UNIVERSIDAD AUTONOMA GABRIEL RENE

MORENO

“UNIDAD DE POSTGRADO”

Facultad de Ciencias Jurídicas, Políticas, Sociales y Relaciones

Internacionales

Monografía

TRABAJO FINAL DE DIPLOMADO

DIPLOMADO EN POLITICA E INTERVENCIÓN SOCIAL

REALIZADO POR: YENNY ADRIANA MARAÑON ROMERO

“DESEMPLEO EN JOVENES DE 16 A 20 AÑOS DE EDAD”.

SANTA CRUZ - BOLIVIA

02 DE OCTUBRE - 2023
 DEDICATORIA

Dedico con todo cariño este trabajo, primeramente, a Dios por permitir
llegar hasta donde estoy, a mis padres, familiares y amigos, pues sin
ellos no lo hubiese logrado, quienes fueron unos grandes pilares
durante este proceso de elaboración.
 AGRADECIMIENTO.

En el trabajo de investigación, agradezco primeramente a Dios por permitir

hacerme llegar hasta donde estoy, a mis padres y familia, pues sin ellos no lo
hubiese logrado. También agradezco inmensamente a mis amigas quienes fueron
un Pilar fundamental para la elaboración de este trabajo, compartiendo sus
conocimientos y guiándome en cada paso que se iba elaborando, me apoyaron y
alentaron a no rendirme y seguir adelante.
Indice
DEDICATORIA......................................................................................................................2
AGRADECIMIENTO.............................................................................................................3
Capitulo I...............................................................................................................................5
Introducción...........................................................................................................................5
Planteamiento Del Problema................................................................................................5
Preguntas De Investigación..................................................................................................6
Objetivos...............................................................................................................................6
Objetivo General...............................................................................................................6
Objetivos Específicos........................................................................................................6
Justificación De La Investigación..........................................................................................6
Justificación Teórica..........................................................................................................6
Justificación Práctica.........................................................................................................6
Justificación Social............................................................................................................7
Capitulo Ii..............................................................................................................................8
Cuerpo Del Trabajo...............................................................................................................8
Marco Teorico.......................................................................................................................8
Marco Conceptual.................................................................................................................9
Marco Legal..........................................................................................................................9
Marco Referencial...............................................................................................................10
Glosario...............................................................................................................................10
Capitulo Iii...........................................................................................................................12
Conclusiones.......................................................................................................................12
Recomendaciones..............................................................................................................12
Bibliografía..........................................................................................................................13
Anexos................................................................................................................................13
 CAPÍTULO I

Introducción.

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar las causas y efectos
sobre el alto índice de desempleo en jóvenes de entre 17 a 25 años de edad, en nuestro
país de Bolivia en el departamento de Santa Cruz.

Se realizará la siguiente investigación para analizar la situación y a su vez proponer

posibles soluciones a dicha problemática. Así también esta investigación nos permitirá
conocer y comprender más a cerca de su posible origen del mismo y así podremos
analizar y plantear un programa de posibles soluciones.

Conociendo las causas, consecuencias y repercusiones que encontramos de esta

problemática podemos darnos cuenta que hay formas de reactivar la economía para
poder generar empleo a jóvenes de determinadas edades, las cuales requieren apoyo y
mayor intervención de diferentes sectores.

También veremos la importancia de este tema, la cual no cuenta con la relevancia

necesaria para poder solucionarla, ya que los factores son variables y trataremos de
buscar y brindar algunas recomendaciones viables para poder generar empleo a dichos
jóvenes.

Planteamiento del Problema.

El desempleo juvenil aqueja el mercado laboral a nivel mundial, representa una de las
principales preocupaciones de los gobiernos de todo el mundo y es tema de discusión en
las reuniones de más alto nivel de aquellos organismos que vigilan y definen el rumbo de
los países.

Asimismo, se analizarán a través de esta investigación los datos disponibles acerca de

cuáles son según los afectados, los principales problemas a los que se enfrentan durante
la pandemia.

