SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: SERGIO PEREZ CHAMAYA ID: 75136650

Dirección Zonal/CFP: SEDE CAJAMARCA
Carrera: ADMINISTRACION DE EMPRESAS Semestre: III
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: IMPORTANCIA DE LA ETICA

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N ACTIVIDADES/
CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
° ENTREGABLES
REVICION DEL
19/12/2022
MANUAL
INVENTIGACION DE
20/12/2022
LIBROS
GOOGLE 20/12/2022
DIFERENTES
PAGINAS SOBRE EL 23/12/2022
TEMA
BUSCAR EN
23/12/2022
YOUTUBE

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:

Nº PREGUNTAS

1 ¿Qué es la ética? ¿Por qué es importante en lo personal y social?

2 ¿Qué haría para fomentar la práctica de la ética en el aspecto familiar, social y laboral?

¿Por qué cree que son importantes las normas éticas en el ejercicio de una profesión?
3
Mencione 4 razones

¿Cuáles podrían ser los principales conflictos éticos en una organización (mencione 3)?
4
¿Cómo actuaría ante ellos?

Explique por qué las personas tienen, en ciertas situaciones, conflictos entre La Ética y su
5
Moral. Mencione tres ejemplos

2
1. ¿Qué es la ética? ¿Por qué es importante en lo personal y social?

Es también conocida como filosofía moral, es una rama de la filosofía que implica sistematizar, defender y
recomendar conceptos de conducta correcta FINAL
TRABAJO en todos los ámbitos
DEL CURSOde la vida humana.
Es decir, la ética no se limita al ejercicio filosófico, sino que también participa en el campo profesional de
otras ciencias y disciplinas, como la medicina, la economía, la política o la psicología y la responsabilidad
social.
La ética ha estado presente en el ser humano desde siempre como reguladora de los actos humanos,
avocando a cada persona a pensar entre lo que es bueno o malo y de esa manera guiar sus acciones, las
cuales va a determinar su desarrollo en la sociedad.
La ética es un análisis sistemático y crítico de la moralidad, de los factores morales que guían la conducta
humana en una determinada práctica o sociedad. Como la pesca representa una interacción entre
personas y el ecosistema acuático, la ética de la pesca se refiere a los valores, reglas, deberes y virtudes
pertinentes al bienestar de las personas y el ecosistema, proporcionando un análisis normativo crítico de
las cuestiones morales en juego en ese sector de las actividades humanas.
Cuando los valores, reglas y deberes morales están sujetos a un análisis ético, es particularmente
importante su relación con los intereses humanos básicos compartidos por la población,
independientemente de su entorno cultural. Los valores morales pueden cambiar y el razonamiento moral
se pregunta si las actividades legitimadas tradicionalmente y en la práctica por la religión, el derecho o la
política merecen ser reconocidas. En efecto, la evolución de la ética en el siglo pasado se ha caracterizado
por la tendencia a cambiar los valores y derrocar las convenciones morales que han guiado las relaciones
entre los sexos, entre los seres humanos y los animales y entre los seres humanos y su entorno. Una tarea
más reciente de la ética consiste en ofrecer resistencia a esas tendencias a la mundialización, la
comercialización y el dominio de la tecnología que erosionan la biodiversidad y aspectos valiosos de la
identidad cultural y que incluso podrían llegar a amenazar los derechos humanos.

La ética en personas.
Un aspecto importante del análisis ético de la pesca debe consistir en aclarar los intereses humanos y las
ventajas sociales que se pueden considerar necesarios para llevar una vida humana aceptable. Los
intereses humanos básicos están relacionados con las principales tareas que tienen que llevar a cabo las
personas para satisfacer sus necesidades y vivir coexistiendo con otros. De acuerdo con el pensamiento
ético clásico, estos intereses se pueden dividir en tres categorías principales: i) Bienestar: las personas
necesitan bienes básicos para sobrevivir y atender a su descendencia; ii) Libertad: las personas intentan
organizar sus propios asuntos y realizar sus deseos según valores propios o definidos culturalmente;
iii) Justicia: las personas necesitan encontrar la manera de compartir los beneficios y las cargas sociales y
facilitar una coexistencia pacífica.
En este contexto, el objetivo del análisis moral es demostrar, por ejemplo, la pertinencia de los intereses
humanos para el bienestar, la libertad y la justicia y su relación con los beneficios sociales en la ordenación
de la pesca.
Ejemplos de Ética
A continuación, 3 ejemplos muy prácticos:

Ética médica: Optar por dar una muerte digna a una persona o la mayor calidad de vida a las personas.
Ética tecnológica: Evitar crear tecnologías que atenten contra la dignidad y privacidad humana.
Ética empresarial: Crear negocios con responsabilidad social empresarial que privilegien el triple
impacto para personas y el medio ambiente con ganancia justa.

3
TRABAJO FINAL DEL CURSO

4
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
INVESTIGACION

INVESTIGACION SOBRE INDICADORES

COMO ,MEDIANA,MODA ETC.

