Emprendimiento e innovación

Unidad 1

Lic.Amparo Quiñones Rodriguez Febrero-Julio 2020

Construcción de una identidad de
liderazgo sostenible

¿Qué entiendes por toma de conciencia

del desarrollo sostenible?

¿Lo habías escuchado antes?

Da un ejemplo
Objetivo de la unidad

 Crear y liderar acciones emprendedoras innovadoras de

acuerdo con los requerimientos personales y laborales en
un marco de sostenibilidad, con la intención de generar
una fuente de ingreso propia y/o lograr las competencias
que le permita contribuir al desarrollo de una empresa o
institución, comunidad o región del país.
Explorando tu mundo
Actualmente existen cuatro tipos de
generaciones en la población, ¿has escuchado
de alguna?
 Unidad 1.1
Construcción de una identidad de
liderazgo sostenible
 Al presenciar los cambios vertiginosos de los últimos
tiempos en nuestra era, en aspectos tan importantes para
cualquier persona como son los sociales, políticos ,
culturales, económicos y tecnológicos, se importante
brindarte una preparación que te de la oportunidad de
enfrentar con éxito las situaciones que se presenten en las
actividades cotidianas y de tu futura vida profesional
 Consideramos que el liderazgo y el trabajo en equipos son
dos elementos necesarios para que un grupo alcance sus
objetivos
Toma de decisiones del desarrollo
sostenible
 Hace años la expresión desarrollo sostenible (en adelante
le llamaremos DS), era poco menos que incomprensible.
Hoy sin embargo, no hay actor social que no declare su
intención de actuar, en mayor o menor medida, de modo
sostenible.
Desarrollo sostenible

 Se entiende como el proceso de mejora de la calidad de la vida

humana, que satisface las necesidades del presente sin comprometer
la capacidad de los recursos naturales de las generaciones futuras
para satisfacer sus propias necesidades
El desarrollo sostenible en la empresa

 La mayoría de las empresas han cometido principalmente dos tipos de

confusiones:
 Establecer como respuesta al DS acciones medioambientales basadas
fundamentalmente en rendimientos económicos.
 Emprender iniciativas de responsabilidad social empresarial mas que
iniciativas tendientes a responder los desafíos del DS
SOPA DE
LETRAS
Actitud socialmente justa y responsable

 El termino socialmente responsable se define como la investigación

voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales
y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones
con los interlocutores

 La empresa debe asumir lo valores de la sociedad en cada momento y

utilizarlos como los criterios que han de regir sus operaciones.
Actitud de respeto al medio ambiente

 Esta practica es fundamental para las organizaciones. Sin embargo,

en algunos casos, el termino protección al medio ambiente suele ir
acompañado de una frase nada alentadora : “Es más fácil pagar la
multa”.
¿A que se debe este comportamiento?
 El principal argumento es el económico. Las acciones encaminadas al
a reducción de costos ecológicos tienen siempre un costo económico,
el segundo la posición del resto de empresarios en el mercado y por
ultimo la insuficiente responsabilidad institucional.
Existen dos interesantes ideas en el
marco de desarrollo sostenible:
 Moralidad de acción empresarial: El ente económico debe actuar en
todo momento de manear que pueda satisfacer las necesidades
actuales, sin perjudicar la capacidad de las futuras generaciones para
satisfacer sus necesidades
 Gestión ecológica: Actuar en todo momento procurando que el
ambiente no sufra daños por las actividades desarrolladas, asimismo,
los productos que vende el ente económico no deberán tener impacto
negativo en el ambiente
B. Desarrollo de competencias
emprendedoras
 El proyecto Tuning (2003) clasifica las competencias de esta manera:

a) Instrumentales: Son las herramientas para el aprendizaje y la

formación, por ejemplo, comunicación verbal, tipos de pensamiento
b) Interpersonales: son las que permiten mantener una buena relación
social con los demás, por ejemplo: trabajo en equipo, sentido ético.
c) Sistémicas: Se relacionan con la visión de un conjunto y la
capacitación de gestionar adecuadamente la totalidad de la actuación,
ej: creatividad, capacidad innovadora, gestión de proyectos.
Las competencias son un conjunto de capacidades que tiene una
persona que le permiten desarrollar acciones en determinadas
áreas, para crearlas o fortalecerlas , intervienen tres elementos:

- Conocimientos (saber)
- Habilidades (saber hacer)
- Actitudes (querer hacer)
 https://www.youtube.com/watch?v=bL3tCdzBASE

Creatividad e innovación
Esto ser refiere a la capacidad de crear,
innovar, generar nuevas ideas o conceptos.
Una persona creativa es capaz:

 Tener autonomía en el pensamiento

 Buscar ideas en diferentes espacios
 Desarrollar pensamiento critico
 Hacer uso eficiente de la información e
interpretarla
Este proceso creativo implica cinco
etapas
1. Presentación ; conocimiento del tema
2.Preparación ; documentación, registro de datos
3. Generación de respuestas
4. Validación; descartar las ideas que no son posibles
5. Toma de decisiones; decidir cual es la mejor
Resolución de problemas

Es la eficiencia y agilidad para dar soluciones a

problemas detectados, emprendiendo las acciones
correctas necesarias con sentido común.

