GRH01 Tarea

Enunciado.
1. Determinar el periodo máximo de prueba que se les podría aplicar a cada uno de los
siguientes 3 trabajadores, en función a las titulaciones por las que van a ser contratados en la
empresa RAPID ADSL INFOR S.L. que acaba de crearse con 2 socios:
1. Un Técnico de FP II en Administración y Finanzas para gestionar la contabilidad,

impuestos, nóminas y llevar todo el papeleo diario que genera la actividad
empresarial.
Al ser un técnico de grado superior, no puede ser más de 6 meses de prueba.
2. Un Licenciado en Marketing que realice el plan de marketing y funciones
comerciales.
Al ser universitario, no supera los 6 meses de prueba.
3. Un Ingeniero informático que coordine al resto de trabajadores contratados como
personal de alta dirección y por tiempo indefinido.
El período máximo es de 9 meses, ya que es una relación laboral especial y con contrato
indefinido.
2. Buscar el modelo de contrato de trabajo correspondiente según la siguiente información
proporcionada sobre la empresa y trabajadores.
Datos de la empresa:
La empresa Grupo Marjal S.L., (CIF : B5325698) que tiene su domicilio social en la avenida del
Puerto número 1 de Guardamar del Segura (32548), con código postal 03004 de Alicante
España (007), desea contratar a dos trabajadores para ocupar puestos en sus distintos centro de
trabajo. La gerente de la empresa es Sofía Blasco Aldeguer, con NIF 53214892X, que es
Licenciada en Economía, y es la encargada de realizar todos los contratos. El régimen de
cotización de la empresa es el general (1010) y en número de cuenta de cotización es
2315682356, siendo la actividad económica la promoción inmobiliaria.
Trabajador 1:
María Fornes Mut con NIF 45621385M, nacida el 23/08/1982 y número de afiliación
666666 con nivel formativo de Técnico Superior en Administración y Finanzas (03),
municipio de nacimiento Elche (56231) España (007), desempeñará su puesto de trabajo en
el centro que la empresa tiene en Elche, para sustituir a la trabajadora Ángela Grimalt
Hernández durante los 6 meses que estará de baja por incapacidad temporal.
Prestará los servicios como Técnica superior en administración con la categoría profesional
(03) Técnica superior, en el centro de trabajo ubicado en la avenida del Ferrocarril
15, Elche. La jornada de trabajo será de 4 horas al día prestadas de martes a sábado y la
duración del contrato seis meses que empezarán desde el 12/11/201X, siendo el periodo de
prueba un mes.
Percibirá una retribución de 500 euros brutos al mes formado por el salario base y los
complementos salariales. El convenio colectivo al que pertenece es el de la construcción.
Las vacaciones serán de 12 días naturales.
https://drive.google.com/file/d/1NBmwyS2TmZUt5UAOt6jk2GzWAmNFaKeF/view?
usp=sharing
Trabajador 2:
Elisa Segarra Almanzor, con NIF 2357841B y número de afiliación 888888 que nació el
12/05/1982 en Ondara (15478) Alicante, España (007). Su nivel formativo es titulada
en educación secundaria obligatoria.
Desempeñará su puesto de trabajo en el centro que la empresa tiene en Ondara en la calle

Constitución 78.
La trabajadora prestará sus servicios como encargada de limpieza en el nivel profesional 09.
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales prestadas de lunes a viernes. De 9:00 a
14:00 y de 16:00 19:00.
La duración del contrato será indefinida y se firmó el contrato el 26/02/201X, el periodo de

prueba será de un mes.
El presente contrato no es de relevo y percibirá una cantidad de 950 euros brutos al mes
compuesta por salario base, complementos y dos pagas extra.
La duración de las vacaciones anuales será de 30 días naturales.
Al presente contrato no le será de aplicación la disposición adicional primera de la Ley

12/2001.
El convenio colectivo al que pertenece es el de la construcción.
https://drive.google.com/file/d/1dBCn3KbbiHsgLUuAhpQ9LcTvx4am-HiC/view?usp=sharing
3. Clasificar a los siguientes trabajadores en función a la prestación de servicio que realizan

en: Relación laboral común, relación laboral de carácter especial o trabajo excluido de la
relación laboral. Los trabajadores son:
• Dependiente de una zapatería. Relación laboral común

• Cantante de una sala de fiesta. Relación laboral de carácter personal
• Un voluntario de la cruz roja. Trabajo excluido de la relación laboral
• Un jugador del Real Madrid. Relación laboral de carácter especial
• Una secretaria de dirección. Relación laboral común
• Enfermera de INSALUD. Relación laboral común
4. ¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, en el que el trabajador se

compromete a prestar un servicio por cuenta ajena y en régimen de dependencia a cambio de una
retribución salarial.
5. ¿Un contrato de trabajo de 6 meses de duración debe formalizarse de palabra o por

escrito?
Según el estatuto de los trabajadores todos deben firmarse por escrito quitando el indefinido
ordinario y el eventual por circunstancia de la producción que dure menos de cuatro semanas y a
tiempo completo. Si no se hace de manera escrita puede decir que se ha acordado indefinido, a no
ser que tengan pruebas para acreditar que es temporal.
Es obligatorio por escrito cuando lo exija la ley, y cuando se relacionen los contratos con prácticas,
formación, para una obra o servicio determinado, a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo, a
domicilio, aquellos contratados en España a servicio de empresas de España fuera del país, y los
contratos para un tiempo determinado que superen las cuatro semanas. Siempre podrá exigir cada
una de las partes que se haga por escrito en cualquier momento.
6. ¿Se pueden realizar horas complementarias en cualquier tipo de contrato?
Si, siempre que estén pactadas en el contrato y no superen las horas ordinarias.
7. Indicar los elementos esenciales del contrato de trabajo en el siguiente caso planteado:
Laura Izquierdo ha sido contratada por la empresa TELSA S.L. como técnico de laboratorio. Va a
trabajar de lunes a viernes en horario de 8:00 a 16:00 horas y su retribución mensual va ser de 1200
Euros/mes.
- Consentimiento: Laura ha firmado el contrato con la empresa TELSA S.L.
- Objeto: trabajar de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas.
- Causa: retribución mensual de 1200 euros al mes.

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Enunciado.

1. Un Técnico de FP II en Administración y Finanzas para gestionar la contabilidad,

Las vacaciones serán de 12 días naturales.

Desempeñará su puesto de trabajo en el centro que la empresa tiene en Ondara en la calle

La duración del contrato será indefinida y se firmó el contrato el 26/02/201X, el periodo de

La duración de las vacaciones anuales será de 30 días naturales.

Al presente contrato no le será de aplicación la disposición adicional primera de la Ley

3. Clasificar a los siguientes trabajadores en función a la prestación de servicio que realizan

• Dependiente de una zapatería. Relación laboral común

4. ¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, en el que el trabajador se

5. ¿Un contrato de trabajo de 6 meses de duración debe formalizarse de palabra o por

6. ¿Se pueden realizar horas complementarias en cualquier tipo de contrato?

- Consentimiento: Laura ha firmado el contrato con la empresa TELSA S.L.

- Objeto: trabajar de lunes a viernes de 8:00 a 16:00 horas.

- Causa: retribución mensual de 1200 euros al mes.

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