VER VIDEOS EN YOUTUBE

VER PAGINAS IMPORTANTES PARA EL

TRABAJO

REALIZAR EL TRABAJO CON NUESTRO

APRENDISAJE DURANTE LA CLASES

RELIZAR EN DIFERENTES FORMATOS,PDF ,WORD

ENTREGA DEL TRABAJO FINAL

5
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

TRABAJO FINAL

ACCIONES PARA IMPULSAR LA ETICA

La ética en la empresa depende en gran medida de cómo actúan sus
directivos”. La frase la pronunció el profesor Antonio Argandoña durante
una sesión de continuidad dirigida a antiguos alumnos. Porque una empresa
debe ser ética si quiere ser una buena empresa y un directivo debe ser ético
si quiere ser un directivo, y “no hay decisiones buenas si no son éticas”.
“Ser ético en la empresa no es fácil”, advirtió el titular de la Cátedra La
Caixa de Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo del
IESE. Esto se debe, en su opinión, a la naturaleza del trabajo y a que, en
muchos casos, la ética no se considera una cuestión relevante en los
negocios.
Pese a todo, la ética está presente en cada decisión que toma un directivo.
De ahí la importancia que tienen los ejecutivos a la hora de promover la
ética en las organizaciones en las que trabajan. Argandoña enumeró una
serie de consejos prácticos para fomentar la ética en la dirección:
Entender la realidad. El directivo debe aprender a valorar correctamente la
realidad: lo que nos gusta no siempre coincide con lo que nos conviene.
“Has de tener en cuenta las consecuencias de tus acciones sobre ti mismo, y
sobre el resto de los empleados”, incide el profesor. Por ese motivo, las
personas que ocupan puestos de responsabilidad en las empresas
deben esforzarse por descubrir las necesidades de los demás, y tenerlas en
cuenta. Esto también implica, llegado el momento, reconocer los errores y
dejarse ayudar.

Ayudar al prójimo. Una misión fundamental de cualquier directivo es,

además de conseguir unos buenos resultados económicos, lograr que el
lugar de trabajo sea un espacio en el que los trabajadores
puedan desarrollarse como personas. “Debemos fomentar la sensibilidad de
la gente que nos rodea. También hay que fiarse de los demás, y que ellos lo
sepan: hay que saber darles responsabilidad, y dejar que se equivoquen”,
asegura Argandoña. Un buen ejecutivo debe eliminar las acciones que
puedan mover a otros a actuar de manera egoísta. Para ello es
necesario desarrollar una cultura del diálogo en la compañía, y crear
confianza con el resto del equipo.

Complicarse la vida. No vale rebajarse a objetivos parciales. Es básico que

los directivos superen la tentación de lo cómodo y que huyan de la cobardía.
Para conseguirlo, resulta esencial que todo líder haga cada día lo correcto y
lo que le corresponde. Así podrá llevar a cabo una adecuada gestión del

6
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

riesgo, de los impactos y de las prácticas del negocio. Si aprende a actuar y

adquiere una serie de hábitos operativos, tendrá mucho
ganado. “Pregúntate qué es lo mejor en cada caso, y pon las medidas para
que lo malo no vuelva a ocurrir”, recomienda el profesor.

Definir la misión de la organización y sus valores. En cada una de sus

decisiones, los directivos deben generar satisfacción en la organización en la
que trabajan para mejorar los resultados futuros. Y han de crear y difundir
una cultura profesional y ética en la que los valores de la empresa estén
alineados con la manera de actuar en la misma. Para ello, es clave que los
cuadros de dirección creen controles y revisen las estructuras, los procesos,
las rutinas y los incentivos. Otro aspecto igualmente importante es impulsar
la ética en las políticas de Recursos Humanos: selección, formación,
promoción

“La ética del directivo es una condición para dirigir mejor. El directivo
observa los valores de otra manera, busca otros resultados, tiene otras
motivaciones, se plantea otras alternativas… Pero esto solo lo ve el que se
atreve a ponerlo en práctica”, afirma Argandoña.

1. Elaborar normas éticas conocidas por todos

Un primer paso integral es formalizar sus expectativas y dejar claro qué comportamientos

son y no son aceptables. Un código de ética que describa la conducta comercial adecuada

permitirá eliminar cualquier confusión y ambigüedad sobre las prácticas éticas de su

empresa y mantener a todos en la misma página.

2. El ejercicio del liderazgo coherente

El comportamiento a menudo se replica desde arriba dentro de una organización. Por lo

tanto, es crucial que los líderes actúen virtuosamente y sirvan de ejemplo. Cuando los

líderes practican lo que predican y mantienen un alto nivel de ética, el resto de su personal

tendrá un modelo positivo a imitar.

3. La responsabilidad compartida

Seamos realistas. No todo el mundo va a mantener el cumplimiento de toda expectativa

ética el 100 por ciento del tiempo, y las reglas se romperán inevitablemente. Es por ello
7
 TRABAJO FINAL DEL CURSO

que se hace imprescindible para las organizaciones no tolerar comportamientos

inaceptables y asimismo, que existan consecuencias cuando estos se presentan. Hacer

responsables a los empleados debería prevenir la permanencia de cualquier

comportamiento inadmisible y cortarlos de raíz antes de que se salgan de control.

4. Celebrar el comportamiento positivo

Así como es importante erradicar prácticas poco éticas, es igualmente importante elogiar a

los empleados por seguir las mejores prácticas. Debe existir un esfuerzo por reconocer a

los individuos que cumplen con las expectativas. Hacerlo constituye un refuerzo positivo,

que puede tener algunos beneficios a largo plazo para todos en el negocio.

5. Promover el comportamiento ético hacia los grupos de interés

Seguir prácticas éticas es importante por muchas razones y un punto de venta y fidelidad

importante para muchos de los consumidores de hoy en día. Tomando medidas para

promover la ética se puede crear una mejor cultura, mejorar la reputación de las marcas y

la imagen de la empresa para la comunidad

8
TRABAJO FINAL DEL CURSO