Los pasos a seguir para solucionar problemas son:

 Definir el problema
 Buscar alternativas de solución
 Valorar las consecuencias positivas y negativas
de cada alternativa
 Elegir la mas conveniente y ejecutarla
Para resolver problemas debemos ser
capaces de:
 Analizar la nueva información
 Escuchar a las personas antes de tomar decisiones
 Aplicar el sentido común y tratar de dar explicaciones sencillas
 Desmenuzar el problema para que sea mas manejable y fácil de
entender
 Mantener los problemas bajo control
 Definir el problema al especificar los procesos y aspectos relevantes
que influyen en su aparición y permanencia
Negociación
Es un proceso de discusión que se establece entre las partes involucradas en
la actividad
Para que una situación pueda resolverse, es imprescindible que se presenten
los siguientes aspectos:
 La existencia de un mínimo de intereses comunes
 La existencia de una motivación por ambas partes
 La existencia de una autonomía reconocida recíprocamente
Proactividad
La proactividad no solo es tomar la iniciativa, sino tomar la batuta de la
responsabilidad y hacer que las cosas sucedan.

Nos convertimos en personas proactivas cuando:

 Somos perseverantes y no abandonamos las acciones al encontrar el primer

obstáculo
 Buscamos constantemente información actualizada de nuestra área de trabajo
 Conocemos los recursos con los que contamos para realizar la tarea
 Afrontamos positivamente el cambio
Trabajo en equipo
Es la capacidad de integrarse y contribuir en forma activa a la consecución
de objetivos personales comunes con otras personas. Para tener éxito al
trabajar en equipo, es indispensable tener:

 Buena socialización, interés interpersonal alto.

 Capacidad de comunicación interpersonal.
 Madurez para compartir pensamientos.
 Convicción en la eficacia del trabajo colaborativo.
 Voluntad para compartir libremente ideas e información
 Valor de solidaridad.
 Contesta las siguientes preguntas
 1. ¿Quién fue Walt Elías Disney?
 2.¿Consideras qué Walt Disney es un ejemplo
de creatividad? Si es así, explica porqué
Responde a las siguientes preguntas:

1.¿A qué se dedico Walt Elías Disney?

2.¿En donde empezó a producir?
3.¿En qué año se inauguro Disneylandia?
4.¿En donde se abrió Disneylandia?
5.¿Walt Disney recibió premios Oscar? Si
es así, ¿Cuántos?
ACTIVIDAD 5

 Leecon atención el texto de la pagina 22 y

a continuación:

 Reflexiona sobre el texto y anota tu

conclusión
Toma de conciencia del espíritu
emprendedor
Es importante tomar conciencia de ser emprendedor , ya que
esto lo observamos a nivel social, económico y personal.
Estos tres ámbitos se entrelazan para el desarrollo de una
persona, una familia, una comunidad, una nación o incluso el
de la humanidad entera
Emprendimiento
 Es necesario establecer la diferencia entre emprendedor
y empresario:

Empresario es un individuo que establece y maneja los

negocios con el propósito principal de obtener ganancias y
crecer.
Emprendedor se caracteriza principalmente por mostrar
comportamientos innovadores y por el deseo de emplear
estrategias de gestión practicas.
Intraemprendimiento o emprendimiento
corporativo
¿Qué es el intraemprendimiento?

Es concebir y luego dar vida a una nueva idea, algo que podría
traducirse a una propuesta de negocio, un nuevo producto o un
nuevo servicio, o incluso ambos.
Si queremos comparar los dos conceptos
(intraemprendimiento/emprendimiento) debemos pensar en
términos que el intraemprendimiento es un proceso emprendedor
dentro de una empresa ya existente.
Desarrollo de un liderazgo sostenible

La filosofía de un líder debe estar enfocada al cumplimiento

de las metas. Para ello debe ser su prioridad las necesidades
del equipo sin perder de vista los intereses individuales de
sus integrantes, solo así, con mayor cooperación y
participación de todo el equipo, lograra aumentar la
producción dentro de la organización.
 Ejes rectores
Estos son los principales ejes rectores del liderazgo:

 Interés: El líder genera el interés en sus seguidores

 Permanencia: Siempre busca establecerse por largos
periodos independientemente quien este al frente
 Expansión: La forma en que los lideres dejan huella y un
legado detrás de su administración es lo que garantizara
que otros compartan y ayuden a desarrollar su visión.
 Diversidad: El promotor de la sostenibilidad cultiva y crea
un entorno que tiene la capacidad de estimular mejoras
continuas en n frente amplio.
Ejes rectores

 Socialmente justo y responsable: El liderazgo sostenible

beneficia a todos, no solo a unos cuantos a expensas del
resto.
 Responsable con el medio: Las acciones que realizan los
lideres con este pensamiento siempre procuran mantener
una responsabilidad con el medio, y son lideres con
motivaciones éticas y sociales.
 Activismo: El líder defenderá los ideales de la
organización con gran fuerza, hasta lograr sus objetivos de
manera respetuosa con acciones positivas.