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Recursos Humanos
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Recursos Humanos
1. Los contratos fijos discontinuos pueden confundirse con los contratos temporales. ¿Cuáles
son las diferencias? Pon un ejemplo de cada uno de ellos.
La diferencia principal es que en el contrato fijo discontinuo la reiteración es temporal, es decir,
intermitente, en intervalos temporales separados pero reiterados, en el contrato temporal no
existen ciclos de reiteración regular, sino que el aspecto que se tiene en cuenta es la necesidad
de trabajo imprevisible.
Un ejemplo del contrato fijo discontinuo es la recogida de vendimia. Y un ejemplo de un contrato
temporal son los repartidores.
2. Una empresa de limpieza necesita incorporar trabajadores para las tareas siguientes. Indica
qué contrato es el más adecuado para cada uno de los supuestos planteados.
7. Carlota terminó sus estudios de educación secundaria a los 18 años. Actualmente tiene 21
años y solo ha trabajado de manera esporádica. Su vida laboral apenas llega a los dos meses
de experiencia. Le han ofrecido trabajar como dependienta en una pastelería con un contrato
eventual de primer empleo joven durante tres meses y trabajando un porcentaje del 90 % de
lo que sería una jornada completa.
a) ¿Se dan los requisitos necesarios para que la puedan emplear bajo esta modalidad de
contrato? Sí, porque la demandante tiene menos de 30 años y la experiencia laboral es
inferior a tres meses.
b) Busca e indica las bonificaciones que tiene el contrato eventual de primer empleo
joven. Puedes buscar información en el PDF que encontrarás en el siguiente enlace:
https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/gui
a_cotratos.pdf
Las bonificaciones que se encuentran son: Incentivo: las empresas que transformen en
indefinidos estos contratos tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial
a la Seguridad Social de 500 euros al año durante tres años y de 700 euros si el contrato
se suscribe con mujeres.
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Gestión Recursos Humanos tema 2
9. Manuel, de 20 años de edad, ha sido contratado como aprendiz en un taller de alta costura.
Realizó un ciclo de grado medio de gestión administrativa, pero no le atrae trabajar en una
oficina. Lo que le gusta es el mundo de la costura y el diseño, y quiere empezar desde abajo.
La jornada se realizará a tiempo completo, nunca a tiempo parcial. El tiempo de trabajo efectivo
no puede ser superior a un determinado porcentaje de la jornada máxima prevista en el
convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. En concreto, estos límites son:
10. El contrato para la formación tiene por objeto la cualificación profesional de los
trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con
actividad formativa. Por otra parte, la actividad laboral desempeñada por el trabajador en la
empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa. Investiga en qué consiste la
actividad formativa que debe impartirse.
c) Una vez finalizado el tiempo pactado, ¿tiene derecho el trabajador a percibir algún tipo de
indemnización?
Se extingue a la llegada del tiempo pactado, o previa denuncia de una de las partes. El trabajador
no tiene derecho a ninguna indemnización por finalización del contrato.
1. Sara fue contratada de manera verbal por una empresa de repostería. Han pasados seis
meses desde que comenzó su actividad laboral y nunca ha tenido ningún problema con
respecto a sus derechos, incluso estuvo de baja por enfermedad y cobró la prestación, pero
Sara se pregunta qué tipo de contrato tiene.
Los contratos de trabajo pueden celebrarse de manera verbal o por escrito. Sólo dos
modalidades pueden realizarse verbalmente: el indefinido ordinario y el eventual de hasta
cuatro semanas. Puesto que lleva trabajando más de seis meses, su contrato será el indefinido
ordinario.
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Gestión Recursos Humanos tema 2
Sí, reúne los requisitos para celebrar un contrato ordinario, menos de 50 trabajadores y no haber
despedido en los seis meses anteriores despidos declarados improcedentes.
Al ser mayor de 45 años tendrá una bonificación de 108,33 €/mes (1 300 €/año).
3. Susana trabaja desde hace cinco años como monitora de surf en una escuela de actividades
náuticas. Tiene un contrato fijo discontinuo. Este último año debido a las malas condiciones
de la mar no han tenido demasiados alumnos y han tardado en efectuar su llamamiento, y
cuando le tocó su turno no pudo incorporarse por estar lesionada.
