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Capacitación 2021 Manual Operativo EJEMPLOMODELO

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CAPACITACIÓN EN:

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Motivación para el Trabajo


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2021

MANUAL DEL PARTICIPANTE:

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FACILITADOR: PSIC. CARLOS LOZADA SERRANO.


Presentación.

La capacitación laboral es una actividad de gran importancia en cada empresa.


Su aplicación ayuda a que los trabajadores de todos los niveles desarrollen
conocimientos, habilidades en métodos de trabajo y herramientas, así como
los valores y actitudes que se apoyan en la misión de la empresa, mejorando
el desarrollo del trabajador, y contribuyendo a su crecimiento personal y
profesional, para mejorar su productividad a través de tareas ya conocidas o
nuevas funciones dentro de la organización.

Capacitación en: Motivación para el Trabajo 1


Temas a Desarrollar

El presente manual es un instrumento de apoyo al trabajador para desarrollar


conocimientos, habilidades y actitudes en las siguientes áreas:

1. Motivación.
1.1.Intereses.
1.2.Necesidades.
2. Buena Actitud.
2.1.Creencias y paradigmas.
2.2.Actitudes.
2.3.Renovación de Actitudes.
3. Motivación personal.
3.1.¿Qué es la motivación?
3.2.Mis metas.
3.3.Mis objetivos.
3.4.Mi tiempo.
3.5.Mi propósito.
4. Motivación en el trabajo.
4.1.¿Qué es el trabajo?
4.2.Valores en el trabajo.
4.3.Compromiso.
4.4.Oportunidades.
4.5.Mis necesidades y motivación.
4.6.Logros y desarrollo.

Capacitación en: Motivación para el Trabajo 2


INTRODUCCIÓN

¿Qué propongo para aprovechar mi capacitación?

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¿Para qué me va a servir esta capacitación?

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Anota los temas que te han parecido importantes:

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Capacitación en: Motivación para el Trabajo 3


1. MOTIVACIÓN

Dinámica 1: Realiza la dinámica propuesta, y después responde:

¿Qué acciones realice para que mi trabajo acoplara con el de mis


compañeros?

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¿Qué fue lo que me pareció más fácil?

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¿Qué fue lo que me pareció más difícil?

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¿Qué podría mejorar de mi trabajo?

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¡Toma una foto de tu resultado!

Capacitación en: Motivación para el Trabajo 4


1.1 Intereses.

¿Cuáles son las cosas o personas que más te interesan?

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Anota qué es un interés:

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1.2 Necesidades.

Anota que es una necesidad:

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¿Cuáles son tus mayores necesidades en este momento?

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Capacitación en: Motivación para el Trabajo 5


2. Buena Actitud.

¿Cómo respondo a las circunstancias complicadas


que se me presentan?

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2.1 Creencias y Paradigmas.

Anota lo que es una creencia y un paradigma:

Creencia:

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Paradigma:

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Dinámica 2: Escribe en la tabla de abajo las situaciones que piensas son de


cada aspecto (creencia o paradigma). Y ¿Cuáles utilizas para pensar en las
categorías presentadas?

CREENCIA PARADIGMA

Capacitación en: Motivación para el Trabajo 6


Conclusión: ¿Cómo es mi forma de pensar?

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2.2 Actitudes.

Después de escuchar la historia. Responde:

¿Qué es la buena actitud?

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¿Qué es la mala actitud?

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¿Cómo es una actitud positiva?

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Capacitación en: Motivación para el Trabajo 7


SALTO DE EJEMPLO

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Conclusiones.

Escribe una conclusión personal sobre lo que aprendiste en este curso.

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Retroalimentación del Curso:

Comprensión:

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Trabajo de manual:

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Trabajo en actividades:

Capacitación en: Motivación para el Trabajo 8


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Calificación FINAL:

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Tu retroalimentación.

Escribe tu opinión sobre:

1. El curso

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2. Los temas

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3. El instructor

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4. Los compañeros

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5. Las actividades

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Capacitación en: Motivación para el Trabajo 9


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6. Los materiales

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7. Lo que se podría agregar o mejorar

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8. Cualquier aspecto que no se haya mencionado

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¡MUCHAS GRACIAS!

Mtro. Carlos Lozada Serrano

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