Bases As 0202023F - 20230804 - 152050 - 888

Adjudicación Simplificada N°020-2023-COFIDE
BASES ESTÁNDAR DE ADJUDICACIÓN SIMPLIFICADA

PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE
CONSULTORÍA EN GENERAL1
ADJUDICACIÓN SIMPLIFICADA Nº020-2023-COFIDE

PRIMERA CONVOCATORIA
CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE CONSULTORÍA PARA

LA IDENTIFICACIÓN DE CRITICIDAD, EVALUACIÓN Y
MEDIACIÓN DE POTENCIAL, LÍNEAS DE CARERRA Y
PLAN DE SUCESIÓN
Firmado digitalmente por ATOCHE
MACEDO Diego Gustavo FAU
20100116392 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 04.08.2023 14:47:54 -05:00
1
Estas Bases se utilizarán para la contratación del servicio de consultoría en general. Para tal efecto, se deberá tener en
cuenta la siguiente definición:
Consultoría en general: Servicios profesionales altamente calificados.
1
DEBER DE COLABORACIÓN
La Entidad y todo proveedor que se someta a las presentes Bases, sea como participante, postor
y/o contratista, deben conducir su actuación conforme a los principios previstos en la Ley de
Contrataciones del Estado.
En este contexto, se encuentran obligados a prestar su colaboración al OSCE y a la Secretaría

Técnica de la Comisión de Defensa de la Libre Competencia del INDECOPI, en todo momento
según corresponda a sus competencias, a fin de comunicar presuntos casos de fraude, colusión
y corrupción por parte de los funcionarios y servidores de la Entidad, así como los proveedores y
demás actores que participan en el proceso de contratación.
De igual forma, deben poner en conocimiento del OSCE y a la Secretaría Técnica de la Comisión
de Defensa de la Libre Competencia del INDECOPI los indicios de conductas anticompetitivas
que se presenten durante el proceso de contratación, en los términos del Decreto Legislativo N°
1034, "Ley de Represión de Conductas Anticompetitivas", o norma que la sustituya, así como las
demás normas de la materia.
La Entidad y todo proveedor que se someta a las presentes Bases, sea como participante, postor
y/o contratista del proceso de contratación deben permitir al OSCE o a la Secretaría Técnica de
la Comisión de Defensa de la Libre Competencia del INDECOPI el acceso a la información referida
a las contrataciones del Estado que sea requerida, prestar testimonio o absolución de posiciones
que se requieran, entre otras formas de colaboración.
2
SECCIÓN GENERAL
DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCEDIMIENTO DE

SELECCIÓN
(ESTA SECCIÓN NO DEBE SER MODIFICADA EN NINGÚN EXTREMO, BAJO SANCIÓN DE NULIDAD)
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CAPÍTULO I
ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
1.1. REFERENCIAS
Cuando en el presente documento se mencione la palabra Ley, se entiende que se está

haciendo referencia a la Ley N° 30225, Ley de Contrataciones del Estado, y cuando se
mencione la palabra Reglamento, se entiende que se está haciendo referencia al Reglamento
de la Ley de Contrataciones del Estado aprobado por Decreto Supremo N° 344-2018-EF.
Las referidas normas incluyen sus respectivas modificaciones, de ser el caso.
1.2. CONVOCATORIA
Se realiza a través de su publicación en el SEACE de conformidad con lo señalado en el artículo

54 del Reglamento, en la fecha señalada en el calendario del procedimiento de selección,
debiendo adjuntar las bases y resumen ejecutivo.
1.3. REGISTRO DE PARTICIPANTES
El registro de participantes se realiza conforme al artículo 55 del Reglamento. En el caso de un

consorcio, basta que se registre uno (1) de sus integrantes.
Importante
• Para registrarse como participante en un procedimiento de selección convocado por las
Entidades del Estado Peruano, es necesario que los proveedores cuenten con inscripción
vigente y estar habilitados ante el Registro Nacional de Proveedores (RNP) que administra el
Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE). Para obtener mayor
información, se puede ingresar a la siguiente dirección electrónica: www.rnp.gob.pe.
• Los proveedores que deseen registrar su participación deben ingresar al SEACE utilizando su
Certificado SEACE (usuario y contraseña). Asimismo, deben observar las instrucciones
señaladas en el documento de orientación “Guía para el registro de participantes electrónico”
publicado en https://www2.seace.gob.pe/.
• En caso los proveedores no cuenten con inscripción vigente en el RNP y/o se encuentren
inhabilitados o suspendidos para ser participantes, postores y/o contratistas, el SEACE
restringirá su registro, quedando a potestad de estos intentar nuevamente registrar su
participación en el procedimiento de selección en cualquier otro momento, dentro del plazo
establecido para dicha etapa, siempre que haya obtenido la vigencia de su inscripción o
quedado sin efecto la sanción que le impuso el Tribunal de Contrataciones del Estado.
1.4. FORMULACIÓN DE CONSULTAS Y OBSERVACIONES A LAS BASES
La formulación de consultas y observaciones a las bases se efectúa de conformidad con lo

establecido en los numerales 72.1 y 72.2 del artículo 72 del Reglamento, así como el literal a)
del artículo 89 del Reglamento.
Importante
No pueden formularse consultas ni observaciones respecto del contenido de una ficha de

homologación aprobada. Las consultas y observaciones que se formulen sobre el particular, se
tienen como no presentadas.
4
1.5. ABSOLUCIÓN DE CONSULTAS, OBSERVACIONES E INTEGRACIÓN DE BASES
La absolución de consultas, observaciones e integración de las bases se realizan conforme a

las disposiciones previstas en el numeral 72.4 del artículo 72 y el literal a) del artículo 89 del
Reglamento.
Importante
• No se absolverán consultas y observaciones a las bases que se presenten en forma física.
• Cuando exista divergencia entre lo indicado en el pliego de absolución de consultas y

observaciones y la integración de bases, prevalece lo absuelto en el referido pliego; sin
perjuicio, del deslinde de responsabilidades correspondiente.
1.6. FORMA DE PRESENTACIÓN DE OFERTAS
Las ofertas se presentan conforme lo establecido en el artículo 59 y en el artículo 90 del

Reglamento.
Las declaraciones juradas, formatos o formularios previstos en las bases que conforman la
oferta deben estar debidamente firmados por el postor (firma manuscrita o digital, según la Ley
Nº 27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales 2). Los demás documentos deben ser visados
por el postor. En el caso de persona jurídica, por su representante legal, apoderado o
mandatario designado para dicho fin y, en el caso de persona natural, por este o su apoderado.
No se acepta el pegado de la imagen de una firma o visto. Las ofertas se presentan foliadas.
Importante
• Los formularios electrónicos que se encuentran en el SEACE y que los proveedores deben
llenar para presentar sus ofertas, tienen carácter de declaración jurada.
• En caso la información contenida en los documentos escaneados que conforman la oferta no

coincida con lo declarado a través del SEACE, prevalece la información declarada en los
documentos escaneados.
• No se tomarán en cuenta las ofertas que se presenten en físico a la Entidad.
1.7. PRESENTACIÓN Y APERTURA DE OFERTAS
El participante presentará su oferta de manera electrónica a través del SEACE, desde las 00:01
horas hasta las 23:59 horas del día establecido para el efecto en el cronograma del
procedimiento; adjuntando el archivo digitalizado que contenga los documentos que conforman
la oferta de acuerdo a lo requerido en las bases.
El participante debe verificar antes de su envío, bajo su responsabilidad, que el archivo pueda
ser descargado y su contenido sea legible.
Importante
Los integrantes de un consorcio no pueden presentar ofertas individuales ni conformar más de un

consorcio en un procedimiento de selección, o en un determinado ítem cuando se trate de
procedimientos de selección según relación de ítems.
2
Para mayor información sobre la normativa de firmas y certificados digitales ingresar a:
https://www.indecopi.gob.pe/web/firmas-digitales/firmar-y-certificados-digitales
5
En la apertura electrónica de la oferta técnica, el órgano encargado de las contrataciones o el

comité de selección, según corresponda, verifica la presentación de lo exigido en la sección
específica de las bases de conformidad con el numeral 81.2 del artículo 81 del Reglamento y
determina si las ofertas responden a las características y/o requisitos y condiciones de los
Términos de Referencia, detallados en la sección específica de las bases. De no cumplir con
lo requerido, la oferta se considera no admitida.
1.8. CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS
La calificación y evaluación de los postores se realiza conforme los requisitos de calificación y

factores de evaluación que se indican en la sección específica de las bases.
La evaluación técnica y económica se realiza sobre la base de:
Oferta técnica : 100 puntos

Oferta económica : 100 puntos
1.8.1 CALIFICACIÓN DE LAS OFERTAS TÉCNICAS
La calificación de las ofertas técnicas se realiza conforme a lo establecido en el

numeral 82.1 del artículo 82 del Reglamento.
1.8.2 EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS TÉCNICAS
La evaluación de las ofertas técnicas se realiza conforme a lo establecido en los

numerales 82.2 y 82.3 del artículo 82 del Reglamento.
1.8.3 APERTURA Y EVALUACIÓN DE OFERTAS ECONÓMICAS
El órgano encargado de las contrataciones o el comité de selección, según

corresponda, evalúa las ofertas económicas y determina el puntaje total de las ofertas
de conformidad con el artículo 83 del Reglamento así como los coeficientes de
ponderación previstos en la sección específica de las bases.
Importante
En el caso de contratación de consultorías que se presten fuera de la provincia de Lima y

Callao, cuyo valor estimado no supere los doscientos mil Soles (S/ 200,000.00), a solicitud
del postor se asigna una bonificación equivalente al diez por ciento (10%) sobre el puntaje
total obtenido por los postores con domicilio en la provincia donde prestará el servicio, o
en las provincias colindantes, sean o no pertenecientes al mismo departamento o región.
El domicilio es el consignado en la constancia de inscripción ante el RNP3. Lo mismo aplica
en el caso de procedimientos de selección por relación de ítems, cuando algún ítem no
supera el monto señalado anteriormente.
1.9. SUBSANACIÓN DE LAS OFERTAS
La subsanación de las ofertas se sujeta a lo establecido en el artículo 60 del Reglamento. El

plazo que se otorgue para la subsanación no puede ser inferior a un (1) día hábil.
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La constancia de inscripción electrónica se visualizará en el portal web del Registro Nacional de Proveedores:
www.rnp.gob.pe
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La solicitud de subsanación se realiza de manera electrónica a través del SEACE y será

remitida al correo electrónico consignado por el postor al momento de realizar su inscripción en
el RNP, siendo su responsabilidad el permanente seguimiento de las notificaciones a dicho
correo. La notificación de la solicitud se entiende efectuada el día de su envío al correo
electrónico.
La presentación de las subsanaciones se realiza a través del SEACE. No se tomará en cuenta

la subsanación que se presente en físico a la Entidad.
1.10. OTORGAMIENTO DE LA BUENA PRO
La buena pro se otorga luego de la evaluación correspondiente según lo indicado en el numeral

1.8.3 de la presente sección.
Previo al otorgamiento de la buena pro, el órgano encargado de las contrataciones o el comité

de selección, según corresponda, aplica lo dispuesto en el artículo 68 del Reglamento, sobre
el rechazo de las ofertas, de ser el caso.
En el supuesto que dos (2) o más ofertas empaten, el otorgamiento de la buena pro se efectúa
observando estrictamente el orden señalado en el numeral 91.2 del artículo 91 del Reglamento.
El desempate mediante sorteo se realiza de manera electrónica a través del SEACE.
Definida la oferta ganadora, el órgano encargado de las contrataciones o el comité de

selección, según corresponda, otorga la buena pro, mediante su publicación en el SEACE,
incluyendo el cuadro comparativo y las actas debidamente motivadas de los resultados de la
admisión, no admisión, calificación, descalificación, evaluación, rechazo y el otorgamiento de
la buena pro.
1.11. CONSENTIMIENTO DE LA BUENA PRO
Cuando se hayan presentado dos (2) o más ofertas, el consentimiento de la buena pro se
produce a los cinco (5) días hábiles siguientes de la notificación de su otorgamiento, sin que
los postores hayan ejercido el derecho de interponer el recurso de apelación.
En caso que se haya presentado una sola oferta, el consentimiento de la buena pro se produce
el mismo día de la notificación de su otorgamiento.
El consentimiento del otorgamiento de la buena pro se publica en el SEACE al día hábil

siguiente de producido.
Importante
Una vez consentido el otorgamiento de la buena pro, el órgano encargado de las contrataciones
o el órgano de la Entidad al que se haya asignado tal función realiza la verificación de la oferta
presentada por el postor ganador de la buena pro conforme lo establecido en el numeral 64.6 del
artículo 64 del Reglamento.
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CAPÍTULO II
SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS DURANTE EL PROCEDIMIENTO DE
SELECCIÓN
2.1. RECURSO DE APELACIÓN
A través del recurso de apelación se pueden impugnar los actos dictados durante el desarrollo
del procedimiento de selección hasta antes del perfeccionamiento del contrato.
El recurso de apelación se presenta ante la Entidad convocante, y es conocido y resuelto por

su Titular, cuando el valor estimado sea igual o menor a cincuenta (50) UIT. Cuando el valor
estimado sea mayor a dicho monto, el recurso de apelación se presenta ante y es resuelto por
el Tribunal de Contrataciones del Estado.
En los procedimientos de selección según relación de ítems, el valor estimado total del
procedimiento determina ante quién se presenta el recurso de apelación.
Los actos que declaren la nulidad de oficio, la cancelación del procedimiento de selección y
otros actos emitidos por el Titular de la Entidad que afecten la continuidad de este, se impugnan
ante el Tribunal de Contrataciones del Estado.
Importante
• Una vez otorgada la buena pro, el órgano encargado de las contrataciones o el comité de
selección, según corresponda, está en la obligación de permitir el acceso de los participantes
y postores al expediente de contratación, salvo la información calificada como secreta,
confidencial o reservada por la normativa de la materia, a más tardar dentro del día siguiente
de haberse solicitado por escrito.
• A efectos de recoger la información de su interés, los postores pueden valerse de distintos

medios, tales como: (i) la lectura y/o toma de apuntes, (ii) la captura y almacenamiento de
imágenes, e incluso (iii) pueden solicitar copia de la documentación obrante en el expediente,
siendo que, en este último caso, la Entidad deberá entregar dicha documentación en el menor
tiempo posible, previo pago por tal concepto.
• El recurso de apelación se presenta ante la Mesa de Partes del Tribunal o ante las oficinas
desconcentradas del OSCE o en la Unidad de Trámite Documentario de la Entidad, según
corresponda.
2.2. PLAZOS DE INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE APELACIÓN
La apelación contra el otorgamiento de la buena pro o contra los actos dictados con anterioridad
a ella se interpone dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de haberse notificado el
otorgamiento de la buena pro.
La apelación contra los actos dictados con posterioridad al otorgamiento de la buena pro, contra
la declaración de nulidad, cancelación y declaratoria de desierto del procedimiento, se interpone
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de haberse tomado conocimiento del acto que
se desea impugnar.
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CAPÍTULO III
DEL CONTRATO
3.1. PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO
Los plazos y el procedimiento para perfeccionar el contrato se realiza conforme a lo indicado en

el artículo 141 del Reglamento.
Para perfeccionar el contrato, el postor ganador de la buena pro debe presentar los documentos
señalados en el artículo 139 del Reglamento y los previstos en la sección específica de las bases.
3.2. GARANTÍAS
Las garantías que deben otorgar los postores y/o contratistas, según corresponda, son las de fiel
cumplimiento del contrato y por los adelantos.
3.2.1. GARANTÍA DE FIEL CUMPLIMIENTO
Como requisito indispensable para perfeccionar el contrato, el postor ganador debe

entregar a la Entidad la garantía de fiel cumplimiento del mismo por una suma equivalente
al diez por ciento (10%) del monto del contrato original. Esta se mantiene vigente hasta la
conformidad de la recepción de la prestación a cargo del contratista.
3.2.2. GARANTÍA DE FIEL CUMPLIMIENTO POR PRESTACIONES ACCESORIAS
En las contrataciones que conllevan la ejecución de prestaciones accesorias, tales como

mantenimiento, reparación o actividades afines, se otorga una garantía adicional por una
suma equivalente al diez por ciento (10%) del monto del contrato de la prestación
accesoria, la misma que debe ser renovada periódicamente hasta el cumplimiento total de
las obligaciones garantizadas.
Importante
• En los contratos cuyos montos sean iguales o menores a doscientos mil Soles (S/ 200,000.00),
no corresponde presentar garantía de fiel cumplimiento de contrato ni garantía de fiel
cumplimiento por prestaciones accesorias. Dicha excepción también aplica a los contratos
derivados de procedimientos de selección por relación de ítems, cuando el monto del ítem
adjudicado o la sumatoria de los montos de los ítems adjudicados no superen el monto
señalado anteriormente, conforme a lo dispuesto en el literal a) del artículo 152 del
Reglamento.
• En los contratos de consultoría en general que celebren las Entidades con las micro y
pequeñas empresas, estas últimas pueden otorgar como garantía de fiel cumplimiento el diez
por ciento (10%) del monto del contrato, porcentaje que es retenido por la Entidad durante la
primera mitad del número total de pagos a realizarse, de forma prorrateada en cada pago, con
cargo a ser devuelto a la finalización del mismo, conforme lo establecen los numerales 149.4
y 149.5 del artículo 149 del Reglamento y el numeral 151.2 del artículo 151 del Reglamento.
3.2.3. GARANTÍA POR ADELANTO
En caso se haya previsto en la sección específica de las bases la entrega de adelantos, el

contratista debe presentar una garantía emitida por idéntico monto conforme a lo
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estipulado en el artículo 153 del Reglamento.
3.3. REQUISITOS DE LAS GARANTÍAS
Las garantías que se presenten deben ser incondicionales, solidarias, irrevocables y de

realización automática en el país, al solo requerimiento de la Entidad. Asimismo, deben ser
emitidas por empresas que se encuentren bajo la supervisión directa de la Superintendencia de
Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones y que cuenten con
clasificación de riesgo B o superior. Asimismo, deben estar autorizadas para emitir garantías; o
estar consideradas en la última lista de bancos extranjeros de primera categoría que
periódicamente publica el Banco Central de Reserva del Perú.
Importante
Corresponde a la Entidad verificar que las garantías presentadas por el postor ganador de la buena
pro y/o contratista cumplan con los requisitos y condiciones necesarios para su aceptación y
eventual ejecución, sin perjuicio de la determinación de las responsabilidades funcionales que
correspondan.
Advertencia
Los funcionarios de las Entidades no deben aceptar garantías emitidas bajo condiciones
distintas a las establecidas en el presente numeral, debiendo tener en cuenta lo siguiente:
1. La clasificadora de riesgo que asigna la clasificación a la empresa que emite la garantía

debe encontrarse listada en el portal web de la SBS (http://www.sbs.gob.pe/sistema-
financiero/clasificadoras-de-riesgo).
2. Se debe identificar en la página web de la clasificadora de riesgo respectiva, cuál es la

clasificación vigente de la empresa que emite la garantía, considerando la vigencia a la fecha
de emisión de la garantía.
3. Para fines de lo establecido en el artículo 148 del Reglamento, la clasificación de riesgo