Cuando se inicia la campaña, si un trabajador incluido entre los empleados que han de ser objeto
de llamamiento está en situación de baja médica, como es el caso de Susana, la empresa debe
solicitar el alta en la Seguridad Social, con carácter previo a la fecha prevista para la
reincorporación, reiniciándose la obligación de cotización por este al Régimen General de la
Seguridad Social.
• A Antonio le hacen un contrato de obra y servicio para atender el incremento de trabajo que
se ha producido por un importante pedido de un nuevo cliente.
• A María le hacen un contrato de interinidad de tres meses para sustituir las vacaciones de
los trabajadores de la empresa.
Podríamos pensar que el contrato de interinidad es el apropiado para este fin, pero nos
estaríamos equivocando, pues la finalidad del contrato de interinidad es la de sustituir a
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Gestión Recursos Humanos tema 2
− La causa de la contratación.
− El nombre y apellidos del trabajador o trabajadores a sustituir.
− La duración del periodo o periodos de vacaciones de los trabajadores a sustituir.
• A Diego le hacen un contrato en prácticas para ser formado en la profesión. Acaba de
finalizar sus estudios de bachillerato.
Sí, es la apropiada ya que se trata de una obra y servicio con autonomía y no, por la
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
La duración será la de la obra o servicio sin que pueda exceder de tres años, ampliable hasta
doce meses más por convenio colectivo sectorial.
No, La duración será la de la obra o servicio sin que pueda exceder de tres años, ampliable
hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial.
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Gestión Recursos Humanos tema 2
Sí, ya que puede tener una duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce
meses, contados a partir del momento en que se producen las circunstancias que dan lugar a
la celebración del contrato.
Sí, los convenios pueden establecer una duración de hasta doce meses en un periodo de
dieciochos meses. Si el contrato se concierta por una duración inferior a la máxima prevista,
puede prorrogarse por una sola vez sin superar la citada duración máxima.
7. En diciembre de 2016 Marta fue contratada para sustituir a Iris, que prestaba sus servicios
como teleoperadora en un Hospital y que estaba de baja por enfermedad profesional
(nódulos en las cuerdas vocales). En mayo de 2017, Iris pasó a la situación de incapacidad
permanente para la profesión habitual y se comunicó a Marta la extinción de su contrato.
El contrato de interinidad.
b) Indica si Marta podría desarrollar otras tareas a parte de las que venía desempeñando Iris.
Sí, por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
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Gestión Recursos Humanos tema 2
a) ¿Cumplen los dos trabajadores los requisitos para ser contratados en prácticas? Razona la
respuesta.
Sí lo cumplen. Beatriz sí y Oscar aunque obtuvo la titulación hace ya seis años y el contrato
debe celebrarse dentro de los cinco años siguientes a la terminación de los correspondientes
estudios, al ser menor de 30 años, cumple los requisitos para su contratación.
Si este contrato se concierta por una duración inferior a la máxima legal (dos años), las partes
pueden acordar hasta dos prórrogas no inferiores a seis meses, siempre que la duración total
del contrato no exceda de la duración máxima legalmente establecida.
f) Si los salarios para trabajadores de la misma categoría ascienden a 1 200 € (para los
recepcionistas) y 1 500 € (para los creativos junior), ¿son correctas las cantidades fijadas para
ambos trabajadores?
Sí son correctas.
En ningún caso la retribución puede ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI).
10. Jorge, de 21 años de edad y graduado en ESO, ha sido contratado como aprendiz de
pinche de cocina mediante un contrato para la formación y el aprendizaje. Por las tardes
asiste a un centro para obtener el certificado de profesionalidad de pinche de cocina nivel 1.
Su contrato tiene una duración inicial de un año. En el contrato se pactó que el tiempo de
trabajo, un total de 1750 horas anuales, quedaría distribuido de la siguiente forma:
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Gestión Recursos Humanos tema 2
Sí, es correcta
b) ¿Es correcta la duración inicial del contrato? ¿Cuál sería la duración máxima del contrato?
a) ¿Es suficiente para la extinción del contrato de trabajo la causa que alega la empresa?
