1 Diapositiva Auditoria Interna

FACULTAD CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
• ASISNATURA: AUDITORIA INTERNA
• DOCENTE: MG.CPC.PAOLA ESTRADA SANCHEZ
• ALUMNOS: LEZAMA HUAMAN ANDERS ANDERSON
• CODIGO: 017101258F
PRESENTACIÓ N
• El presente trabajo de investigación titulado: EL PERFIL
PROFESIONAL, ETICO Y MORAL DEL AUDITOR INTERNO ,mi
trabajo fue elaborado aplicado mis conocimientos,
adquirido durante nuestro estudios en la escuela de
contabilidad.
Atentamente
Su Alumno
INDICE
PERFIL PROFESIONAL
PERFIL ETICO
PERFIL MORAL
RECOMENDACIONES
COMENTARIO
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
PERFIL PROFESIONAL
Un auditor interno es de vital importancia dentro de
una organización. Se encarga de impulsar la mejora
continua, estableciendo sus políticas y objetivos.
También evalúa la eficiencia y la efectividad de su
sistema de gestión de calidad acorde a los requisitos
de la normas.
Los auditores internos deben ser capaces de cultivar
la confianza y el respeto en los demás profesionales
de la organización. Y también deben poder confiar en
sus compañeros. Solo cuando los empleados confían
en ellos les permiten indagar a fondo en el
funcionamiento del sistema y poder hallar lo que debe
ser mejorado.
CARACTERÍSTICAS:
• Conocimiento
Tiene que tener una preparación adecuada pues eso le permitirá
relacionarse de manera natural. Tiene los siguientes niveles:
 Formación adámico
 Formación complementaria
 Formación empírica
• HABILIDADES Y DESTRESAS
Ayuda a desenvolverse con naturalidad frente a los obstáculos que se le
presentara, por ejemplo:
 Actitud positiva
 Saber escuchar
 Mente analítica
 Iniciativa
• EXPERIENCIA
Esta experiencia debe haber sido obtenida bajo la supervisión y
orientación de un auditor jefe en la misma disciplina.
• ETICA:
Es un apesto mas relevante en el desarrollo profesional ,formado por
un conjunto de normas ,valores y principios de conducta que son:
 Compromiso
 Honestidad
 Lealtad
 Franqueza
 Integridad
 Respecto
 responsabilidad
PRINCIPALES FUNCIONES DE
UN AUDITOR INTERNO
• Un auditor interno debe hacerse cargo de varias funciones.
Seguidamente se detallan las más esenciales:
• Evaluar y revisar que el sistema de gestión de calidad de la empresa se
encuentra alineado con los requisitos establecidos.
• Comprobar que se aplican los puntos de la norma.
• Recomendar y proponer soluciones para mejorar y corregir errores.
• Priorizar acciones de optimización.
• Establecer políticas y procedimientos internos bajo un criterio objetivo.
• Implementar y evaluar las políticas para actualizar y renovar acciones
de mejora.
• Dotar de visión para alcanzar los objetivos estratégicos de la
organización.
COMPETENCIAS Y HABILIDADES DE UN
AUDITOR INTERNO
• Un auditor de cuentas debe tener unas competencias
concretas para realizar una auditoría. Las habilidades técnicas
son un requisito muy importante. A continuación, se muestran
algunas de las cualidades más imprescindibles:
• Pensamiento analítico
Un censor de cuentas tiene que saber ofrecer una visión
estratégica y un pensamiento crítico. Además de conocer la
prioridad de las normas o referencias de sistemas de gestión.
• Habilidades de comunicación
Para que un auditor sea efectivo debe poder comunicarse de
forma oral y escrita y de manera clara y directa con todos los
miembros. Tiene que saber cómo comunicar los resultados de
su trabajo de la manera más adecuada y correcta posible.
• Integridad
Esta virtud es especialmente esencial en la auditoría interna. Los
auditores deben ser capaces de mostrar confianza y respeto en todos
los profesionales de la organización y del sector. Así se permite
inspeccionar a fondo en el funcionamiento del sistema y encontrar
mejoras en él.
• Versatilidad
Hay que saber adaptarse fácilmente y rápidamente a diferentes
situaciones y a diversos cambios que puedan surgir. También se valora
el hecho de estar dispuesto a considerar puntos de vista diferentes a
los que se esperan.
• Compromiso
Cumplir con las obligaciones es muy importante ya que es cuando se
demuestra el interés en el negocio y la industria.
• Observación
Mientras se está auditando, la capacidad de observación permite estar
atento al entorno y a las actividades que se desarrollan.
PERFIL ETICO Y MORAL
• La palabra ética proviene de la íntima relación con la
moral, tanto que ambos términos se confunden con
frecuencia. La ética estudia la moral y determina qué es lo
bueno y, desde este punto de vista, cómo se debe actuar.
Es decir, es la teoría o la ciencia del comportamiento
moral. La moral son las reglas o normas por las que se rige
la conducta de un ser humano en relación con la sociedad
y consigo mismo.
• La eficacia y el alcance del trabajo de un auditor dependen