B, incluye las clasificaciones B+ y B.
4. Si la empresa que otorga la garantía cuenta con más de una clasificación de riesgo emitida
por distintas empresas listadas en el portal web de la SBS, bastará que en una de ellas
cumpla con la clasificación mínima establecida en el Reglamento.
En caso exista alguna duda sobre la clasificación de riesgo asignada a la empresa emisora
de la garantía, se deberá consultar a la clasificadora de riesgos respectiva.
De otro lado, además de cumplir con el requisito referido a la clasificación de riesgo, a efectos
de verificar si la empresa emisora se encuentra autorizada por la SBS para emitir garantías,
debe revisarse el portal web de dicha Entidad (http://www.sbs.gob.pe/sistema-
financiero/relacion-de-empresas-que-se-encuentran-autorizadas-a-emitir-cartas-fianza).
Los funcionarios competentes deben verificar la autenticidad de la garantía a través de los

mecanismos establecidos (consulta web, teléfono u otros) por la empresa emisora.
3.4. EJECUCIÓN DE GARANTÍAS
La Entidad puede solicitar la ejecución de las garantías conforme a los supuestos contemplados
en el artículo 155 del Reglamento.
3.5. ADELANTOS
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La Entidad puede entregar adelantos directos al contratista, los que en ningún caso exceden en
conjunto del treinta por ciento (30%) del monto del contrato original, siempre que ello haya sido
previsto en la sección específica de las bases.
3.6. PENALIDADES
3.6.1. PENALIDAD POR MORA EN LA EJECUCIÓN DE LA PRESTACIÓN
En caso de retraso injustificado del contratista en la ejecución de las prestaciones objeto

del contrato, la Entidad le aplica automáticamente una penalidad por mora por cada día
de atraso, de conformidad con el artículo 162 del Reglamento.
3.6.2. OTRAS PENALIDADES
La Entidad puede establecer penalidades distintas a la mencionada en el numeral

precedente, según lo previsto en el artículo 163 del Reglamento y lo indicado en la sección
específica de las bases.
Estos dos tipos de penalidades se calculan en forma independiente y pueden alcanzar cada una
un monto máximo equivalente al diez por ciento (10%) del monto del contrato vigente, o de ser el
caso, del ítem que debió ejecutarse.
3.7. INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO
Las causales para la resolución del contrato, serán aplicadas de conformidad con el artículo 36
de la Ley y 164 del Reglamento.
3.8. PAGOS
El pago se realiza después de ejecutada la respectiva prestación, pudiendo contemplarse pagos

a cuenta, según la forma establecida en la sección específica de las bases o en el contrato.
La Entidad paga las contraprestaciones pactadas a favor del contratista dentro de los diez (10)
días calendario siguientes de otorgada la conformidad de los servicios, siempre que se verifiquen
las condiciones establecidas en el contrato para ello, bajo responsabilidad del funcionario
competente.
La conformidad se emite en un plazo máximo de quince (15) días, bajo responsabilidad del
funcionario que debe emitir la conformidad.
En el caso que se haya suscrito contrato con un consorcio, el pago se realizará de acuerdo a lo
que se indique en el contrato de consorcio.
Advertencia
En caso de retraso en los pagos a cuenta o pago final por parte de la Entidad, salvo que se
deba a caso fortuito o fuerza mayor, esta reconoce al contratista los intereses legales
correspondientes, de conformidad con el artículo 39 de la Ley y 171 del Reglamento,
debiendo repetir contra los responsables de la demora injustificada.
3.9. DISPOSICIONES FINALES
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Todos los demás aspectos del presente procedimiento no contemplados en las bases se regirán
supletoriamente por la Ley y su Reglamento, así como por las disposiciones legales vigentes.
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SECCIÓN ESPECÍFICA
CONDICIONES ESPECIALES DEL PROCEDIMIENTO DE

SELECCIÓN
(EN ESTA SECCIÓN LA ENTIDAD DEBERÁ COMPLETAR LA INFORMACIÓN EXIGIDA, DE ACUERDO A LAS
INSTRUCCIONES INDICADAS)
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CAPÍTULO I
GENERALIDADES
1.1. ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre : Corporación Financiera de Desarrollo S.A.
RUC Nº : 20100116392.
Domicilio legal : Augusto Tamayo N° 160 San Isidro.
Teléfono: : 615-4000.
Correo electrónico: : datoche@cofide.com.pe.
1.2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El presente procedimiento de selección tiene por objeto la contratación del servicio de consultoría
para la identificación de la criticidad de puestos, evaluación y medición de potencial, líneas de
carrera y planes de sucesión.
1.3. EXPEDIENTE DE CONTRATACIÓN
El expediente de contratación fue aprobado mediante ACTA DE APROBACIÓN DE

EXPEDIENTE el 19 de julio del 2023.
1.4. FUENTE DE FINANCIAMIENTO
Recursos Directamente Recaudados.
Importante
La fuente de financiamiento debe corresponder a aquella prevista en la Ley de Equilibrio Financiero
del Presupuesto del Sector Público del año fiscal en el cual se convoca el procedimiento de
selección.
1.5. SISTEMA DE CONTRATACIÓN
El presente procedimiento se rige por el sistema de SUMA ALZADA, de acuerdo con lo

establecido en el expediente de contratación respectivo.
1.6. ALCANCES DEL REQUERIMIENTO
El alcance de la prestación está definido en el Capítulo III de la presente sección de las bases.
1.7. PLAZO DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE CONSULTORÍA
Los servicios de consultoría materia de la presente convocatoria se prestarán en el plazo de 180

días contabilizados desde la firma del acta de inicio, en concordancia con lo establecido en el
expediente de contratación.
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1.8. COSTO DE REPRODUCCIÓN Y ENTREGA DE BASES
Los participantes registrados tienen el derecho de recabar un ejemplar de las bases, para cuyo
efecto deben cancelar el importe de S/. 3.00 (tres con 00/100 Soles) a nuestra Cta. Cte. N° 193-
0245964-0-83, código CCI N° 002 193 0002 4596 4083 11, del Banco de Crédito del Perú
(BCP), luego acercarse al Departamento de Compras de COFIDE a recoger las bases, previa
presentación del voucher de depósito.
Importante
El costo de entrega de un ejemplar de las bases no puede exceder el costo de su reproducción.
1.9. BASE LEGAL
- Ley N° 31638 “Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023”.
- Ley N° 31639 “Ley de Equilibrio Financiero del Presupuesto del Sector Público para el año
fiscal 2023”.
- Ley N° 31640 “Ley de Endeudamiento del Sector Público para el año 2023”.
- Acuerdo de Directorio N° 002-2022/013-FONAFE, mediante el que FONAFE aprueba el
Presupuesto del año 2023 de COFIDE.
- Resolución de Gerencia General Nº 002-GG-2023, mediante el cual se aprobó el Plan Anual
de Contrataciones de la Corporación Financiera de Desarrollo S.A. - COFIDE, para el ejercicio
presupuestal 2023.
- Resolución SBS N° 2660-2015, Reglamento de Gestión de Riesgos de Lavado de Activos y del
Financiamiento del Terrorismo, y sus modificatorias.
- Ley N° 27693, Ley que crea la Unidad de Inteligencia Financiera - Perú (UIF - Perú)
- Ley N° 30424, Ley que regula la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas y sus
modificatorias.
- Decreto Supremo 002-2019-JUS - Reglamento de la Ley Nº 30424, Ley que regula la
Responsabilidad Administrativa de las Personas Jurídicas.
- Manual de Prevención y Gestión de los Riesgos de Lavado de Activos y del Financiamiento del
Terrorismo.
- Manual de Prevención de Delitos de COFIDE.
- Política de Gestión de Conflicto de Interés de COFIDE
- Lineamientos de ética y conducta del proveedor
- Política de Sostenibilidad de COFIDE
- Decreto Supremo Nº 103-2020-EF establecen disposiciones reglamentarias para la tramitación
de los procedimientos de selección que se reinicien en el marco del Texto Único Ordenado de
la Ley Nº 30225, mediante el cual se dispone adecuar protocolos sanitarios a los
procedimientos de selección.
Las referidas normas, lineamientos y directivas incluyen sus respectivas modificaciones, de ser
el caso.
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CAPÍTULO II
DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
2.1. CALENDARIO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
Según el cronograma de la ficha de selección de la convocatoria publicada en el SEACE.
Importante
De conformidad con la vigesimosegunda Disposición Complementaria Final del Reglamento, en

caso la Entidad (Ministerios y sus organismos públicos, programas o proyectos adscritos) haya
difundido el requerimiento a través del SEACE siguiendo el procedimiento establecido en dicha
disposición, no procede formular consultas u observaciones al requerimiento.
2.2. CONTENIDO DE LAS OFERTAS
2.2.1. OFERTA TÉCNICA
La oferta contendrá, además de un índice de documentos 4, la siguiente documentación:
2.2.1.1. Documentación de presentación obligatoria
A. Documentos para la admisión de la oferta
a.1) Declaración jurada de datos del postor. (Anexo Nº 1)
a.2) Documento que acredite la representación de quien suscribe la oferta.
En caso de persona jurídica, copia del certificado de vigencia de poder del

representante legal, apoderado o mandatario designado para tal efecto.
En caso de persona natural, copia del documento nacional de identidad o

documento análogo, o del certificado de vigencia de poder otorgado por persona
natural, del apoderado o mandatario, según corresponda.
En el caso de consorcios, este documento debe ser presentado por cada uno de
los integrantes del consorcio que suscriba la promesa de consorcio, según
corresponda.
Advertencia
De acuerdo con el artículo 4 del Decreto Legislativo N° 1246, las Entidades están
prohibidas de exigir a los administrados o usuarios la información que puedan
obtener directamente mediante la interoperabilidad a que se refieren los artículos 2
y 3 de dicho Decreto Legislativo. En esa medida, si la Entidad es usuaria de la
Plataforma de Interoperabilidad del Estado – PIDE5 y siempre que el servicio web
se encuentre activo en el Catálogo de Servicios de dicha plataforma, no
corresponderá exigir el certificado de vigencia de poder y/o documento nacional de
identidad.
4
La omisión del índice no determina la no admisión de la oferta.
5 Para mayor información de las Entidades usuarias y del Catálogo de Servicios de la Plataforma de Interoperabilidad del
Estado – PIDE ingresar al siguiente enlace https://www.gobiernodigital.gob.pe/interoperabilidad/
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a.3) Declaración jurada de acuerdo con el literal b) del artículo 52 del Reglamento.
(Anexo Nº 2)
a.4) Declaración jurada de cumplimiento de los Términos de Referencia contenidos en

el numeral 3.1 del Capítulo III de la presente sección. (Anexo Nº 3)
a.5) Declaración jurada de plazo de prestación del servicio de consultoría. (Anexo Nº

4).
a.6) Carta de compromiso del personal clave con firma legalizada, según lo previsto en
el numeral 3.1 del Capítulo III de la presente sección. (Anexo Nº 5)
a.7) Promesa de consorcio con firmas legalizadas, de ser el caso, en la que se

consigne los integrantes, el representante común, el domicilio común y las
obligaciones a las que se compromete cada uno de los integrantes del consorcio
así como el porcentaje equivalente a dichas obligaciones. (Anexo Nº 6)
Importante
El órgano encargado de las contrataciones o el comité de selección, según corresponda,

verifica la presentación de los documentos requeridos. De no cumplir con lo requerido, la
oferta se considera no admitida.
B. Documentos para acreditar los requisitos de calificación
Incorporar en la oferta los documentos que acreditan los “Requisitos de

Calificación” que se detallan en el numeral 3.2 del Capítulo III de la presente
sección de las bases.
2.2.1.2. Documentación de presentación facultativa:
a) En el caso de microempresas y pequeñas empresas integradas por personas con

discapacidad, o en el caso de consorcios conformados en su totalidad por estas
empresas, deben presentar la constancia o certificado con el cual acredite su
inscripción en el Registro de Empresas Promocionales para Personas con
Discapacidad6.
b) Incorporar en la oferta los documentos que acreditan los “Factores de

Evaluación” establecidos en el Capítulo IV de la presente sección de las bases,
a efectos de obtener el puntaje previsto en dicho Capítulo para cada factor.
c) Solicitud de bonificación por tener la condición de micro y pequeña empresa.

(Anexo N° 11)
Advertencia
El órgano encargado de las contrataciones o el comité de selección, según corresponda, no
podrá exigir al postor la presentación de documentos que no hayan sido indicados en los
acápites “Documentos para la admisión de la oferta”, “Requisitos de calificación” y “Factores
de evaluación”.
2.2.2. OFERTA ECONÓMICA
La oferta económica expresada en SOLES. Adjuntar obligatoriamente el Anexo N° 7.
El monto total de la oferta económica y los subtotales que lo componen deben ser
6 Dicho documento se tendrá en consideración en caso de empate, conforme a lo previsto en el artículo 91 del Reglamento.
17
expresados con dos (2) decimales. Los precios unitarios o tarifas pueden ser expresados
con más de dos (2) decimales.
Importante
La estructura de costos o análisis de precios, se presenta para el perfeccionamiento del contrato,
de ser el caso.
2.3. DETERMINACIÓN DEL PUNTAJE TOTAL DE LAS OFERTAS
Una vez evaluadas las ofertas técnica y económica se procederá a determinar el puntaje total de
las mismas.
El puntaje total de las ofertas es el promedio ponderado de ambas evaluaciones, obtenido de la

aplicación de la siguiente fórmula:
PTPi = c1 PTi + c2 Pei
Donde:
PTPi = Puntaje total del postor i

PTi = Puntaje por evaluación técnica del postor i
Pei = Puntaje por evaluación económica del postor i
c1 = Coeficiente de ponderación para la evaluación técnica.
c2 = Coeficiente de ponderación para la evaluación económica.
Se aplicarán las siguientes ponderaciones:
c1 = 0.80
c2 = 0.20
Donde: c1 + c2 = 1.00
2.4. REQUISITOS PARA PERFECCIONAR EL CONTRATO
El postor ganador de la buena pro debe presentar los siguientes documentos para perfeccionar
el contrato:
a) Garantía de fiel cumplimiento del contrato.

b) Contrato de consorcio con firmas legalizadas ante Notario de cada uno de los integrantes,
de ser el caso.
c) Código de cuenta interbancaria (CCI) según el siguiente detalle:
Información Bancaria
Nombre del Banco
N° de Cuenta
N° de CCI
Tipo de Cuenta Corriente Ahorros Otra: Especificar
Moneda PEN USD
N° de Cuenta de Detracción - Banco de la Nación
18
Correo electrónico de cobranzas (para notificación del pago)
d) Copia de la vigencia del poder del representante legal de la empresa que acredite que
cuenta con facultades para perfeccionar el contrato, cuando corresponda.
e) Copia de DNI del postor en caso de persona natural, o de su representante legal en caso
de persona jurídica.
Advertencia
De acuerdo con el artículo 4 del Decreto Legislativo N° 1246, las Entidades están prohibidas de
exigir a los administrados o usuarios la información que puedan obtener directamente mediante
la interoperabilidad a que se refieren los artículos 2 y 3 de dicho Decreto Legislativo. En esa
medida, si la Entidad es usuaria de la Plataforma de Interoperabilidad del Estado – PIDE7 y
siempre que el servicio web se encuentre activo en el Catálogo de Servicios de dicha plataforma,
no corresponderá exigir los documentos previstos en los literales e) y f).
f) Domicilio para efectos de la notificación durante la ejecución del contrato.