La zona del plan 3000, es una de las zonas más conocidas con una población extensa
más que otros barrios populares, con población joven, entre estas, la mayoría está
desempleada, llegando así a realizar cualquier actividad como trabajo poco remunerado y
en casos extremos explotados.

Preguntas de Investigación.

 ¿La falta de experiencia laboral ocasiona el rechazo a quienes aspiran a un trabajo

ya sea en instituciones o dentro de una empresa?
 ¿Existen políticas sociales suficientes en las que se beneficien los jóvenes para
obtener un empleo?
 ¿Cuáles son las causas y consecuencias que contrae el desempleo en jóvenes a
largo plazo?

Objetivos.

Objetivo General.
 Identificar las causas del desempleo en jóvenes de 16 a 20 años, para generar
emprendimientos independientes, con apoyo de instituciones y organizaciones que
se sumen al proyecto.

Objetivos Específicos.
 Sustentar teóricamente la presente investigación.
 Conocer la situación en relación al desempleo de jóvenes de 16 a 20 años.
 Diseñar una propuesta para genera emprendimientos independientes y coadyuvar
a disminuir el índice de desempleo en los jóvenes.

Justificación de la investigación.

Justificación teórica.

La globalización y la globalización de la economía, las innovaciones tecnológicas y la

transición masiva de las mujeres a las actividades económicas son los factores más
importantes que han provocado cambios significativos en la naturaleza del trabajo, la
estructura, la organización, la cultura y la división sexual del trabajo.
El trabajo de toda la vida, emergente y predecible, entra en crisis, dejando espacio para
proyectos fugaces y efímeros. El trabajo informal, caracterizado principalmente por bajas
calificaciones y productividad, ingresos escasos e inestables, malas condiciones
laborales, falta de información, mercados, instrumentos financieros y tecnología, se
convierte en una parte importante del empleo total. De la misma manera, comienzan a
configurarse nuevas funciones relacionadas con el desarrollo sostenible, las tecnologías
de la información y las comunicaciones y nuevas necesidades derivadas de los cambios
sociales.
Justificación práctica.
El desempleo es un gran problema en nuestro país que se origina en la juventud y cuya
principal consecuencia suele ser una crisis económica y que por su gravedad muchas
veces termina en manos de los vicios, el alcohol e incluso las drogas. y cometen delitos
que les crean antecedentes penales y los dejan de por vida, sus familiares también son
víctimas de tercer grado que sufren económica, social y psicológicamente, viven en
ambientes adecuados e incluso son abandonados por otros debido al coronavirus y
problemas sociales y políticos. . . No solo causó tristeza y dolor a su paso por Bolivia y
otros países del mundo, también provocó el cierre de negocios e instalaciones y dejó a
miles de personas sin empleo.
Justificación social.
Este estudio aborda el problema del desempleo entre los jóvenes de 16 a 20 años. La
pandemia de COVID-19, que tuvo un gran impacto en todo el mundo, también dejó
impactantes acontecimientos y consecuencias para todas las personas que se quedaron
sin trabajo, protestas, bloqueos durante las huelgas civiles para sobrevivir cada día. y Los
problemas políticos causados por los movimientos sociales significan que la gente ha
sufrido financieramente más que antes.

Actualmente, en nuestro país existe preocupación, indignación y mucho malestar por la

inestabilidad laboral durante la fase de búsqueda de empleo. Esta monografía es muy
importante para la sociedad, para los jóvenes a los que afecta, para que se pueda frenar y
reducir el desempleo en nuestro país.
 CAPITULO II

Cuerpo Del Trabajo

Marco Teórico.

Teoría neoclásica
La teoría neoclásica original establece que la excesiva regulación del mercado laboral es
perjudicial para el mismo, pues entorpece grandemente su funcionamiento. Los
defensores de esta teoría defienden que, si los salarios pudiesen fluctuar libremente, subir
y bajar sin regulaciones ni ningún tipo de convenio, o si tampoco existiesen impedimentos
a la contratación y el despido libres, el desempleo no tendría por qué existir.

