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    Enfoque Humanistico

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    breidisa12
    El documento discute el enfoque humanístico de la administración. Argumenta que las normas del grupo tienen más influencia en el nivel de producción que los incentivos materiales. También señala que los cambios tecnológicos tienden a romper los vínculos de camaradería en el trabajo y que la tarea básica de la administración es formar una elite capaz de comprender y comunicarse con todo el personal.

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    Enfoque Humanistico

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    breidisa12
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    El documento discute el enfoque humanístico de la administración. Argumenta que las normas del grupo tienen más influencia en el nivel de producción que los incentivos materiales. También señala que los cambios tecnológicos tienden a romper los vínculos de camaradería en el trabajo y que la tarea básica de la administración es formar una elite capaz de comprender y comunicarse con todo el personal.

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    Enfoque humanistico

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    El documento discute el enfoque humanístico de la administración. Argumenta que las normas del grupo tienen más influencia en el nivel de producción que los incentivos materiales. También señala que los cambios tecnológicos tienden a romper los vínculos de camaradería en el trabajo y que la tarea básica de la administración es formar una elite capaz de comprender y comunicarse con todo el personal.

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    El documento discute el enfoque humanístico de la administración. Argumenta que las normas del grupo tienen más influencia en el nivel de producción que los incentivos materiales. También señala que los cambios tecnológicos tienden a romper los vínculos de camaradería en el trabajo y que la tarea básica de la administración es formar una elite capaz de comprender y comunicarse con todo el personal.

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    Enfoque humanístico de la administración El trabajo es una actividad típicamente grupal: La

    conclusión es que las normas del grupo tienen


    más influencia en el nivel de producción que los
    incentivos salariales y materiales.

    El operario no reacciona como individuo aislado, sino


    como grupo social: Los cambios tecnológicos tienden a
    romper los vínculos informales de camaradería y de
    amistad en el trabajo y a privar al operario del espíritu
    gregario

    La necesidad de humanizar y democratizar La tarea básica de la administración Pasamos de una sociedad estable a
    El desarrollo de las ciencias inhumanas:
    la administración: liberándola de los es formar una elite capaz de una adaptable, pero descuidamos la
    principalmente de la psicología, así como
    conceptos rígidos y mecanicistas de la comprender y comunicar: con capacidad social: Nuestra capacidad
    de su creciente influencia intelectual y de
    Teoría Clásica y adecuándose a los nuevos dirigentes democráticos, persuasivos de colaborar con los otros se está
    sus primeras aplicaciones a las
    patrones de vida del pueblo y simpáticos con todo el personal. deteriorando.
    organizaciones
    estadounidense.

    Las conclusiones del experimento de El ser humano está motivado por la


    Las ideas de la filosofía
    Hawthorne: realizado entre 1927 y necesidad de “estar junto”, de “ser
    1932, bajo la coordinación de Elton reconocido”: de recibir comunicación
    pragmática de John Dewey:
    fueron fundamentales para el Mayo, pusieron en jaque a los
    principios postulados por la Teoría
    adecuada.
    humanismo en la administración.
    Clásica de la Administración.

    La civilización industrializada trae como consecuencia


    la desintegración de los grupos: primarios de la
    BREIDIS YOHANA AMADO MIRABENT
    BREIDIS YOHANA AMADO MIRABENT sociedad, como la familia, los grupos informales y la
    religión, mientras que laBEATRÍS
    fábrica surge como
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