g) Autorización de notificación de la decisión de la Entidad sobre la solicitud de ampliación de
plazo mediante medios electrónicos de comunicación 8 (Anexo N°12).
h) Detalle de los precios unitarios de la oferta económica9.
i) Declaración jurada solicitada por COFIDE (Anexo COFIDE 1).
j) Declaración jurada del representante legal (Anexo COFIDE 2).
Importante
• En caso que el postor ganador de la buena pro sea un consorcio, las garantías que presente
este para el perfeccionamiento del contrato, así como durante la ejecución contractual, de ser
el caso, además de cumplir con las condiciones establecidas en el artículo 33 de la Ley y en
el artículo 148 del Reglamento, deben consignar expresamente el nombre completo o la
denominación o razón social de los integrantes del consorcio, en calidad de garantizados, de
lo contrario no podrán ser aceptadas por las Entidades. No se cumple el requisito antes
indicado si se consigna únicamente la denominación del consorcio, conforme lo dispuesto en
la Directiva “Participación de Proveedores en Consorcio en las Contrataciones del Estado”.
• En los contratos de consultoría en general que celebren las Entidades con las micro y pequeñas
empresas, estas últimas pueden otorgar como garantía de fiel cumplimiento el diez por ciento
(10%) del monto del contrato, porcentaje que es retenido por la Entidad durante la primera
mitad del número total de pagos a realizarse, de forma prorrateada en cada pago, con cargo a
ser devuelto a la finalización del mismo, conforme lo establece el numeral 149.4 del artículo
149 y el numeral 151.2 del artículo 151 del Reglamento. Para dicho efecto los postores deben
encontrarse registrados en el REMYPE, consignando en la Declaración Jurada de Datos del
Postor (Anexo N° 1) o en la solicitud de retención de la garantía durante el perfeccionamiento
del contrato, que tienen la condición de MYPE, lo cual será verificado por la Entidad en el link
http://www2.trabajo.gob.pe/servicios-en-linea-2-2 opción consulta de empresas acreditadas en
el REMYPE.
• En los contratos cuyos montos sean iguales o menores a doscientos mil Soles (S/ 200,000.00),
no corresponde presentar garantía de fiel cumplimiento de contrato ni garantía de fiel
cumplimiento por prestaciones accesorias. Dicha excepción también aplica a los contratos
derivados de procedimientos de selección por relación de ítems, cuando el monto del ítem
adjudicado o la sumatoria de los montos de los ítems adjudicados no supere el monto señalado
anteriormente, conforme a lo dispuesto en el literal a) del artículo 152 del Reglamento.
7
Para mayor información de las Entidades usuarias y del Catálogo de Servicios de la Plataforma de Interoperabilidad del
Estado – PIDE ingresar al siguiente enlace https://www.gobiernodigital.gob.pe/interoperabilidad/
8
En tanto se implemente la funcionalidad en el SEACE, de conformidad con la Primera Disposición Complementaria Transitoria
del Decreto Supremo N° 234-2022-EF.
9
Incluir solo en caso de la contratación bajo el sistema a suma alzada.
19
Importante
• Corresponde a la Entidad verificar que las garantías presentadas por el postor ganador de la
buena pro cumplan con los requisitos y condiciones necesarios para su aceptación y eventual
ejecución, sin perjuicio de la determinación de las responsabilidades funcionales que
correspondan.
• De conformidad con el Reglamento Consular del Perú aprobado mediante Decreto Supremo N°
076-2005-RE para que los documentos públicos y privados extendidos en el exterior tengan
validez en el Perú, deben estar legalizados por los funcionarios consulares peruanos y
refrendados por el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú, salvo que se trate de
documentos públicos emitidos en países que formen parte del Convenio de la Apostilla, en cuyo
caso bastará con que estos cuenten con la Apostilla de la Haya 10.
• La Entidad no puede exigir documentación o información adicional a la consignada en el presente

numeral para el perfeccionamiento del contrato.
2.5. PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO
El contrato se perfecciona con la suscripción del documento que lo contiene. Para dicho efecto
el postor ganador de la buena pro, dentro del plazo previsto en el artículo 141 del Reglamento,
debe presentar la documentación requerida en la mesa de partes de COFIDE sito en Calle
Augusto Tamayo Nº 160, San Isidro.
2.6. FORMA DE PAGO
La Entidad realizará el pago de la contraprestación pactada a favor del contratista en 03 cuotas,

según el siguiente detalle:
- 20% a la finalización de la Fase 1 y Fase 2 del servicio y recepción a los entregables de acuerdo
al numeral 10.
- 40% a la finalización de la Fase 3 del servicio y recepción de entregable de acuerdo al numeral
10.
- 40% a la finalización de la Fase 4 y Fase 5 del servicio y recepción de los entregables de
acuerdo al numeral 10.
Para efectos del pago de las contraprestaciones ejecutadas por el contratista, la Entidad debe
contar con la siguiente documentación:
- Informe del funcionario responsable del Departamento de Gestión Humana emitiendo la

conformidad de la prestación efectuada.
- Comprobante de pago.
- Entregables según términos de referencia.
Dicha documentación se debe presentar en mesa de partes de COFIDE sito en Calle Augusto
Tamayo Nº 160, San Isidro.
10
Según lo previsto en la Opinión N° 009-2016/DTN.
20
CAPÍTULO III
REQUERIMIENTO
Importante
De conformidad con el numeral 29.8 del artículo 29 del Reglamento, el área usuaria es responsable
de la adecuada formulación del requerimiento, debiendo asegurar la calidad técnica y reducir la
necesidad de su reformulación por errores o deficiencias técnicas que repercutan en el proceso de
contratación.
3.1. TERMINOS DE REFERENCIA
1. OBJETO
Contratación del servicio de consultoría para la identificación de la criticidad de puestos,
evaluación y medición de potencial, líneas de carrera y planes de sucesión.
2. FINALIDAD PÚBLICA
COFIDE al ser el Banco de Desarrollo del Perú, está compuesto por una serie de puestos en
diferentes niveles jerárquicos, los mismos que desempeñan roles importantes en la gestión de la
organización y en función de ello para el alcance sus objetivos. En esta manera, se busca continuar
con los proyectos desplegados en los periodos 2019-2020-2022 relacionados a la identificación de
la criticidad de puestos. Así mismo, evaluar y medir el potencial a fin de gestionar, desarrollar,
motivar y fidelizar a aquellos colaboradores con capacidad de generar valor sostenible a la
organización. En esa línea, continuar con los proyectos desplegados en el 2019/2020 y 2021/2022.
De igual forma, identificar el mejor talento interno y estructurar planes de sucesión, como hito de
gestión en alineamiento con la estrategia corporativa.
3. PROCESO DE ESTANDARIZACIÓN
No aplica.
4. NÚMERO MÁXIMO DE CONSORCIADOS

El número máximo de consorciados es de tres (03).
El porcentaje mínimo de participación en la ejecución del contrato, para el integrante del consorcio
que acredite mayor experiencia, es de 80%.
5. EQUIPO DE TRABAJO
El equipo que realice este trabajo deberá contar con los siguientes profesionales como mínimo:
Cargo y Rol Requerimiento mínimo

Un (01) Líder de Años de Experiencia:
Proyecto - Mínimo 5 años en consultorías/labores en gestión de
recursos humanos, de los cuales como mínimo sean
Responsable de 2 años en empresas del sector financiero.
garantizar el
cumplimiento de los
requisitos exigidos - Mínimo 3 años como líder implementando
por COFIDE, y proyectos/consultoría de identificación de puestos
validar que se críticos y/o, puestos claves, y/o valoración de puestos
cumplan las y/o identificación de personal de alto potencial, Y/o
expectativas del líneas de carrera y/o planes de sucesión.
proyecto
Formación Profesional:
21
- Psicólogo o administrador o relaciones laborales o

ingeniero industrial, recursos humanos, mínimo
bachiller.
Un (01) Consultor Años de Experiencia:

Senior - Mínimo 4 años en consultorías/labores en gestión de
Responsable de recursos humanos, de los cuales como mínimo sea 1
analizar y desplegar año en empresas del sector financiero.
las actividades de - Mínimo 2 años participando en la implementación de
cada fase del proyectos/consultoría de identificación de puestos
proyecto y validar críticos, puestos claves, valoración de puestos y/o
su cumplimiento. identificación de personal de alto potencial, líneas de
carrera y/o planes de sucesión.
Formación Profesional:
Psicólogo o administrador o ingeniero industrial o recursos
humanos, mínimo bachiller.
6. DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO
Es imprescindible que la empresa consultora cuente con una sólida metodología y diversas
herramientas y/o instrumentos comprobados y aplicados en diversas empresas; a fin de que pueda
realizar el respectivo análisis, evaluación y valoración de las posiciones, así como un pool de
baterías que permita relevar, evaluar, analizar y determinar información de valor para el desarrollo
del servicio.
6.1 Identificación de Criticidad de Puestos:
El contratista deberá elaborar la consultoría requerida con un enfoque estratégico que permita
identificar técnicamente el nivel de criticidad de las posiciones de COFIDE, evaluando los criterios
de nivel de contribución e impacto al negocio (actual y futuro) y posibles brechas de disponibilidad
del talento (interno y externo), como también debe considerar el lineamiento corporativo de
FONAFE.
La consultora deberá considerar un modelo que permita clasificar en 4 segmentos la criticidad de

los puestos. Siendo estos, los siguientes:
- Puestos Críticos: Son los puestos críticos para el éxito de mediano y largo plazo de la
organización, sus conocimiento y habilidades son difíciles de encontrar ya que son
especializados y escasos en el mercado o en la empresa.
- Puestos Claves: Son los puestos importantes para la entrega de productos o servicios;
sus conocimientos y habilidades están mayormente disponibles en el mercado o en la
empresa.
- Puestos Especialistas: Son los puestos esenciales para el negocio; sus conocimiento y
habilidades son especializados y pueden ser “compradas” en el mercado a un alto costo.
- Puestos Flexibles: Son los puestos de menor criticidad en comparación relativa; cuyos
conocimientos y habilidades son generales y están mayormente disponibles en el mercado
o en la empresa.
Nota: La empresa podrá proponer una clasificación adicional como propuesta de valor.
El servicio comprende una identificación de criticidad de 90 posiciones.
22
6.2 Evaluación y Medición de Potencial
Se deberá aplicar un proceso de evaluación que permita medir con el mayor grado de acierto
y validez posible el encaje del perfil del colaborador evaluado con la posición futura y cultura
organizacional.
El proceso de evaluación permitirá identificar a los colaboradores con alto potencial que puedan
asumir nuevas o mayores responsabilidades asociadas a la criticidad de los puestos a fin de
asegurar la continuidad del negocio. Así como, para aquellos que puedan asumir nuevos
desafíos en la misma o diferente categoría ocupacional (desarrollo vertical) y/o gerencia dentro
de la organización (desarrollo horizontal) como línea de carrera.
El servicio comprende un mapeo de potencial con una cantidad total de 180 evaluaciones de
potencial.
El Contratista deberá utilizar una herramienta por competencias de potencial. Esta permitirá
medir el encaje del colaborador evaluado con el puesto futuro o puesto potencial y el
alineamiento cultura de la organizacional.
La herramienta deberá garantizar que se mida 3 dimensiones:
1. Inventario de Personalidad, a través de una medición de personalidad que utilice por lo

menos siete escalas primarias y seis escalas ocupacionales para describir el desempeño
laboral del evaluado, incluyendo cómo maneja el estrés, como interactúa con otros, enfrenta
las tareas de su trabajo y resuelve problemas. El informe debe indicar fortalezas, así como
áreas de mejora y provee aspectos a indagar durante la retroalimentación de desarrollo.
2. Encuesta de Desarrollo, a través de una evaluación de un mínimo de 11 comportamientos

interpersonales que pueden causar problemas en el trabajo y la vida, es importante tomar
en cuenta que las personas que entienden sus limitaciones de desempeño tienen carreras
más exitosas, este informe tiene como objetivo construir autoconciencia al destacar
tendencias conductuales de las que el evaluado puede no estar consciente.
3. Inventario de Motivos, Valores y Preferencias, debe describir los valores centrales, metas e
intereses de los evaluados, esta información tiene como objetivo entender los tipos de
trabajos y ambientes laborales que el evaluado considera agradables y les ayudará a tomar
mejores decisiones de carrera. Este reporte deberá proveer información en términos de
mínimo 10 dimensiones de valoración; cada dimensión con cinco subescalas relacionadas
con estilos de vida, creencias, preferencias ocupacionales, aversiones y asociaciones
preferidas.
Nota: El Contratista podrá proponer la adición de herramientas complementarias para la

ejecución de las evaluaciones como, por ejemplo: assessment center, casos de negocios o
paneles grupales. Estas serán definidas y validadas previamente con Cofide.
Como parte de la evaluación de potencial, EL Contratista deberá desarrollar entrevista por

competencias alineada a la metodología de evaluación de potencial, enfocada a la exploración
23
de experiencias anteriores, evaluación de comportamientos, conductas y los resultados

obtenidos.
En esta instancia, se determina los niveles de competencias alcanzados con el perfil de éxito
proporcionado por Cofide. Así mismo, posteriores análisis y entrega de resultados, el
Contratista enviará al Departamento de Gestión Humana los resultados individuales obtenidos
en cada una de las dimensiones de la herramienta de evaluación de potencial.
6.3 Línea de Carrera
El proceso de línea de carrera tiene como objetivo incentivar el desarrollo profesional y personal
del talento humano de COFIDE, buscando ofrecer oportunidades para asumir nuevos retos
profesionales en la misma o diferente categoría ocupacional (desarrollo vertical y horizontal).
En esta línea, el contratista deberá elaborar la consultoría requerida para identificar las líneas
de carreras (rutas) y las familias de puestos (157 posiciones) en las diferentes gerencias de
Cofide. Para ello, debe analizar la estructura orgánica de Cofide, descripción de los puestos del
área, revisar las competencias organizacionales (diccionario de competencias) y los niveles
esperados por agrupación ocupacional de las posiciones de cada área.
La creación de las rutas de desarrollo permitirá que el colaborador y/o líderes puedan identificar
posibles movimientos de crecimiento dentro de la organización y las familias de puestos
brindarán información relevante para el despliegue de los procesos de línea de carrera
gestionados por el Departamento de Gestión Humana.
El análisis y despliegue debe considerar el enfoque técnico aprobado en el modelo de Gestión

de este componente por la Corporación FONAFE.
6.4 Plan de Sucesión
Los planes de sucesión tienen la finalidad de asegurar la favorable gestión del negocio, a partir
de la identificación de colaboradores con alto potencial para asumir nuevas o mayores
responsabilidades asociadas a la criticidad de los puestos. Los planes que sean propuestos
serán evaluados periódicamente en función a la estrategia, objetivos y al marco presupuestal
de Cofide.
La elaboración de planes de sucesión (3 planes) permitirán desplegar actividades proactivas

orientadas a la formación, capacitación y/o entrenamiento de perfiles de puestos de alto nivel
de criticidad. Así mismo, identificar talento estratégico con significativo aporte de valor para la
organización.
El análisis y despliegue debe considerar el enfoque técnico aprobado en el modelo de Gestión

de este componente por la Corporación FONAFE.
24
FASES DEL PROYECTO. -
a. Fase 1: Planificación y Entendimiento de la estrategia y negocio de COFIDE
i. Reunión de Kick-off, coordinación y lanzamiento del proyecto de identificación de

criticidad de puestos, evaluación de potencial, desarrollo de familias de puestos de línea
de carrera y planes de sucesión conjuntamente con equipo del Dpto. de Gestión Humana.
ii. Entendimiento de la estrategia de negocio futura, necesidades del negocio a largo plazo.
iii. Revisión de material secundario de COFIDE. Levantamiento de información para
entendimiento de la organización.
iv. Presentación de Informe referente a la metodología de trabajo, entendimiento del negocio
de COFIDE, cronograma y análisis desplegado durante la fase 1
b. Fase 2: Identificación de la criticidad de Puestos
i. Reunión individual con los Gerentes y/o Subgerentes y/o Ejecutivos líderes de
Departamento a fin de mapear los puestos críticos que le reportan, de las categorías de
Ejecutivo, Supervisor, Analista, Asistente y Auxiliar.
ii. Consolidación de la información recabada en las sesiones individuales para la
elaboración de matriz de puestos segmentándolos por críticos, claves, especializados y
flexibles.
iii. Presentación de calibración de posiciones de las categorías de nivel Ejecutivos,
funcionarios / Supervisores y/o, Analistas con el equipo de Subgerentes y/o Ejecutivos
líderes de Departamento, alineación del proceso de criticidad de puestos dentro de la
estrategia de gestión del talento de COFIDE.
iv. Presentación de resultados al equipo de Subgerentes y/o Ejecutivos líderes de
Departamento de COFIDE.
v. Consolidación de las opiniones/sugerencias expuestas en el taller y presentación,
recomendación de próximos pasos y revisión de conclusiones con el Dpto. Gestión
Humana.
vi. Presentación del Informe final del resultado de todas las actividades desplegadas en el
proyecto a la Alta Dirección.
c. Fase 3: Evaluación y Medición de Potencial
i. El contratista deberá realizar la evaluación y medición de potencial con una cantidad total
de 180 evaluaciones de potencial.
ii. El Contratista realizará la entrevista por competencias alineada a la metodología de
evaluación de potencial, enfocada a la exploración de experiencias anteriores, evaluación
de comportamientos, conductas y los resultados obtenidos. Los perfiles en esta instancia,
se determina los niveles de competencias alcanzados con el perfil de éxito proporcionado
por Cofide.
iii. El Contratista enviará al Departamento de Gestión Humana los resultados individuales
obtenidos en cada una de las dimensiones de la herramienta de evaluación de potencial.
iv. A partir de los resultados obtenidos en las evaluaciones, el Contratista deberá elaborar los
informes individuales descriptivos teniendo en cuenta las escalas y subescalas de las 3
dimensiones de la evaluación de potencial.
v. El Contratista enviará al evaluado los resultados individuales obtenidos en cada una de las
dimensiones de la herramienta de evaluación de potencial.
vi. Posterior a la entrega de resultados de las evaluaciones de potencial, el Contratista deberá
realizar el feedback de los resultados obtenidos, información de vital importancia para
contar con los conocimientos para que cada evaluado logre construir su plan de desarrollo
individual.
vii. Presentación de informe descriptivo del proceso de feedback de los evaluados al
Departamento de Gestión Humana y de requerirlo (Gestión Humana) el Contratista deberá
25
participar en las reuniones de feedback con la gerencia usuaria y/o presentación con Alta
Dirección.
viii. Presentación de resultados de los evaluados en el mapeo de potencial al departamento de
Gestión Humana y de requerirlo (Gestión Humana) el Contratista deberá participar en las
reuniones de presentación con la gerencia usuaria y/o presentación con Alta Dirección.
d. Fase 4: Líneas de Carrera
i. El contratista deberá realizar la definición de líneas de carrera de una cantidad total de 157
puestos.
ii. El Contratista realizará una reunión de alineamiento técnico con el Departamento de
Gestión Humana (sesiones de mínimo 6 horas).
iii. El Contratista realizará entrevistas con las gerencias de Cofide (9 gerencias y 2
departamentos) para revisar de manera global los perfiles de puestos. En esta instancia,
se determina los niveles de relación y alineamientos de las posiciones.
iv. El Contratista deberá definir las familias y subfamilias de puestos de una cantidad total de
157 puestos.
v. Reunión de Presentación de resultados preliminares de las líneas de carrera, familias y
subfamilias de puestos al departamento de Gestión Humana y de requerirlo (Gestión
Humana) el Contratista deberá participar en las reuniones de presentación con la gerencia
usuaria y/o presentación con Alta Dirección.
vi. Presentación de informe descriptivo de las líneas de carrera, familias y subfamilias de
puestos al Departamento de Gestión Humana y de requerirlo (Gestión Humana) el
Contratista deberá participar en las reuniones de presentación con la gerencia usuaria y/o
presentación con Alta Dirección.
e. Fase 5: Plan de Sucesión
i. El Contratista realizará reuniones con el Departamento de Gestión Humana, La Gerencia

