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    Proceso Administrativo de La Capacitacion

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    Este documento describe los principales pasos para diseñar e implementar un programa de capacitación. Estos incluyen: 1) identificar y definir las necesidades de capacitación, 2) establecer objetivos y desarrollar planes y programas, 3) implementar el plan de capacitación que incluye promoción, cursos, evaluación y seguimiento, 4) evaluar el programa mediante evaluaciones macro y micro para realizar ajustes.

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    Este documento describe los principales pasos para diseñar e implementar un programa de capacitación. Estos incluyen: 1) identificar y definir las necesidades de capacitación, 2) establecer objetivos y desarrollar planes y programas, 3) implementar el plan de capacitación que incluye promoción, cursos, evaluación y seguimiento, 4) evaluar el programa mediante evaluaciones macro y micro para realizar ajustes.

    Descripción original:

    Título original

    Proceso administrativo de la capacitacion

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    a. Determinar necesidades de a. Determinación de necesidades   $
     capacitación de capacitación a. Identificación y definición de
    $&  '( %   b. Objetivos necesidades manifiestas
     (! c. Planes y programas b. Detección de necesidades
    a. Diseño del plan general de d. Presupuestos encubiertas
     capacitación $*
     % $*  %  
    b. Programa de capacitación a. Estructuras   ,  
     anual (calendarización de b. Procedimientos a. Fijación de objetivos
    eventos, participantes, c. Integración de personas generales
     instructores, responsable d. Integración de recursos b. Planeación general de
    operativo, costos, materiales capacitación
    
    presupuestos). )$/  % c. Objetivos de los cursos
     )$*(  %  (  a. Control administrativo y d. Contenidos (temarios)
    (!  (  % presupuestal e. Métodos de enseñanza-
     a. Promoción, negociación y b. Coordinación de eventos aprendizaje
    asistencia técnica c. Desarrollo de programas f. Material
     b. Llevar a cabo el curso d. Contratación de servicios g. Modo de evaluación
    +$, % +$, % )$*
     %   , 
     a. Reacción a. Macro evaluación a. Local
    b. Aprendizaje b. Micro evaluación b. Participantes
     c. Seguimiento c. Seguimiento c. Duración y horarios
    -$.!  %   d. Ajuste al sistema d. Instructores
     a. Apoyo logístico e. Costos
    b. Administrar presupuestos +$, %
     c. Control de bienes materiales y a. Aprendizaje
    equipos b. Reacción
     d. Control de información -$0  ! 

    
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