Sí, este contrato se extingue por la realización de la obra o servicio objeto del contrato, previa
denuncia de cualquiera de las partes.
12. Una cadena de hoteles, con centros de trabajo en las Islas Canarias, las Islas Baleares y en
numerosos puntos de la costa mediterránea, mantiene una numerosa plantilla fija. De ella,
un 50 % presta sus servicios de forma continuada y el otro 50 % restante son llamados desde
el 1 de abril hasta el 31 de octubre.
Un fijo periódico porque se conocen las fechas ciertas del inicio y de la finalización.
Horas pactadas. El número máximo de este tipo de horas no podrá exceder del 30 % de las
horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por convenio colectivo se puede establecer
otro porcentaje entre el 30 y el 60 % de las horas ordinarias contratadas. El trabajador debe
conocer el día y la hora de realización de este tipo de horas con un preaviso de tres días. (240
horas) 800 X 0,30 =240
Horas voluntarias. En los contratos indefinidos a tiempo parcial el empresario podrá ofrecer en
cualquier momento la realización de horas complementarias voluntarias. Su número no podrá
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Gestión Recursos Humanos tema 2
superar el 15 % (ampliable al 30 % por convenio) de las horas ordinarias. (120 voluntarias. 800
x 0,15= 120)
13. Una empresa que emplea a 55 trabajadores ha decidido incorporar con un contrato
temporal como administrativa a una trabajadora con una discapacidad reconocida del 35 %.
a) ¿Existe alguna modalidad contractual para trabajadores que tengan reconocida una
minusvalía?
• Realizar un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo o con un trabajador
autónomo con discapacidad (para el suministro de bienes o para la prestación de servicios
ajenos).
El contrato de relevo.
Indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la
edad de jubilación.
c) Si, una vez alcanzada la edad de jubilación, Vicente decide seguir trabajando un año más,
¿se prolongará el contrato de Victorino?
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Gestión Recursos Humanos tema 2
15. Una empresa del sector textil, dedicada a la fabricación de moda infantil, tiene previsto
realizar varias contrataciones en los meses siguientes. Indica qué contrato es el más
adecuado para cada situación:
• Esther, de 48 años, es una experta patronista. Lleva más de 28 años en el oficio, pero su
empresa quebró hace dos años y desde entonces se encuentra desempleada. Se incorporara
de momento sólo para la realización de las muestras para la próxima temporada.
• Con el fin de entregar a tiempo un enorme pedido imprevisto de una gran cadena francesa
se contrata a 10 trabajadores que tendrán que prestar los servicios como peones de
confección durante los tres meses que tiene la empresa para finalizarlo.
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Gestión Recursos Humanos tema 2
TEST DE REPASO
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Gestión Recursos Humanos tema 2
a) Sirve para que el trabajador adquiera práctica relacionada con los estudios cursados.
b) Sirve para que el trabajador adquiera una formación teórica.
c) Debe realizarse a tiempo parcial.
d) El periodo de prueba es de tres meses.
11. No se puede estar contratado en prácticas en la misma empresa y para el mismo puesto de
trabajo por un tiempo superior a:
a) Seis meses.
b) Doce meses.
c) Dos años.
d) Tres años.
a) A jornada completa.
b) A jornada parcial.
c) De manera temporal o indefinida.
d) Todas las respuestas son verdaderas.
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Gestión Recursos Humanos, tema 3
2. La empresa Vives, S.L desea iniciar su actividad y contratar a dos trabajadores, uno a
tiempo completo, con experiencia laboral, y el otro a tiempo parcial. Este último
simultaneará el trabajo con el segundo curso de un Ciclo de Administración y Finanzas. Haz
un resumen de las obligaciones que tiene esta empresa con la Seguridad Social.
Las obligaciones de esta empresa con la Seguridad Social, son las siguientes:
3. La empresa FORJA, S,L. pretende iniciar su actividad a primeros de mes que viene. De
momento no va a contratar trabajadores. Averigua cuáles son las obligaciones con la
Seguridad Social de los empresarios que van a contratar trabajadores y los empresarios que
no van a contratarlos. Realiza un esquema en tu cuaderno que recoja estas obligaciones.