de Gestión Humana y la Alta Dirección de COFIDE para relevar información específica de
las posiciones y los potenciales sucesores.
ii. El Contratista realizará una reunión de alineamiento técnico con el Departamento de
Gestión Humana.
iii. El Contratista deberá procesar la información y definir la estrategia para desarrollar la
propuesta para posiciones de más alta criticidad, de no ser identificados, se podrá
considerar puestos claves y especialistas.
iv. El contratista deberá realizar el diseño y estructuración de planes de sucesión de una
cantidad total de 3 puestos, de alta criticidad para la organización y la estrategia
corporativa.
v. Reunión de Presentación de los planes de sucesión propuestos al departamento de
Gestión Humana y de requerirlo (Gestión Humana) el Contratista deberá participar en las
reuniones de presentación con la gerencia usuaria y/o presentación con Alta Dirección.
vi. Presentación de informe descriptivo de los planes de sucesión de los puestos identificados
al Departamento de Gestión Humana y de requerirlo (Gestión Humana) el Contratista
deberá participar en las reuniones de presentación con la Alta Dirección y/o Directorio de
Cofide.
7. CONDICIONES DEL SERVICIO
CONFIDENCIALIDAD
La consultora que realice el servicio deberá guardar reserva acerca de los asuntos y toda la
información que le sea suministrada por COFIDE, quedando prohibida toda declaración ante
cualquier medio de comunicación u otra empresa.
26
DERECHOS DE PROPIEDAD
Todos los documentos, libros, folletos, programas y cualquier otro producto que se obtenga,
produzcan o adquiera en el transcurso de los servicios prestados, sin importar el medio que los
contenga ya sea óptico, magnético, electrónico o cualquier representación física, serán propiedad
exclusiva de COFIDE. En consecuencia, el contratista que realice el servicio se compromete a no
divulgar, entregar o suministrar, total o parcialmente, el resultado del servicio sin el consentimiento
escrito de COFIDE, aún después de haber finalizado la relación contractual.
8. GESTIÓN DEL PERSONAL
EL CONTRATISTA deberá contar con el respaldo de especialistas de reemplazo ante cualquier

eventualidad. El reemplazo puede ser solicitado por COFIDE o por el CONTRATISTA. En este
último caso, se debe contar con la aprobación de COFIDE. Cabe indicar que los especialistas
reemplazantes deberán contar como mínimo con las mismas calificaciones y competencias del
especialista requeridas en los términos de referencia.
COFIDE se reserva el derecho, en todo momento, de solicitar el cambio de los especialistas

encargados de la prestación de los servicios contratos, si a su criterio, no cumplen con los
requisitos para las tareas encomendadas. Para el reemplazo, EL CONTRATISTA deberá presentar
al candidato para su aprobación por parte de COFIDE, en un plazo no mayor de cinco (05) días
calendario. Este plazo podrá extenderse a consideración de COFIDE, siempre y cuando no sea
mayor a cinco días laborables.
Aceptado el reemplazo del especialista, COFIDE no reconocerá doble cargo de horas hombre para
ninguna etapa del proyecto y/o tarea, obligándose EL CONTRATISTA a cumplir con el cronograma
y horas-hombre acordadas para el proyecto y/o tarea y los entregables en los que trabajará el
nuevo especialista.
Ya sea en caso de reemplazos o nuevos ingresos los plazos que se tome EL CONTRATISTA para
asignar a los nuevos especialistas, no deberán afectar los planes de trabajo de las tareas que
forman parte del alcance del servicio, es decir, el reemplazo de especialistas no implicará la
modificación de los cronogramas establecidos para los entregables que se encuentren en curso.
NOTA IMPORTANTE:
El personal propuesto solo podrá ser reemplazado por causas justificables aceptadas por COFIDE,
y siempre que medie un aviso previo de 7 días calendarios de anticipación por temas planificados
y dentro de las 24 horas por situaciones fortuitas. El reemplazante deberá cumplir con igual o mejor
perfil que el personal al que sustituye.
9. OTRAS PENALIDADES
NO APLICA
27
10. ENTREGABLES
Fases Entregables Plazo de Entrega
10 días calendario posterior a la

confirmación por parte del
representante del departamento
Fase 1: de Gestión Humana de COFIDE,
Planificación y desde la culminación de las
Entendimiento • Informe de metodología de reuniones de relevamiento de
de la trabajo, entendimiento del información.
estrategia y negocio de COFIDE y
negocio de cronograma del proyecto.
Cofide Nota: la confirmación por parte del
departamento de Gestión Humana
de COFIDE se realizará vía correo
electrónico.

de Gestión Humana de COFIDE,
desde la culminación de la
calibración y presentación de
Fase 2: • Informe final de Matriz de resultados a Gerentes y/o
Identificación puestos segmentado por su Subgerentes y/o Ejecutivos líderes
de la criticidad criticidad, clasificados en:
críticos, claves, especializados y de Departamento.
de los puestos
flexibles.
Nota: la confirmación por parte del

electrónico

desde la presentación de
resultados de mapeo de potencial
Fase 3: • Informe final de resultados del a la Alta Dirección y/o Gerentes
Evaluación y mapeo de potencial realizado al
total de evaluados. y/o Subgerentes.
Medición de
Potencial

electrónico
28

desde la presentación de
resultados de las líneas de
• Informe final de las líneas de carrera, familias y subfamilias de
Fase 4: Línea carrera, familias y subfamilias de puestos a la Alta Dirección y/o
de Carrera puestos del total de puestos Gerentes y/o Subgerentes.
considerados en el proyecto.

electrónico

desde la presentación de los
planes de sucesión a la Alta
Fase 5: Plan • Informe final de los planes de Dirección y/o Directorio.
sucesión los puestos
de Sucesión
identificados en el proyecto.

electrónico
11. PLAZO DEL SERVICIO
El servicio especializado será ejecutado en un plazo máximo de 6 meses, contabilizados desde la
firma del acta de inicio.
12. FORMA DE PAGO

Entidad realizará el pago de la contraprestación pactada a favor del contratista de la siguiente
manera:
al numeral 10.
10.
- 40% a la finalización de la Fase 4 y Fase 5 del servicio y recepción de los entregables de
acuerdo al numeral 10.
A los 10 días calendarios de otorgada la conformidad de servicio por parte del área usuaria,
previa presentación de la factura respectiva.
29
El pago se realizará, previa conformidad del servicio, de acuerdo con el artículo 168° del
Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, para efectos del pago de las
contraprestaciones ejecutadas por el contratista, la Entidad deberá contar con la siguiente
documentación:
- Recepción de entregable y conformidad del Departamento de Gestión Humana.

- Comprobante de pago.
13. GARANTÍA
No aplica
14. DEPENDENCIA ENCARGADA DE DAR LA CONFORMIDAD DEL SERVICIO

El Departamento de Gestión Humana será el encargado de dar la conformidad del servicio. El
contrato y servicio será supervisado por el Analista de Atracción y Desarrollo del talento o
encargado de sus funciones.
30
Importante
Para determinar que los postores cuentan con las capacidades necesarias para ejecutar el contrato, el
órgano encargado de las contrataciones o el comité de selección, según corresponda, incorpora los
requisitos de calificación previstos por el área usuaria en el requerimiento, no pudiendo incluirse requisitos
adicionales, ni distintos a los siguientes:
3.2. REQUISITOS DE CALIFICACIÓN
A CAPACIDAD TÉCNICA Y PROFESIONAL

A.1 EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE
Requisitos:
Líder de Proyecto
- Mínimo 5 años en consultorías/labores en gestión de recursos humanos. De los cuales como

mínimo sean 2 años en empresas del sector financiero.
- Mínimo 3 años como líder implementando proyectos/consultoría de identificación de puestos
críticos, puestos claves, valoración de puestos y/o identificación de personal de alto potencial,
líneas de carrera y/o planes de sucesión.
Consultor Senior
- Mínimo 4 años en consultorías/labores en gestión de recursos humanos. De los cuales como

mínimo sea 1 año en empresas del sector financiero.
- Mínimo 2 años participando en la implementación de proyectos/consultoría de identificación de

puestos críticos, puestos claves, valoración de puestos y/o identificación de personal de alto
potencial, líneas de carrera y/o planes de sucesión.
De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de dicha
experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado.
Acreditación:
La experiencia del personal se acreditará con cualquiera de los siguientes documentos: (i) copia simple
de contratos y su respectiva conformidad o (ii) constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra
documentación que, de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal clave propuesto.
Sin perjuicio de lo anterior, los postores deben llenar y presentar el Anexo Nº 8 referido al personal clave
propuesto para la ejecución del servicio de consultoría.
Importante
31
• Los documentos que acreditan la experiencia deben incluir los nombres y apellidos del profesional,
el cargo desempeñado, el plazo de la prestación indicando el día, mes y año de inicio y culminación,
el nombre de la Entidad u organización que emite el documento, la fecha de emisión y nombres y
apellidos de quien suscribe el documento.
• En caso los documentos para acreditar la experiencia establezcan el plazo de la experiencia

adquirida por el profesional en meses sin especificar los días se debe considerar el mes completo.
• Se considerará aquella experiencia que no tenga una antigüedad mayor a veinticinco (25) años
anteriores a la fecha de la presentación de ofertas.
• Al calificar la experiencia de los profesionales, se debe valorar de manera integral los documentos
presentados por el postor para acreditar dicha experiencia. En tal sentido, aun cuando en los
documentos presentados la denominación del cargo o puesto no coincida literalmente con aquella
prevista en las bases, se deberá validar la experiencia si las actividades que realizó el profesional
corresponden con la función propia del cargo o puesto requerido en las bases.
A.2 CALIFICACIONES DEL PERSONAL CLAVE

A.2.1 FORMACIÓN ACADÉMICA
Requisitos:
Líder de Proyecto
Mínimo Bachiller en Psicología, Administración, Relaciones Laborales o Ingeniería Industrial o Recursos

Humanos.
Consultor Senior
Mínimo Bachiller en Psicología, Administración o Ingeniería Industrial o Recursos Humanos
Acreditación:
El GRADO O TÍTULO será verificado por el órgano encargado de las contrataciones o el comité de
selección, según corresponda, en el Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales en
el portal web de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria - SUNEDU a través
del siguiente link: https://enlinea.sunedu.gob.pe/
En caso EL GRADO O TÍTULO no se encuentre inscrito en el referido registro, el postor debe presentar
la copia del diploma respectivo a fin de acreditar la formación académica requerida.
Sin perjuicio de lo anterior, los postores deben llenar y presentar el Anexo Nº 9 referido al personal clave
propuesto para la ejecución del servicio de consultoría.
Importante
Se debe aceptar las diferentes denominaciones utilizadas para acreditar la carrera profesional
requerida, aun cuando no coincida literalmente con aquella prevista en las bases (por ejemplo
Ingeniería Ambiental, Ingeniería en Gestión Ambiental, Ingeniería y Gestión Ambiental u otras
denominaciones).
B CAPACIDAD TÉCNICA Y PROFESIONAL

B.1 EQUIPAMIENTO ESTRATÉGICO
Requisitos:
Deberá contar una infraestructura virtual que le permita realizar el proceso de reclutamiento y selección
de forma fluida y objetiva, para ello deberá contar con:
• Plataforma de reunión virtual (team, zoom o google meet).

• Plataforma para evaluaciones psicolaborales
Acreditación:
32
Copia de documentos que sustenten la propiedad, la posesión, el compromiso de compra venta o alquiler
u otro documento que acredite la disponibilidad del equipamiento estratégico requerido.
Importante
En el caso que el postor sea un consorcio los documentos de acreditación de este requisito pueden
estar a nombre del consorcio o de uno de sus integrantes.
C EXPERIENCIA DEL POSTOR EN LA ESPECIALIDAD

Requisitos:
El postor debe acreditar un monto facturado acumulado equivalente a S/ 400,000.00 (Cuatrocientos

mil con 00/100 soles), por la contratación de servicios de consultoría iguales o similares al objeto de
la convocatoria, durante los diez (10) años anteriores a la fecha de la presentación de ofertas que se
computarán desde la fecha de la conformidad o emisión del comprobante de pago, según
corresponda.
Se consideran servicios de consultoría similares a los siguientes: Identificación de puestos Críticos y/o
Medición/Evaluación/Mapeo de Potencial y/o Implementación/Elaboración de Líneas de Carrera y/o
Planes de Sucesión y/o Mapeo de Talento y/o Evaluación de Liderazgo, en entidades/empresas
públicas y sector financiero o de servicios.
Acreditación:
La experiencia del postor en la especialidad se acreditará con copia simple de (i) contratos u órdenes
de servicios, y su respectiva conformidad o constancia de prestación; o (ii) comprobantes de pago
cuya cancelación se acredite documental y fehacientemente, con voucher de depósito, nota de abono,
reporte de estado de cuenta, cualquier otro documento emitido por Entidad del sistema financiero que
acredite el abono o mediante cancelación en el mismo comprobante de pago11.
Los postores pueden presentar hasta un máximo de veinte (20) contrataciones para acreditar
el requisito de calificación y el factor “Experiencia de Postor en la Especialidad”.
En caso los postores presenten varios comprobantes de pago para acreditar una sola contratación,
se debe acreditar que corresponden a dicha contratación; de lo contrario, se asumirá que los
comprobantes acreditan contrataciones independientes, en cuyo caso solo se considerará, las veinte
(20) primeras contrataciones indicadas en el Anexo Nº 9 referido a la Experiencia del Postor en la
Especialidad.
En el caso de servicios de ejecución periódica, solo se considera como experiencia la parte del
contrato que haya sido ejecutada durante los diez (10) años anteriores a la fecha de presentación de
ofertas, debiendo adjuntarse copia de las conformidades correspondientes a tal parte o los respectivos
comprobantes de pago cancelados.
En los casos que se acredite experiencia adquirida en consorcio, debe presentarse la promesa de
consorcio o el contrato de consorcio del cual se desprenda fehacientemente el porcentaje de las
obligaciones que se asumió en el contrato presentado; de lo contrario, no se computará la experiencia
proveniente de dicho contrato.
Asimismo, cuando se presenten contratos derivados de procesos de selección convocados antes del
20.09.2012, la calificación se ceñirá al método descrito en la Directiva “Participación de Proveedores
11 Cabe precisar que, de acuerdo con la Resolución N° 0065-2018-TCE-S1 del Tribunal de Contrataciones del Estado:
“… el solo sello de cancelado en el comprobante, cuando ha sido colocado por el propio postor, no puede ser
considerado como una acreditación que produzca fehaciencia en relación a que se encuentra cancelado. Admitir ello
equivaldría a considerar como válida la sola declaración del postor afirmando que el comprobante de pago ha sido
cancelado”
(…)
“Situación diferente se suscita ante el sello colocado por el cliente del postor [sea utilizando el término “cancelado” o
“pagado”] supuesto en el cual sí se contaría con la declaración de un tercero que brinde certeza, ante la cual debiera
reconocerse la validez de la experiencia”.
33
en Consorcio en las Contrataciones del Estado”, debiendo presumirse que el porcentaje de las
obligaciones equivale al porcentaje de participación de la promesa de consorcio o del contrato de
consorcio. En caso que en dichos documentos no se consigne el porcentaje de participación se
presumirá que las obligaciones se ejecutaron en partes iguales.
Si el titular de la experiencia no es el postor, consignar si dicha experiencia corresponde a la matriz

en caso que el postor sea sucursal, o fue transmitida por reorganización societaria, debiendo
acompañar la documentación sustentatoria correspondiente.
Si el postor acredita experiencia de otra persona jurídica como consecuencia de una reorganización
societaria, debe presentar adicionalmente el Anexo N° 10.
Cuando en los contratos, órdenes de servicios o comprobantes de pago el monto facturado se

encuentre expresado en moneda extranjera, debe indicarse el tipo de cambio venta publicado por la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP correspondiente a la fecha de suscripción del contrato,
de emisión de la orden de servicio o de cancelación del comprobante de pago, según corresponda.
Sin perjuicio de lo anterior, los postores deben llenar y presentar el Anexo Nº 9 referido a la
Experiencia del Postor en la Especialidad.
Importante
• El órgano encargado de las contrataciones o el comité de selección, según corresponda, debe
valorar de manera integral los documentos presentados por el postor para acreditar la
experiencia. En tal sentido, aun cuando en los documentos presentados la denominación del
objeto contractual no coincida literalmente con el previsto en las bases, se deberá validar la
experiencia si las actividades que ejecutó el postor corresponden a la experiencia requerida.
• En el caso de consorcios, la calificación de la experiencia se realiza conforme a la Directiva