Asimismo, los que defienden esta teoría dicen que el mercado laboral es equiparable a un
mercado de competencia perfecta, por lo que los sindicatos y los gobiernos son los
responsables de que exista el desempleo. Esto se debe a que ambos imponen
condiciones a los empresarios como el salario mínimo que perjudican al mercado, pues
no permiten ajustar correctamente la oferta y la demanda.

La curva de demanda de trabajo

Para Alfred Marshall (1842-1924) la teoría del empleo, estaba determinada por los
rendimientos crecientes dentro de las fuerzas de producción, esto indica que, en la
medida, que aumente los rendimientos se van a presentar mayor ocupación y también
mejora o se incrementan los salarios, indicando nuevamente al igual que los clásicos que
el empleo estaba determinado por la producción, más exactamente como lo proponía
David Ricardo.

Keynes (John Maynard Keynes, 1883- 1946) desarrolla la teoría del empleo bajo los
siguientes esquemas: Cuando los salarios en la sociedad aumentan, también aumenta las
cantidades de consumo e inversión (genera un aumento en la demanda efectiva), a su
vez, aumenta las cantidades de trabajo y con ello aumentan la producción, y la industrias
que generan bienes y servicios, que inmediatamente contratan más mano de obra. Esta
formulación se realiza por medio de la demanda efectiva. Esta sería una solución en el
corto plazo, para la generación del empleo.
Marco Conceptual

La situación económica actual del país Bolivia.

Durante la pandemia del COVID 19 en Bolivia, muchos sectores se vieron afectados sin
embargo en 2021 se ha comenzado la reactivación económica en todo el país,
promoviendo alianzas públicas – privadas e inversiones e implementando nuevas políticas
públicas pero debido a los problemas políticos en 2022 el gobierno paraliza algunas
actividades excusando la situación.

Bolivia se encuentra entre los tres países de mayor crecimiento en la región. Según el
instituto nacional de estadísticas, (INE) El Producto Interno Bruto (PIB) en Bolivia al primer
semestre de 2021 registró una variación acumulada de 9,36% respecto a similar período
de la pasada gestión, cifra que evidencia el proceso de clara recuperación de la actividad
económica, luego de los efectos sanitarios, sociales y financieros que trajo la pandemia
del COVID-19 y las medidas negativas de política económica implementadas por la
administración gubernamental en la gestión 2020.

Situación económica en la ciudad de Santa Cruz

La Gobernación de Santa Cruz promulgó una ley departamental que busca impulsar el
crecimiento económico y la generación de empleos en ese departamento en consenso
con distintos sectores empresariales. El crecimiento rápido de la población del Plan 3.000
y el relativamente alejamiento del centro de la ciudad y del parque industrial caracteriza al
Plan 3.000.

En el contexto de un crecimiento moderado de la economía boliviana, que no genera

suficientes empleos formales para absorber la creciente fuerza de trabajo, la población del
Plan 3.000 busca la sobre vivencia principalmente en el autoempleo, creando micro y
pequeñas empresas y, empleándose como asalariados en este mismo tipo de
emprendimientos; en menor medida encuentra trabajo en medianas y grandes empresas.

Marco Legal

La Ley general del trabajo

ARTICULO 1º La presente Ley determina con carácter general los derechos y
obligaciones emergentes del trabajo, con excepción del agrícola, que será objeto de
disposición especial. Se aplica también a las explotaciones del Estado y cualquiera
asociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro, salvo las excepciones que
se determinan.

ARTICULO 6º. El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y su

existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la ley de las
partes siempre que haya sido legalmente constituido, y a falta de estipulación expresa,
será interpretado por los usos y costumbres de la localidad.

ARTICULO 8º Los mayores de 18 años y menores de 21 años, podrán pactar contratos

de trabajo, salvo oposición expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14 años y
menores de 18 requerirán la autorización de aquellos, y en su defecto, la del inspector del
trabajo.

Marco Referencial

El desempleo baja, pero con salarios que no llegan al mínimo nacional.

