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    Formato de Evaluación de Puestos

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    Axell Oseguera
    Formato de evaluación de puestos, con el fin de obtener un mejor desempeño y pulir el talento del trabajador

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    Formato de evaluación de puestos, con el fin de obtener un mejor desempeño y pulir el talento del trabajador

    Título original

    Formato de evaluación de puestos

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    Formato de Evaluación de Puestos

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    de 21

    PERFIL DEL CARGO

    Cargo:

    FECHA:
    EDUCACIN

    Descripcin:

    FORMACIN

    EXPERIENCIA

    HABILIDADES
    Descripcin:

    FUNCIONES

    03

    CODIGO:F-THVERSION:01
    FECHA: 03-06-2008

    EVALUACIN DE DESEMPEO

    Fecha:
    Nombre empleado:
    Cliente:
    Nombre de quien realiza la encuesta

    Action Clean Ltda, desea conocer su opinin acerca del nivel de desempeo de nuestros empleados, para as poder implementar un mejor servicio y atenc
    Solicitamos a usted (es) contestar la siguiente encuesta teniendo en cuenta la siguiente calificacin: (100) = Excelente (80) = Bueno. (60) = Regular. (40)
    DESEMPEO LABORAL
    1.RESPONSABILIDAD
    2.EXACTITUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO
    3.PRODUCTIVIDAD
    4.ORDEN EN EL TRABAJO
    5.PLANIFICACIN DEL TRABAJO
    6.COMPRENSION DE SITUACIONES
    FACTORES DE ACTITUD
    7.ACTITUD HACIA LA EMPRESA
    8.ACTITUD HACIA SUPERIORES
    9.ACTITUD HACIA COMPAEROS
    10.ACTITUD HACIA EL CLIENTE
    11.COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO
    12.CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS
    13.CAPACIDAD PARA GENERAR SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS
    14.PRESENTACION PERSONAL
    15.DISPOSICION
    16.PUNTUALIDAD
    HABILIDADES
    17.INICIATIVA
    18.CREATIVIDAD
    19.ADAPTABILIDAD
    20.REPUESTAS BAJO PRESION
    21.CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIPLES TAREAS
    22.COORDINACION Y LIDERAZGO
    23.CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
    24.CARISMA
    25.COMPROMISO HACIA EL EQUIPO
    26.MANEJO DE CONFLICTOS
    27.GESTION DEL TIEMPO
    Mencione los aspectos que debera mejorar:

    Observaciones:

    Firma

    Cdigo: F-TH-02
    Versin: 03
    Fecha: 13/10/09

    lementar un mejor servicio y atencin al cliente.


    80) = Bueno. (60) = Regular. (40) = Deficiente.
    CALIFICACIN

    CALIFICACIN

    CALIFICACIN

    Firma

    EVALUACIN DE DESEMPEO

    Fecha:
    Nombre empleado:
    Cliente:

    Action Clean Ltda, desea conocer su opinin acerca del nivel de desempeo de nuestros empleados, para as poder implementar un mejor servicio y atenc
    Solicitamos a usted (es) contestar la siguiente encuesta teniendo en cuenta la siguiente calificacin: (100) = Excelente (80) = Bueno. (60) = Regular. (40)
    DESEMPEO LABORAL
    1.RESPONSABILIDAD
    2.EXACTITUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO
    3.PRODUCTIVIDAD
    4.ORDEN EN EL TRABAJO
    5.PLANIFICACIN DEL TRABAJO
    6.COMPRENSION DE SITUACIONES
    FACTORES DE ACTITUD
    7.ACTITUD HACIA LA EMPRESA
    8.ACTITUD HACIA SUPERIORES
    9.ACTITUD HACIA COMPAEROS
    10.ACTITUD HACIA EL CLIENTE
    11.COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO
    12.CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS
    13.CAPACIDAD PARA GENERAR SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS
    14.PRESENTACION PERSONAL
    15.DISPOSICION
    16.PUNTUALIDAD
    HABILIDADES
    17.INICIATIVA
    18.CREATIVIDAD
    19.ADAPTABILIDAD
    20.REPUESTAS BAJO PRESION
    21.CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIPLES TAREAS
    22.COORDINACION Y LIDERAZGO
    23.CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
    24.CARISMA
    25.COMPROMISO HACIA EL EQUIPO
    26.MANEJO DE CONFLICTOS
    27.GESTION DEL TIEMPO
    Mencione los aspectos que debera mejorar:

    Observaciones:

    Firma

    Cdigo: F-TH-02
    Versin: 03
    Fecha: 13/10/09

    lementar un mejor servicio y atencin al cliente.