“Participación de Proveedores en Consorcio en las Contrataciones del Estado”.
Importante
• Si como resultado de una consulta u observación corresponde precisarse o ajustarse el
requerimiento, se solicita la autorización del área usuaria y se pone de conocimiento de tal hecho a
la dependencia que aprobó el expediente de contratación, de conformidad con el numeral 72.3 del
artículo 72 del Reglamento.
• El cumplimiento de los Términos de Referencia se realiza mediante la presentación de una

declaración jurada. De ser el caso, adicionalmente la Entidad puede solicitar documentación que
acredite el cumplimiento del algún componente de estos. Para dicho efecto consignará de manera
detallada los documentos que deben presentar los postores en el literal a.5) del numeral 2.2.1.1 de
esta sección de las bases.
• Los requisitos de calificación determinan si los postores cuentan con las capacidades necesarias
para ejecutar el contrato, lo que debe ser acreditado documentalmente, y no mediante declaración
jurada.
34
CAPÍTULO IV
FACTORES DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓN TÉCNICA (Puntaje: 100 Puntos)
PUNTAJE /
FACTORES DE EVALUACIÓN METODOLOGÍA PARA
SU ASIGNACIÓN
A. EXPERIENCIA DEL POSTOR EN LA ESPECIALIDAD 70 puntos
Evaluación:
El postor debe acreditar un monto facturado acumulado equivalente a S/ M = Monto facturado

540,000.00 (Quinientos cuarenta mil con 00/100 soles), por la contratación acumulado por el postor
de servicios de consultoría iguales o similares al objeto de la convocatoria, por la prestación de
durante los diez (10) años anteriores a la fecha de la presentación de ofertas servicios de consultoría
que se computarán desde la fecha de la conformidad o emisión del en la especialidad
comprobante de pago, según corresponda.
Acreditación: M >= S/ 540,000.0013:

70 puntos
La experiencia en la especialidad se acreditará con copia simple de (i)
M >= S/ 470,000.00 y < S/
contratos u órdenes de servicios y su respectiva conformidad o constancia
540,000.00:
de prestación; o (ii) comprobantes de pago cuya cancelación se acredite
60
documental y fehacientemente, con voucher de depósito, nota de abono,
puntos
reporte de estado de cuenta, cualquier otro documento emitido por Entidad
del sistema financiero que acredite el abono o mediante cancelación en el
M > S/ 400,000.0014 y < S/
mismo comprobante de pago12.
470,000.00:
Las disposiciones sobre el requisito de calificación “Experiencia del postor en 50 puntos

la especialidad” previstas en el literal C del numeral 3.2 del Capítulo III de la
presente sección de las bases resultan aplicables para el presente factor.
B. METODOLOGÍA PROPUESTA 10 puntos

Evaluación: Desarrolla la metodología
que sustenta la oferta
Se evaluará la metodología propuesta por el postor para la ejecución de la 10 puntos
consultoría, cuyo contenido mínimo es el siguiente:
No desarrolla la
- El contratista deberá indicar la metodología a utilizar en el metodología que sustente
desarrollo de la consultoría la cual debe sustentar las actividades a la oferta
12 Cabe precisar que, de acuerdo con la Resolución N° 0065-2018-TCE-S1 del Tribunal de Contrataciones del Estado:
“… el solo sello de cancelado en el comprobante, cuando ha sido colocado por el propio postor, no puede ser
considerado como una acreditación que produzca fehaciencia en relación a que se encuentra cancelado. Admitir ello
equivaldría a considerar como válida la sola declaración del postor afirmando que el comprobante de pago ha sido
cancelado”
(…)
“Situación diferente se suscita ante el sello colocado por el cliente del postor [sea utilizando el término “cancelado” o
“pagado”] supuesto en el cual sí se contaría con la declaración de un tercero que brinde certeza, ante la cual debiera
reconocerse la validez de la experiencia”.
13
El monto no puede ser mayor a tres (3) veces el valor estimado.
14
El monto debe ser mayor al requerido como requisito de calificación. En ese sentido, si por ejemplo se solicitó como requisito
de calificación S/ 500,000.00 que equivale a una (1) vez el valor estimado la metodología del factor de evaluación podría ser
la siguiente:
M >= S/ 1 000,000.00 […] puntos

M >= S/ 750,000.00 y < 1 000,000.00 […] puntos
M > S/ 500,000.00 y < S/ 750,000.00 […] puntos
35
PUNTAJE /
FACTORES DE EVALUACIÓN METODOLOGÍA PARA
SU ASIGNACIÓN
desarrollar para el cumplimiento de LAS FASES DEL SERVICIO 0 puntos
descritos en los términos de referencia, respecto a la consultoría
para la Gestión de Talento en COFIDE, conteniendo como mínimo
plan de trabajo, cronograma de actividades, plan de evaluaciones,
entre otros.
Acreditación:
Se acreditará mediante la presentación del documento que sustente la

metodología propuesta.
C. CALIFICACIONES Y/O EXPERIENCIA DEL PERSONAL

20 puntos
CLAVE
C.1 EXPERIENCIA DEL PERSONAL CLAVE 20 puntos
Criterio:
Se evaluará en función al tiempo de experiencia en la especialidad del

personal clave propuesto en:
Líder de Proyecto. Se considerarán como trabajos o prestaciones

similares a los siguientes: consultorías/labores en gestión de recursos
humanos.
Consultor Senior. Se considerarán como trabajos o prestaciones

similares a los siguientes: consultorías/labores en gestión de recursos
humanos.
De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el

cómputo del tiempo de dicha experiencia sólo se considerará una vez Líder del Proyecto:
el periodo traslapado.
Más de 6 años: 10
Acreditación: puntos
Mediante la presentación de cualquiera de los siguientes documentos: Más de 5 hasta 6 años:

(i) copia simple de contratos y su respectiva conformidad o (ii) 5 puntos
constancias o (iii) certificados o (iv) cualquier otra documentación que,
de manera fehaciente demuestre la experiencia del personal propuesto.
Consultor Senior:
Importante
Más de 5 años: 10
• Este factor evalúa el periodo de tiempo de experiencia que puntos
supere el requisito de calificación. Por ejemplo, si el requisito
de calificación es 2 años de experiencia, el factor debe evaluar Más de 4 hasta 5 años:
más de 2 años hasta 3 años y así sucesivamente. 5 puntos
• Los documentos que acreditan la experiencia deben incluir los

nombres y apellidos del profesional, el cargo desempeñado, el
plazo de la prestación indicando el día, mes y año de inicio y
culminación, el nombre de la Entidad u organización que emite
el documento, la fecha de emisión y nombres y apellidos de
quien suscribe el documento.
• En caso los documentos para acreditar la experiencia

establezcan el plazo de la experiencia adquirida por el
profesional en meses sin especificar los días se debe
considerar el mes completo.
• Se considerará aquella experiencia que no tenga una

antigüedad mayor a veinticinco (25) años anteriores a la fecha
36
de la presentación de ofertas.
• Al evaluar la experiencia de los profesionales, se debe valorar

de manera integral los documentos presentados por el postor
para acreditar dicha experiencia. En tal sentido, aun cuando en
los documentos presentados la denominación del cargo o
puesto no coincida literalmente con aquella prevista en las
bases, se deberá validar la experiencia si las actividades que
realizó el profesional corresponden con la función propia del
cargo o puesto requerido en las bases.
PUNTAJE TOTAL 100 puntos15
Para acceder a la etapa de evaluación económica, el postor debe obtener un puntaje técnico
mínimo de ochenta (80) puntos.
Importante
• Los factores de evaluación elaborados por el órgano encargado de las contrataciones o el comité de
selección, según corresponda, guardan vinculación, razonabilidad y proporcionalidad con el objeto
de la contratación. Asimismo, estos no pueden calificar con puntaje el cumplimiento de los Términos
de Referencia ni los requisitos de calificación.
• Las ofertas técnicas que no alcancen el puntaje mínimo especificado son descalificadas.
15
Es la suma de los puntajes de todos los factores de evaluación, incluyendo los opcionales.
37
EVALUACIÓN ECONÓMICA (Puntaje: 100 Puntos)
PUNTAJE / METODOLOGÍA PARA

FACTOR DE EVALUACIÓN
SU ASIGNACIÓN
A. PRECIO
Evaluación: La evaluación consistirá en asignar un

puntaje de cien (100) puntos a la oferta
Se evaluará considerando la oferta económica del postor. de precio más bajo y otorga a las demás
ofertas puntajes inversamente
Acreditación: proporcionales a sus respectivos
precios, según la siguiente fórmula:
Se acreditará mediante el documento que contiene la oferta
económica (Anexo N° 7). Pi = Om x PMP
Oi
Donde:
I = Oferta.
Pi = Puntaje de la oferta a evaluar.
Oi = Precio i.
Om = Precio de la oferta más baja.
PMP= Puntaje máximo del precio.
PUNTAJE TOTAL 100 puntos
38
CAPÍTULO V
PROFORMA DEL CONTRATO
Importante
Dependiendo del objeto del contrato, de resultar indispensable, puede incluirse cláusulas adicionales
o la adecuación de las propuestas en el presente documento, las que en ningún caso pueden
contemplar disposiciones contrarias a la normativa vigente ni a lo señalado en este capítulo.
Conste por el presente documento, la contratación del servicio de consultoría para la identificación
de la criticidad de puestos, evaluación y medición de potencial, líneas de carrera y planes de
sucesión, que celebra de una parte Corporación Financiera de Desarrollo S.A., en adelante LA
ENTIDAD, con RUC Nº 20100116392, con domicilio legal en Calle Augusto Tamayo Nº 160, San
Isidro, representada por [………..…], identificado con DNI Nº [………], y de otra parte
[……………….....................], con RUC Nº [................], con domicilio legal en
[……………….....................], inscrita en la Ficha N° [……………….........] Asiento N° [……….......]
del Registro de Personas Jurídicas de la ciudad de [………………], debidamente representado por
su Representante Legal, [……………….....................], con DNI N° [………………..], según poder
inscrito en la Ficha N° […………..], Asiento N° […………] del Registro de Personas Jurídicas de la
ciudad de […………], a quien en adelante se le denominará EL CONTRATISTA en los términos y
condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES

Con fecha [………………..], el órgano encargado de las contrataciones o el comité de
selección, según corresponda, adjudicó la buena pro de la ADJUDICACIÓN SIMPLIFICADA
Nº020-2023-COFIDE para la contratación de servicio de consultoría para la identificación de la
criticidad de puestos, evaluación y medición de potencial, líneas de carrera y planes de sucesión,
a [INDICAR NOMBRE DEL GANADOR DE LA BUENA PRO], cuyos detalles e importe constan en
los documentos integrantes del presente contrato.
CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO

El presente contrato tiene por objeto servicio de consultoría para la identificación de la criticidad de
puestos, evaluación y medición de potencial, líneas de carrera y planes de sucesión.
CLÁUSULA TERCERA: MONTO CONTRACTUAL

El monto total del presente contrato asciende a [CONSIGNAR MONEDA Y MONTO] que incluye
todos los impuestos de Ley.
Este monto comprende el costo del servicio de consultoría, todos los tributos, seguros, transporte,
inspecciones, pruebas y, de ser el caso, los costos laborales conforme a la legislación vigente, así
como cualquier otro concepto que pueda tener incidencia sobre la ejecución del servicio de
consultoría materia del presente contrato.
CLÁUSULA CUARTA: DEL PAGO16

LA ENTIDAD se obliga a pagar la contraprestación a EL CONTRATISTA en SOLES, en 03
CUOTAS, luego de la recepción formal y completa de la documentación correspondiente, según lo
establecido en el artículo 171 del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, según el
siguiente detalle:
al numeral 10 de los términos de referencia.
10 de los términos de referencia.
- 40% a la finalización de la Fase 4 y Fase 5 del servicio y recepción de los entregables de acuerdo
16
En cada caso concreto, dependiendo de la naturaleza del contrato, podrá adicionarse la información que resulte pertinente
a efectos de generar el pago.
39
al numeral 10 de los términos de referencia.
Para tal efecto, el responsable de otorgar la conformidad de la prestación deberá hacerlo en un

plazo que no excederá de los quince (15) días, bajo responsabilidad de dicho funcionario.
LA ENTIDAD debe efectuar el pago dentro de los diez (10) días calendario siguientes de otorgada
la conformidad de los servicios, siempre que se verifiquen las condiciones establecidas en el
contrato para ello, bajo responsabilidad del funcionario competente.
En caso de retraso en el pago por parte de LA ENTIDAD, salvo que se deba a caso fortuito o fuerza
mayor, EL CONTRATISTA tendrá derecho al pago de intereses legales conforme a lo establecido
en el artículo 39 de la Ley de Contrataciones del Estado y en el artículo 171 de su Reglamento, los
que se computan desde la oportunidad en que el pago debió efectuarse.
CLÁUSULA QUINTA: DEL PLAZO DE LA EJECUCIÓN DE LA PRESTACIÓN

El plazo de ejecución del presente contrato es de 180 días calendarios, el mismo que se computa
desde la firma del acta de inicio.
CLÁUSULA SEXTA: PARTES INTEGRANTES DEL CONTRATO

El presente contrato está conformado por las bases integradas, la oferta ganadora17, así como los
documentos derivados del procedimiento de selección que establezcan obligaciones para las
partes.
CLÁUSULA SÉTIMA: GARANTÍAS

EL CONTRATISTA entregó al perfeccionamiento del contrato la respectiva garantía incondicional,
solidaria, irrevocable, y de realización automática en el país al solo requerimiento, a favor de LA
ENTIDAD, por los conceptos, montos y vigencias siguientes:
• De fiel cumplimiento del contrato: [CONSIGNAR EL MONTO], a través de la [INDICAR EL

TIPO DE GARANTÍA PRESENTADA] N° [INDICAR NÚMERO DEL DOCUMENTO] emitida por
[SEÑALAR EMPRESA QUE LA EMITE]. Monto que es equivalente al diez por ciento (10%) del
monto del contrato original, la misma que debe mantenerse vigente hasta la conformidad de la
recepción de la prestación.
Importante
Al amparo de lo dispuesto en el numeral 149.4 del artículo 149 del Reglamento de la Ley de
Contrataciones del Estado, en los contratos de consultoría en general, si el postor ganador de la
buena pro solicita la retención del diez por ciento (10%) del monto del contrato original como
garantía de fiel cumplimiento de contrato, debe consignarse lo siguiente:
“De fiel cumplimiento del contrato: [CONSIGNAR EL MONTO], a través de la retención que debe
efectuar LA ENTIDAD, durante la primera mitad del número total de pagos a realizarse, de forma
prorrateada, con cargo a ser devuelto a la finalización del mismo.”
En el caso que corresponda, consignar lo siguiente:
• Garantía fiel cumplimiento por prestaciones accesorias: [CONSIGNAR EL MONTO], a través

de la [INDICAR EL TIPO DE GARANTÍA PRESENTADA] N° [INDICAR NÚMERO DEL
DOCUMENTO] emitida por [SEÑALAR EMPRESA QUE LA EMITE], la misma que debe
mantenerse vigente hasta el cumplimiento total de las obligaciones garantizadas.
Importante
17
La oferta ganadora comprende a la oferta técnica y oferta económica del postor ganador de la buena pro.
40
Al amparo de lo dispuesto en el numeral 151.2 del artículo 151 del Reglamento de la Ley de
Contrataciones del Estado, si el postor ganador de la buena pro solicita la retención del diez por
ciento (10%) del monto del contrato de la prestación accesoria como garantía de fiel cumplimiento
de prestaciones accesorias, debe consignarse lo siguiente:
“De fiel cumplimiento por prestaciones accesorias: [CONSIGNAR EL MONTO], a través de la

retención que debe efectuar LA ENTIDAD, durante la primera mitad del número total de pagos a
realizarse, de forma prorrateada, con cargo a ser devuelto a la finalización del mismo.”
Importante
De conformidad con el literal a) del artículo 152 del Reglamento, no se constituirá garantía de fiel
cumplimiento del contrato ni garantía de fiel cumplimiento por prestaciones accesorias, en contratos
cuyos montos sean iguales o menores a doscientos mil Soles (S/ 200,000.00). Dicha excepción
también aplica a los contratos derivados de procedimientos de selección por relación de ítems, cuando
el monto del ítem adjudicado o la sumatoria de los montos de los ítems adjudicados no superen el
monto señalado anteriormente.
CLÁUSULA OCTAVA: EJECUCIÓN DE GARANTÍAS POR FALTA DE RENOVACIÓN

LA ENTIDAD puede solicitar la ejecución de las garantías cuando EL CONTRATISTA no las hubiere
renovado antes de la fecha de su vencimiento, conforme a lo dispuesto en el literal a) del numeral
155.1 del artículo 155 del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado.
CLÁUSULA NOVENA: ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