Las empresas que van a contratar trabajadores deberán solicitar su propia inscripción.
Posteriormente, procederá a dar de alta a sus trabajadores y a afiliarlos si no lo están. A
continuación su obligación es cotizar por ellos.
4. Juan, empresario individual, regenta un negocio familiar y trabajan con él, su mujer, y su
hermano (que vive independiente, trabaja como asalariado) y, su hijo, que en la actualidad
está realizando el Ciclo Formativo de Administración y Finanzas y le ayuda los fines de
semana a cambio de una propina. Indica y anota en tu cuaderno en qué Régimen tienen que
ser dados de alta estos trabajadores.
Contingencias profesionales: Existe un tope máximo y otro mínimo para todos los trabajadores
con independencia de sus grupos de cotización.
El empresario debe comunicar el hecho dentro de los tres días siguiente a producirse.
El no haberlo hecho en su momento implica que el empresario cotizará hasta la fecha que
comunique la baja, es decir, no se extingue la obligación de cotizar hasta que la Tesorería
conoce el hecho.
ACTIVIDADES DE SÍNTESIS
En el Régimen General, que es donde se encuadran la mayoría de los trabajadores por cuenta
ajena.
Una protección adecuada ante situaciones de necesidad, como son los casos de enfermedad,
accidente, jubilación, desempleo, orfandad, maternidad, muerte, etc.
6. Realiza un esquema de las obligaciones que tiene la empresa con la Seguridad Social que
corresponda a las siguientes cuestiones:
Si tienes menos de 30 años, tus padres pueden contratarte como trabajador por cuenta ajena.
Deberán afiliarte y darte de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, antes del inicio
de la actividad.
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE
Significa que el Estado es el único titular de todos los recursos de la Seguridad Social.
3. Indica en qué régimen de la Seguridad Social deben ser incluidos los siguientes
trabajadores:
a) ¿Qué obligaciones tiene la empresa con ese trabajador respecto a la Seguridad Social?
Empresa debe dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y afiliarlo si no lo está.
a) ¿Qué trámite debe realizar la empresa respecto a la Seguridad Social? Proceder a la baja
en la Seguridad Social.
b) ¿En qué plazo debe realizarse? Dentro del plazo de los tres días naturales siguientes al cese
en el trabajo.
c) ¿Qué plazo tiene el empresario para comunicar la baja? Si la baja se efectúa fuera de plazo,
no se extinguirá la obligación de cotizar hasta que la Tesorería General de la Seguridad Social
tenga conocimiento del cese en el trabajo.
a) Si el trabajador estuvo una vez afiliado, lo estará siempre, porque la afiliación es única
para toda la vida de los trabajadores, con independencia de las bajas, altas y variaciones que
se produzcan con posterioridad a la afiliación.
La correcta es la a).
11. La empresa Hierros del Norte, S.L. encarga a la Gestoría Silex, que realice los trámites
para la puesta en marcha de la empresa, sabiendo que va a contratar a tres trabajadores;
uno de ellos es socio y llevará la dirección de la empresa; los tres tienen experiencia laboral.
Confecciona un resumen de las obligaciones que debe cumplir la empresa Hierros del Norte,
S.L., en materia de Seguridad Social.
2. Deberá dar de alta a los dos trabajadores, antes de iniciar la relación laboral y cotizar por
ellos.
3. El socio trabajador debe darse de alta como trabajador autónomo al llevar la dirección de la
empresa. Tiene de plazo 30 días desde el inicio de la actividad.
Gestión Recursos Humanos, tema 3
12. Pedro, de 24 años de edad, finalizó el ciclo de Administración y Finanzas hace tres años.
Los dos primeros trabajó y ahora se encuentra desempleado y quiere poner en marcha una
tienda de alquiler de bicicletas con un amigo que, después de trabajar 18 meses, se
encuentra también desempleado. Para poner en marcha el negocio precisan de varios
trámites. Responde a las siguientes cuestiones relativas a gestiones que deben realizar ante
la Seguridad Social:
b) ¿Es necesario que se afilien? No porque los dos ya han trabajado y están afiliados.
f) ¿Qué tipo de bonificación pueden tener sobre la cuota? Se pueden acoger a la tarifa plana
de 50 € en el caso de que fuese la primera vez que son autónomos y tienen menos de x edad.