    80) = Bueno. (60) = Regular. (40) = Deficiente.
    CALIFICACIN

    CALIFICACIN

    CALIFICACIN

    Nombre.
    Cargo:
    COMPETENCIAS

    SUPERVISOR OBRA

    PROMEDIO

    RESPONSABILIDAD

    EXACTUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO

    PRODUCTIVIDAD

    ORDEN DE TRABAJO

    PLANIFICACION DEL TRABAJO

    COMPRESION DE SITUACIONES

    ACTITUD HACIA LA EMPRESA

    ACTITUD HACIA SUPERIORES


    ACTITUD HACIA COMPAEROS
    ACTITUD HACIA EL CLIENTE
    COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO
    CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS
    CAPACIDAD PARA SUGERIR CRITICAS CONSTRUCTIVAS
    PRESENTACION PERSONAL
    DISPOCISION
    PUNTUALIDAD
    INICIATIVA
    CREATIVIDAD
    ADAPTABILIDAD
    RESPUESTA BAJO PRESION
    CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIBLES TAREAS
    COORDINACION Y LIDERAZGO
    CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
    CARISMA
    COMPROMISO HACIA EL EQUIPO

    9
    10
    11
    12
    13
    14
    15
    16
    17
    18
    19
    20
    21
    22
    23
    24
    25

    26
    27

    MANEJO DE CONFLICTOS
    GESTION DEL TIEMPO

    CALIFICACIN:
    DESEMPEO LABORAL

    FACTORES DE ACTITUD

    HABILIDADES

    0
    0

    GRAFICO HABILIDADES
    JEFE

    GESTION DEL TIEMPO0


    0

    MANEJO DE CONFLICTOS0

    0
    0

    COMPROMISO HACIA EL EQUIPO0

    0
    0

    CARISMA0

    CAPACIDAD DE APRENDIZAJE0

    0
    0

    COORDINACION Y LIDERAZGO0

    CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIBLES TAREAS0

    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0
    0

    HABILIDADES

    RESPUESTA BAJO PRESION0


    ADAPTABILIDAD0
    CREATIVIDAD0
    INICIATIVA0
    PUNTUALIDAD0
    DISPOCISION0
    PRESENTACION PERSONAL0

    0
    0
    0
    0

    CAPACIDAD PARA SUGERIR CRITICAS CONSTRUCTIVAS0


    CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS0
    COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO0
    ACTITUD HACIA EL CLIENTE0
    ACTITUD HACIA COMPAEROS0
    ACTITUD HACIA SUPERIORES0

    PRESENTACION PERSONAL0
    CAPACIDAD PARA SUGERIR CRITICAS CONSTRUCTIVAS0
    CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS0
    0
    0

    COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO0


    ACTITUD HACIA EL CLIENTE0
    ACTITUD HACIA COMPAEROS0
    ACTITUD HACIA SUPERIORES0
    ACTITUD HACIA LA EMPRESA0
    COMPRESION DE SITUACIONES0
    PLANIFICACION DEL TRABAJO0
    ORDEN DE TRABAJO0
    PRODUCTIVIDAD0
    EXACTUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO0
    RESPONSABILIDAD0

    0
    1
    1
    PORCENTAJE

    SUPERVISOR OBRA
    PROMEDIO
    JEFE

    1
    TAJE

    PROMEDIO
    JEFE

    EVALUACIN DE DESEMPEO

    Fecha:
    Nombre empleado:
    Cliente:

    Action Clean Ltda, desea conocer su opinin acerca del nivel de desempeo de nuestros empleados, para as poder implementar un mejor servicio y atenc
    Solicitamos a usted (es) contestar la siguiente encuesta teniendo en cuenta la siguiente calificacin: (100) = Excelente (80) = Bueno. (60) = Regular. (40)
    DESEMPEO LABORAL
    1.RESPONSABILIDAD
    2.EXACTITUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO
    3.PRODUCTIVIDAD
    4.ORDEN EN EL TRABAJO
    5.PLANIFICACIN DEL TRABAJO
    6.COMPRENSION DE SITUACIONES
    FACTORES DE ACTITUD
    7.ACTITUD HACIA LA EMPRESA
    8.ACTITUD HACIA SUPERIORES
    9.ACTITUD HACIA COMPAEROS
    10.ACTITUD HACIA EL CLIENTE
    11.COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO
    12.CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS
    13.CAPACIDAD PARA GENERAR SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS
    14.PRESENTACION PERSONAL
    15.DISPOSICION
    16.PUNTUALIDAD
    96.00
    HABILIDADES
    17.INICIATIVA
    18.CREATIVIDAD
    19.ADAPTABILIDAD
    20.REPUESTAS BAJO PRESION
    21.CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIPLES TAREAS
    22.COORDINACION Y LIDERAZGO
    23.CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
    24.CARISMA
    25.COMPROMISO HACIA EL EQUIPO
    26.MANEJO DE CONFLICTOS
    27.GESTION DEL TIEMPO
    61.82
    Mencione los aspectos que debera mejorar:

    Observaciones:

    Firma

    Cdigo: F-TH-02
    Versin: 03
    Fecha: 13/10/09

    lementar un mejor servicio y atencin al cliente.


    80) = Bueno. (60) = Regular. (40) = Deficiente.
    CALIFICACIN
    100
    100
    100
    100
    100
    100
    CALIFICACIN
    100
    100
    100
    100
    100
    100
    100
    100
    60
    100
    CALIFICACIN
    40
    40
    40
    60
    60
    60
    60
    60
    60
    100
    100

    Firma

    EVALUACIN DE DESEMPEO

    Fecha:
    Nombre empleado:
    Cliente:

    Action Clean Ltda, desea conocer su opinin acerca del nivel de desempeo de nuestros empleados, para as poder implementar un mejor servicio y atenc
    Solicitamos a usted (es) contestar la siguiente encuesta teniendo en cuenta la siguiente calificacin: (100) = Excelente (80) = Bueno. (60) = Regular. (40)
    DESEMPEO LABORAL
    1.RESPONSABILIDAD
    2.EXACTITUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO
    3.PRODUCTIVIDAD
    4.ORDEN EN EL TRABAJO
    5.PLANIFICACIN DEL TRABAJO
    6.COMPRENSION DE SITUACIONES
    FACTORES DE ACTITUD
    7.ACTITUD HACIA LA EMPRESA
    8.ACTITUD HACIA SUPERIORES
    9.ACTITUD HACIA COMPAEROS
    10.ACTITUD HACIA EL CLIENTE
    11.COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO
    12.CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS
    13.CAPACIDAD PARA GENERAR SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS
    14.PRESENTACION PERSONAL
    15.DISPOSICION
    16.PUNTUALIDAD
    HABILIDADES
    17.INICIATIVA
    18.CREATIVIDAD
    19.ADAPTABILIDAD
    20.REPUESTAS BAJO PRESION
    21.CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIPLES TAREAS
    22.COORDINACION Y LIDERAZGO
    23.CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
    24.CARISMA
    25.COMPROMISO HACIA EL EQUIPO
    26.MANEJO DE CONFLICTOS
    27.GESTION DEL TIEMPO
    Mencione los aspectos que debera mejorar:

    Observaciones:

    Firma

    Cdigo: F-TH-02
    Versin: 03
    Fecha: 13/10/09

    lementar un mejor servicio y atencin al cliente.


    80) = Bueno. (60) = Regular. (40) = Deficiente.
    CALIFICACIN

    CALIFICACIN

    CALIFICACIN

    Firma

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