Las partes acuerdan que, como condición inherente a la prestación del servicio materia del
presente contrato, toda la información a la cual tenga acceso EL CONTRATISTA, durante el plazo
de vigencia del mismo, será considerada como confidencial, debiendo EL CONTRATISTA instruir
a su personal y asesores en relación a la obligación de mantener el deber de confidencialidad
respecto de la información a la cual tengan acceso, cualquiera sea la fuente de la cual provenga.
El deber de confidencialidad implica, además, para EL CONTRATISTA y su personal, una

obligación de no hacer, mediante la cual se comprometen a no hacer uso, en beneficio propio y/o
de terceros, de los datos e información respecto de la cual tengan acceso directo o indirecto.
Toda la información, incluyendo la contenida en documentos impresos e incluso aquellos

contenidos en medios digitales a los cuales acceda EL CONTRATISTA, su personal y asesores,
deberán ser devueltos a COFIDE una vez que su utilidad no resulte relevante para la prestación
del servicio materia del presente contrato.
Las obligaciones pactadas en la presente cláusula se mantendrán vigentes aun cuando haya
culminado la prestación efectiva del servicio por parte de EL CONTRATISTA y se extenderán a
todo su personal y asesores, aun cuando estos hayan dejado de laborar o prestar servicios para
él.
En caso de incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, COFIDE se reserva el
derecho de interponer ante EL CONTRATISTA y/o cualquier persona que resulte responsable del
mismo, las acciones legales correspondientes.
CLÁUSULA DÉCIMA: SUPERVISIÓN DEL SERVICIO

EL CONTRATISTA se obliga a facilitar la revisión de todas las prestaciones a su cargo en virtud
del presente contrato, tanto a la Gerencia de Asesoría Jurídica, a la Unidad de Auditoria Interna,
al Órgano de Control Institucional, a la sociedad de auditoría externa que preste servicios a
COFIDE, así como a la Superintendencia de Banca y Seguros o la persona que ésta designe.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: CONTINUIDAD DEL SERVICIO

EL CONTRATISTA deberá cumplir con la prestación del servicio de manera continua e
ininterrumpida, tomando en consideración los términos de referencia previstos en el Capítulo III
de las Bases integradas y en su oferta que forman parte integrante de EL CONTRATO.
41
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: CONFORMIDAD DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

La conformidad de la prestación del servicio se regula por lo dispuesto en el artículo 168 del
Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado. La conformidad será otorgada por el
Departamento de Gestión Humana.
De existir observaciones, LA ENTIDAD las comunica al CONTRATISTA, indicando claramente el

sentido de estas, otorgándole un plazo para subsanar no menor de cinco (5) ni mayor de quince
(15) días. Si pese al plazo otorgado, EL CONTRATISTA no cumpliese a cabalidad con la
subsanación, LA ENTIDAD puede otorgar al CONTRATISTA periodos adicionales para las
correcciones pertinentes. En este supuesto corresponde aplicar la penalidad por mora desde el
vencimiento del plazo para subsanar.
Este procedimiento no resulta aplicable cuando la consultoría manifiestamente no cumplan con las
características y condiciones ofrecidas, en cuyo caso LA ENTIDAD no otorga la conformidad,
debiendo considerarse como no ejecutada la prestación, aplicándose la penalidad que corresponda
por cada día de atraso.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: DECLARACIÓN JURADA DEL CONTRATISTA

EL CONTRATISTA declara bajo juramento que se compromete a cumplir las obligaciones
derivadas del presente contrato, bajo sanción de quedar inhabilitado para contratar con el Estado
en caso de incumplimiento.
CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA: RESPONSABILIDAD POR VICIOS OCULTOS

La conformidad del servicio por parte de LA ENTIDAD no enerva su derecho a reclamar
posteriormente por defectos o vicios ocultos, conforme a lo dispuesto por los artículos 40 de la Ley
de Contrataciones del Estado y 173 de su Reglamento.
El plazo máximo de responsabilidad del contratista es de [CONSIGNAR TIEMPO EN AÑOS, NO

MENOR DE UN (1) AÑO] año(s) contado a partir de la conformidad otorgada por LA ENTIDAD.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: PENALIDADES

Si EL CONTRATISTA incurre en retraso injustificado en la ejecución de las prestaciones objeto del
contrato, LA ENTIDAD le aplica automáticamente una penalidad por mora por cada día de atraso,
de acuerdo a la siguiente fórmula:
0.10 x monto vigente

Penalidad Diaria =
F x plazo vigente en días
Donde:
F = 0.25 para plazos mayores a sesenta (60) días o;

F = 0.40 para plazos menores o iguales a sesenta (60) días.
El retraso se justifica a través de la solicitud de ampliación de plazo debidamente aprobado.

Adicionalmente, se considera justificado el retraso y en consecuencia no se aplica penalidad,
cuando EL CONTRATISTA acredite, de modo objetivamente sustentado, que el mayor tiempo
transcurrido no le resulta imputable. En este último caso la calificación del retraso como justificado
por parte de LA ENTIDAD no da lugar al pago de gastos generales ni costos directos de ningún
tipo, conforme el numeral 162.5 del artículo 162 del Reglamento de la Ley de Contrataciones del
Estado.
Importante
De haberse previsto establecer penalidades distintas a la penalidad por mora, incluir dichas
penalidades, los supuestos de aplicación de penalidad, la forma de cálculo de la penalidad para cada
supuesto y el procedimiento mediante el cual se verifica el supuesto a penalizar, conforme el artículo
163 del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado.
42
Esta penalidad se deduce de los pagos a cuenta o del pago final, según corresponda; o si fuera
necesario, se cobra del monto resultante de la ejecución de la garantía de fiel cumplimiento.
Este tipo de penalidad puede alcanzar cada una un monto máximo equivalente al diez por ciento
(10%) del monto del contrato vigente, o de ser el caso, del ítem que debió ejecutarse.
Cuando se llegue a cubrir el monto máximo de la penalidad por mora o el monto máximo para otras
penalidades, de ser el caso, LA ENTIDAD puede resolver el contrato por incumplimiento.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: RESOLUCIÓN DEL CONTRATO

Cualquiera de las partes puede resolver el contrato, de conformidad con el numeral 32.3 del artículo
32 y artículo 36 de la Ley de Contrataciones del Estado, y el artículo 164 de su Reglamento. De
darse el caso, LA ENTIDAD procederá de acuerdo a lo establecido en el artículo 165 del
Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA: RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES
Cuando se resuelva el contrato por causas imputables a algunas de las partes, se debe resarcir los
daños y perjuicios ocasionados, a través de la indemnización correspondiente. Ello no obsta la
aplicación de las sanciones administrativas, penales y pecuniarias a que dicho incumplimiento diere
lugar, en el caso que éstas correspondan.
Lo señalado precedentemente no exime a ninguna de las partes del cumplimiento de las demás
obligaciones previstas en el presente contrato.
CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA: ANTICORRUPCIÓN
EL CONTRATISTA declara y garantiza no haber, directa o indirectamente, o tratándose de una

persona jurídica a través de sus socios, integrantes de los órganos de administración, apoderados,
representantes legales, funcionarios, asesores o personas vinculadas a las que se refiere el artículo
7 del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, ofrecido, negociado o efectuado,
cualquier pago o, en general, cualquier beneficio o incentivo ilegal en relación al contrato.
Asimismo, el CONTRATISTA se obliga a conducirse en todo momento, durante la ejecución del

contrato, con honestidad, probidad, veracidad e integridad y de no cometer actos ilegales o de
corrupción, directa o indirectamente o a través de sus socios, accionistas, participacionistas,
integrantes de los órganos de administración, apoderados, representantes legales, funcionarios,
asesores y personas vinculadas a las que se refiere el artículo 7 del Reglamento de la Ley de
Contrataciones del Estado.
Además, EL CONTRATISTA se compromete a i) comunicar a las autoridades competentes, de

manera directa y oportuna, cualquier acto o conducta ilícita o corrupta de la que tuviera
conocimiento; y ii) adoptar medidas técnicas, organizativas y/o de personal apropiadas para evitar
los referidos actos o prácticas.
Finalmente, EL CONTRATISTA se compromete a no colocar a los funcionarios públicos con los

que deba interactuar, en situaciones reñidas con la ética. En tal sentido, reconoce y acepta la
prohibición de ofrecerles a éstos cualquier tipo de obsequio, donación, beneficio y/o gratificación,
ya sea de bienes o servicios, cualquiera sea la finalidad con la que se lo haga.
CLÁUSULA DÉCIMA NOVENA: MARCO LEGAL DEL CONTRATO
Sólo en lo no previsto en este contrato, en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento,

en las directivas que emita el OSCE y demás normativa especial que resulte aplicable, serán de
aplicación supletoria las disposiciones pertinentes del Código Civil vigente, cuando corresponda, y
demás normas de derecho privado.
43
CLÁUSULA VIGÉSIMA: SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS 18

Las controversias que surjan entre las partes durante la ejecución del contrato se resuelven
mediante conciliación o arbitraje, según el acuerdo de las partes.
Cualquiera de las partes tiene derecho a iniciar el arbitraje a fin de resolver dichas controversias
dentro del plazo de caducidad previsto en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.
Facultativamente, cualquiera de las partes tiene el derecho a solicitar una conciliación dentro del
plazo de caducidad correspondiente, según lo señalado en el artículo 224 del Reglamento de la
Ley de Contrataciones del Estado, sin perjuicio de recurrir al arbitraje, en caso no se llegue a un
acuerdo entre ambas partes o se llegue a un acuerdo parcial. Las controversias sobre nulidad del
contrato solo pueden ser sometidas a arbitraje.
El Laudo arbitral emitido es inapelable, definitivo y obligatorio para las partes desde el momento de
su notificación, según lo previsto en el numeral 45.21 del artículo 45 de la Ley de Contrataciones
del Estado.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA: PREVENCIÓN DE DELITOS, LAVADO DE ACTIVOS Y

FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO.
En relación con los servicios prestados y el cumplimiento de las obligaciones derivadas del
presente Contrato o de las operaciones realizadas por cuenta y en nombre de COFIDE, EL
CONTRATISTA, declara estar de acuerdo y garantiza que:
(i) No ha violado ni violará directa o indirectamente las leyes vigentes relacionadas a la
Responsabilidad Administrativa de las Personas Jurídicas (Ley N° 30424 y sus
modificatorias), Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo, (entre las que se
encuentra el Decreto Legislativo N° 1106 o norma que la sustituya, modifique o
complemente, entre otras); incluyendo, de ser el caso y sin limitación, la Ley de Prácticas
Corruptas en el Extranjero de los Estados Unidos de Norteamérica, (colectivamente,
“Normativa de Prevención de Delitos y LAFT”).
(ii) Pondrá en práctica las medidas exigidas por la Normativa de Prevención de Delitos y
LAFT vigente, y operará bajo los más estrictos principios éticos y con la observancia
plena de las leyes y normas reglamentarias relacionadas con la prevención del lavado de
activos y financiamiento del terrorismo.
(iii) Deberá procurar el cumplimiento de las obligaciones señaladas en los numerales (i) y (ii)
de la presente cláusula, por parte de sus accionistas, directores, gerentes, representantes
legales, funcionarios, apoderados, integrantes de los órganos de administración,
empleados, asesores, consultores, agentes, contratistas y/o subcontratistas, y los de las
personas naturales o jurídicas con las que EL CONTRATISTA tenga relación directa o
indirecta de propiedad, vinculación o control (conforme al Reglamento de Propiedad
Indirecta, Vinculación y Grupos Económicos, aprobado por Resolución SMV N° 019-
2015-SMV/01 de la Superintendencia del Mercado de Valores, o cualquier norma
posterior que la modifique o sustituya o complemente).
(iv) Deberá procurar el cumplimiento de las obligaciones señaladas en los numerales (i) y (ii)
de la presente cláusula, por parte de sus propios asociados, agentes o subcontratistas
que puedan ser utilizados por EL CONTRATISTA para el cumplimiento de las
obligaciones en virtud del presente contrato.
(v) En caso de ser sujeto obligado a informar a la UIF, EL CONTRATISTA deberá contar con
políticas y procedimientos diseñados para prevenir la comisión de delitos de lavado de
activos, financiamiento del terrorismo, cohecho (en sus distintas formas) y/o corrupción,
en la prestación de servicios a COFIDE. EL CONTRATISTA deberá cumplir estas
obligaciones, sobretodo en relación a las personas, asociadas, agentes o subcontratistas
que puedan ser utilizados en la ejecución de los servicios prestados a COFIDE.
18
De acuerdo con el numeral 225.3 del artículo 225 del Reglamento, las partes pueden recurrir al arbitraje ad hoc cuando las
controversias deriven de procedimientos de selección cuyo valor estimado sea menor o igual a cinco millones con 00/100
soles (S/ 5 000 000,00).
44
Adicionalmente y para todos los efectos del presente contrato y los servicios objeto del mismo, EL
CONTRATISTA informa que cuenta con los medios idóneos para la prevención del lavado de
activos y de la financiación del terrorismo y realizará las gestiones pertinentes para efectuar las
verificaciones a que haya lugar con el fin de evitar el ingreso y egreso de recursos que provengan
de actividades relacionadas a dichos delitos.
En caso que EL CONTRATISTA tuviera noticia de la ocurrencia de alguno de estos hechos que
actual o potencialmente pudieran impactar de cualquier forma a COFIDE sea en su
responsabilidad penal, civil o reputacional, deberá informar de inmediato de este hecho
a COFIDE; sin perjuicio de tomar todas las medidas necesarias para evitar o mitigar estos
efectos. Asimismo, EL CONTRATISTA se compromete a entregar a COFIDE toda la información
que ésta le requiera en el marco de las investigaciones internas, sean éstas de carácter
meramente preventivo o cuándo se indague sobre hechos constitutivos de delito, como también
cuando las investigaciones tengan carácter sistemático o aleatorio.
Asimismo, EL CONTRATISTA se obliga expresamente a entregar a COFIDE la información veraz

y verificable que éste le exija para el cumplimiento de la normativa relacionada, y a actualizar sus
datos por lo menos anualmente, suministrando la totalidad de la información
que COFIDE requiera. En el evento en que no se cumpliese con la obligación consagrada en la
presente cláusula, COFIDE solicitará a EL CONTRATISTA la subsanación del incumplimiento,
bajo apercibimiento, en caso de no cumplir con dicha subsanación, de resolver el contrato.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

Según lo dispuesto por la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su norma
reglamentaria, el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, así como las normas que las sustituyan o
modifiquen, los datos personales obtenidos del personal perteneciente a la planilla de [INDICAR
NOMBRE DEL GANADOR DE LA BUENA PRO] quedarán incorporados y serán tratados en los
bancos de datos de COFIDE.
Asimismo, EL CONTRATISTA se compromete a comunicar al personal de su planilla que estuviese

involucrado directamente con la ejecución del CONTRATO Nº (XXX), que podrá ejercer sus
derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de datos de carácter personal,
dirigiéndose a COFIDE, ubicado en Calle Augusto Tamayo Nº160, San Isidro, en la Oficina de
Trámite Documentario, o a través de la cuenta de correo electrónico:
derechos_arco@cofide.com.pe
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: FACULTAD DE ELEVAR A ESCRITURA PÚBLICA

Cualquiera de las partes puede elevar el presente contrato a Escritura Pública corriendo con todos
los gastos que demande esta formalidad.
CLÁUSULA CUARTA: DOMICILIO PARA EFECTOS DE LA EJECUCIÓN CONTRACTUAL

Las partes declaran el siguiente domicilio para efecto de las notificaciones que se realicen durante
la ejecución del presente contrato:
DOMICILIO DE LA ENTIDAD: [...........................]
DOMICILIO DEL CONTRATISTA: [CONSIGNAR EL DOMICILIO SEÑALADO POR EL POSTOR

GANADOR DE LA BUENA PRO AL PRESENTAR LOS REQUISITOS PARA EL
PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO]
La variación del domicilio aquí declarado de alguna de las partes debe ser comunicada a la otra
parte, formalmente y por escrito, con una anticipación no menor de quince (15) días calendario.
De acuerdo con las bases integradas, la oferta y las disposiciones del presente contrato, las partes
lo firman por duplicado en señal de conformidad en la ciudad de [................] al [CONSIGNAR
FECHA].
45
“LA ENTIDAD” “EL CONTRATISTA”
Importante
Este documento puede firmarse digitalmente si ambas partes cuentan con firma digital, según la
Ley Nº 27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales19.
19
Para mayor información sobre la normativa de firmas y certificados digitales ingresar a:
https://www.indecopi.gob.pe/web/firmas-digitales/firmar-y-certificados-digitales
46
ANEXOS
47
ANEXO Nº 1
DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTOR
Señores
ÓRGANO ENCARGADO DE LAS CONTRATACIONES
Presente.-
El que se suscribe, [……………..], postor y/o Representante Legal de [CONSIGNAR EN CASO DE SER
PERSONA JURÍDICA], identificado con [CONSIGNAR TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD] N°
[CONSIGNAR NÚMERO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD], con poder inscrito en la localidad de
[CONSIGNAR EN CASO DE SER PERSONA JURÍDICA] en la Ficha Nº [CONSIGNAR EN CASO DE
SER PERSONA JURÍDICA] Asiento Nº [CONSIGNAR EN CASO DE SER PERSONA JURÍDICA],
DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información se sujeta a la verdad:
Nombre, Denominación o
Razón Social :
Domicilio Legal :
RUC : Teléfono(s) :
MYPE20 Sí No
Correo electrónico :
Autorización de notificación por correo electrónico:
Autorizo que se notifiquen al correo electrónico indicado las siguientes actuaciones:
1. Solicitud de la descripción a detalle de todos los elementos constitutivos de la oferta.