de la ética que este posea. Es decir, que el grado de
confianza que se le otorga es reflejado en la seguridad y la
integridad que el auditor muestra ante la entidad que
auditará. Así entonces, para considerarse como tal se
mencionan doce valores éticos.
• Que toda persona que ejerza este cargo deberá
poseer: honestidad, integridad, cumplimiento,
lealtad, imparcialidad, respeto, respeto hacia las
normas legales y sociales, ayuda a sus semejantes,
excelencia, responsabilidad, confiabilidad, verdad.
• El Código de ético para la profesión de auditoria

interna ya que esta basa en la confianza que se
imparte a su aseguramiento objetivo sobre la
gestión de riegos control y dirección .
REGLAS DE CONDUCTA
 1. Integridad
Los auditores internos:
Desempeñarán su trabajo con honestidad, diligencia y responsabilidad.
Respetarán las leyes y divulgarán lo que corresponda de acuerdo con la ley y
la profesión.
No participarán a sabiendas en una actividad ilegal o de actos que vayan en
detrimento de la profesión de auditoría interna o de la organización.
Respetarán y contribuirán a los objetivos legítimos y éticos de la organización.
• 2. Objetividad
No participarán en ninguna actividad o relación que pueda perjudicar o
aparente perjudicar su evaluación imparcial. Esta participación incluye aquellas
actividades o relaciones que puedan estar en conflicto con los intereses de la
organización.
No aceptarán nada que pueda perjudicar o aparente perjudicar su juicio
profesional.
Divulgarán todos los hechos materiales que conozcan y que, de no ser
divulgados, pudieran distorsionar el informe de las actividades sometidas a
revisión.
• 3. Confidencialidad
Serán prudentes en el uso y protección de la información adquirida en
el transcurso de su trabajo.
No utilizarán información para lucro personal o que de alguna manera
fuera contraria a la ley o en detrimento de los objetivos legítimos y
éticos de la organización.
• 4. Competencia
Participarán sólo en aquellos servicios para los cuales tengan los
suficientes conocimientos, aptitudes y experiencia.
Desempeñarán todos los servicios de auditoría interna de acuerdo con
las Normas para la Práctica Profesional de Auditoría Interna.
Mejorarán continuamente sus habilidades y la efectividad y calidad de
sus servicios.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DE UN AUDITOR
Se espera que los auditores internos apliquen y cumplan los
siguientes principios:
Integridad
La integridad de los auditores internos establece confianza y,
consiguientemente, provee la base para confiar en su juicio.
Objetividad
Los auditores internos exhiben el más alto nivel de
objetividad profesional al reunir, evaluar y comunicar
información sobre la actividad o proceso a ser examinado.
Los auditores internos hacen una evaluación equilibrada de
todas las circunstancias relevantes y forman sus juicios sin
dejarse influir indebidamente por sus propios intereses o por
otras personas.
Confidencialidad
Los auditores internos respetan el valor y la
propiedad de la información que reciben y no divulgan
información sin la debida autorización a menos que
exista una obligación legal o profesional para hacerlo.
Competencia
Los auditores internos aplican el conocimiento,
aptitudes y experiencia necesarios al desempeñar los
servicios de auditoría interna.
RECOMENDACIONES
Que todo los auditores internos estén en constante
capacidad para que su trabajo no solo se limite ha
ser de vigilante si no también de asesores para la
entidad.
Se debería compartir conocimientos con otros

auditores internos no con el fin de acusar de un mal
trabajo si no con el fin de aprender y superar
deficiencias que mas de alguno pudiera tener.
COMENTARIO
• El auditor debe tener una actitud positiva, tener una
capacidad de análisis, capacidad de negociación,
capacidad de observar, un buen comportamiento ético,
creatividad, imaginación y una claridad en la
comunicación oral y escrita.
• El auditor debe ser cuidadoso con el trabajo que realice

base su conocimiento y capacidad, Cumplir con las
normas o criterios como también capacitarse
continuamente.
CONCLUSIONES
Todo profesional de la contaduría publica que se
desempeña como auditor interno debe tener
principios éticos y morales para que no solo se
limite al código de ético para los profesionales de
contaduría publica.
El trabajo del auditor interno no solo se limite ha ser

un trabajo de vigilancia si no también de asesoría y
aporte para mejor a los actividades diarias de la
entidad.
Es de vital importancia que el auditor
interno tenga principios éticos y morales
para que genere confianza en la
organización y pueda desempeñar su
trabajo con mayor efectividad.
Todo contador publico debe esforzarse por

desempeñar su trabajo de una forma
excelente para que la sociedad tenga mas
confianza en trabajo de los auditores
BIBLIOGRAFÍA
• ETICA Y MORAL ELIZABETH ORTIZ 2009
• Guia Creacion de Unidad de Auditoria Interna | PDF |

Contralor | Responsabilidad
https://es.scribd.com/doc/50658337/Guia-Creacion-de-Unida
d-de-Auditoria-Interna
• https://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/publicaciones/quipuk
amayoc/2001/segundo/etica_auditoria.htm

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Se debería compartir conocimientos con otros

• El auditor debe ser cuidadoso con el trabajo que realice

El trabajo del auditor interno no solo se limite ha ser

Todo contador publico debe esforzarse por

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