En las agencias de empleo la oferta salarial va desde los Bs 1.300 hasta máximo Bs
1.800 mensuales. Generalmente son puestos de empleadas domésticas o para atender
algún tipo de tienda en los mercados.

En Bolivia el Salario Mínimo Nacional es de Bs 2.250 mensuales, lo que equivale a $us

323,2. No obstante, en las calles pensar en tener un ingresó así es casi una quimera.
“Aquí casi nadie pague el mínimo. Eso es muy difícil, peor en las agencias de empleo”,
dice Cristian, que tras ser engañado en una de estas agencias prefirió ofrecer su mano de
obra para cualquier oficio que aparezca.

La tasa de desocupación en Bolivia disminuyó en 0,9 P.P en 2022

La Paz, 09 de febrero de 2023 (INE). – Al cuarto trimestre de 2022, la tasa de la
población desocupada, de personas con 14 años o más edad del área urbana de Bolivia,
alcanzó a 4,3%, mientras que a similar período de 2021 esta llegó a 5,2%, aspecto que
denota una disminución de 0,9 puntos porcentuales (p.p.) de personas desocupadas.

Los datos corresponden a la Encuesta Continua de Empleo (ECE) que elabora el Instituto
Nacional de Estadística (INE) que reporta información trimestral de las principales
estadísticas e indicadores del mercado laboral del área urbana de Bolivia siendo una
temática abordada el comportamiento de la desocupación urbana en el país.
Glosario.

Desempleo: Situación de la persona que está en condiciones de trabajar, pero no tiene

empleo o lo ha perdido, "el gobierno debe garantizar la asistencia y las prestaciones
sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo"

Recursos económicos: Un recurso es una fuente o suministro del cual se produce un

beneficio. Recurso se refiere a cuando alguien tiene algo. Normalmente, los recursos son
materiales u otros activos que son transformados para producir un beneficio y en el
proceso pueden ser consumidos o no estar más disponibles.

Capacitación: Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una

organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud,
conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Qué busca la capacitación.

Formación: Entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción,

reinserción y actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el
conocimiento y habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo largo de toda la
vida.
 CAPITULO III

Conclusiones.

 A mayor escala, los desempleados se hunden en la adicción al alcohol y

además victimizan a terceros, que son las familias de estos jóvenes, porque
este problema está oculto en nuestro país.

 En casos extremos, las víctimas han optado por cometer delitos de

vandalismo que derivan en antecedentes penales y así dejan un rastro de
barreras para acceder al trabajo porque esta sociedad está perjudicada.

 Conseguir un empleo ahora es visto como una condición necesaria para

obtener experiencia laboral, lo que a veces es una "barrera" para conseguir
un trabajo con algunas canastas básicas y servicios públicos básicos.

Recomendaciones

 Se recomienda que las instituciones educativas y empresas brinden a los jóvenes

la oportunidad de formar a jóvenes que ingresan a la vida laboral, para que tengan
una experiencia mínima.
 Se recomienda a las autoridades implementar innovaciones sociopolíticas que
beneficien a los jóvenes que necesitan una vida laboral, ya que esto facilitará el
acceso al mercado laboral.
 Para los jóvenes que aún están estudiando, se recomienda un proyecto de vida
con una meta clara y alcanzar metas para que haya menos carga psicológica o
estrés después de graduarse. tan perdido

Bibliografía
John, & Maynard Keynes, J. (1936). Teoria general del empleo. Obtenido de
https://es.wikipedia.org/wiki/Keynesianismo

Malinvaud, E. ((1980)). la teoría del desempleo. Obtenido de

https://es.wikipedia.org/wiki/Edmond_Malinvaud

Mariandeaguiar. (s.f.). SabenMetodologia. Obtenido de

https://sabermetodologia.wordpress.com/2016/02/15/poblacion-y-muestra/

Patricia, C. A. (23 de julio de 2020). ESCENARIOS. Obtenido de

file:///C:/Users/Fravega/Downloads/10844-Texto%20del%20art%C3%ADculo-
35091-1-10-20201125%20(1).pdf

ANEXOS