2. Solicitud de reducción de la oferta económica.
3. Solicitud de subsanación de los requisitos para perfeccionar el contrato.
4. Solicitud para presentar los documentos para perfeccionar el contrato, según orden de prelación,
de conformidad con lo previsto en el artículo 141 del Reglamento.
5. Respuesta a la solicitud de acceso al expediente de contratación.
Asimismo, me comprometo a remitir la confirmación de recepción, en el plazo máximo de dos (2) días
hábiles de recibida la comunicación.
[CONSIGNAR CIUDAD Y FECHA]
……...........................................................
Firma, Nombres y Apellidos del postor o
Representante legal, según corresponda
Importante
La notificación dirigida a la dirección de correo electrónico consignada se entenderá válidamente
efectuada cuando la Entidad reciba acuse de recepción.
20
Esta información será verificada por la Entidad en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en la
sección consulta de empresas acreditadas en el REMYPE en el link http://www2.trabajo.gob.pe/servicios-en-linea-2-2/ y se
tendrá en consideración, en caso el postor ganador de la buena pro solicite la retención del diez por ciento (10%) del monto
del contrato, en calidad de garantía de fiel cumplimiento, según las condiciones previstas en el numeral 149.4 del artículo
149 y el numeral 151.2 del artículo 151 del Reglamento. Asimismo, dicha información se tendrá en cuenta en caso de empate,
conforme a lo previsto en el artículo 91 del Reglamento.
48
Importante
Cuando se trate de consorcios, la declaración jurada es la siguiente:
ANEXO Nº 1
DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTOR
Señores
Presente.-
El que se suscribe, [……………..], representante común del consorcio [CONSIGNAR EL NOMBRE DEL
CONSORCIO], identificado con [CONSIGNAR TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD] N°
[CONSIGNAR NÚMERO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD], DECLARO BAJO JURAMENTO que la
siguiente información se sujeta a la verdad:
Datos del consorciado 1

Razón Social :
Domicilio Legal :
MYPE21 Sí No
Datos del consorciado 2

Razón Social :
Domicilio Legal :
MYPE22 Sí No
Datos del consorciado …

Razón Social :
Domicilio Legal :
MYPE23 Sí No
Autorización de notificación por correo electrónico:
Correo electrónico del consorcio:
21
Esta información será verificada por la Entidad en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en la
sección consulta de empresas acreditadas en el REMYPE en el link http://www2.trabajo.gob.pe/servicios-en-linea-2-2/ y se
tendrá en consideración, en caso el consorcio ganador de la buena pro solicite la retención del diez por ciento (10%) del
monto del contrato original, en calidad de garantía de fiel cumplimiento, según las condiciones previstas en el numeral 149.4
del artículo 149 y el numeral 151.2 del artículo 151 del Reglamento. Asimismo, dicha información se tendrá en cuenta en
caso de empate, conforme a lo previsto en el artículo 91 del Reglamento. Para dichos efectos, todos los integrantes del
consorcio deben acreditar la condición de micro o pequeña empresa.
22
Ibídem.
23
Ibídem.
49
Autorizo que se notifiquen al correo electrónico indicado las siguientes actuaciones:
1. Solicitud de la descripción a detalle de todos los elementos constitutivos de la oferta.

2. Solicitud de reducción de la oferta económica.
3. Solicitud de subsanación de los requisitos para perfeccionar el contrato.
4. Solicitud para presentar los documentos para perfeccionar el contrato, según orden de prelación,
de conformidad con lo previsto en el artículo 141 del Reglamento.
5. Respuesta a la solicitud de acceso al expediente de contratación.
Asimismo, me comprometo a remitir la confirmación de recepción, en el plazo máximo de dos (2) días
hábiles de recibida la comunicación.
……….……...........................................................
Firma, Nombres y Apellidos del representante
común del consorcio
Importante
La notificación dirigida a la dirección de correo electrónico consignada se entenderá válidamente
efectuada cuando la Entidad reciba acuse de recepción.
50
ANEXO Nº 2
DECLARACIÓN JURADA
(ART. 52 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO)
Señores
Presente.-
Mediante el presente el suscrito, postor y/o Representante Legal de [CONSIGNAR EN CASO DE SER
PERSONA JURÍDICA], declaro bajo juramento:
i. No haber incurrido y me obligo a no incurrir en actos de corrupción, así como a respetar el principio
de integridad.
ii. No tener impedimento para postular en el procedimiento de selección ni para contratar con el Estado,
conforme al artículo 11 de la Ley de Contrataciones del Estado.
iii. Conocer las sanciones contenidas en la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento, así
como las disposiciones aplicables de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
iv. Participar en el presente proceso de contratación en forma independiente sin mediar consulta,
comunicación, acuerdo, arreglo o convenio con ningún proveedor; y, conocer las disposiciones del
Decreto Legislativo Nº 1034, Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Represión de Conductas
Anticompetitivas.
v. Conocer, aceptar y someterme a las bases, condiciones y reglas del procedimiento de selección.
vi. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presento en el presente
procedimiento de selección.
vii. Comprometerme a mantener la oferta presentada durante el procedimiento de selección y a

perfeccionar el contrato, en caso de resultar favorecido con la buena pro.
………………………….………………………..
Importante
En el caso de consorcios, cada integrante debe presentar esta declaración jurada, salvo que sea
presentada por el representante común del consorcio.
51
ANEXO Nº 3
DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA
Señores
Presente.-
Es grato dirigirme a usted, para hacer de su conocimiento que luego de haber examinado las bases y
demás documentos del procedimiento de la referencia y, conociendo todos los alcances y las
condiciones detalladas en dichos documentos, el postor que suscribe ofrece el servicio de consultoría
de [CONSIGNAR EL OBJETO DE LA CONVOCATORIA], de conformidad con los Términos de
Referencia que se indican en el numeral 3.1 del Capítulo III de la sección específica de las bases y los
documentos del procedimiento.
…….………………………….…………………..
Representante legal o común, según corresponda
Importante
Adicionalmente, puede requerirse la presentación de documentación que acredite el cumplimiento
de los términos de referencia, conforme a lo indicado en el acápite relacionado al contenido de las
ofertas de la presente sección de las bases.
52
ANEXO Nº 4
DECLARACIÓN JURADA DE PLAZO DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE CONSULTORÍA
Señores
Presente.-
Mediante el presente, con pleno conocimiento de las condiciones que se exigen en las bases del
procedimiento de la referencia, me comprometo a prestar el servicio de consultoría objeto del presente
procedimiento de selección en el plazo de [CONSIGNAR EL PLAZO OFERTADO].
……..........................................................
53
ANEXO Nº 5
CARTA DE COMPROMISO DEL PERSONAL CLAVE
Señores
Presente.-
Yo [CONSIGNAR NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS] identificado con documento de identidad

N° [CONSIGNAR NÚMERO DE DNI O DOCUMENTO DE IDENTIDAD ANÁLOGO], domiciliado en
[CONSIGNAR EL DOMICILIO LEGAL], declaro bajo juramento:
Que, me comprometo a prestar mis servicios en el cargo de [CONSIGNAR EL CARGO A

DESEMPEÑAR] para ejecutar [CONSIGNAR LA DENOMINACIÓN DE LA CONVOCATORIA] en caso
que el postor [CONSIGNAR EL NOMBRE, DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DEL POSTOR 24 ]
resulte favorecido con la buena pro y suscriba el contrato correspondiente.
Para dicho efecto, declaro que mis calificaciones y experiencia son las siguientes:
A. Calificaciones
A.1 Formación académica:
Carrera profesional
Universidad
Título profesional o grado obtenido
Fecha de expedición del grado o título
A.2 Capacitación:
Institución Fecha de
Cantidad de
N° Materia de la capacitación educativa u expedición del
horas lectivas
organización documento
Total horas lectivas
B. Experiencia
[CONSIGNAR LA EXPERIENCIA SEGÚN LO REQUERIDO EN EL CAPÍTULO III DE LA PRESENTE

SECCIÓN DE LAS BASES].
Objeto de la Fecha de Fecha de

N° Cliente o Empleador Tiempo
contratación inicio culminación
1
2
(…)
La experiencia total acumulada es de: [CONSIGNAR LA EXPERIENCIA TOTAL ACUMULADA EN

AÑOS, MESES Y DÍAS, SEGÚN CORRESPONDA].
24
En el caso que el postor sea un consorcio se debe consignar el nombre del consorcio o de uno de sus integrantes.
54
Asimismo, manifiesto mi disposición de ejecutar las actividades que comprenden el desempeño del
referido cargo, durante el periodo de ejecución del contrato.
………..........................................................
Firma, Nombres y Apellidos del personal
Importante
• De conformidad con el literal d) del artículo 52 del Reglamento la carta de compromiso del
personal clave, debe contar con la firma legalizada de este.
• De presentarse experiencia ejecutada paralelamente (traslape), para el cómputo del tiempo de
dicha experiencia sólo se considerará una vez el periodo traslapado.
55
ANEXO Nº 6
PROMESA DE CONSORCIO
(Sólo para el caso en que un consorcio se presente como postor)
Señores
Presente.-
Los suscritos declaramos expresamente que hemos convenido en forma irrevocable, durante el lapso
que dure el procedimiento de selección, para presentar una oferta conjunta a la ADJUDICACIÓN
SIMPLIFICADA Nº [CONSIGNAR NOMENCLATURA DEL PROCEDIMIENTO].
Asimismo, en caso de obtener la buena pro, nos comprometemos a formalizar el contrato de consorcio,
de conformidad con lo establecido por el artículo 140 del Reglamento de la Ley de Contrataciones del
Estado, bajo las siguientes condiciones:
a) Integrantes del consorcio

1. [NOMBRE, DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DEL CONSORCIADO 1].
2. [NOMBRE, DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DEL CONSORCIADO 2].
b) Designamos a [CONSIGNAR NOMBRES Y APELLIDOS DEL REPRESENTANTE COMÚN],

identificado con [CONSIGNAR TIPO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD] N° [CONSIGNAR
NÚMERO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD], como representante común del consorcio para
efectos de participar en todos los actos referidos al procedimiento de selección, suscripción y
ejecución del contrato correspondiente con [CONSIGNAR NOMBRE DE LA ENTIDAD].
Asimismo, declaramos que el representante común del consorcio no se encuentra impedido,

inhabilitado ni suspendido para contratar con el Estado.
c) Fijamos nuestro domicilio legal común en [.............................].
d) Las obligaciones que corresponden a cada uno de los integrantes del consorcio son las siguientes:
OBLIGACIONES DE [NOMBRE, DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DEL

1. [ % ] 25
CONSORCIADO 1]
[DESCRIBIR LAS OBLIGACIONES DEL CONSORCIADO 1]
OBLIGACIONES DE [NOMBRE, DENOMINACIÓN O RAZÓN SOCIAL DEL

2. [ % ] 26
CONSORCIADO 2]
[DESCRIBIR LAS OBLIGACIONES DEL CONSORCIADO 2]
TOTAL OBLIGACIONES 100%27
25
Consignar únicamente el porcentaje total de las obligaciones, el cual debe ser expresado en número entero, sin decimales.
26
Consignar únicamente el porcentaje total de las obligaciones, el cual debe ser expresado en número entero, sin decimales.
27
Este porcentaje corresponde a la sumatoria de los porcentajes de las obligaciones de cada uno de los integrantes del consorcio.
56
..…………………………………………. ..…………………………………………..
Consorciado 1 Consorciado 2
Nombres, apellidos y firma del Consorciado 1 Nombres, apellidos y firma del Consorciado 2
o de su Representante Legal o de su Representante Legal
Tipo y N° de Documento de Identidad Tipo y N° de Documento de Identidad
Importante
De conformidad con el artículo 52 del Reglamento, las firmas de los integrantes del consorcio
deben ser legalizadas.
57
ANEXO Nº 7
OFERTA ECONÓMICA
Señores
Presente.-
Es grato dirigirme a usted, para hacer de su conocimiento que, de acuerdo con las bases, mi oferta
económica es la siguiente:
CONCEPTO OFERTA ECONÓMICA
TOTAL
La oferta económica [CONSIGNAR LA MONEDA DE LA CONVOCATORIA] incluye todos los tributos,

seguros, transporte, inspecciones, pruebas y, de ser el caso, los costos laborales conforme a la
legislación vigente, así como cualquier otro concepto que pueda tener incidencia sobre el costo del
servicio de consultoría a contratar; excepto la de aquellos postores que gocen de alguna exoneración
legal, no incluirán en su oferta económica los tributos respectivos.
……………………………….…………………..
Importante
• El postor debe consignar el monto total de la oferta económica, sin perjuicio, que de resultar
favorecido con la buena pro, presente el detalle de precios unitarios y la estructura de costos para
el perfeccionamiento del contrato.
• En caso que el postor reduzca su oferta, según lo previsto en el artículo 68 del Reglamento, debe
presentar nuevamente este Anexo.
• El postor que goce de alguna exoneración legal, debe indicar que su oferta no incluye el tributo
materia de la exoneración, debiendo incluir el siguiente texto:
“Mi oferta no incluye [CONSIGNAR EL TRIBUTO MATERIA DE LA EXONERACIÓN]”.
58
ANEXO Nº 8
DECLARACIÓN JURADA DEL PERSONAL CLAVE PROPUESTO
Señores
Presente.-
PERSONA JURÍDICA], declaro bajo juramento que la información del personal clave propuesto es el
siguiente:
DOCUMENTO
N° DE N° DE
NACIONAL DE TIEMPO DE
NOMBRES Y CARRERA FOLIO EN FOLIO EN
IDENTIDAD U CARGO EXPERIENCIA
APELLIDOS PROFESIONAL LA LA
OTRO ACREDITADA
OFERTA OFERTA
ANÁLOGO
………..........................................................
Importante
El postor debe presentar dentro de su oferta la carta de compromiso del personal clave con firma
legalizada, según Anexo Nº 5.
59
ANEXO Nº 9
EXPERIENCIA DEL POSTOR EN LA ESPECIALIDAD
Señores
Presente.-
Mediante el presente, el suscrito detalla la siguiente EXPERIENCIA EN LA ESPECIALIDAD:
FECHA DE LA EXPERIENCIA
N° CONTRATO / O/S / FECHA DEL
OBJETO DEL CONFORMIDAD PROVENIENTE30 TIPO DE CAMBIO MONTO FACTURADO
Nº CLIENTE COMPROBANTE DE CONTRATO O MONEDA IMPORTE31
CONTRATO DE SER EL DE: VENTA32 ACUMULADO33
PAGO CP28
CASO29
1
28
Se refiere a la fecha de suscripción del contrato, de la emisión de la Orden de Servicios o de cancelación del comprobante de pago, según corresponda.
29
Únicamente, cuando la fecha del perfeccionamiento del contrato, sea previa a los diez (10) años anteriores a la fecha de presentación de ofertas, caso en el cual el postor debe acreditar que la
conformidad se emitió dentro de dicho periodo.
30 Si el titular de la experiencia no es el postor, consignar si dicha experiencia corresponde a la matriz en caso que el postor sea sucursal, o fue transmitida por reorganización societaria, debiendo
acompañar la documentación sustentatoria correspondiente. Al respecto, según la Opinión N° 216-2017/DTN “Considerando que la sociedad matriz y la sucursal constituyen la misma persona jurídica,
la sucursal puede acreditar como suya la experiencia de su matriz”. Del mismo modo, según lo previsto en la Opinión N° 010-2013/DTN, “… en una operación de reorganización societaria que
comprende tanto una fusión como una escisión, la sociedad resultante podrá acreditar como suya la experiencia de la sociedad incorporada o absorbida, que se extingue producto de la fusión;
asimismo, si en virtud de la escisión se transfiere un bloque patrimonial consistente en una línea de negocio completa, la sociedad resultante podrá acreditar como suya la experiencia de la sociedad
escindida, correspondiente a la línea de negocio transmitida. De esta manera, la sociedad resultante podrá emplear la experiencia transmitida, como consecuencia de la reorganización societaria
antes descrita, en los futuros procesos de selección en los que participe”.
31 Se refiere al monto del contrato ejecutado incluido adicionales y reducciones, de ser el caso.
32
El tipo de cambio venta debe corresponder al publicado por la SBS correspondiente a la fecha de suscripción del contrato, de la emisión de la Orden de Servicios o de cancelación del comprobante
de pago, según corresponda.
33
Consignar en la moneda establecida en las bases.
60
FECHA DE LA EXPERIENCIA
N° CONTRATO / O/S / FECHA DEL
OBJETO DEL CONFORMIDAD PROVENIENTE30 TIPO DE CAMBIO MONTO FACTURADO
Nº CLIENTE COMPROBANTE DE CONTRATO O MONEDA IMPORTE31
CONTRATO DE SER EL DE: VENTA32 ACUMULADO33
PAGO CP28
CASO29
2
10
20
TOTAL
………..........................................................
61
ANEXO Nº 10
DECLARACIÓN JURADA
(NUMERAL 49.4 DEL ARTÍCULO 49 DEL REGLAMENTO)
Señores
Presente.-
PERSONA JURÍDICA], declaro que la experiencia que acredito de la empresa [CONSIGNAR LA
DENOMINACIÓN DE LA PERSONA JURÍDICA] como consecuencia de una reorganización societaria,
no se encuentra en el supuesto establecido en el numeral 49.4 del artículo 49 del Reglamento.
………………………….………………………..
Importante
A efectos de cautelar la veracidad de esta declaración, el postor puede verificar la información de

la Relación de Proveedores Sancionados por el Tribunal de Contrataciones del Estado con Sanción
Vigente en http://portal.osce.gob.pe/rnp/content/relación-de-proveedores-sancionados.
También le asiste dicha facultad al órgano encargado de las contrataciones o al órgano de la

