conflicto planteado que es el de acoso laboral dando mas charlas a las
personas de este tipo de acoso que sufrimos prácticamente siempre en las empresas dar mas
oportunidades a las mujeres a que tomen el liderazgo de una empresa en las directivas, hablar
mas del trabajo en equipo de que es un líder de las vivencias, siempre estar pendientes de
cada trabajador quizás si vemos algo extraño en algún trabajador preguntarle asi podremos
Lectura. Madrid.
Boada, J.; De Diego, R. y Vigil, A. (2003). Mobbing: análisis de las propiedades psicométricas y estructura
Psicología Social,1, 5.
el trabajo. 2009.
ACUERDO NACIONAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA firmado por CEOE, CEPIMEV, UGT y CCOO (BOE