13. Un trabajador autónomo trabaja como repartidor para tres empresas. Sus ingresos
anuales son de 90.000 €, distribuidos de la siguiente forma:
• Empresa A: 60.000 €
• Empresa B: 25.000 €
• Empresa C: 5.000 €
Quiere saber si alguna de ellas está obligada a realizarle un contrato con la condición de
trabajador autónomo económicamente dependiente.
Si 90.000 es 100%
b) ¿Cuándo debería haber realizado el alta y en qué modelo? Antes de iniciar la relación
laboral.
Gestión Recursos Humanos, tema 3
c) Cuando los trabajadores no han sido dados de alta en el momento oportuno ¿qué pueden
hacer? El empresario es el obligado a dar de alta a los trabajadores pero, en su defecto, lo
pueden hacer los trabajadores o la Inspección de Trabajo.
15. Un trabajador cesó en el trabajo por voluntad propia el día 31 de enero y el empresario
no tramitó la baja hasta el día 8 de febrero.
a) ¿En qué plazo deberá el empresario comunicar la baja del trabajador? Dentro de los tres
días siguientes.
c) ¿Qué repercusión tiene para el empresario no tramitar la baja dentro del plazo
reglamentario? Debe hacerse constar el último día que el trabajador prestó servicios (31 de
enero). Al no comunicarlo la empresa hasta el día 8 de febrero, deberá cotizar hasta ese día
que fue cuando la Tesorería General de la Seguridad Social tuvo conocimiento del cese en el
trabajo.
b) ¿Quién ingresará el importe de las cuotas? El importe de las cuotas las ingresará el
empresario, la suya propia y la correspondiente al trabajador que retendrá al hacerle efectiva
la nómina, e ingresará en la Tesorería de la Seguridad Social.
18. En el año 2010, Esther y su empresa pactaron simular un despido disciplinario para que
Esther pueda cobrar el paro. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) lo descubre en
2016. ¿Podrá ser objeto de sanción la actuación de la empresa y el trabajador?
Supone una serie de sanciones tanto para el empresario como para el trabajador, desde
diferentes ámbitos.
El artículo 23.1 c) de la citada ley califica como muy grave la infracción de los empresarios que
consista en “la connivencia con sus trabajadores o con los demás beneficiarios para la
obtención de prestaciones indebidas”. En cuanto a los trabajadores, el artículo 26.1 califica
también como muy grave la acción del trabajador de “actuar fraudulentamente con el fin de
obtener prestaciones indebidas o superiores a las que le correspondan (…)”.
En cuanto a la sanción, para el empresario, según el artículo 40.1 c), las infracciones muy
graves se sancionarán con una multa económica.
Pero en este caso como han transcurrido más de 4 años desde que se cometió el hecho la
sanción ha prescrito y no habrá consecuencias.
Gestión Recursos Humanos, tema 3
TEST DE REPASO
5. ¿Quién tiene a su cargo la custodia de la caja única del Sistema de la Seguridad Social bajo
la vigilancia del Estado?
a) Con su DNI.
b) Con su NIF.
c) Con su número de la Seguridad Social.
d) Ninguna es verdadera.
10. ¿Dónde deben ser dados de alta los familiares que colaboran con el empresario
individual y conviven en el hogar del titular de la actividad?
12. ¿Cómo vela la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por el cumplimiento de las
obligaciones laborales y de Seguridad Social?
a) Dos años.
b) No prescriben.
c) Cuatro años.
d) Un año.
Examen simulacro test 2 y 3
1. El plazo de prescripción para las sanciones de la Seguridad Social se
estable en:
a. Cuatro años.
b. Cinco años.
c. Dos años.
d. Un año.
8. ¿Dónde deben ser dados de alta los familiares que colaboran con el
empresario individual y conviven en el hogar del titular de la actividad?
a En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
b En el Régimen General de la Seguridad Social.
c No es necesario darles de alta.
d A opción del empresario.