Entidad al que se le haya asignado la función de verificación de la oferta presentada por el postor
ganador de la buena pro.
62
ANEXO Nº 11
SOLICITUD DE BONIFICACIÓN DEL CINCO POR CIENTO (5%) POR TENER LA CONDICIÓN DE
MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Señores
Presente.-
Mediante el presente el suscrito, postor y/o Representante legal de [CONSIGNAR EN CASO DE SER
PERSONA JURÍDICA], solicito la asignación de la bonificación del cinco por ciento (5%) sobre el
puntaje total obtenido, debido a que mi representada cuenta con la condición de micro y pequeña
empresa.
………………………….………………………..
Importante
• Para asignar la bonificación, el órgano encargado de las contrataciones o comité de selección,
según corresponda, verifica la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en
la sección consulta de empresas acreditadas en el REMYPE en el link
http://www2.trabajo.gob.pe/servicios-en-linea-2-2/.
• Para que un consorcio pueda acceder a la bonificación, cada uno de sus integrantes debe
cumplir con la condición de micro y pequeña empresa.
63
ANEXO Nº 12
AUTORIZACIÓN DE NOTIFICACIÓN DE LA DECISIÓN DE LA ENTIDAD SOBRE LA

SOLICITUD DE AMPLIACIÓN DE PLAZO MEDIANTE MEDIOS ELECTRÓNICOS DE
COMUNICACIÓN
(DOCUMENTO A PRESENTAR EN EL PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO)
Señores
Presente.-
El que se suscribe, [……………..], postor adjudicado y/o Representante Legal de [CONSIGNAR EN

CASO DE SER PERSONA JURÍDICA], identificado con [CONSIGNAR TIPO DE DOCUMENTO DE
IDENTIDAD] N° [CONSIGNAR NÚMERO DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD], autorizo que durante la
ejecución del contrato se me notifique al correo electrónico [INDICAR EL CORREO ELECTRÓNICO]
lo siguiente:
✓ Notificación de la decisión de la Entidad respecto a la solicitud de ampliación de plazo.
………………………….………………………..
Importante
La notificación de la decisión de la Entidad respecto a la solicitud de ampliación de plazo se efectúa
por medios electrónicos de comunicación, siempre que se cuente con la autorización
correspondiente y sea posible obtener un acuse de recibo a través del mecanismo utilizado.
64
ANEXO COFIDE 1
Señores
Presente. –
Yo, _____________________________ identificado con DNI N° _______ en mi calidad de

representante legal de la empresa __________________________________, con RUC N°
_________, y domicilio legal en _______________________________________ con ____ años de
experiencia en el rubro _____________, declaro, bajo juramento, lo siguiente:
1. Declaramos bajo juramento que conocemos que COFIDE es una empresa pública sujeta al
cumplimiento del Reglamento de Gestión de Riesgos de LAFT, por lo que, en mi calidad de
personal natural, y/o representante legal de la empresa, no cuento con antecedentes penales, ni
me encuentro incluido en la lista emitida por la Oficina de Control de Activos Extranjeros del
Departamento de Tesoro de los EEUU (OFAC), igualmente la empresa que represento a través
del presente documento.
2. Declaramos bajo juramento los siguientes datos:
Documento de PEP (*)

Nombres y Apellidos Representantes Empresa
Identidad Sí/No
Nombres y Apellidos del DNI
Beneficiario Final del
Proveedor
DNI
Nombres y Apellidos
Directores de la empresa
Añadir las filas que se necesiten
Nombres y Apellidos de DNI
Accionistas, Socios o
Asociados con más de
25% de capital social,
aporte o participación sea Añadir las filas que se necesiten
directa o indirectamente.
(*) Precisar sí o no, en caso sea Persona Expuesta Políticamente según Res. SBS N° 4349-2016.
3. Asimismo, en caso aplique, nos comprometemos a actualizar la información declarada cada dos
años.
________________________________
Representante Legal de la Empresa o
Nombres y apellidos completos en caso de personal natural
(firma y sello)
(*) para mayor información www.osce.gob.pe, link Legislación y documentos Osce, Ley de Contrataciones del Estado y Reglamento.
65
ANEXO COFIDE 2
Señores
Presente. –
DECLARACIÓN JURADA DE NO CONTAR CON INVESTIGACIONES EN CURSO,

ANTECEDENTES JUDICIALES, POLICIALES Y/O PENALES
Yo, _______________, identificado/a con Documento de Identidad (DNI/C.E./Pasaporte) N° _______________,

con cargo _______________, de la empresa _______________ y con domicilio en _______________, distrito de
_______________, provincia _______________ y departamento de _______________, declaro de manera
voluntaria y bajo juramento que:
DECLARO BAJO JURAMENTO: (marcar con un aspa):
SI NO
Tener alguna investigación de cualquier naturaleza

(delito y/o infracción) en curso a la fecha de la firma de la
presente declaración.
Tener antecedentes judiciales.
Tener procesos judiciales abiertos y/o investigaciones judiciales a la fecha

de la firma de la presente declaración.
Tener antecedentes Policiales.
Tener procesos Policiales abiertos y/o investigaciones policiales a la fecha

Tener antecedentes Penales.
Tener procesos Penales abiertos y/o investigaciones penales a la fecha

En caso de haber marcado Sí en los recuadros antes indicados, completar el ADJUNTO AL ANEXO COFIDE
2.
En relación a la información antes señalada, declaro que todo lo consignado en el presente documento es cierto,
sometiéndome, de no ser así, a las acciones administrativas y de ley que correspondan.
Nombres y Apellidos completos:

Documento de Identidad / N°:
Cargo dentro de la empresa:
Fecha:
Firma (tal como figura en su Documento de Identidad):
66
ADJUNTO AL ANEXO COFIDE 2
INVESTIGACIONES, ANTECEDENTES JUDICIALES, POLICIALES y/o PENALES
A continuación, declarar las investigaciones de cualquier naturaleza (delito y/o infracción) vigentes, los
antecedentes o procesos abiertos o investigación de carácter judicial, policial y/o penal en los que se encuentra
como demandado/denunciado, colocando, como mínimo, los siguientes datos: delito materia de la
demanda/denuncia, número de caso/expediente, fecha de inicio del proceso, dependencia y sede ante las cuales
se sigue el proceso y, estado actual del proceso respetivo.
Yo, ______________________________________________________, identificado con (DNI/C.E./Pasaporte)

N° __________, declaro bajo juramento contar con los siguientes antecedentes y/o investigaciones de carácter
judicial, policial, penal y/o mantener los siguientes procesos abiertos:
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
En relación a la información antes señalada, declaro que todo lo consignado en el presente documento es cierto,
sometiéndome, de no ser así, a las acciones administrativas y de ley que correspondan.
Nombres y Apellidos completos:

Documento de Identidad / N°:
Cargo dentro de la empresa:
Fecha:
Firma (tal como figura en su Documento de Identidad):
67
CODIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE PROVEEDORES DE

COFIDE
68
Código de Ética
y Conducta para Proveedores de Cofide
1. Objetivo.-
El presente lineamiento tiene como objetivo que los proveedores que intervienen activamente en la
cadena de valor de COFIDE, tomen conocimiento del Código de Ética y Conducta de Cofide, que se
encuentra publicado en la página web de Cofide, sus principios rectores y la adopción de pautas de
conducta consistentes con la misma.
Para Cofide la relación con sus proveedores son fundamentales para lograr sus objetivos, por lo
tanto, es importante construir relaciones basadas en el respeto, la equidad y transparencia mutua;
en ese sentido estos lineamientos, marcados por un ideal de cooperación, están orientados a un
beneficio recíproco respetando las actividades y obligaciones de cada uno.
2. Ámbito de aplicación.-
Los lineamientos de ética y conducta son de aplicación a todas las personas naturales y a todos los
accionistas, administradores, apoderados y representantes legales de personas jurídicas que
representan a la empresa en el ejercicio de su cargo, y que mantengan una relación contractual de
prestación de bienes y/o servicios con Cofide.
Asimismo, lo dispuesto en los presentes lineamientos se aplican en todos los casos, sin perjuicio de
las condiciones y exigencias adicionales que puedan establecerse en la legislación aplicable, en las
prácticas y normas de las diferentes leyes donde Cofide desarrolla sus actividades y contratos con
cada proveedor.
3. Compromisos de los proveedores.-
Las pautas éticas que deben de regir la actuación de los proveedores de Cofide a través del Código
de Ética y Conducta de Cofide y el presente lineamiento, deberá ser aceptados por ellos al iniciar la
relación contractual. Los compromisos éticos que deben cumplir los proveedores, accionistas,
Firmado digitalmente por LOZANO representantes o apoderados, y su personal, son los siguientes:
MEZA Yanira Margarita FAU
20100116392 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 17.11.2020 13:02:29 -05:00
3.1 Desarrollar relaciones comerciales atendiendo a principios de ética empresarial y gestión
transparente.
3.2 Fomentar el respeto y protección del medio ambiente.
3.3 Promover la igualdad de oportunidades entre géneros y evitar la discriminación, salarial o de
otro tipo, por razón de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquiera otra índole entre sus empleados/as.
3.4 Promover a la interna el rechazo el trabajo forzoso u obligatorio y el trabajo infantil.
3.5 Respetar las normas de Protección al Consumidor y normas de la competencia, impulsando
prácticas antimonopólicas y de lealtad comercial, asimismo se comprometen a no realizar
publicidad engañosa sobre la actividad de sus negocios o terceros.
3.6 No ofrecer presentes, invitaciones o atenciones que, directa o indirectamente, puedan llevar a
establecer vínculos o compromisos que empañen la transparencia de los negocios, salvo las
excepciones contenidas en el Código de Ética y Conducta de Cofide.
3.7 Cumplir con la normativa de Seguridad y Salud ocupacional en sus instalaciones con su
personal, y al prestar un servicio a Cofide.
3.8 Cumplir con las políticas de Cofide relativas a la prevención de delitos, lavado de activos,
soborno y extorsión, así como con las normas de conducta ética y moral, respetando las leyes
aplicables sobre esta materia y asegurándose de que establecen los procedimientos adecuados
que sean exigidos.
3.9 Actuar de manera honesta e integra, Cofide no tolerará la divulgación de información
confidencial, la falsificación de documentos durante el proceso de selección y la ejecución del
Firmado digitalmente por FLORES

RODAS Violeta Karina FAU
20100116392 soft
Motivo: Soy el autor del documento
1
Fecha: 17.11.2020 14:53:09 -05:00
contrato. El proveedor deberá cumplir a cabalidad con la cláusula de Confidencialidad con que
cuentan todos los contratos y ordenes de servicio/compra que emite Cofide.
3.10 No prometer, ofrecer ni abonar de manera corrupta y/o soborno, directa ni indirectamente,
dinero y otros bienes de valor, para: (i) influir sobre un acto o decisión de un profesional de
COFIDE; (ii) obtener una ventaja indebida de COFIDE; o (iii) inducir a un profesional de COFIDE
a ejercer influencia sobre un acto o decisión que pueda tener.
3.11 Reportar de manera inmediata cuando noten cualquier incumplimiento comprobado o
potencia a los presentes lineamientos y código de ética y conducta de Cofide.
3.12 Declarar algún conflicto de interés que se presente antes de la contratación, como por ejemplo
que un accionista o apoderado de la empresa sea familiar o familiar político de un colaborador
de Cofide.
4. Compromisos de Cofide hacia los proveedores.-
De acuerdo al Código de Ética y Conducto de Cofide nos comprometemos a:
4.1. Seleccionar a proveedores con procesos competitivos e imparciales, que consideren criterios
técnicos, económicos y éticos, evitando cualquier conflicto de interés, fraude o favoritismo en
su selección, acorde con la normativa nacional vigente.
4.2. Apoyar el desarrollo sostenible de los proveedores, la promoción del trabajo digno y el
cumplimiento de las normas de carácter laboral, ambiental, sanitario y de seguridad.
4.3. Respetar los contratos con los proveedores y emplear mecanismos aplicables para resolver
controversias o situaciones de conflicto de interés, con base a la normativa aplicable, tanto
interna como externa.
4.4. Proteger toda información confidencial recibida de proveedores en términos de la relación
contractual, no se revelará a terceros salvo consentimiento de los interesados, por obligación
legal, o cumplimiento de resoluciones judiciales o administrativas.
4.5. Proteger los datos de carácter personal que se capturen, almacenen o recopilen de
proveedores.
5. Vulneración e incumplimientos del presente lineamiento.-
El incumplimiento por parte del proveedor de lo contenido en el presente lineamiento y el Código

de Ética y Conducta de Cofide tendrá consecuencias en la relación contractual con COFIDE, tomando
en cuenta la gravedad del incumplimiento, pudiendo llegar hasta la resolución del contrato con
Cofide, sin perjuicio de otras acciones legales o administrativas que fueran de aplicación.
6. Sistema de gestión de prácticas cuestionables – Línea Ética.-
Cofide pone a disposición una línea ética, que es administrada por un tercero independiente y
accesible a través de:
6.1 Intranet web: www.bdolineaetica.com/cofide
6.2 Línea Telefónica 0800-00-626 ó (01) 622-3103
6.3 Correo electrónico lineaetica@bdo.com.pe
6.4 Buzón de correspondencia: enviar una carta indicando como referencia Línea Ética BDO, a las
oficinas de BDO Consulting: Av. Antonio Miroquesada N° 425 piso 10, Magdalena del Mar.
6.5 Entrevista personal, solicitarla vía correo electrónico o por teléfono, se le recibirá con total
discreción en la dirección precisada en el numeral precedente.
Aprobado por: Gerencia de Gestión Humana y Administración

Fecha: 17.11.2020
Versión 2.0

Bases As 0202023F - 20230804 - 152050 - 888

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Adjudicación Simplificada N°020-2023-COFIDE

BASES ESTÁNDAR DE ADJUDICACIÓN SIMPLIFICADA

ADJUDICACIÓN SIMPLIFICADA Nº020-2023-COFIDE

CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE CONSULTORÍA PARA

Consultoría en general: Servicios profesionales altamente calificados.

En este contexto, se encuentran obligados a prestar su colaboración al OSCE y a la Secretaría

DISPOSICIONES COMUNES DEL PROCEDIMIENTO DE

Cuando en el presente documento se mencione la palabra Ley, se entiende que se está

Las referidas normas incluyen sus respectivas modificaciones, de ser el caso.

Se realiza a través de su publicación en el SEACE de conformidad con lo señalado en el artículo

1.3. REGISTRO DE PARTICIPANTES

El registro de participantes se realiza conforme al artículo 55 del Reglamento. En el caso de un

1.4. FORMULACIÓN DE CONSULTAS Y OBSERVACIONES A LAS BASES

La formulación de consultas y observaciones a las bases se efectúa de conformidad con lo

No pueden formularse consultas ni observaciones respecto del contenido de una ficha de

1.5. ABSOLUCIÓN DE CONSULTAS, OBSERVACIONES E INTEGRACIÓN DE BASES

La absolución de consultas, observaciones e integración de las bases se realizan conforme a

• Cuando exista divergencia entre lo indicado en el pliego de absolución de consultas y

1.6. FORMA DE PRESENTACIÓN DE OFERTAS

Las ofertas se presentan conforme lo establecido en el artículo 59 y en el artículo 90 del

• En caso la información contenida en los documentos escaneados que conforman la oferta no

• No se tomarán en cuenta las ofertas que se presenten en físico a la Entidad.

1.7. PRESENTACIÓN Y APERTURA DE OFERTAS

Los integrantes de un consorcio no pueden presentar ofertas individuales ni conformar más de un

En la apertura electrónica de la oferta técnica, el órgano encargado de las contrataciones o el

1.8. CALIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS

La calificación y evaluación de los postores se realiza conforme los requisitos de calificación y

La evaluación técnica y económica se realiza sobre la base de:

Oferta técnica : 100 puntos

1.8.1 CALIFICACIÓN DE LAS OFERTAS TÉCNICAS

La calificación de las ofertas técnicas se realiza conforme a lo establecido en el

1.8.2 EVALUACIÓN DE LAS OFERTAS TÉCNICAS

La evaluación de las ofertas técnicas se realiza conforme a lo establecido en los

1.8.3 APERTURA Y EVALUACIÓN DE OFERTAS ECONÓMICAS

El órgano encargado de las contrataciones o el comité de selección, según

En el caso de contratación de consultorías que se presten fuera de la provincia de Lima y

1.9. SUBSANACIÓN DE LAS OFERTAS

La subsanación de las ofertas se sujeta a lo establecido en el artículo 60 del Reglamento. El

La solicitud de subsanación se realiza de manera electrónica a través del SEACE y será

La presentación de las subsanaciones se realiza a través del SEACE. No se tomará en cuenta

1.10. OTORGAMIENTO DE LA BUENA PRO

La buena pro se otorga luego de la evaluación correspondiente según lo indicado en el numeral

Previo al otorgamiento de la buena pro, el órgano encargado de las contrataciones o el comité

El desempate mediante sorteo se realiza de manera electrónica a través del SEACE.

Definida la oferta ganadora, el órgano encargado de las contrataciones o el comité de

1.11. CONSENTIMIENTO DE LA BUENA PRO

El consentimiento del otorgamiento de la buena pro se publica en el SEACE al día hábil

2.1. RECURSO DE APELACIÓN

El recurso de apelación se presenta ante la Entidad convocante, y es conocido y resuelto por

• A efectos de recoger la información de su interés, los postores pueden valerse de distintos

2.2. PLAZOS DE INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE APELACIÓN

3.1. PERFECCIONAMIENTO DEL CONTRATO

Los plazos y el procedimiento para perfeccionar el contrato se realiza conforme a lo indicado en

3.2.1. GARANTÍA DE FIEL CUMPLIMIENTO

Como requisito indispensable para perfeccionar el contrato, el postor ganador debe

3.2.2. GARANTÍA DE FIEL CUMPLIMIENTO POR PRESTACIONES ACCESORIAS

En las contrataciones que conllevan la ejecución de prestaciones accesorias, tales como

3.2.3. GARANTÍA POR ADELANTO

En caso se haya previsto en la sección específica de las bases la entrega de adelantos, el